學(xué)習企業(yè)培訓師的重要性

　　許多人對企業(yè)培訓講師有這樣的誤解：以為培訓師就是在企業(yè)做企業(yè)培訓的——不就是做個(gè)計劃，寫(xiě)個(gè)講義，上個(gè)課嘛。事實(shí)上，企業(yè)培訓講師并不是我們想象的這么簡(jiǎn)單。

　　1、職業(yè)描述：

　　依據國家職業(yè)標準定義，企業(yè)培訓講師指培訓項目的開(kāi)發(fā)者、培訓者、指導者、顧問(wèn)、管理者和創(chuàng )新者。它是指能夠結合經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展和職業(yè)要求，研究開(kāi)發(fā)針對新職業(yè)、新工種的培訓項目，根據企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，掌握并運用現代培訓理念和手段，策劃、開(kāi)發(fā)培訓項目，制定、實(shí)施培訓計劃，并從事培訓咨詢(xún)和教學(xué)活動(dòng)的人員。

　　目前企業(yè)培訓師認證分三個(gè)等級，分別為助理企業(yè)培訓師、企業(yè)培訓師、高級企業(yè)培訓師。

　　助理企業(yè)培訓師：工作以輔助性工作為主。

　　企業(yè)培訓師：以具體實(shí)施、執行工作為主。

　　高級企業(yè)培訓師：審核、把關(guān)、督導、創(chuàng )新、研發(fā)工作為主。

　　企業(yè)培訓講師的本質(zhì)職責是企業(yè)培訓工作的策劃開(kāi)發(fā)、組織實(shí)施，即培訓管理者。在培訓管理體系--ISO10015培訓體系中就有企業(yè)培訓管理者的說(shuō)法，這與ISO9001中的質(zhì)量管理者代表一樣。企業(yè)培訓師主要的工作在于企業(yè)培訓的策劃和組織管理，也即企業(yè)培訓的管理者。

　　目前企業(yè)培訓講師有兩種：企業(yè)內部培訓師和社會(huì )培訓機構的培訓師。企業(yè)內部培訓師主要負責本企業(yè)的對員工和客戶(hù)的培訓，往往涉及多方面的內容;社會(huì )培訓機構的培訓師對個(gè)人或多個(gè)企業(yè)提供培訓服務(wù)，對資歷及經(jīng)驗要求較高，對所講的專(zhuān)題的專(zhuān)業(yè)程度有更高的要求。

　　2、具備能力：

　　一般優(yōu)秀的企業(yè)培訓講師需具備以下條件：(1)管理、經(jīng)濟等相關(guān)專(zhuān)業(yè)較高的學(xué)歷，通常在碩士以上，如有海外留學(xué)或受訓經(jīng)歷最佳;(2)對主講的課程有豐富的工作背景，特別是著(zhù)名大公司的任職資歷;(3)具有專(zhuān)業(yè)的培訓或授課經(jīng)驗，良好的溝通、表達能力，以及組織教案、充分運用各種現代教學(xué)設備的能力;(4)學(xué)習能力強，能不斷更新知識和觀(guān)念，在課程中充實(shí)新的理論與案例;(5)調動(dòng)氣氛的能力和案例分析能力，能夠設計并運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法，有培訓師培訓經(jīng)歷;(6)有從事咨詢(xún)顧問(wèn)方面的工作經(jīng)歷，有條件接觸大量的實(shí)務(wù)案例。

　　目前有很多有潛質(zhì)的培訓師在所從事研究的專(zhuān)業(yè)知識方面已經(jīng)達到一定高度。但在如何專(zhuān)業(yè)地進(jìn)行培訓、如何靈活地運用技巧、如何進(jìn)行有效的課程設計等方面都需要培訓師接受正規、專(zhuān)業(yè)的職業(yè)素質(zhì)培訓。

　　3、職業(yè)現狀：

　　培訓業(yè)無(wú)疑是當今市場(chǎng)最具誘惑力的一塊蛋糕，在其他傳統行業(yè)逐漸步入微利時(shí)代的今天，培訓業(yè)卻以“低投入、高產(chǎn)出”的巨額贏(yíng)利模式吸引著(zhù)越來(lái)越多的人投資辦學(xué)。

　　中國的培訓市場(chǎng)起步較晚，發(fā)展到今天還不規范，但就是因為其不太規范的市場(chǎng)才蘊涵著(zhù)無(wú)限商機。隨著(zhù)各行各業(yè)的競爭加劇，企業(yè)與企業(yè)之間從資金、技術(shù)的競爭，上升到知識、人才的競爭。越來(lái)越多的企業(yè)領(lǐng)導者意識到，企業(yè)長(cháng)期發(fā)展的核心競爭力來(lái)源于員工素質(zhì)的不斷提升，對培訓也越來(lái)越重視。隨著(zhù)企業(yè)培訓需求的不斷增強，培訓服務(wù)機構看到了廣闊的市場(chǎng)前景和巨大的市場(chǎng)潛力，也漸漸地多了起來(lái)。而個(gè)人為了適應知識和技能的不斷更新，應對職場(chǎng)的競爭壓力，以獲得職業(yè)生涯的發(fā)展，也必須堅持持續學(xué)習和接受培訓。

　　4、收入與前景：

　　而從企業(yè)的需求看，培訓已成為企業(yè)管理的“重頭戲”，許多企業(yè)為此一擲千金。一方面人才緊缺，另一方面需求旺盛，這是造成企業(yè)培訓師身價(jià)不菲的主要原因。在國外，企業(yè)顧問(wèn)或企業(yè)培訓講師thldl.org.cn是一個(gè)收入頗豐的職業(yè)，掌聲和觀(guān)眾也使這一職業(yè)在非常有成就感。在國內，好的培訓師每小時(shí)的培訓收入可以達到1000多元，武漢市的優(yōu)秀培訓師培訓公開(kāi)課的收入也達到每場(chǎng)5000元，而中等培訓師的月收入則由2000元到10000元不等。

　　而在珠江三角洲等發(fā)達地區，企業(yè)培訓講師的收入更是按天計算，一般培訓師上一天課的收入在3000到10000元不等，平均每天約5000元左右，而年收入在五十萬(wàn)元屬中上等水平，水平更高、名氣更響的培訓師則年收入往往超過(guò)一百萬(wàn)元。廣東省職業(yè)培訓和技工教育協(xié)會(huì )(省職協(xié))負責人梁玉柱主任認為，隨著(zhù)培訓行業(yè)的逐步正規并完全走上市場(chǎng)化，日薪5000-6000千元將是企業(yè)培訓師的標準價(jià)位。

　　另外，近水樓臺先得月，從事這一行業(yè)的人，可以在工作中得到更多學(xué)習機會(huì )。聘請培訓師的企業(yè)都具有一定實(shí)力，并且對員工培訓非常重視，所以培訓師一般有機會(huì )參加各種培訓。隨著(zhù)企業(yè)競爭的不斷加劇，企業(yè)培訓講師的市場(chǎng)還將逐年擴大，其缺口將在一段時(shí)間內持續存在，職業(yè)前景一片光明。

　　5、　考試與證書(shū)：

　　全國統一鑒定考試(每年5月份、11月份的第三個(gè)周末)，考試分理論知識和技能操作2門(mén)，60分為合格。通過(guò)考核頒發(fā)《中華人民共和國職業(yè)資格證書(shū)》，證書(shū)統一編號、登記管理和網(wǎng)上查詢(xún)，全國通用。

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