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物業(yè)服務(wù)項目的品質(zhì)管理

時(shí)間:2024-09-25 09:39:49 品質(zhì)管理 我要投稿
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物業(yè)服務(wù)項目的品質(zhì)管理

  引導語(yǔ):談及品質(zhì)管理,尤其是物業(yè)行業(yè)的品質(zhì)管理,很多企業(yè)都有無(wú)法說(shuō)出口的苦衷,幾乎就是“雞肋”的代名詞,那么到底品質(zhì)管理在物業(yè)行業(yè)是什么定位呢?下面是yjbys小編為你帶來(lái)的物業(yè)服務(wù)項目的品質(zhì)管理,希望對大家有所幫助。

  物業(yè)管理企業(yè)的一事一物皆品質(zhì),一舉一動(dòng)皆服務(wù),服務(wù)品質(zhì)是物業(yè)管理企業(yè)的關(guān)鍵。品質(zhì)管理提出的要求或標準成為貫穿整個(gè)服務(wù)過(guò)程的主軸,是物業(yè)管理服務(wù)過(guò)程的方法和手段,品質(zhì)管理方法有很多種,最根本的是建立物業(yè)管理企業(yè)的品質(zhì)文化。具體為:

  一、領(lǐng)導作用

  必須是企業(yè)的最高管理者認可品質(zhì)文化方面的建立,領(lǐng)導的品質(zhì)意識是物業(yè)管理企業(yè)品質(zhì)文化的核心。這里所說(shuō)的領(lǐng)導不單指物業(yè)管理企業(yè)的總經(jīng)理們,而是指包括總經(jīng)理們的中層領(lǐng)導層集體。因為,高層領(lǐng)導指方向,中層領(lǐng)導帶隊走?梢(jiàn)最高管理者對推動(dòng)企業(yè)實(shí)施質(zhì)量管理的重要性。最高管理者建立組織統一的方向和宗旨后,還應創(chuàng )建和維護一種內部氛圍,使員工能夠合力完成組織的目標。

  二、適用最佳

  其次,建立適合企業(yè)的品質(zhì)文化品質(zhì)管理工作的開(kāi)展,在于建立適合本企業(yè)的品質(zhì)文化。別人的品質(zhì)管理制度拿來(lái)就用是不適合你的,根據項目工作內容的重點(diǎn)和要求,把能量化的量化、不能量化的細化、不能細化的簡(jiǎn)單化、制度流程化。品質(zhì)工作猶如剝筍子,需要層層展開(kāi)。

  三、上下通貫

  執行中上下貫通現場(chǎng)抽檢。品質(zhì)管理工作的執行,在于上下兩級配合得當。不是品質(zhì)部經(jīng)理一人就可以抓好企業(yè)的品質(zhì)文化,開(kāi)展公司現場(chǎng)抽檢和管理處現場(chǎng)自查自檢相結合的形式。讓全員參與自查自檢是自我糾偏的過(guò)程,現場(chǎng)抽檢把督和導兩方面同時(shí)結合,而不是單一的挑毛病、使用權力懲罰、打擊報復,而是設身處地幫助或引導,指導發(fā)現問(wèn)題的方法、引導分析問(wèn)題、提出處理問(wèn)題建議、制定改正措施。

  目前品質(zhì)管理中存在的問(wèn)題,部分公司不注重開(kāi)展工作的方法和技巧,導致員工與主管、主管與主任、主任與品質(zhì)部的互相抵制,相互不理解,讓這項工作無(wú)法開(kāi)展或只能斷斷續續開(kāi)展,形成了負面的壁壘,更無(wú)法達到品質(zhì)管理中有效的“PDCA”循環(huán)流程,F場(chǎng)抽檢不僅要發(fā)現問(wèn)題,更主要是培養團隊的自我管控能力,其中溝通是相互支持的基點(diǎn),這里的溝通分為向上級的溝通和向下級的溝通兩方面,讓上下整合,方向一致,鑄成人的理解配合,事的分析糾錯,推動(dòng)整個(gè)工作及時(shí)有效運行。

  四、注重細節

  過(guò)程中嚴格要求細節品質(zhì)管理工作的過(guò)程,在于嚴格要求細節。服務(wù)是一個(gè)過(guò)程,過(guò)程的結束以體現服務(wù)的完成,對過(guò)程的每一環(huán)節提出要求,在這個(gè)過(guò)程中,每一個(gè)步驟的細節變化都能體現品質(zhì)的高低。特別是正確處理好交叉部分及邊角部位。重要求重細節是提高的關(guān)鍵,物業(yè)服務(wù)動(dòng)態(tài)的自審自查,也成為更精細服務(wù)的課題。

  品質(zhì)管理人員的專(zhuān)業(yè)性也直接影響品質(zhì)監督的質(zhì)量,如何提升他們的水平,如何建立有效的督導體系,請聯(lián)系我們,我們愿意和您一起探討適用您企業(yè)的方法。

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