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2017年施工員管理實(shí)務(wù)備考鞏固試題及答案
一、單項選擇題
1.甲建筑材料公司聘請王某擔任推銷(xiāo)員，雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同中約定如果王某
完成承包標準，每月基本工資1000元，超額部分按40%提成，若不完成任務(wù)，可由公司扣減工資。下列選項中表述正確的是()。
A。甲建筑材料公司不得扣減王某工資
B.由于在試用期內，所以甲建筑材料公司的做法是符合《勞動(dòng)合同法》的
C.甲公司可以扣發(fā)王某的工資，但是不得低于用人單位所在地的最低工資標準
D.試用期內的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資
【答案】C
2.根據《勞動(dòng)合同法》規定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(cháng)不得超過(guò)()個(gè)月。
A.1 B.2
C.3 D.6
【答案】C
3.賈某與乙建筑公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，在合同尚未期滿(mǎn)時(shí)，賈某擬解除勞動(dòng)合同。根據規定，賈某應當提前()日以書(shū)面形式通知用人單位。
A.3 B.15
C.15 D.30
【答案】D
【解析】勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
4.根據《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能
從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前()日
以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人。
A.10 B.15
C.30 D.50
【答案】C
5.根據《勞動(dòng)合同法》，下列選項中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形是()。
A.職工患病，在規定的醫療期內
B.職工非因工負傷，傷愈出院，不能從事原工作
C.女職工在孕期間
D.女職工在哺乳期內
6.在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位()。
A.可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
B.必須解除勞動(dòng)合同
C.可以解除合同，但應當提前30日通知勞動(dòng)者
D.不得解除勞動(dòng)合同
【答案】A
7.工人小韓與施工企業(yè)訂立了1年期的勞動(dòng)合同，在合同履行過(guò)程中小韓不能勝任本職工作，企業(yè)給其調整工作崗位后，仍不能勝任工作，其所在企業(yè)決定解除勞動(dòng)合同，需提前()日以書(shū)面形式通知小韓本人。
A.10 B.15 C.30 D.60
【答案】C
8.在下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應當提前30天以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人的是()。
A小王在試用期內遲到早退，不符合錄用條件
B.小李因盜竊被判刑
C.小張在外出執行任務(wù)時(shí)負傷，失去左腿
D.小吳下班時(shí)間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的
工作
【答案】D
9.按照《勞動(dòng)合同法》的規定，在下列選項中，用人單位提前30天以書(shū)面形式通
知勞動(dòng)者本人或額外支付1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同的情形是()o
A.勞動(dòng)者患病或非工負傷在規定的醫療期滿(mǎn)后不能勝任原工作的
B.勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件的
C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整崗位仍不能勝任工作的
【答案】D
10.勞動(dòng)者在試用期內單方解除勞動(dòng)合同，應提前()日通知用人單位。
A.10 B.3 C.15 D.7
【答案】B
11.不屬于隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形的是()。
A.某單位司機李某因交通肇事罪被判處有期徒刑3年
B.某單位發(fā)現王某在試用期間不符合錄用條件
C.石某在工作期間嚴重失職，給單位造成重大損失
D.職工姚某無(wú)法勝任本崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓仍然無(wú)法勝任工作的
【答案】D
12.王某應聘到某施工單位，雙方于4月15日簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，其中約疋試一試用期3個(gè)月，次日合同開(kāi)始履行。7月18日，王某擬解除勞動(dòng)合同，則()o
A.必須取得用人單位同意
B.口頭通知用人單位即可
C.應提前30日以書(shū)面形式通知用人單位
D.應報請勞動(dòng)行政主管部門(mén)同意后以書(shū)面形式通知用人單位
【答案】C
13.張某因不能勝任工作，公司經(jīng)理辦公會(huì )研究決定，從8月1日起解除與張某的勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)合同法》規定，公司最遲于()前以書(shū)面形式通知張某。
A.6月1日B.6月16日C.7月2日D.7月16日
【答案】C
14.2013年1月，甲建筑材料公司聘請王某擔任推銷(xiāo)員，但2013年3月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù)，為此，公司按合同的約定扣減工資，只發(fā)生活費，其后，又有兩個(gè)月均未能完成承包任務(wù)，因此，甲公司作出解除與王某的勞動(dòng)合同。下列選項中表述正確的是()o
A.由于在試用期內，甲公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
B.由于王某不能勝任工作，甲公司應提前30日通知王某，解除勞動(dòng)合同
C.甲公司可以支付王某一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同
D.由于王某在懷孕期間，所以甲公司不能解除勞動(dòng)合同
【答案】D
15.《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定未對用人單位提出嚴格要求的是()。
A.執行國家勞動(dòng)衛生安全規程和標準
B.為勞動(dòng)者辦理意外傷害保險
C，對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育
D.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應當定期進(jìn)行健康檢查
【答案】B
二、多項選擇題
1.我國建設法規體系由以下哪些層次組成?()
A.建設行政法規B.地方性建設法規
C.建設部門(mén)規章D.建設法律
E.地方建設規章
【答案】ABCDE
【解析】我國建設法規體系由建設法律、建設行政法規、建設部門(mén)規章、地方性建設法規和地方建設規章五個(gè)層次組成。
2.以下法規屬于建設法律的是()o
A.《中華人民共和國建筑法》B.《中華人民共和國招標投標法》
c.《中華人民共和國城鄉規劃法》D.《建設工程質(zhì)量管理條例》
E.《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》
【答案】ABC
3.以下關(guān)于地方的立法權相關(guān)問(wèn)題，說(shuō)法正確的是()o
A.我國的地方政府分為省、地、市、縣、鄉五級
B.直轄市、自治區屬于地方政府地級這一層次
C.省、自治區、直轄市以及省會(huì )城市、自治區首府有立法權
D.縣、鄉級沒(méi)有立法權
E.地級市中國務(wù)院批準的規模較大的市有立法權
【答案】CDE
4.以下專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級分為一、二、三級的是()o
A.地基基礎工程B.預拌商品混凝土
C.建筑裝修裝飾工程D.古建筑工程
E.城市及道路照明工程
【答案】ADE
5.下列關(guān)于專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)可以承攬的業(yè)務(wù)范圍的說(shuō)法中，錯誤的是()o
A.建筑幕墻工程二級企業(yè)可承擔8000mm2建筑幕墻工程的施工
B.建筑裝修裝飾工程一級企業(yè)可承擔各類(lèi)建筑裝修裝飾工程的施工
C.地基與基礎工程二級企業(yè)可承擔開(kāi)挖深度14m的基坑圍護工程的施工
D.建筑智能化工程三級企業(yè)可承擔工程造價(jià)800萬(wàn)元的建筑智能化工程的施工
E.鋼結構工程一級企業(yè)不可承擔高庋60m的鋼結構工程
【答案】BDE
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