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社會(huì )行政工作基本概論
社會(huì )工作行政是一種重要的間接社會(huì )工作方法。它主要是一種把社會(huì )福利、社會(huì )保障政策轉變?yōu)楦鞣N社會(huì )服務(wù)活動(dòng)的程序。下面是小編為大家分享社會(huì )行政工作基本概論，歡迎大家閱讀瀏覽。
社會(huì )行政工作有三方面的作用：
其一，進(jìn)行有關(guān)社會(huì )福利的政策分析下策劃，把社會(huì )的要求轉化為可以運作的政策。
其二，通過(guò)社會(huì )服務(wù)機構把社會(huì )政策轉化為具體的社會(huì )服務(wù)過(guò)程。
其三，運用行政學(xué)與管理學(xué)的方法與技術(shù)以提高社會(huì )服務(wù)機構的工作效率與服務(wù)品質(zhì)。
社會(huì )工作行政是一種重要的間接社會(huì )工作方法。它主要是一種把社會(huì )福利、社會(huì )保障政策轉變?yōu)楦鞣N社會(huì )服務(wù)活動(dòng)的程序。具體地說(shuō)，通過(guò)各級政府的社會(huì )工作機構、國家與社會(huì )的福利保障單位、基層社區組織等的行政管理，社會(huì )行政工作把社會(huì )政策轉化為社會(huì )服務(wù)活動(dòng)，其中包括對各種團體、群眾性社區組織和大量群眾性社會(huì )工作活動(dòng)的組織、領(lǐng)導、管理和提供服務(wù)，以使社會(huì )工作機構順利實(shí)現工作目標，同時(shí)也確保其工作對象得到合格的服務(wù)。
社會(huì )行政工作的功能，其可分為三個(gè)層次：
1)制度的層次。這是建立社會(huì )福利的機制方面的功能，即轉化社會(huì )目標成為社會(huì )服務(wù)行動(dòng)或社會(huì )方案，其中包括認定機構所服務(wù)的社區的社會(huì )福利需要之所在，提出解決社會(huì )問(wèn)題的方案，把社會(huì )方案轉化成社會(huì )政策或設置特定的機構以處理特定的問(wèn)題等等。
2)管理的層次。這是行政管理方面的功能，其目標是提高效率與減少浪費，使人力、物力發(fā)揮最大的功效，其中包括資源的籌措與安置、具體機構組織與結構形態(tài)設計、一般作業(yè)原則的制定、人員及職員的招募、訓練與督導等。
3)技術(shù)的層次。這是專(zhuān)業(yè)服務(wù)的提供方面的功能，其目標是提供優(yōu)質(zhì)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)，其中包括確定機構的服務(wù)方案、提供與執行具體的服務(wù)項目，如對受助者的咨詢(xún)、轉案、輔導或經(jīng)濟上的資助，對服務(wù)的效果進(jìn)行持續的評估等。
社會(huì )工作行政專(zhuān)業(yè)實(shí)施范圍很廣泛，凡是有關(guān)社會(huì )服務(wù)活動(dòng)的地方都運用社會(huì )行政的方法。在我國，民政、勞動(dòng)、衛生、教育、司法、工會(huì )、青年團、婦聯(lián)等機構的社會(huì )工作都要應用社會(huì )工作行政專(zhuān)業(yè)的方法與技術(shù)。
社會(huì )行政人員
社會(huì )行政工作是由社會(huì )工作人員實(shí)施的社會(huì )工作方法。社會(huì )行政人員一般是社會(huì )機構的領(lǐng)導者，他不直接提供服務(wù)，而是領(lǐng)導整個(gè)機構提供高質(zhì)量的服務(wù)。所以，社會(huì )行政人員須具有下列素質(zhì)與技能：
事先籌劃;
判斷某一特定計劃的可行性;
考慮處理事物可采用的途徑與方法;
預測與評價(jià)某種決策可能帶來(lái)的影響;
判斷事情的輕重緩急，確定解決問(wèn)題的優(yōu)先順序;
作出決策;
同時(shí)處理多種角色與多項工作;
維持良好的人際關(guān)系;
了解科層制度及組織理論的功能，并運用這種知識去實(shí)現社會(huì )工作機構的目標;
善于利用個(gè)人及團體特殊的才能;
建設性地運用及授予權力;
與其他人進(jìn)行有效的溝通;
能堅決果斷地處理行政事務(wù)。
社會(huì )行政人員通過(guò)行政領(lǐng)導以實(shí)現其機構的目標，其責任較一般社會(huì )工作人員更重大，影響面廣闊，起到的作用也更深遠。社會(huì )行政人員的職責主要有：探尋、確定機構所服務(wù)的社區的社會(huì )福利需要;界定、重新界定和闡釋社會(huì )工作機構的目標，制訂服務(wù)計劃;提供社會(huì )工作機構所需的財力資源、設備和工作人員;完善和修正機構的服務(wù)計劃;建立組織機構或促使組織機構正常動(dòng)作，協(xié)調組織機構內的人際關(guān)系;制訂政策、建立工作程序及一般作業(yè)原則;評價(jià)社會(huì )工作機構執行政策的情況;了解并促使機構隨社會(huì )需要的變遷而變遷。
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