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職場(chǎng)誠信問(wèn)題的探討
注水簡(jiǎn)歷橫行到幾時(shí)?這是一個(gè)關(guān)于職場(chǎng)誠信問(wèn)題的探討。下面和小編一起來(lái)看看。
曾有網(wǎng)友曝出《職來(lái)職住》、《非你莫屬》等職場(chǎng)求職節目中選手履歷造假一事。一時(shí)間把職場(chǎng)誠信問(wèn)題推上風(fēng)口浪尖。在求職者當中，簡(jiǎn)歷“注水”似乎已成為“公開(kāi)的秘密”，這一現象成為造成人才市場(chǎng)信息不對稱(chēng)的“罪魁禍手”。誠信問(wèn)題也成了當下熱議的話(huà)題。
作為有高度社會(huì )責任感的主流媒體，中央人民廣播電臺youRadio都市之聲《SOHO新勢力》節目，于2016年2月17日上午9:15-11:00播出了一檔探討職場(chǎng)誠信的專(zhuān)題節目。誠信是現代人必須具備的基本素質(zhì)，在市場(chǎng)經(jīng)濟的條件下，人們只有樹(shù)立起真誠守信的道德品質(zhì)，才能適應社會(huì )生活的要求，并實(shí)現自己的人生價(jià)值。就這方面的問(wèn)題，《SOHO新勢力》邀請了太和鼎信首席運營(yíng)官和京東集團招聘總監，展開(kāi)了深入的探討。
職場(chǎng)誠信問(wèn)題是一個(gè)綜合系統，它由多方面因素制約：人、業(yè)務(wù)、企業(yè)、文化、思想潮流，多方合力作用。職場(chǎng)誠信是否只是求職者的義務(wù)呢?它應該是全社會(huì )共同的責任，其主體包括求職者、企業(yè)和第三方服務(wù)平臺(例如招聘網(wǎng)站)。職場(chǎng)誠信是否只存在于求職階段呢?答案是否定的，員工在公司的表現也是職場(chǎng)誠信的一個(gè)重要組成部分。
職場(chǎng)誠信涉及方方面面，因此全社會(huì )應通過(guò)多種途徑建立一套完整的機制，促成一個(gè)良性、健康的職場(chǎng)環(huán)境。背景調查，作為一種最直接、高效、客觀(guān)、務(wù)實(shí)的方法，可以起到較大的作用。但要徹底改善誠信環(huán)境，還需得到企業(yè)的重視，采取有效措施。
目前職場(chǎng)上常見(jiàn)的不誠信問(wèn)題，在求職者一方：應屆生，往往會(huì )在簡(jiǎn)歷中夸大某些經(jīng)歷和能力，以此獲得更多的機會(huì )和關(guān)注;職業(yè)人士，很多求職簡(jiǎn)歷都會(huì )夸大職位職責，給簡(jiǎn)歷加薪等;海歸，部分人購買(mǎi)學(xué)歷，上“野雞”大學(xué)，編撰海外工作簡(jiǎn)歷。職場(chǎng)老手，可能盜取公司商業(yè)信息、技術(shù)專(zhuān)利、為企業(yè)的信息技術(shù)安全造成極大的風(fēng)險。京東集團招聘總監同時(shí)談到，通過(guò)背景調查服務(wù)，為京東在招聘時(shí)把好了最后、最重要的一個(gè)關(guān)卡，火眼金睛、識別人才、去偽存真。
另一方面，從求職者的角度，用人單位的問(wèn)題主要有：過(guò)度承諾;虛假承諾;不如實(shí)繳納社保、公積金;杜撰企業(yè)歷史和業(yè)績(jì);變相克扣員工福利;過(guò)度用工等。通過(guò)大數據分析和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，太和鼎信總結出一套應對各類(lèi)不誠信人員的方法。包括電話(huà)溝通的技巧，調查的方式，多方求證、信息相互印證等。建議求職者與企業(yè)進(jìn)行雙向印證，在獲得充分實(shí)證的基礎上進(jìn)行理性選擇。
總結下來(lái)，主要原因有：失信成本低，監管無(wú)效或力度不夠，盲從效應，職場(chǎng)誠信體系缺失等。對企業(yè)來(lái)說(shuō)，短期來(lái)看是損失部分利益，長(cháng)期來(lái)看影響的是企業(yè)整體的發(fā)展。京東集團招聘總監也講到，在一些情況下，個(gè)人提供虛假信息的行為很可能在企業(yè)之間及人力資源行業(yè)內迅速傳播，無(wú)形中對失信者本人造成負面口碑。同時(shí)太和鼎信認為，法制、職業(yè)道德教育、職場(chǎng)征信體制、誠信檔案、核實(shí)驗證機制是解決問(wèn)題的關(guān)鍵�？赏ㄟ^(guò)面試、測評、背景調查等多維度了解求職者，才能真正的實(shí)現去偽存真。在解決辦法上，堅持用科學(xué)方法、大數據統計分析、智慧溝通相結合。令大量不誠信行為無(wú)處躲藏。這也讓企業(yè)充分認識到誠信缺失的危害，并采取更為有效的防范措施。
誠信中國的建設少不了幾億職場(chǎng)人和所有用人單位的努力。有了媒體的關(guān)注、第三方的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢、用人單位的努力和公眾職場(chǎng)誠信意識的增強，我們有理由相信，中國的職場(chǎng)誠信狀況在不遠的將來(lái)必定有所改觀(guān)。為了實(shí)現這一理想，有必要在企業(yè)與市場(chǎng)之間，形成招聘風(fēng)險的有效防火墻，為企業(yè)更健康、快速、長(cháng)遠發(fā)展保駕護航。
(太和鼎信是中國本土最早專(zhuān)業(yè)從事員工背景調查工作的服務(wù)機構。作為國際最權威的背景調查協(xié)會(huì )“美國職業(yè)背景調查公司協(xié)會(huì )(NAPBS)”的首家中國大陸地區會(huì )員企業(yè)，目前已經(jīng)成功地為千家世界知名企業(yè)及國內領(lǐng)先企業(yè)提供了高效的人才篩選和風(fēng)險控制解決方案及專(zhuān)業(yè)服務(wù)。龐大的數據庫為各種類(lèi)型的企業(yè)提供量身定制的服務(wù)，并且保持高效、及時(shí)，全面滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需求。)
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