2017年四級人力資源師考試練習題及答案
1[單選題]( )是通過(guò)一些材料信息來(lái)考察和選拔人才的方法，是一種適合于初步選拔應聘者的重要方法。
A.材料篩選法
B.筆試
C.面試
D.情景模擬測試
參考答案：A
參考解析：材料篩選法是通過(guò)一些材料信息來(lái)考察和選拔人才的方法。其主要依據應聘者個(gè)人的基本信息及背景材料，因而必須與其他人才選拔方法如面試、筆試等方法結合使用，才能取得令人滿(mǎn)意的效果�？傊�，材料篩選法是一種適合于初步選拔應聘者的重要方法。
2[簡(jiǎn)答題]2013年5月I5日，孫紅在譯名達公司工作就有3年零6個(gè)月了，其工作崗位是組裝調配工。該年3月1日，企業(yè)引進(jìn)流水線(xiàn)裝置投入生產(chǎn)，經(jīng)過(guò)10天培訓，孫仍不能勝任工作。4月15日企業(yè)人力資源部主管與其談話(huà)，調整其工作崗位為車(chē)間清潔員，被孫紅拒絕，要求二次進(jìn)行培訓上崗。企業(yè)根據勞動(dòng)法有關(guān)規定，對其培訓后考核仍是不合格。為此仍安排其崗位為車(chē)間清潔員，孫紅未打招呼離崗，至此企業(yè)將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達交給他，并表示，如果接受企業(yè)變更工作崗位的建議，企業(yè)將維持勞動(dòng)關(guān)系到勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，孫紅沒(méi)有理睬回答。鑒于此情況譯名達公司于2013年5月15日與其解除了勞動(dòng)合同。孫紅不接受企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定，申訴到當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )，請求維持原勞動(dòng)關(guān)系。
(1)請對上述案例提出您的分析意見(jiàn)。
(2)該企業(yè)對此事的處理有哪些不符合勞動(dòng)法的規定。
參考解析：
1.根據《勞動(dòng)合同法》第四十條規定，勞
動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但應提前三十天以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。孫紅在經(jīng)過(guò)兩次培訓后，仍不能達到上崗要求，且孫紅不服從企業(yè)的崗位安排，按照《勞動(dòng)合同法》規定，企業(yè)可以解除與孫紅的勞動(dòng)合同。
2.在該案中，企業(yè)有些做法不符合《勞動(dòng)合同法》的規定，具體表現在以下方面。
(1)孫紅經(jīng)培訓后仍不能勝任原崗位工作要求，且不愿接受崗位調整，企業(yè)從書(shū)面通知到正式解除和孫紅的勞動(dòng)合同之間不足30天的時(shí)間，因此，根據《勞動(dòng)合同法》第四十條的規定，如果解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應當額外支付孫紅一個(gè)月工資。
(2)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定，用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。第四十七條規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。孫紅已經(jīng)在該公司工作了3年零6個(gè)月，因此，該公司應向孫紅支付四個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
(3)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。案例中的企業(yè)將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達交給孫紅，并說(shuō)，如果接受企業(yè)變更工作崗位的建議，企業(yè)將維持勞動(dòng)關(guān)系到勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)。這一做法違反了《勞動(dòng)合同法》第三十五條關(guān)于勞動(dòng)合同變更的規定。如果孫紅接受變更工作崗位的建議，該企業(yè)應與孫紅以書(shū)面的形式重新訂立勞動(dòng)合同。
3[單選題]“金降落傘”合同指的是( )
A.當公司被另一公司收購時(shí)，保護雇員的一種津貼
B.管理人員退休時(shí)，公司提供的一種津貼
C.員工退休時(shí)，公司提供的一種津貼
D.當公司被另一公司收購時(shí)，保護管理人員的一種津貼
參考答案：D
4[單選題]勞動(dòng)合同的無(wú)效只能由( )確認。
A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
B.人民法院
C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )和人民法院
D.勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )
參考答案：C
5[多選題]下列屬于勞動(dòng)權的足( )。
A.最低工資權
B.勞動(dòng)報酬權
C.自由擇業(yè)權
D.休息休假權
E.職業(yè)培訓權
參考答案：BCDE
參考解析：勞動(dòng)權是指法律保誑的有勞動(dòng)能力的公民能夠參加社會(huì )勞動(dòng)并因勞動(dòng)而產(chǎn)生或與勞動(dòng)有密切聯(lián)系的各項權利。包括平等的勞動(dòng)就業(yè)權、自由擇業(yè)權、勞動(dòng)報酬權、休息休假權、勞動(dòng)保護權、職業(yè)培訓權等。
6[單選題] ( )是指記述和保存員工在社會(huì )活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現等方面信息的管理。
A.員工招聘記錄
B.員工信息管理
C.員工檔案管理
D.員工績(jì)效管理
參考答案：B
參考解析：?jiǎn)T工信息管理是指對記述和保存員工在社會(huì )活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現等方面信息的管理。員工信息以員工個(gè)人為單元，是個(gè)人經(jīng)歷、思想品德、業(yè)務(wù)能力等情況的真實(shí)記錄，客觀(guān)地反映了一個(gè)員工的真實(shí)情況。當單位按照一定的原則與方法，對員工信息進(jìn)行加工整理，并由各單位的人力資源部門(mén)設專(zhuān)人統一保管時(shí)，就構成了員工信息管理。
7[單選題] 不同勞動(dòng)定額制定的方法不包括( )。
A.統計分析法
B.類(lèi)推比較法
C.經(jīng)驗實(shí)用法
D.經(jīng)驗估工法
參考答案：C
8[多選題]勞動(dòng)法律行為包括( )。
A.合法行為
B.違約行為
C.行政行為
D.仲裁行為
E.司法行為
參考答案：ABCDE
參考解析：勞動(dòng)法律行為是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。在勞動(dòng)法律關(guān)系中，合法行為才能產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系，違法行為不能產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系。
9[單選題] 某企業(yè)規定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪100元，若業(yè)績(jì)超過(guò)200份以上一則超出部分每份可得0.6元。小李今天共售出產(chǎn)品320份。則他今天的工資為( )。
A.128元
B.160元
C.172元
D.260元
參考答案：C
10[多選題] 調控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入增長(cháng)過(guò)度誘發(fā)通貨膨脹的措施有( )。
A.制定工資一物價(jià)指導線(xiàn)
B.在物價(jià)和工資增長(cháng)過(guò)快且影響宏觀(guān)經(jīng)濟穩定的情況下，對物價(jià)和工資進(jìn)行管制以至于凍結
C.實(shí)施以稅收為基礎的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過(guò)度的行為
D.依據法律規定，進(jìn)行國民收入再分配
E.削減貨幣供應量，提高利率，來(lái)減少總需求的宏觀(guān)經(jīng)濟政策
參考答案：ABC
參考解析：調控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入過(guò)度增長(cháng)誘發(fā)通貨膨脹的措施有：①制定工資一物價(jià)指導線(xiàn)，作為微觀(guān)經(jīng)濟單位——企業(yè)增長(cháng)工資的參照標準;②在物價(jià)和工資增長(cháng)過(guò)快、影響宏觀(guān)經(jīng)濟穩定的情況下，對物價(jià)和工資進(jìn)行管制以至于凍結;③實(shí)施以稅收為基礎的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過(guò)度的行為。
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