中糧集團期權激勵方案

　　引導語(yǔ)：公司引進(jìn)模擬股票期權制度，在于建立高級管理人員及技術(shù)人員的長(cháng)期激勵機制，吸引優(yōu)秀人才，強化公司的核心競爭力和凝聚力。下面是yjbys小編為你帶來(lái)的中糧集團期權激勵方案，希望對大家有所幫助。

　　第一章 總則

　　第一條 實(shí)施模擬期權的目的

　　公司引進(jìn)模擬股票期權制度，在于建立高級管理人員及技術(shù)人員的長(cháng)期激勵機制，吸引優(yōu)秀人才，強化公司的核心競爭力和凝聚力，依據《公司法》相關(guān)規定，指定本方案。

　　第二條 實(shí)施模擬期權的原則

　　1、模擬期權的股份由為公司發(fā)起人股東提供，公司的發(fā)起人股東保證模擬期權部分股份的穩定性，不得向任何自然人或法人、其他組織轉讓;

　　2、本實(shí)施方案以激勵高管、高級技術(shù)人員為核心，突出人力資本的價(jià)值，對一般可替換人員一般不予授予。

　　第三條 模擬股票期權的有關(guān)定義

　　1、模擬股票期權：本方案中，模擬股票期權是指公司發(fā)起人股東將其持有的股份中的一定比例的股份，集合起來(lái)授權董事會(huì )管理，該比例的股份利潤分配權由受益人享有，在一定年度內用所分得的利潤將配給的模擬期權股份行權為實(shí)股的過(guò)程。

　　2、模擬股票期權的受益人：滿(mǎn)足本方案的模擬期權授予條件，并經(jīng)公司董事會(huì )批準獲得模擬期權的人，即模擬期權的受益人。

　　3、行權：是指模擬股票期權的持有人按本方案的有關(guān)規定，變更為公司股東的行為，行權將直接導致其權利的變更，即由享有利潤分配權變更為享有公司法規定的股東的所有權利。

　　4、行權期：是指本方案規定，模擬股票期權的持有人將其持有的模擬期權變更為實(shí)質(zhì)意義上的股份的時(shí)間。

　　第二章 模擬股票期權的股份來(lái)源及相關(guān)權利安排

　　第四條 模擬股票期權的股份來(lái)源

　　模擬股票期權的來(lái)源為公司發(fā)起人股東提供

　　第五條 在模擬期權持有人行權之前，除利潤分配權外的其他權利仍為發(fā)起人股東所享有;

　　第六條 對受益人授予模擬期權的行為及權利由公司股東會(huì )享有，董事會(huì )根據股東會(huì )授權執行;

　　第三章 模擬期權受益人的范圍

　　第七條 本方案模擬期權受益人范圍實(shí)行按崗定人。對公司有特殊貢獻但不符合本方案規定的受益人范圍的，經(jīng)董事會(huì )提請股東會(huì )通過(guò)，可以授予模擬股票期權;

　　第八條 對本方案執行過(guò)程中因公司機構調整所發(fā)生的崗位變化，增加崗位，影響模擬期權受益人范圍的，由公司股東會(huì )予以確定，董事會(huì )執行，對裁減崗位中原有已經(jīng)授予模擬期權的人員不得取消、變更、終止;

　　第四章 模擬股票期權的授予數量、期限及時(shí)機

　　第十條 模擬期權的授予數量

　　1、本方案模擬期權的擬授予總量為：，即公司注冊資本的%;

　　2、每個(gè)受益人的授予數量，不多于級別崗位人員授予數量的均衡;

　　第十一條 模擬股票期權的授予期限

　　本模擬股票期權的授予期限為六年，受益人每?jì)赡暌詡�(gè)人被授予模擬期權數量的三分之一進(jìn)行行權。

　　第十二條 模擬股票期權的授予時(shí)機

　　1、受益人受聘、升遷的時(shí)間作為模擬股票期權的授予時(shí)間。受聘到應授予模擬期權崗位后，須

　　經(jīng)過(guò)試用期考核后方能被授予模擬股票期權，試用期延長(cháng)的，須經(jīng)延長(cháng)后通過(guò)考核方能被授予模擬期權。由公司較低崗位升職到應授予模擬股票期權崗位的，也須在該崗位試用合格后方能被授予模擬股票期權，如果原較低崗位按本方案的規定，也授予模擬股票期權的，按新崗位應予授予的數量予以補足，如果公司本次實(shí)施模擬期權的股份已經(jīng)在此之前用完，則不予補足，可由董事會(huì )在下一個(gè)周期進(jìn)行相應調整;

　　2、受益人在被授予模擬股票期權時(shí)，享有選擇權，可以拒絕接受，在下一年度如果依然符合模擬期權的授予條件的，可以要求公司重新授予。在兩個(gè)年度內，如果享有資格的受益人拒絕接受模擬期權或者在拒絕后沒(méi)有再次申請公司授予模擬期權的，視同永遠放棄被授予模擬股票期權的資格;

　　第五章 模擬股票期權的行權價(jià)格及方式

　　第十三條 模擬股票期權的行權價(jià)格

　　行權價(jià)格按受益人被授予模擬股票期權年度公司的相應比例的凈資產(chǎn)價(jià)格計算，在受益人按本方案進(jìn)行行權時(shí)，行權價(jià)格保持不變。

　　第十四條 模擬期權的行權方式

　　1、本方案中，行權采用勻速行權的方式。受益人在被授予模擬股票期權后，享有該模擬期權的利潤分配權，在每?jì)赡暌淮蔚男袡嗥�，受益人用所分得的利潤進(jìn)行行權，但受益人所分得的利潤不直接分配給受益人，而是轉給提供模擬期權來(lái)源的原公司發(fā)起人股東，模擬期股轉變?yōu)閷?shí)股，公司進(jìn)行相應的工商登記變更。在進(jìn)行工商登記變更前，模擬期權持有人不享有除利潤分配權外的其他權利。

　　2、受益人的兩年的利潤分配收益如果大于當年的行權價(jià)款，大于的部分不以現金的方式向受益

　　人變現，而暫存于公司用于受益人的下一次行權價(jià)款，六年期滿(mǎn)后，受益人在行權后出現利潤所得有剩余的，公司將以現金的形式支付給受益人;

　　3、受益人按本方案的約定所取得的利潤分配所得，如果不足以支付當次受益人所應交納的行權價(jià)款，受益人應采用補交現金的方式來(lái)進(jìn)行行權，否則視同完全放棄行權，應行權部分模擬期權股份無(wú)償轉歸原股東所有。但對本次行權的放棄并不影響其他尚未行權部分的期權，對該部分期權，期權持有人仍可以按本方案的規定進(jìn)行行權;

　　4、受益人按本方案的約定進(jìn)行的利潤分配所得，應繳納的所得稅由受益人自行承擔。轉讓人所取得的股權轉讓收入應當繳納所得稅的，亦由轉讓人自行承擔;

　　5、公司應保證按國家相關(guān)法律法規的要求進(jìn)行利潤分配，除按會(huì )計法等相關(guān)法律的規定繳納各項稅金、提取法定基金、費用后，不得另行多提基金、費用。

　　第六章 員工解約、辭職、離職時(shí)的模擬期權處理

　　第十五條 董事會(huì )認定的有特殊貢獻者，在提前離職后可以繼續享有模擬股票期權，但公司有足夠證據證明模擬股票期權的持有人在離職后、模擬期權尚未行權前，由于其行為給公司造成損失的，或雖未給公司造成損失，但加入與公司有競爭性的公司的，公司有權中止直至取消其模擬期權;

　　第十六條 未履行與公司簽定的聘用合同的約定而自動(dòng)離職的，終止尚未行權的模擬股票期權;

　　第十七條 因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之需要，公司提前與聘用人員解除合同的，對模擬期權持有人尚未行權部分終止行權;

　　第十八條 聘用期滿(mǎn)，模擬期權尚未行權部分可以繼續行權;

　　第十九條 因嚴重失職等非正常原因而終止聘用關(guān)系，對尚未行權部分終止行權;

　　第二十條 因違法犯罪被追究刑事責任的，對尚未行權部分終止行權;

　　第二十一條 因公司發(fā)生并購及其他公司的實(shí)際控制權、資本結構發(fā)生重大變化，原有提供模擬期權股份部分的股東應當保證對該部分股份不予轉讓?zhuān)�保證持有人的穩定性，或者能夠保證新的股東對公司模擬期權方案執行的連續性;

　　第七章 模擬股票期權的管理機構

　　第二十二條 模擬股票期權的管理機構

　　公司董事會(huì )在獲得股東會(huì )的授權后，作為模擬股票期權的管理機構。其管理工作包括向股東會(huì )報告模擬股票期權的執行情況、與受益人簽訂授予模擬股票期權協(xié)議書(shū)、發(fā)出授予通知書(shū)、模擬股票期權調整通知書(shū)、模擬股票期權終止通知書(shū)、設立模擬股票期權的管理名冊、擬訂模擬期權的具體行權時(shí)間、對具體受益人的授予度等。

　　第八章 附則

　　第二十三條 本方案由公司董事會(huì )負責解釋。在第一個(gè)運行周期結束后，由股東會(huì )決定是否延續執行或修訂。

　　第二十四條 本方案未盡事宜，由董事會(huì )制作補充方案，報股東會(huì )批準。

　　期權激勵

　　期權激勵是股權激勵的一種典型模式，指針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現象，在公司中進(jìn)行的有關(guān)股票期權計劃的嘗試，以期能夠更好地激勵經(jīng)營(yíng)者、降低代理成本、改善治理結構。

　　比如，授予高管一定數量的股票期權，搞管可以在某事先約定的價(jià)格購買(mǎi)公司股票。顯然，當公司股票價(jià)格高于授予期權所指定的價(jià)格時(shí)，高管行使期權購買(mǎi)股票，可以通過(guò)在指定價(jià)格購買(mǎi)，市場(chǎng)價(jià)格賣(mài)出，從而獲利。由此，高管都會(huì )有動(dòng)力提高公司內在價(jià)值，從而提高公司股價(jià)，并可以從中獲得收益。

　　上面是理論上地，實(shí)際工作中，一般要求員工在公司工作多少年后，例如5年以后，達到一定職位，例如主任級別，然后可以在公司以一個(gè)約定好的價(jià)格購買(mǎi)股票，一般來(lái)說(shuō)，此價(jià)格是上市價(jià)格，比市面價(jià)格低很多。

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