seo考核標準-seo考核指標

　　現在很多公司都會(huì )進(jìn)行網(wǎng)站的優(yōu)化，那么對于seo人員應該怎么考核呢?下面為大家整理了一些關(guān)于seo的考核標準和指標！

　　衡量SEO工作效果是：

　　1. 公司要確定SEO/SEM工作的目的和目標，是建立品牌和聲譽(yù)，或獲取銷(xiāo)售機會(huì )，或直接增加銷(xiāo)售，或兼有，或其它，等等。這個(gè)不清晰，SEO工作無(wú)法衡量。

　　2. 衡量工作效果的目的除了行賞罰以外，最重要的是找出問(wèn)題，認識規律。任何營(yíng)銷(xiāo)工作無(wú)論新手老手操作，都很難做到一擊既中，總要有一個(gè)在錯誤中學(xué)習的過(guò)程，因此，就需要將結果和過(guò)程聯(lián)系起來(lái)分析。如果效果好，究竟好在哪里，從中認識起正面作用的規律;如果效果不好，問(wèn)題出在哪里，不要一棍子打死，關(guān)鍵是找出真正的原因，每個(gè)錯誤都有價(jià)值，能做到“不再錯”就是好的企業(yè)。

　　3. 定性和定量分析并用。一方面，營(yíng)銷(xiāo)人員必須重視數據，營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程和結果必用數據表現，不能模糊的說(shuō)“感覺(jué)最近——”，這是項比較費力的工作，營(yíng)銷(xiāo)人員必須把從網(wǎng)站優(yōu)化，鏈接建設，到網(wǎng)站流量，訪(fǎng)客行為方式，最后到訪(fǎng)客轉化率，銷(xiāo)售成功率，等SEO營(yíng)銷(xiāo)全過(guò)程數據都記錄下來(lái)，整理出來(lái)，并要說(shuō)明它們之間的因果關(guān)系，這是進(jìn)行分析的基礎。另一方面，解讀數據時(shí)，必須引入一線(xiàn)人員和客戶(hù)互動(dòng)中拿到的市場(chǎng)認識，最好是營(yíng)銷(xiāo)人員親自參與銷(xiāo)售，客戶(hù)服務(wù)工作。

　　一些衡量SEO/SEM的具體指標有：

　　總體指標：

　　1. UV

　　2. PV

　　3. UV/PV

　　4. 新增注冊用戶(hù)數

　　5. 電子郵件訂閱數

　　6. 活躍電子郵件訂閱人數 (打開(kāi)過(guò)電子郵件的人數)

　　7. 活躍電子郵件訂閱人數轉化率 (實(shí)際購買(mǎi)的人/總訂閱人)

　　衡量SEM的指標：

　　1. 廣告帶來(lái)的UV

　　2. 廣告產(chǎn)生的訂單

　　3. UV訂單轉化率

　　4. 廣告投入回報率

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