- 相關(guān)推薦
國內社會(huì )工作者的基本現狀
社會(huì )工作者(Social worker)，遵循助人自助的價(jià)值理念，運用個(gè)案、小組、社區、行政等專(zhuān)業(yè)方法，以幫助機構和他人發(fā)揮自身潛能，協(xié)調社會(huì )關(guān)系，解決和預防社會(huì )問(wèn)題，促進(jìn)社會(huì )公正為職業(yè)的專(zhuān)業(yè)工作者。以下是小編整理的國內社會(huì )工作者的基本現狀，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
一、我國社會(huì )工作發(fā)展的基本情況
1.我國社會(huì )工作者的數量
我國社會(huì )工作起步較晚，雖然事實(shí)上作為一個(gè) 職業(yè)其早已存在，但一直得不到足夠的關(guān)注和重視，直到2004年7月社會(huì )工作者才被正式定為我國的新職業(yè)。2008年6月，我國首次舉行了助理社會(huì )工作師、社會(huì )工作師資格考試，報考者踴躍。據統計，目前我國在職在崗的社會(huì )工作人員總數大約為100萬(wàn)人。
2.我國社會(huì )工作者的來(lái)源及水平現狀
(1)我國社會(huì )工作者的來(lái)源李岷認為，社工隊伍呈金字塔結構，頂層是社會(huì )工作決策隊伍。第二層是社會(huì )工作者，即具有社會(huì )工作相關(guān)教育背景或經(jīng)過(guò)系統的專(zhuān)業(yè)培訓，在專(zhuān)業(yè)的社會(huì )工作崗位上工作，并通過(guò)國家職業(yè)水平考試，取得了社會(huì )工作者相應等級職業(yè)資格的人員。第三層是社會(huì )工作相關(guān)崗位人員，即其他系列的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，如心理咨詢(xún)師，康復技師等。第四層是社會(huì )服務(wù)的操作層，即技術(shù)工人等，其隊伍龐大，涉及社會(huì )服務(wù)特別是公共服務(wù)的方方面面�？梢�(jiàn)，我國的社工隊伍初步形成了以社會(huì )工作領(lǐng)域相關(guān)從業(yè)人員為依托，以社會(huì )工作從業(yè)人員為基礎，以專(zhuān)業(yè)社工為支撐的結構，為社工人才的規�；�、現代化和職業(yè)化鋪平了道路。
(2)我國社會(huì )工作者的水平現狀�？傮w來(lái)說(shuō)，我國社工隊伍的總體特征是年齡結構較合理，整體呈年輕化趨勢，為社會(huì )工作的發(fā)展奠定了良好的人才優(yōu)勢。但是，在實(shí)際中從業(yè)人員數量嚴重不足和人才培養不到位的現象較為嚴重。目前國內的狀況是1個(gè)工作人員面對的是 1000名民政重點(diǎn)服務(wù)對象。社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生中，90%左右改行做了其他工作 。中國社會(huì )工作教育協(xié)會(huì )在對73所有社工專(zhuān)業(yè)的院校進(jìn)行的一次調查結果顯示：僅有63%的高校具有固定專(zhuān)業(yè)實(shí)習基地，每屆學(xué)生實(shí)習的總天數超過(guò)一個(gè)月的占53%，其余的實(shí)習時(shí)間在一個(gè)月之內，有的學(xué)校甚至沒(méi)有安排實(shí)習時(shí)間�？梢�(jiàn)，我國對社工的培訓不僅起步晚，而且缺乏培訓資源和培訓意識，至今仍未形成常設機制。這嚴重影響了社工的專(zhuān)業(yè)水平。
3.我國社會(huì )工作的分類(lèi)
社會(huì )工作的領(lǐng)域相當廣泛，幾十年的努力使我國的社會(huì )工作事業(yè)已取得了初步成果。王思斌按不同的標準將已具體開(kāi)展的社會(huì )工作歸納為以下幾類(lèi)。 按服務(wù)對象遇到的困難分類(lèi)，可分為以下幾類(lèi)。第一類(lèi)為日常生活類(lèi)幫助工作，此類(lèi)工作主要是援助因身體問(wèn)題而難以自理、自我封閉、心理失調的人群及幫助因家庭沖突造成家庭關(guān)系不和睦的人群。第二類(lèi)為就業(yè)扶助工作，此類(lèi)工作主要是幫助維護職工合法權益的就業(yè)性別歧視的社會(huì )干預，以及工傷、勞資關(guān)系的司法協(xié)調、對退休金不足或退休后福利、醫療缺乏保障的權益維護等。第三類(lèi)為個(gè)人行為幫助工作，包括對吸毒、酗酒、賭博和犯罪人員的社會(huì )救助、矯治等。 按社會(huì )工作的特點(diǎn)分類(lèi)，可將社會(huì )工作分為救助、幫助和發(fā)展三種類(lèi)型。
二、我國社會(huì )工作者的生存發(fā)展現狀
1.社會(huì )工作者的收入情況
我國由于社會(huì )工作發(fā)展起步晚，目前除了包括深圳在內的個(gè)別地區進(jìn)行了社工試點(diǎn)薪資指導標準外，大部分地區還未制定統一的社工薪資晉升標準，導致許多社工的薪資長(cháng)期處于偏低水平狀態(tài)。就崗位來(lái)說(shuō)，東東蕾子通過(guò)研究發(fā)現，目前內地薪資比較好的是司法社工，其屬于體制內人員，月收入能達到2000-3000元;民間團體、社工站等機構的社工收入則多不理想。就地區來(lái)說(shuō)，以全國水平看，具有大專(zhuān)學(xué)歷的普通社工月薪在1500元左右，本科學(xué)歷的 普通社工月薪在1600元左右。大量的研究表明，社工待遇偏低是目前社工領(lǐng)域人才流失的根本原因。
2.社會(huì )工作者的社會(huì )支持與社會(huì )地位
(1)社會(huì )支持。隨著(zhù)我國社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，社會(huì )將越來(lái)越重視社工事業(yè)的發(fā)展，其中來(lái)自政府與社會(huì )的推動(dòng)能夠為社會(huì )工作的發(fā)展提供堅實(shí)的保障。林卡認為，近期社會(huì )工作的發(fā)展大部分是由政府推動(dòng)的，而整體來(lái)自于民間及企業(yè)方面的支持力度仍非常薄弱;在社會(huì )支持資源獲取不足的情況下，許多社工組織的發(fā)展困難重重。
(2)社會(huì )地位。在發(fā)達國家和地區，從事社會(huì )工作的人被譽(yù)為社會(huì )工程師，享有崇高的社會(huì )地位。而在國內，雖然社工富有責任心和使命感，但其社會(huì )地位卻遠未得到社會(huì )認可，該職業(yè)至今仍被許多人認為是沒(méi)有發(fā)展前途的。中國城市居民職業(yè)聲望量表顯示，社會(huì )工作者的職業(yè)聲望在所統計的69個(gè)職業(yè)中，僅排名第53位。造成這種現象的原因，學(xué)者們歸納為以下幾點(diǎn)。首先，社工職業(yè)不專(zhuān)業(yè)價(jià)值理念的困惑和價(jià)值體系的缺失，使人們對社會(huì )工作和社會(huì )工作者的內涵和外延并不清楚，許多人甚至經(jīng)常將社工和義工混為一談 。其次，社會(huì )工作者的社會(huì )地位不高，社會(huì )工作沒(méi)有納入國家的編制內，沒(méi)有職稱(chēng)系列，而且沒(méi)有與之相應的職業(yè)保障。
3.東中西部社會(huì )工作者發(fā)展情況比較
在我國，社會(huì )工作事業(yè)發(fā)展極不平衡。東部經(jīng)濟發(fā)展快，市場(chǎng)化程度高，對社會(huì )工作人才的需求量大，社工的社會(huì )地位相對比西部高。例如深圳已率先在全國制定了社工崗位設立、社工服務(wù)政府購買(mǎi)、社工薪資及職稱(chēng)晉升標準的政府工作細則，使得社工的基本權益保障有法可依;上海也加快了社工事業(yè)建設的步伐，已出臺有關(guān)政策，要在今后的一二年時(shí)間內，使全市社工的人均總費用不低于每年5萬(wàn)元。與東部相比，中西部社工事業(yè)發(fā)展相對滯后。
國內學(xué)者關(guān)于社會(huì )工作者生存現狀及能力建設的研究還處于不斷發(fā)展與完善的過(guò)程中，盡管這些研究的角度和分析方法有所不同，但他們的研究都表明，社會(huì )工作者的生存現狀不容樂(lè )觀(guān)，改善其生存條件，發(fā)展提升其能力水平的教育和培訓迫在眉睫。
拓展：社會(huì )工作者師待遇
“主要舉措建立不同學(xué)歷層次教育協(xié)調配套、專(zhuān)業(yè)培訓和知識普及有機結合的社會(huì )工作人才培養體系。加強社會(huì )工作學(xué)科專(zhuān)業(yè)體系建設。建設一批社會(huì )工作培訓基地。加強社會(huì )工作從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)知識培訓制定社會(huì )工作培訓質(zhì)量評估指標體系。建立健全社會(huì )工作人才評價(jià)制度。加強社會(huì )工作者隊伍職業(yè)化管理。加快制定社會(huì )工作崗位開(kāi)發(fā)設置政策措施。推進(jìn)公益服務(wù)類(lèi)事業(yè)單位、城鄉社區和公益類(lèi)社會(huì )組織建設完善培育扶持和依法管理社會(huì )組織的政策。組織實(shí)施社會(huì )工作服務(wù)組織標準化建設示范工程。研究制定政府購買(mǎi)社會(huì )工作服務(wù)政策。建立社會(huì )工作人才和志愿者隊伍聯(lián)動(dòng)機制。制定加強社會(huì )工作人才隊伍建設意見(jiàn)�！�
職業(yè)現狀
1.社工吸納就業(yè)人口不到1%
目前社工在我國還處于起步階段尤其大學(xué)生從事社工職業(yè)的還非常少。由于今年大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)形勢嚴峻有一項調查顯示大學(xué)生創(chuàng )業(yè)成功率僅為4%。而目前社工吸納的就業(yè)人口在我國還不到1%。毋庸置疑未來(lái)將有越來(lái)越多大學(xué)生向這一領(lǐng)域尋找就業(yè)機會(huì )。
除了需求激增外東莞社工人才目前3000元左右的薪酬標準也還有進(jìn)一步上調的空間。
據透露在公務(wù)員及參依照公務(wù)員管理崗位上的社工人才將獲得相應職級的公務(wù)員薪酬受聘崗位為事業(yè)編制的社工人才將獲得所在單位同職級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工資薪酬在公益性社會(huì )組織工作的社工人才薪酬也不低于同等條件專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的平均水平。
2.社會(huì )工作人員相當于政府的雇員。
目前這一新興專(zhuān)業(yè)作為一門(mén)職業(yè)受到社會(huì )的“冷淡”每年能被民政部錄取成為專(zhuān)業(yè)社工的本專(zhuān)業(yè)學(xué)生不過(guò)百分之一二甚至有的學(xué)校該專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)對口率為零。社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)就業(yè)率低和公務(wù)員考試的火暴從另外一個(gè)側面證明要實(shí)現“大市場(chǎng)、小政府”我們還有很遠的路要走。
統計顯示廣州目前有政府支付薪酬的社會(huì )工作者近2萬(wàn)人其中廣州市市區社會(huì )工作者人數達到了8000多人。主要在協(xié)助青少年教育、婦女工作和殘疾人康復輔導等領(lǐng)域開(kāi)展工作以社區居委會(huì )為主要工作平臺。
盡管如此我國很多實(shí)質(zhì)上從事社會(huì )工作的人仍面臨尷尬的境地社會(huì )工作為專(zhuān)業(yè)從事社會(huì )工作的職業(yè)目前的從業(yè)者多不具備相關(guān)的專(zhuān)業(yè)素養和技能另一方面社工的資質(zhì)認定標準在我國剛剛起步社工的定義尚不明朗做著(zhù)社會(huì )工作的人難以稱(chēng)為嚴格意義上的社工。
社會(huì )急需大量社工而社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)的就業(yè)率又低得可憐這兩種情況為什么會(huì )同時(shí)存在呢一是社會(huì )專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的最大雇主——政府將工作機會(huì )給了公務(wù)員們。二是全社會(huì )的社工意識沒(méi)有形成。社會(huì )工作的學(xué)生去應聘十有八九會(huì )不得不跟招聘方解釋什么是社會(huì )工作。他們參加工作后又往往被當成護理或干脆是雜工來(lái)使用。這樣又產(chǎn)生一個(gè)問(wèn)題他們根本不知道社會(huì )工作的專(zhuān)業(yè)性在國外需要執證更愿意花很少的錢(qián)去找便宜的非專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)力。
薪酬水平
在發(fā)達國家和地區從事社會(huì )工作是一項非常崇高和體面的工作報酬也很不錯。近在咫尺的我國香港地區社會(huì )工作者收入穩定一般初級社工月薪在1.2萬(wàn)元-1.8萬(wàn)元港幣高級社工年薪能達到40萬(wàn)元以上。
【國內社會(huì )工作者的基本現狀】相關(guān)文章：
Linux認證國內現狀03-19
淺談國內游戲產(chǎn)業(yè)現狀03-06
團隊精神國內外現狀02-26
社會(huì )工作者基本介紹03-31
國內外塑料模具的技術(shù)現狀03-27
理財規劃師的國內現狀和培養對象03-19