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員工勞動(dòng)合同涉及到的法律問(wèn)題
深圳企業(yè)勞動(dòng)合同糾紛案例
王軍于2012年1月16日開(kāi)始到某郵政支局從事郵政營(yíng)業(yè)工作。因為時(shí)近年關(guān)，企業(yè)有很多的管理工作需要完成，也就未及與王軍簽訂勞動(dòng)合同。2012年2月20日，郵政局突然通知王軍，要他盡快與勞務(wù)派遣單位(沒(méi)有派遣資質(zhì))簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定并通過(guò)派遣到某郵政支局。爾后，該郵政支局與之簽訂《上崗協(xié)議》。王軍上班后不久，因連續幾天遲到，被支局辭退。王軍向有管轄權的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提起勞動(dòng)爭議仲裁。
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一、郵局(企業(yè))有哪些操作不當之處?
1.上崗前企業(yè)未與王軍簽訂勞動(dòng)合同。
2.郵政局不應通知王軍與沒(méi)有派遣資質(zhì)的派遣單位簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。
3.因派遣單位無(wú)派遣資質(zhì)，郵政支局不應與王軍簽訂《上崗協(xié)議》。
4.如已過(guò)試用期，必須提前30天書(shū)面通知王軍要解除勞動(dòng)合同。
二.郵局(企業(yè))解除勞動(dòng)關(guān)系，應當遵循哪些規則?
1.勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
2.在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位應當提前30天以書(shū)面形式提出解除勞動(dòng)合同。
3.用人單位解除合同未按規定提前三十日通知勞動(dòng)者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動(dòng)者承擔勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
4.用人單位在支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償按照1年工作時(shí)間補償1個(gè)月工資的原則來(lái)進(jìn)行
4.1勞動(dòng)者在本單位工作年限，滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，按1年計算，支付一個(gè)月工資作為補償。
4.2勞動(dòng)者在本單位工作不滿(mǎn)6個(gè)月，支付半個(gè)月工資作為補償。
4.3勞動(dòng)者在本單位工作年限扣除整數年后，所余時(shí)間滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年，也按1年計算，以此支付經(jīng)濟補償。
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