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2017經(jīng)濟師考試《初級人力資源》強化考試試題（含答案）
強化考試試題一：
多選題
1、從歧視產(chǎn)生的根源的角度來(lái)看，經(jīng)濟學(xué)家提出了可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源，包括以下幾種( )
A:個(gè)人歧視
B:統計性歧視
C:非競爭性歧視
D:職業(yè)歧視
E:工資歧視
本題分數(2)
本題正確答案為:A,B,C
本題解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的分類(lèi)，見(jiàn)教材P155-156。
2、角色扮演法說(shuō)法正確的有( )
A:它是一種模擬訓練方法
B:由受訓人員扮演某種訓練任務(wù)的角色，以改進(jìn)自己原先的工作態(tài)度與行為表現
C:適用對象為實(shí)際操作人員或管理人員
D:目的是訓練他們具有良好的決策能力
E:多用于改善人際關(guān)系的訓練
本題分數(2)
本題正確答案為:A,B,C,E
本題解析:目的是訓練他們改善人際關(guān)系
3、關(guān)于人力資源生產(chǎn)性的表述，正確的是( )。
A:人力資源是物質(zhì)財富的創(chuàng )造者
B:人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)財富
C:通過(guò)合理的行為，人力資源可以得到補償、更新與發(fā)展
D:人力資源總是處于被動(dòng)位置
E:人力資源總是處于被利用、被改造的地位
本題分數(2)
本題正確答案為:A,B,C
本題解析:考察人力資源的特征
4、下列關(guān)于績(jì)效考核方法的選擇描述正確的有( )。
A:可以通過(guò)工作環(huán)境、工作內容和員工工作獨立性三個(gè)角度的組合來(lái)選擇
B:不穩定的、內容程序性弱的、員工工作獨立性高的,可以選擇目標管理法
C:穩定的居中的、內容程序性居中的、員工工作獨立性居中的,可以選擇目標管理法
D:穩定、內容程序性強的,員工工作獨立性低的,可以選擇行為錨定法
E:穩定的居中的、內容程序性居中的、員工工作獨立性居中的,可以選擇非系統性方法
本題分數(2)
本題正確答案為:A,C,D
本題解析:不穩定的、內容程序性弱的、員工工作的獨立性高的工作，績(jì)效的衡量標準客觀(guān)性很弱，可以選擇非系統化的考核方法，如關(guān)鍵事件法;穩定性居中的、內容程序性居中的、員工工作的獨立性居中的工作，績(jì)效衡量標準的客觀(guān)性居中，可以選擇目標管理法;穩定的、內容程序性強的、員工工作的獨立性低的工作，績(jì)效衡量標準的客觀(guān)性很強，因此，可以選擇將員工的行為與工作標準進(jìn)行對照的評價(jià)方法，如行為錨定法
5、以下屬于離職的形式的是( )
A:協(xié)商解除
B:辭職
C:解聘
D:轉崗
E:終止合同
本題分數(2)
本題正確答案為:A,B,C,E
本題解析:轉崗不屬于離職
6、以下屬于政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀(guān)經(jīng)濟政策的是( )
A:貨幣政策
B:財政政策
C:收入政策
D:人力政策
E:法律政策
本題分數(2)
本題正確答案為:A,B,C,D
本題解析:政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀(guān)經(jīng)濟政策貨幣政策財政政策收入政策人力政策產(chǎn)業(yè)政策
7、下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系說(shuō)法正確的是( )
A:勞動(dòng)法律關(guān)系的內容是法定的權利和義務(wù)
B:勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現形式
C:勞動(dòng)法律關(guān)系的客體：行為、財務(wù)。
D:勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：勞動(dòng)者和用人單位。
E:勞動(dòng)法律關(guān)系體現的是單方面的關(guān)系
本題分數(2)
本題正確答案為:A,B,C,D
本題解析:勞動(dòng)法律關(guān)系體現的是雙方面的關(guān)系
8、下列屬于勞動(dòng)者的基本權利的是( )
A:平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利
B:取得勞動(dòng)報酬的權利
C:接受職業(yè)技能培訓的權利
D:享受社會(huì )保險和福利權利
E:工資獎金分配權
本題分數(2)
本題正確答案為:A,B,C,D
本題解析:工資獎金分配權是企業(yè)的權利
9、促進(jìn)就業(yè)的法律規定有( )。
A:積極的就業(yè)政策
B:勞動(dòng)者自主擇業(yè)
C:市場(chǎng)調節就業(yè)
D:政府促進(jìn)就業(yè)
E:人力資源市場(chǎng)介紹就業(yè)
本題分數(2)
本題正確答案為:A,B,C,D
本題解析:P174
10、我國勞動(dòng)法中規定對以下( )特殊群體，采取特殊的平等就業(yè)措施。
A:婦女
B:殘疾人
C:下崗職工和就業(yè)能力低下的人
D:少數民族勞動(dòng)者
E:未成年人
本題分數(2)
本題正確答案為:A,B,D
本題解析:勞動(dòng)法對特殊群體保護的范圍。
11、勞動(dòng)合同的必備條款有( )
A:勞動(dòng)合同期限
B:工作內容
C:試用期
D:保密條款
E:培訓期
本題分數(2)
本題正確答案為:A,B
本題解析:勞動(dòng)合同的必備條款勞動(dòng)合同期限工作內容
12、寬帶式薪酬與傳統薪酬結構相比具有的優(yōu)點(diǎn)是 () 。
A:引導員工重視個(gè)人技能和能力的提高
B:有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長(cháng)和開(kāi)發(fā)
C:能夠更好的支持扁平化組織結構
D:能夠使員工更多地參與薪酬決策
E:有利于員工的晉升
本題分數(2)
本題正確答案為:A,B,C
本題解析:與傳統的薪酬結構相比，寬帶式薪酬結構能夠更好的支持扁平化組織結構，引導員工重視個(gè)人技能和能力的提高，有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長(cháng)和開(kāi)發(fā)，能夠使部門(mén)經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策，并有利于推動(dòng)良好的工作績(jì)效，同時(shí)寬帶薪酬還可以密切配合勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求變化。
13、摩擦性失業(yè)的原因有 ( ) 。
A:信息不完善
B:勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性
C:勞動(dòng)者的技能和地理位置與勞動(dòng)力需求不符
D:技術(shù)進(jìn)步
E:產(chǎn)品具有季節性
本題分數(2)
本題正確答案為:A,B
本題解析:摩擦性失業(yè)的原因：①勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性;②信息不完善性;③由尋找工作、達成就業(yè)協(xié)議的時(shí)滯引起的(求職者與擁有職位空缺的雇主之間相互尋找、洽談需時(shí)間)。
14、在對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及操作人員進(jìn)行培訓開(kāi)發(fā)時(shí)，目標應著(zhù)眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從( )等方面進(jìn)行培訓開(kāi)發(fā)。
A:專(zhuān)業(yè)知識
B:業(yè)務(wù)技能
C:人際關(guān)系
D:工作態(tài)度
E:經(jīng)營(yíng)技能
本題分數(2)
本題正確答案為:A,B,D
本題解析:對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓開(kāi)發(fā)目標應著(zhù)眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個(gè)方面進(jìn)行培訓與開(kāi)發(fā)
15、以下( )是我國勞動(dòng)法的調整對象。
A:中華反民共和國境內的國有企業(yè)
B:公務(wù)員
C:中華人民共和國境內的外商投資企業(yè)
D:與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的職工
E:家庭保姆
本題分數(2)
本題正確答案為:A,C
本題解析:我國勞動(dòng)法的調整對象。不包括公務(wù)員，與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的職工家庭保姆。
16、勞動(dòng)爭議處理的原則是( )
A:及時(shí)處理
B:著(zhù)重裁決，及時(shí)處理
C:進(jìn)行書(shū)面審查
D:當事人在適用法律上一律平等
E:合法的原則
本題分數(2)
本題正確答案為:A,D,E
本題解析:考察勞動(dòng)爭議處理的原則
17、決定結構性失業(yè)嚴重程度的因素有( )
A:對勞動(dòng)力需求轉變的快慢
B:經(jīng)濟周期與經(jīng)濟波動(dòng)
C:地理狀況的差異
D:技術(shù)替代的靈活性大小
E:制訂各種培訓計劃
本題分數(2)
本題正確答案為:A,C,D
本題解析:失業(yè)的類(lèi)型，及影響因素，見(jiàn)教材P163-164。
18、采用具名團體技術(shù)進(jìn)行決策的優(yōu)點(diǎn)主要有( )。
A:成員的機會(huì )均等
B:決策時(shí)間有嚴格的控制
C:決策程序靈活多變
D:成員決策可以從別人那兒獲得靈感
E:成員可以感受到凝聚力
本題分數(2)
本題正確答案為:A,B
本題解析:具名團體方法的優(yōu)點(diǎn)在于所有成員參與機會(huì )均等,討論不受任何一個(gè)成員的左右,決策的時(shí)間得到嚴密地控制。
19、下列關(guān)于工作滿(mǎn)意度調查的論述不正確的是( )。
A:實(shí)施正式的定期的工作滿(mǎn)意度調查的組織不必要經(jīng)常性地監控員工的工作滿(mǎn)意度
B:滿(mǎn)意度調查可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案，并更好地計劃和監控新的方案
C:定期的正式的工作滿(mǎn)意度調查時(shí)監控員工滿(mǎn)意度的唯一渠道
D:滿(mǎn)意度調查只適用于普通員工，而不適用于管理人員
E:在進(jìn)行正式的工作滿(mǎn)意度調查之前，管理者可以通過(guò)日常接觸和審閱現存的資料了解員工目前的感受
本題分數(2)
本題正確答案為:A,C,D
本題解析:工作滿(mǎn)意度調查是通過(guò)一定的手段與方法調查員工(包括經(jīng)理層)對工作和工作環(huán)境的感受。工作滿(mǎn)意度調查的意義之一：計劃和監控新的方案。同時(shí)考察現存的工作滿(mǎn)意度信息的運用
20、下面屬于正式團體的是：( )
A:指揮團體
B:任務(wù)團體
C:團隊
D:聯(lián)誼團體
E:興趣團體
本題分數(2)
本題正確答案為:A,B,C
本題解析:聯(lián)誼團體興趣團體屬于非正式團體
強化考試試題二：
單選題
1、關(guān)于頭腦風(fēng)暴法，說(shuō)法正確的是( )。
A:個(gè)人決策常用的技術(shù)
B:如果說(shuō)出錯誤的觀(guān)點(diǎn)會(huì )遭到批評
C:人越多越好
D:鼓勵創(chuàng )造性思維
本題正確答案為:D
本題解析:考核頭腦風(fēng)暴法的內容，見(jiàn)教材P28頁(yè)。
2、將員工的業(yè)績(jì)按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是( )。
A:排序法
B:行為錨定法
C:關(guān)鍵事件法
D:強制分布法
本題正確答案為:A
本題解析:排序法是將員工的業(yè)績(jì)按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法
3、研究發(fā)現，當團體的規模達到( )人時(shí)，團體對個(gè)體造成的從眾壓力最大。
A:4
B:8
C:10
D:20
本題正確答案為:A
本題解析:見(jiàn)教材P20頁(yè)
4、配對比較法正確的操作方法是( )
�、賹⒘性谛猩系膯T工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較，并對優(yōu)勝者作出記號。
�、趯⒈辉u估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列
�、鬯斜容^完成后，計算每位員工優(yōu)勝的次數
�、懿⒏鶕摯螖祵T工的績(jì)效進(jìn)行排名
A:④①②③
B:②①③④
C:①②③④
D:③④①②
本題正確答案為:B
本題解析:配對比較法操作步驟將被評估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列, 將列在行上的員工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較，并對優(yōu)勝者作出記號所有比較完成后，計算每位員工優(yōu)勝的次數 , 并根據該次數對員工的績(jì)效進(jìn)行排名
5、關(guān)于人力資源共享服務(wù)中心特點(diǎn)的說(shuō)法，錯誤的是()。
A:它是一種新型的人力資源管理組織機構形式
B:它能夠節省人力資源管理成本
C:它將人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)分散到各個(gè)部門(mén)處理
D:它有利于人力資源管理效果的評估
本題正確答案為:C
本題解析:人力資源共享服務(wù)中心將行政工作集中起來(lái)，見(jiàn)教材P48頁(yè)。
6、( )要求評估者將被評估者的績(jì)效結果放入一個(gè)類(lèi)似于正態(tài)分布的標準中。
A:強制分布法
B:配對比較法
C:行為錨定法
D:不良事故評估法
本題正確答案為:A
本題解析:強制分布法要求評估者將被評估者的績(jì)效結果放入一個(gè)類(lèi)似于正態(tài)分布的標準中
7、關(guān)于職位的基本信息,包括職位基本信息和工作分析基本信息的是( )。
A:工作標識
B:工作摘要
C:工作職責
D:工作權限
本題正確答案為:A
本題解析:見(jiàn)教材P57頁(yè)。
8、企業(yè)根據員工所承擔的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩定的報酬屬于( )
A:基本薪酬
B:獎金
C:福利
D:工作體驗
本題正確答案為:A
本題解析:基本薪酬是指企業(yè)根據員工所承擔的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩定的報酬，它為員工提供了基本的生活保障和穩定的收人來(lái)源。
9、當企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術(shù)工人時(shí)，適宜的招聘途徑是()。
A:由職業(yè)介紹機構介紹
B:由管理層指定
C:從高校招聘
D:從人力資源數據庫搜索
本題正確答案為:A
本題解析:外部招聘的方法 。
10、職位評價(jià)主要是為了解決( )
A:外部公平性
B:內部公平性
C:外部競爭性
D:激勵性
本題正確答案為:B
本題解析:職位評價(jià)主要是為了解決內部公平性
11、( )是先設計出一套供比較的評價(jià)標準尺度，將職位在各報酬要素上進(jìn)行分解，最終得出該職位的相對價(jià)值
A:排序法
B:分類(lèi)法
C:因素比較法
D:要素計點(diǎn)法
本題正確答案為:D
本題解析:要素計點(diǎn)法是先設計出一套供比較的評價(jià)標準尺度，將職位在各報酬要素上進(jìn)行分解，最終得出該職位的相對價(jià)值
12、將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，說(shuō)明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是( )
A:市場(chǎng)領(lǐng)先策略
B:市場(chǎng)跟隨策略
C:市場(chǎng)滯后策略
D:混合策略
本題正確答案為:C
本題解析:市場(chǎng)滯后策略將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上。
13、關(guān)于績(jì)效面談的說(shuō)法，正確的是( )。
A:績(jì)效面談的內容應是員工的人格問(wèn)題而不是員工的工作績(jì)效
B:績(jì)效面談的著(zhù)眼點(diǎn)應是過(guò)去而不是未來(lái)
C:主管可以從績(jì)效面談中了解員工的實(shí)際情況，以便進(jìn)行指導
D:員工可以從績(jì)效面談中了解自己工作完成情況，無(wú)須了解企業(yè)對自己的期望
本題正確答案為:C
本題解析:見(jiàn)教材P80頁(yè)。
14、不屬于傳統的薪酬體系設計原則的是()
A:公平性原則
B:適度性原則
C:競爭性原則
D:團隊性原則
本題正確答案為:D
本題解析:傳統的薪酬體系設計原則公平性原則 、適度性原則 競爭性原則
15、主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()
A:能力薪酬
B:職位薪酬
C:技能薪酬
D:績(jì)效薪酬
本題正確答案為:A
本題解析:能力薪酬適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬
16、比較適宜于管理層人員的培訓與開(kāi)發(fā)，或用于解決某些有一定難度的管理問(wèn)題的培訓方法是( )
A:討論法
B:案例研討法
C:角色扮演法
D:管理游戲法
本題正確答案為:A
本題解析:討論法 比較適宜于管理層人員的培訓與開(kāi)發(fā)，或用于解決某些有一定難度的管理問(wèn)題
17、當求職者眾多，面試的成本壓力很大時(shí)，企業(yè)往往將( )作為人員選擇的第一步。
A:初步面試
B:證明材料和背景材料的核實(shí)
C:申請表和簡(jiǎn)歷的篩選
D:考試和測驗
本題正確答案為:C
本題解析:P74頁(yè)，考核應聘者的篩選與錄用的步驟。
18、對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓與開(kāi)發(fā)目標應著(zhù)眼于提高他們的( )
A:整體素質(zhì)
B:如何處理人際關(guān)系
C:經(jīng)營(yíng)技能
D:知識和意識
本題正確答案為:A
本題解析:對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓與開(kāi)發(fā)目標應著(zhù)眼于提高他們的整體素質(zhì)
19、“同工同酬”原則的“同工”指的是勞動(dòng)者( )。
A:處于同一種行業(yè)
B:從事同一種職業(yè)
C:完成相等價(jià)值的工作
D:屬于同一種族
本題正確答案為:C
本題解析:考察影響工資水平確定的因素中同工同酬原則，見(jiàn)教材P149頁(yè)。
20、懷孕6個(gè)月的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應當算作( )。
A:病假
B:勞動(dòng)時(shí)間
C:事假
D:產(chǎn)假時(shí)間
本題正確答案為:B
本題解析:考察女職工的孕期保護，見(jiàn)教材P204頁(yè)。
21、下面不是培訓與開(kāi)發(fā)需求分析的主要來(lái)源的是( )
A:組織分析法
B:市場(chǎng)分析法
C:工作任務(wù)分析
D:人員分析
本題正確答案為:B
本題解析:考察培訓與開(kāi)發(fā)需求分析的主要來(lái)源
22、招聘活動(dòng)的標準不包括()
A:恰當的時(shí)間
B:恰當的來(lái)源
C:恰當的成本
D:恰當的時(shí)間范圍
本題正確答案為:D
本題解析:P62頁(yè)，招聘活動(dòng)的檢驗通常有六個(gè)基本標準。
23、培訓與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓人員行為上的改變，以及受訓人員把所學(xué)的運用到工作上的程度。這類(lèi)培訓與開(kāi)發(fā)效果的評估指的是( )
A:投資收益評估
B:反應評估
C:工作行為評估
D:結果評估
本題正確答案為:C
本題解析:考察工作行為評估的定義
24、( )是指通過(guò)對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監測指定跟蹤分析，當監測指標達到或接近設定的失業(yè)預警線(xiàn)時(shí)，及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預報。
A:就業(yè)援助
B:失業(yè)預警
C:失業(yè)登記
D:法律援助
本題正確答案為:B
本題解析:考核失業(yè)預警的定義。
25、( )是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達到一致的基礎上提前解除勞動(dòng)合同的情形。
A:法定解除
B:協(xié)商解除
C:勞動(dòng)合同解除
D:勞動(dòng)關(guān)系解除
本題正確答案為:B
本題解析:見(jiàn)教材P190，考核對協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系概念的理解。
26、勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種要素市場(chǎng)，它以一定的( )將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上。
A:工資率
B:勞動(dòng)生產(chǎn)率
C:受教育程度
D:生產(chǎn)利潤
本題正確答案為:A
本題解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種要素市場(chǎng)，它以一定的工資率將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上
27、考慮到計件工資和計時(shí)工資的風(fēng)險因素，雇員會(huì )偏好實(shí)行( )方案。
A:計件工資
B:計時(shí)工資
C:貨幣工資
D:實(shí)際工資
本題正確答案為:B
本題解析:考慮到計件工資和計時(shí)工資的風(fēng)險因素，雇員會(huì )偏好實(shí)行計時(shí)工資方案。
28、下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區別錯誤的是( )
A:雙方當事人及其關(guān)系不同
B:勞動(dòng)風(fēng)險責任承擔不同
C:勞動(dòng)主體的待遇不同
D:適用法律相同
本題正確答案為:D
本題解析:勞動(dòng)關(guān)系適用法律是勞動(dòng)法，勞務(wù)關(guān)系適用法律是民法
29、下列屬于法律關(guān)系的客體的是( )。
A:企業(yè)
B:與社會(huì )團體建立的勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者
C:個(gè)體經(jīng)濟組織
D:勞動(dòng)報酬
本題正確答案為:D
本題解析:考察法律關(guān)系的主體、客體，見(jiàn)教材P169-170。
30、下列關(guān)于工作制度的分類(lèi)錯誤的是( )
A:標準工時(shí)制度：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)
B:不定時(shí)工作制
C:綜合計算工時(shí)工作制
D:休息休假
本題正確答案為:D
本題解析:工作制度的分類(lèi)不包括休息休假。
本題正確答案為:D
本題解析:考核頭腦風(fēng)暴法的內容，見(jiàn)教材P28頁(yè)。
32、將員工的業(yè)績(jì)按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是( )。
A:排序法
B:行為錨定法
C:關(guān)鍵事件法
D:強制分布法
本題正確答案為:A
本題解析:排序法是將員工的業(yè)績(jì)按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法
33、研究發(fā)現，當團體的規模達到( )人時(shí)，團體對個(gè)體造成的從眾壓力最大。
A:4
B:8
C:10
D:20
本題正確答案為:A
本題解析:見(jiàn)教材P20頁(yè)
34、配對比較法正確的操作方法是( )
�、賹⒘性谛猩系膯T工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較，并對優(yōu)勝者作出記號。
�、趯⒈辉u估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列
�、鬯斜容^完成后，計算每位員工優(yōu)勝的次數
�、懿⒏鶕摯螖祵T工的績(jì)效進(jìn)行排名
A:④①②③
B:②①③④
C:①②③④
D:③④①②
本題正確答案為:B
本題解析:配對比較法操作步驟將被評估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列, 將列在行上的員工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較，并對優(yōu)勝者作出記號所有比較完成后，計算每位員工優(yōu)勝的次數 , 并根據該次數對員工的績(jì)效進(jìn)行排名
35、關(guān)于人力資源共享服務(wù)中心特點(diǎn)的說(shuō)法，錯誤的是()。
A:它是一種新型的人力資源管理組織機構形式
B:它能夠節省人力資源管理成本
C:它將人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)分散到各個(gè)部門(mén)處理
D:它有利于人力資源管理效果的評估
本題正確答案為:C
本題解析:人力資源共享服務(wù)中心將行政工作集中起來(lái)，見(jiàn)教材P48頁(yè)。
36、( )要求評估者將被評估者的績(jì)效結果放入一個(gè)類(lèi)似于正態(tài)分布的標準中。
A:強制分布法
B:配對比較法
C:行為錨定法
D:不良事故評估法
本題正確答案為:A
本題解析:強制分布法要求評估者將被評估者的績(jì)效結果放入一個(gè)類(lèi)似于正態(tài)分布的標準中
37、關(guān)于職位的基本信息,包括職位基本信息和工作分析基本信息的是( )。
A:工作標識
B:工作摘要
C:工作職責
D:工作權限
本題正確答案為:A
本題解析:見(jiàn)教材P57頁(yè)。
38、企業(yè)根據員工所承擔的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩定的報酬屬于( )
A:基本薪酬
B:獎金
C:福利
D:工作體驗
本題正確答案為:A
本題解析:基本薪酬是指企業(yè)根據員工所承擔的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩定的報酬，它為員工提供了基本的生活保障和穩定的收人來(lái)源。
39、當企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術(shù)工人時(shí)，適宜的招聘途徑是()。
A:由職業(yè)介紹機構介紹
B:由管理層指定
C:從高校招聘
D:從人力資源數據庫搜索
本題正確答案為:A
本題解析:外部招聘的方法 。
40、職位評價(jià)主要是為了解決( )
A:外部公平性
B:內部公平性
C:外部競爭性
D:激勵性
本題正確答案為:B
本題解析:職位評價(jià)主要是為了解決內部公平性
41、( )是先設計出一套供比較的評價(jià)標準尺度，將職位在各報酬要素上進(jìn)行分解，最終得出該職位的相對價(jià)值
A:排序法
B:分類(lèi)法
C:因素比較法
D:要素計點(diǎn)法
本題正確答案為:D
本題解析:要素計點(diǎn)法是先設計出一套供比較的評價(jià)標準尺度，將職位在各報酬要素上進(jìn)行分解，最終得出該職位的相對價(jià)值
42、將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，說(shuō)明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是( )
A:市場(chǎng)領(lǐng)先策略
B:市場(chǎng)跟隨策略
C:市場(chǎng)滯后策略
D:混合策略
本題正確答案為:C
本題解析:市場(chǎng)滯后策略將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上。
43、關(guān)于績(jì)效面談的說(shuō)法，正確的是( )。
A:績(jì)效面談的內容應是員工的人格問(wèn)題而不是員工的工作績(jì)效
B:績(jì)效面談的著(zhù)眼點(diǎn)應是過(guò)去而不是未來(lái)
C:主管可以從績(jì)效面談中了解員工的實(shí)際情況，以便進(jìn)行指導
D:員工可以從績(jì)效面談中了解自己工作完成情況，無(wú)須了解企業(yè)對自己的期望
本題正確答案為:C
本題解析:見(jiàn)教材P80頁(yè)。
44、不屬于傳統的薪酬體系設計原則的是()
A:公平性原則
B:適度性原則
C:競爭性原則
D:團隊性原則
本題正確答案為:D
本題解析:傳統的薪酬體系設計原則公平性原則 、適度性原則 競爭性原則
45、主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()
A:能力薪酬
B:職位薪酬
C:技能薪酬
D:績(jì)效薪酬
本題正確答案為:A
本題解析:能力薪酬適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬
46、比較適宜于管理層人員的培訓與開(kāi)發(fā)，或用于解決某些有一定難度的管理問(wèn)題的培訓方法是( )
A:討論法
B:案例研討法
C:角色扮演法
D:管理游戲法
本題正確答案為:A
本題解析:討論法 比較適宜于管理層人員的培訓與開(kāi)發(fā)，或用于解決某些有一定難度的管理問(wèn)題
47、當求職者眾多，面試的成本壓力很大時(shí)，企業(yè)往往將( )作為人員選擇的第一步。
A:初步面試
B:證明材料和背景材料的核實(shí)
C:申請表和簡(jiǎn)歷的篩選
D:考試和測驗
本題正確答案為:C
本題解析:P74頁(yè)，考核應聘者的篩選與錄用的步驟。
48、對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓與開(kāi)發(fā)目標應著(zhù)眼于提高他們的( )
A:整體素質(zhì)
B:如何處理人際關(guān)系
C:經(jīng)營(yíng)技能
D:知識和意識
本題正確答案為:A
本題解析:對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓與開(kāi)發(fā)目標應著(zhù)眼于提高他們的整體素質(zhì)
49、“同工同酬”原則的“同工”指的是勞動(dòng)者( )。
A:處于同一種行業(yè)
B:從事同一種職業(yè)
C:完成相等價(jià)值的工作
D:屬于同一種族
本題正確答案為:C
本題解析:考察影響工資水平確定的因素中同工同酬原則，見(jiàn)教材P149頁(yè)。
50、懷孕6個(gè)月的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應當算作( )。
A:病假
B:勞動(dòng)時(shí)間
C:事假
D:產(chǎn)假時(shí)間
本題正確答案為:B
本題解析:考察女職工的孕期保護，見(jiàn)教材P204頁(yè)。
51、下面不是培訓與開(kāi)發(fā)需求分析的主要來(lái)源的是( )
A:組織分析法
B:市場(chǎng)分析法
C:工作任務(wù)分析
D:人員分析
本題正確答案為:B
本題解析:考察培訓與開(kāi)發(fā)需求分析的主要來(lái)源
52、招聘活動(dòng)的標準不包括()
A:恰當的時(shí)間
B:恰當的來(lái)源
C:恰當的成本
D:恰當的時(shí)間范圍
本題正確答案為:D
本題解析:P62頁(yè)，招聘活動(dòng)的檢驗通常有六個(gè)基本標準。
53、培訓與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓人員行為上的改變，以及受訓人員把所學(xué)的運用到工作上的程度。這類(lèi)培訓與開(kāi)發(fā)效果的評估指的是( )
A:投資收益評估
B:反應評估
C:工作行為評估
D:結果評估
本題正確答案為:C
本題解析:考察工作行為評估的定義
54、( )是指通過(guò)對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監測指定跟蹤分析，當監測指標達到或接近設定的失業(yè)預警線(xiàn)時(shí)，及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預報。
A:就業(yè)援助
B:失業(yè)預警
C:失業(yè)登記
D:法律援助
本題正確答案為:B
本題解析:考核失業(yè)預警的定義。
55、( )是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達到一致的基礎上提前解除勞動(dòng)合同的情形。
A:法定解除
B:協(xié)商解除
C:勞動(dòng)合同解除
D:勞動(dòng)關(guān)系解除
本題正確答案為:B
本題解析:見(jiàn)教材P190，考核對協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系概念的理解。
56、勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種要素市場(chǎng)，它以一定的( )將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上。
A:工資率
B:勞動(dòng)生產(chǎn)率
C:受教育程度
D:生產(chǎn)利潤
本題正確答案為:A
本題解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種要素市場(chǎng)，它以一定的工資率將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上
57、考慮到計件工資和計時(shí)工資的風(fēng)險因素，雇員會(huì )偏好實(shí)行( )方案。
A:計件工資
B:計時(shí)工資
C:貨幣工資
D:實(shí)際工資
本題正確答案為:B
本題解析:考慮到計件工資和計時(shí)工資的風(fēng)險因素，雇員會(huì )偏好實(shí)行計時(shí)工資方案。
58、下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區別錯誤的是( )
A:雙方當事人及其關(guān)系不同
B:勞動(dòng)風(fēng)險責任承擔不同
C:勞動(dòng)主體的待遇不同
D:適用法律相同
本題正確答案為:D
本題解析:勞動(dòng)關(guān)系適用法律是勞動(dòng)法，勞務(wù)關(guān)系適用法律是民法
59、下列屬于法律關(guān)系的客體的是( )。
A:企業(yè)
B:與社會(huì )團體建立的勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者
C:個(gè)體經(jīng)濟組織
D:勞動(dòng)報酬
本題正確答案為:D
本題解析:考察法律關(guān)系的主體、客體，見(jiàn)教材P169-170。
60、下列關(guān)于工作制度的分類(lèi)錯誤的是( )
A:標準工時(shí)制度：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)
B:不定時(shí)工作制
C:綜合計算工時(shí)工作制
D:休息休假
本題正確答案為:D
本題解析:工作制度的分類(lèi)不包括休息休假。
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