戶(hù)外拓展訓練的意義總結

　　引導語(yǔ)：戶(hù)外拓展訓練是企業(yè)培訓人才團結員工的一個(gè)重要手段，大家知道戶(hù)外拓展訓練還具備什么樣的意義嗎?下面就讓yjbys小編來(lái)告訴你戶(hù)外拓展訓練有什么意義。

　　篇一：戶(hù)外拓展訓練的意義

　　戶(hù)外拓展意義何在?

　　前幾天有幸參加了明陽(yáng)天下拓展公司的第二批訓練，其中的酸甜苦辣真是受益終生。

　　其實(shí)作為活動(dòng)辦成員，我也盼望著(zhù)第二批能早點(diǎn)開(kāi)營(yíng)，但天公不作美，一直未能成行。直到現今通知下來(lái)了，同志們個(gè)個(gè)躍躍欲試，回家第一件事就是找作訓服、運動(dòng)鞋，告訴家人要參加拓展訓練。

　　按照計劃，我們早早就到達了訓練基地。剛一下車(chē)，訓練營(yíng)的教練已經(jīng)等候。我們放下行李后，迅速列隊，在教練的帶領(lǐng)下，做了熱身活動(dòng)，進(jìn)行了開(kāi)營(yíng)儀式。隨后，拓展訓練競技項目就正式開(kāi)始了。

　　其中有一個(gè)拓展訓練項目是盲人方陣。盲人方陣也是一個(gè)發(fā)現個(gè)人領(lǐng)導能力的項目，大家戴上眼罩，用繩子擺成一個(gè)方陣，四條邊均等，所有人員平均站到四條邊上。聽(tīng)起來(lái)難度不大，但是人們在看不見(jiàn)的情況下做起來(lái)很難。這個(gè)項目，珍珍、平平都顯示出好的思維，但在執行遇到問(wèn)題時(shí)解決的不好，同時(shí)思維也出現了斷層;其次是鏡子、大郭、偉偉發(fā)揮自己的思路，積極動(dòng)手，最終在大家的共同努力下完成了方陣。 作為除教練外唯一的觀(guān)察者，我認為盲人方陣與筑塔的不同點(diǎn)在于，筑塔中每個(gè)人都有具體的任務(wù)，至于筑成什么樣的塔目標不明，而盲人方陣目標很明確，缺少的是每個(gè)人的具體任務(wù)，這兩個(gè)項目從不同的維度測評著(zhù)參賽者分析

　　問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力和組織協(xié)調能力。

　　通過(guò)明陽(yáng)天下這次的拓展訓練之旅，我們收獲了一個(gè)自信、堅強的人生。我愛(ài)我的團隊!我將奉獻于我的團隊!拓展訓練不僅鍛煉了個(gè)人體魄、熔煉了團隊凝聚力，增強了我們說(shuō)一不二的堅強執行力，更收獲了我們對工作人生新的認識，我有一種鳳凰涅盤(pán)的感覺(jué)

　　前幾天有幸參加了明陽(yáng)天下拓展公司的第二批訓練，其中的'酸甜苦辣真是受益終生。

　　其實(shí)作為活動(dòng)辦成員，我也盼望著(zhù)第二批能早點(diǎn)開(kāi)營(yíng)，但天公不作美，一直未能成行。直到現今通知下來(lái)了，同志們個(gè)個(gè)躍躍欲試，回家第一件事就是找作訓服、運動(dòng)鞋，告訴家人要參加拓展訓練。

　　按照計劃，我們早早就到達了訓練基地。剛一下車(chē)，訓練營(yíng)的教練已經(jīng)等候。我們放下行李后，迅速列隊，在教練的帶領(lǐng)下，做了熱身活動(dòng)，進(jìn)行了開(kāi)營(yíng)儀式。隨后，拓展訓練競技項目就正式開(kāi)始了。

　　其中有一個(gè)拓展訓練項目是盲人方陣。盲人方陣也是一個(gè)發(fā)現個(gè)人領(lǐng)導能力的項目，大家戴上眼罩，用繩子擺成一個(gè)方陣，四條邊均等，所有人員平均站到四條邊上。聽(tīng)起來(lái)難度不大，但是人們在看不見(jiàn)的情況下做起來(lái)很難。這個(gè)項目，珍珍、平平都顯示出好的思維，但在執行遇到問(wèn)題時(shí)解決的不好，同時(shí)思維也出現了斷層;其次是鏡子、大郭、偉偉發(fā)揮自己的思路，積極動(dòng)手，最終在大家的共同努力下完成了方陣。 作為除教練外唯一的觀(guān)察者，我認為盲人方陣與筑塔的不同點(diǎn)在于，筑塔中每個(gè)人都有具體的任務(wù)，至于筑成什么樣的塔目標不明，而盲人方陣目標很明確，缺少的是每個(gè)人的具體任務(wù)，這兩個(gè)項目從不同的維度測評著(zhù)參賽者分析

　　問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力和組織協(xié)調能力。

　　通過(guò)明陽(yáng)天下這次的拓展訓練之旅，我們收獲了一個(gè)自信、堅強的人生。我愛(ài)我的團隊!我將奉獻于我的團隊!拓展訓練不僅鍛煉了個(gè)人體魄、熔煉了團隊凝聚力，增強了我們說(shuō)一不二的堅強執行力，更收獲了我們對工作人生新的認識，我有一種鳳凰涅盤(pán)的感覺(jué)。

　　篇二：戶(hù)外拓展訓練

　　現代社會(huì )是一個(gè)高度人際互動(dòng)的社會(huì )，是一個(gè)團隊英雄主義的時(shí)代。如何實(shí)現團隊的整體優(yōu)勢和優(yōu)勢互補?在這個(gè)生活節奏越來(lái)越快，工作分工越來(lái)越細，工作壓力越來(lái)越大，人與人的情感交流越來(lái)越困難的競爭環(huán)境中，企業(yè)、組織和個(gè)人更需要團隊。

　　相信每個(gè)人都參加過(guò)大大小小的培訓。有誰(shuí)會(huì )想到，經(jīng)過(guò)短時(shí)間的訓練能把妙趣橫生的游戲同你的人生、事業(yè)、伙伴聯(lián)系在一起?給你帶來(lái)無(wú)窮的樂(lè )趣、信心、勇氣和思索?引起心靈的強烈震撼和共鳴?這就是--拓展訓練。在這里，每個(gè)項目都離不開(kāi)團隊的支持和鼓勵、集體的智慧和力量。

　　拓展培訓是什么?

　　拓展培訓是一種戶(hù)外“體驗式“培訓。

　　體驗式培訓強調學(xué)員去"感受"學(xué)習，而不是常規在課堂上說(shuō)教與聽(tīng)講。在體驗式培訓中，學(xué)員是過(guò)程的主宰，如果學(xué)員感到課程的進(jìn)程由他們掌控，他們將更加注意活動(dòng)的過(guò)程--沒(méi)有人比自己更能走近自己的內心。研究指出，一般課堂講授式學(xué)習的吸收程度為20%，而體驗式學(xué)習吸收程度高達80%，能更加有效地將思維信息傳授給學(xué)員。

　　體驗式培訓中包含個(gè)人挑戰性項目和團隊合作性項目。學(xué)員無(wú)論在個(gè)人還是在團隊的層次上，都可通過(guò)對危機感、領(lǐng)導、溝通、面對逆境和激勵等要素的訓練而得提升。個(gè)人挑戰項目，強調挑戰自我、信任隊友和伙伴的激勵。學(xué)員在隊友的激勵下，通過(guò)完成規定科目來(lái)擴大自己的"舒適領(lǐng)域"，從而正視困境和減少對危機感的恐懼。團隊協(xié)作項目需要學(xué)員發(fā)揮團隊合作精神，通過(guò)有效溝通掌握正確的合作方法。所有隊員積極參與，發(fā)揮聰明才智，從而得到了解自我和提升團隊的機會(huì )。

　　拓展訓練所給予我們的啟發(fā)和經(jīng)驗是一筆永久的精神財富。通過(guò)訓練我們增強了自信心，磨練了戰勝困難的毅力，我們超越了自己，完成了看似不可能的事情。提高了解決問(wèn)題的能力，更增進(jìn)了對集體的參與意識與責任心。 下面我們就來(lái)看看拓展訓練的五大特點(diǎn)吧!

　　拓展訓練的五大特色：

　　1、投入為先：拓展訓練的所有項目都以體能活動(dòng)為引導，引發(fā)出認知活動(dòng)、情感活動(dòng)、意志活動(dòng)和交往活動(dòng)，有明確的操作過(guò)程，要求學(xué)員全情投入才能獲得最大價(jià)值。只有親身體會(huì )才能知道其中的事情，沒(méi)有參加就沒(méi)有發(fā)言權。我們在工作中遇到問(wèn)題也是一樣，你不知道事情的來(lái)龍去脈怎么可能去評價(jià)討論一件事。什么事情都要積極的參與。投入為先，首先就必須挑戰自己的恐懼感，當我們豁出去一搏，勇敢地跨出一小步，也許就能抓住屬于自己的機會(huì )，實(shí)現人生一大步的跨越。

　　2、挑戰自我：拓展訓練的項目都具有一定的難度，表現在心理素質(zhì)的考驗上，需要學(xué)員向自己的能力極限挑戰，跨越"心理極限"。就拿詮釋拓展《揚帆遠航》的課程來(lái)說(shuō)吧，在半天的時(shí)間完成350人的海上漂流，這讓很多人認為這是一個(gè)不能完成的任務(wù)。最后大家用半天的時(shí)間，通過(guò)大家共同的努力，建造了一艘籃球場(chǎng)大小的帆船，揚帆遠航、尋找寶藏!這讓所有人挑戰自我、挑戰心理極限。

　　3、熔煉團隊：體驗團隊的偉大力量，增強團隊成員的責任心與參與意識，樹(shù)立相互配合，相互支持的團隊精神和群體合作意識。一艘龐大的帆船一個(gè)人、兩個(gè)人是不能完成的，這需要一個(gè)團隊的群策群力，挑戰極限、共同協(xié)作完成的。在活動(dòng)中能夠更好地熔煉團隊，取得成功。在工作中，成功來(lái)自每個(gè)人的努力和貢獻，成功是協(xié)作的結晶;共享成功的經(jīng)驗，共享成功的好處。但共享不是平均分配，吃大鍋飯。一個(gè)人的力量是渺小的、集體的力量是非常龐大的。

　　4、高峰體驗：在克服困難，順利完成訓練項目要求以后，學(xué)員能夠體會(huì )到發(fā)自?xún)刃牡膭倮�感和自豪感，獲得人生難得的高峰體驗。比如：350人在自己搭建的帆船上揚帆遠航、去海上尋找寶藏!是多么震撼的.場(chǎng)面，完成了這樣一個(gè)看是不能完成的任務(wù)，能夠更好的激發(fā)團隊成就感。

　　5、自我改善：充分尊重學(xué)員的主體地位和主觀(guān)能動(dòng)性。在工作中如何能夠不斷的發(fā)現自身問(wèn)題并改善問(wèn)題，如何能夠更好的提高部門(mén)與自身的工作效率，如何能夠更好地完善現有的工作流程、工作方式及配合協(xié)調各部門(mén)的工作，這些都是我在今后的工作中需要加倍努力及奮斗的目標!

　　在拓展培訓的過(guò)程中，員工在完成任務(wù)的同時(shí)，體驗到了成功來(lái)源于同伴的幫助與支持，這讓員工在團體中體會(huì )到一種找到歸宿的認同感，會(huì )為所在的集體驕傲。訓練過(guò)程中產(chǎn)生了大量近距離交流和身體接觸，以一種非常原始，但卻強烈刺激的方式增加彼此的了解和信任，這有助于減少團隊內部的分歧和不良競爭性因素，經(jīng)過(guò)這樣的團隊建設后，員工的凝聚力會(huì )加強，員工流動(dòng)率和流失率也會(huì )大大減少。

　　通過(guò)拓展訓練，學(xué)員在以下方面將有顯著(zhù)的提高：認識自身潛能，啟發(fā)想象力與創(chuàng )造力，提高解決問(wèn)題的能力;認識群體的作用，增進(jìn)對集體的參與意識與責任心;更為融洽地與群體合作。

　　企業(yè)要想發(fā)展，就要有狼的精神，而狼性的精華就是團隊的力量!可是要想形成一個(gè)狼性團隊，往往是非常困難的!因為一個(gè)狼性團隊，要具備下面的特質(zhì)：協(xié)作、信任、服從、忠誠、關(guān)愛(ài)、智慧、冷靜、頑強、策略、形成團隊狼族，是個(gè)強大，不可侵犯的一整體�？墒菍τ谝粋�(gè)企業(yè)而言，老板想著(zhù)如何賺取更多的利潤，員工往往想著(zhù)如何出最少的力來(lái)獲得更多的報酬，這顯然是狼性團隊背道而馳的!這樣的企業(yè)也是很難具有強大的競爭力!

　　于是很多企業(yè)領(lǐng)導層會(huì )想各種方法來(lái)提升企業(yè)的團隊建設，比如通過(guò)選派一些基層，中層和高層的領(lǐng)導去學(xué)習培訓課程，然后希望這些不同級別的領(lǐng)導，來(lái)影響周邊的一些群體，從而起到傳幫帶的作用!慢慢的讓企業(yè)形成一個(gè)團隊!這是很多企業(yè)目前采取的普遍做法，但是成功者寥寥無(wú)幾!為什么呢?一方面這些培訓課程非常的枯燥，很多人都是帶著(zhù)耳朵去的，東邊耳朵進(jìn)，西邊耳朵出，根本不能夠形成一個(gè)牢固的團隊建設理念!

　　再加上這些不同級別的領(lǐng)導層，往往也有很多小算盤(pán)，所以團隊的建設只能夠以失敗而告終，不過(guò)從這些失敗的經(jīng)驗教訓中，越來(lái)越多的企業(yè)，已經(jīng)意識到，光光去培訓理論知識是不行的，而是要將企業(yè)中的大多數人，結合在一起，仿造軍隊的訓練模式來(lái)進(jìn)行培訓，這實(shí)際上就是一種拓展培訓，但是這只不過(guò)是拓展培訓的初期，現在，拓展培訓已經(jīng)演變成多種形式，更多的是將理論上的培訓，轉化成娛樂(lè )的形式，讓參訓人員，從娛樂(lè )中發(fā)現團隊的力量，從而潛移默化的影響受訓的每個(gè)團隊人員!

　　比如有的拓展培訓課程是通過(guò)設置懸疑故事，并且破解每個(gè)懸疑的難度會(huì )不斷的加大，從突出個(gè)人能力到團隊能力的過(guò)度，讓參訓人員，個(gè)人能力再過(guò)于強大，也沒(méi)有形成一個(gè)強大團隊后，所能夠激發(fā)的潛力，還有的則是將參訓人員投身于野山，讓團隊成員進(jìn)行不同項目的比賽，個(gè)人的力量在這里完全被團隊的力量所取代，每種不同的課程，給人的感覺(jué)有驚險的，有刺激的，有娛樂(lè )的，當然更多的是勝利后的狂喜!失敗后的反思!

　　正是如此，才讓越來(lái)越多的企業(yè)意識到，理論的學(xué)習，遠遠沒(méi)有讓員工去親身體驗團隊的強大力量那么具有沖擊力，另外，當企業(yè)安排拓展培訓后，很多員工都會(huì )想著(zhù)踴躍報名參加，這和那種強迫員工參與理論學(xué)習的情況又是截然不同!當然更為關(guān)鍵的是，企業(yè)在經(jīng)過(guò)拓展培訓之后，很多員工的思想都會(huì )有一定的改變，雖然不會(huì )在短時(shí)間里面徹底完成狼性團隊的建設，但是已經(jīng)有了一定的成效，往往在經(jīng)過(guò)多次不同的拓展培訓課程的影響下，同時(shí)在企業(yè)領(lǐng)導的引導下，很多企業(yè)已經(jīng)初具狼性團隊!極大地提升了企業(yè)的競爭力!

　　正是所具備的寓教于樂(lè )的培訓模式，讓很多企業(yè)不自覺(jué)的被拓展培訓所吸引，因為企業(yè)的每一種投資都想要獲得回報，拓展培訓的回報比率無(wú)疑是極具性?xún)r(jià)比，這也是為什么很多企業(yè)選擇拓展培訓來(lái)培養自己企業(yè)的凝聚力的重要原因!

　　拓展培訓能給企業(yè)帶來(lái)什么?

　　每一名員工都融入到企業(yè)文化之中，他們將以全新的精神面貌和更高的熱情投入工作。員工間、企業(yè)各部門(mén)間能夠主動(dòng)溝通、默契配合，極大地提高工作效率。各層領(lǐng)導者通過(guò)與員工間的角色互換，發(fā)現了自身弱點(diǎn)，從而進(jìn)一步完善領(lǐng)導藝術(shù)。拓寬員工的思維空間，使員工解決問(wèn)題的能力和創(chuàng )新能力大幅提升。參訓人員的心理素質(zhì)普遍得到增強，使他們受面對挑戰和壓力更加從容，更加自信。

　　通過(guò)我們提供的活動(dòng)，為您整合您的團隊提供參考數據，發(fā)掘每個(gè)人的最大潛力，為您提高企訓質(zhì)量，為您開(kāi)發(fā)本企業(yè)內部及您與您合作伙伴間新型的溝通平臺，這就是戶(hù)外拓展訓練的真正意義!

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