企業(yè)員工拓展訓練基地建設方案

　　引導語(yǔ)：當今企業(yè)間的競爭歸根結底就是人才的競爭，人力資源作為企業(yè)的重要資源越來(lái)越被重視，已成為當今企業(yè)能否在激烈的競爭中生存下來(lái)的決定性因素之一。

　　一、企業(yè)員工拓展訓練基地建設對

　　員工培訓在企業(yè)人力資源管理中扮演著(zhù)極為重要的角色。

　　素質(zhì)拓展訓練就是以“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”為目的，在體驗式培訓中實(shí)現這一目的。

　　二、企業(yè)進(jìn)行拓展訓練的收益

　　1、拓展訓練對企業(yè)的好處：

　　(1)、使員工進(jìn)一步明確和認同組織目標，增強組織的凝聚力。

　　(2)、樹(shù)立相互配合，相互支持的團隊精神和整體意識。

　　(3)、改善人際關(guān)系，形成積極向上的組織氛圍。

　　(4)、改進(jìn)組織內部的溝通與信息交流。

　　(5)、使組織面對各種變革與挑戰時(shí)更為從容有序。

　　(6)、使員工表面出更佳的領(lǐng)導與管理才能。

　　(7)、挖掘員工的內在能量，使之聚合，并在工作中全部釋放出來(lái)。

　　2、拓展訓練對個(gè)人的好處：

　　(1)、改善身體機能，強健體魄。

　　(2)、認識自身潛能，增強自信心，改進(jìn)自身形象。

　　(3)、克服心理惰性，完善性格結構，磨煉戰勝困難的意志。

　　(4)、調適身心、不浮躁、不頹廢，更好地面對工作與生活的挑戰。

　　(5)、認識群體的作用，增進(jìn)對集體的參與意識和責任心。

　　(6)、啟發(fā)想象力與創(chuàng )造性，提高解決問(wèn)題的能力。

　　(7)、學(xué)習欣賞別人，學(xué)會(huì )關(guān)心別人。

　　(8)、助人為樂(lè )，關(guān)愛(ài)生命和自然。

　　(9)、情感溝通和表達能力增強，人際關(guān)系趨向和諧。

　　三、企業(yè)建立拓展訓練基地的必要性

　　現代社會(huì )競爭日益激烈，要求員工在工作中不僅具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和較強的工作能力，還需具備健康的心理素質(zhì)、堅強的意志、敢于進(jìn)取冒險的精神和良好的人際關(guān)系及組織協(xié)調能力，而這些都需要從實(shí)踐和強化訓練中培養出來(lái)。對員工素質(zhì)的拓展不僅是企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的一個(gè)重要課題，而且對員工本人的發(fā)展和進(jìn)步也具有深遠的意義。

　　四、企業(yè)投資效益分析

　　企業(yè)建立拓展訓練基地可為企業(yè)帶來(lái)可觀(guān)的經(jīng)濟效益。一方面，節省了本企業(yè)員工的培訓費用。另一方面，在本企業(yè)不使用基地的時(shí)候可將基地租賃給其他企業(yè)或培訓公司進(jìn)行拓展培訓，收取場(chǎng)地使用費。

　　企業(yè)建立拓展訓練基地也增強了企業(yè)的社會(huì )效益。一方面，不僅壯大了企業(yè)的基礎建設，而且隨著(zhù)企業(yè)管理的提升，企業(yè)團隊凝聚力的增強，無(wú)形之中造就了人才效應，為企業(yè)贏(yíng)得了良好的聲譽(yù);另一方面，除作為企業(yè)內部員工培訓基地之外，也可邀請兄弟單位參加拓展培訓，既增強了同行間的聯(lián)誼，又提升了企業(yè)在同行業(yè)中的知名度。

　　1.拓展訓練的起源：

　　拓展訓練的早期形式源于二戰時(shí)期的海上生存訓練。在戰爭結束后，人們普遍認為這種訓練應保持到和平年代，于是，拓展訓練的獨特創(chuàng )意和訓練方式逐漸被推廣開(kāi)來(lái)。訓練對象由海員擴大到軍人、學(xué)生、工商人員等各行業(yè)、各類(lèi)群體;訓練目標由單純的體能、生存訓練擴展到人格訓練、管理訓練等重要方面。目前，在世界各等地，拓展訓練高級經(jīng)理人員必須參加的一項訓練。

　　2.什么是拓展訓練

　　利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環(huán)境，通過(guò)一系列精心設計的活動(dòng)，使學(xué)員在解決問(wèn)題、應對挑戰的過(guò)程中，達到“磨練意志、完善人格、挑戰自我、熔煉團隊”目的的一種訓練形式。

　　3.拓展訓練的作用

　　1.了解企業(yè)文化，建立員工的歸屬感

　　2.建立良好的同事關(guān)系

　　3.培養團隊的合作精神

　　4.培養積極進(jìn)取的心態(tài)

　　4.傳統學(xué)習方式與體驗學(xué)習方式的區別

　　傳統學(xué)習 體驗式學(xué)習

　　過(guò)去的記憶 即時(shí)的感受

　　記憶 領(lǐng)悟和體認

　　自主學(xué)習 團隊學(xué)習

　　注重知識、技能 注重觀(guān)念、態(tài)度

　　無(wú)接觸 直接接觸

　　單一刺激 高峰體驗

　　以教師為中心 以學(xué)員為中心

　　標準化學(xué)習 個(gè)性化學(xué)習

　　理論化 現實(shí)化

　　強調學(xué) 強調做中學(xué)

　　5.沙盤(pán)模擬

　　全面引進(jìn)哈佛情景教學(xué)模式，運用立體直觀(guān)的沙盤(pán)教具，全真模擬經(jīng)營(yíng)過(guò)程，運籌帷幄、決戰商場(chǎng)……專(zhuān)家現場(chǎng)評點(diǎn)，學(xué)員切身體會(huì )管理精髓，學(xué)以致用，刻骨銘心，一切理念傳輸均在潛移默化中……

　　在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，積極的行動(dòng)力和理性的思維習慣是經(jīng)理人最重要的能力，有效的行動(dòng)來(lái)自正確的思想，經(jīng)營(yíng)管理如果僅憑藉積淀的經(jīng)驗和知覺(jué)本能盲目決斷，往往會(huì )導致無(wú)法預見(jiàn)的問(wèn)題和錯誤的決定。而規避這種風(fēng)險的最好方法就是運用系統化的訓練方式來(lái)培養決策人正確的思考模式。“KJ經(jīng)理人沙盤(pán)模擬訓練課程”就是這樣一套行之有效的管理訓練工具。

　　沙盤(pán)模擬訓練源于戰爭中的沙盤(pán)模擬推演，它運用獨特直觀(guān)的教具，融入市場(chǎng)變數，結合角色扮演、情景模擬、講師點(diǎn)評，使受訓人員在虛擬的市場(chǎng)競爭環(huán)境中，全真體驗企業(yè)數年的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程和情景。沙盤(pán)訓練一經(jīng)面世，就以其獨特新穎的訓練模式、深刻實(shí)用的訓練效果受到是中外 企業(yè)高級管理人員和訓練專(zhuān)家們青睞，目前沙盤(pán)訓練成為世界500強中80%的企業(yè)中高層管理人員經(jīng)營(yíng)管理訓練的首選課程。

　　“KJ經(jīng)理人沙盤(pán)模擬訓練課程”是北京現代中歐管理科學(xué)研究院引進(jìn)哈佛情景教學(xué)模式，借鑒歐、美企業(yè)成功訓練經(jīng)驗，針對本土人才素質(zhì)特點(diǎn)開(kāi)發(fā)成功的管理課程訓練系統。融合了二十幾位專(zhuān)家學(xué)者和職業(yè)經(jīng)理人的智慧結晶�，F已研發(fā)成功了全面管理沙盤(pán)課程，財務(wù)管理沙盤(pán)課程，營(yíng)

　　銷(xiāo)管理沙盤(pán)課程三大系列并申請了國家專(zhuān)利，填補了國內訓練市場(chǎng)的一項空白。

　　“KJ經(jīng)理人沙盤(pán)模擬訓練課程”推出后，在匯源飲品、萬(wàn)科地產(chǎn)、住總集團、賽特飯店、人壽、長(cháng)城計算機、亞都科技、金山軟件、中建一局、圣象木業(yè)、金風(fēng)帆蓄電池等知名企業(yè)進(jìn)行了實(shí)戰演練，效果明顯，好評如潮。目前已被中國人民大學(xué)商學(xué)院確定為MBA項目選修課程。

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