質(zhì)量工程師在企業(yè)中各部門(mén)的作用

　　質(zhì)量工程師從事技術(shù)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量等的研究、管理、監督、檢查、檢驗、分析、鑒定等。以下是小編收集整理的質(zhì)量工程師在企業(yè)中各部門(mén)的作用，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　質(zhì)量工程師在企業(yè)中各部門(mén)的作用：

　　一個(gè)項目啟動(dòng)后，首先是以產(chǎn)品設計開(kāi)發(fā)為龍頭，成立項目小組成員，成員有以下部門(mén)組成：產(chǎn)品設計（龍頭）、工藝設計、模具設計、工裝設計、銷(xiāo)售、采購、實(shí)驗室、質(zhì)量、物管、生產(chǎn)部等

　　若按照技術(shù)含量高低排序或者在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程中重要性排序又或者再直接一點(diǎn)就是薪資待遇排序如下（項目小組核心部門(mén)可以細分為3個(gè)檔次）：

　　第一個(gè)檔次產(chǎn)品設計工程師最高。

　　第二是模具設計、工藝設計、工裝設計這三個(gè)基本差不多。

　　第三才是質(zhì)量以及后面的部門(mén)。

　　質(zhì)量在第3個(gè)檔次里面算是不錯的，但是比不上前面2個(gè)檔次。當然質(zhì)量工程師與第一檔次的設計工程師薪資待遇差距很大，隨著(zhù)經(jīng)驗的積累差距會(huì )越來(lái)越明顯，薪資待遇以及在公司的地位也會(huì )有很大差別。

　　通常情況下質(zhì)量工程師最高做到質(zhì)量部長(cháng)，但是產(chǎn)品工程師最高可以做到副總，因為不同崗位和職業(yè)會(huì )站在不同的高度認識產(chǎn)品和企業(yè)運行管理。質(zhì)量工程師肯定比設備工程師、維修工程師、生產(chǎn)管理等崗位要好。

　　主要職能

　　質(zhì)量工程師是生產(chǎn)技術(shù)和質(zhì)量管理專(zhuān)業(yè)人才，主要負責產(chǎn)品質(zhì)量相關(guān)的質(zhì)量管理（包括質(zhì)量策劃,質(zhì)量控制，質(zhì)量監督，質(zhì)量保證，質(zhì)量檢驗，質(zhì)量改進(jìn)等）工作。且具備參與企業(yè)質(zhì)量工作總體策劃的能力，能具體負責落實(shí)企業(yè)的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，同時(shí)進(jìn)行現場(chǎng)指導和幫助解決實(shí)際質(zhì)量問(wèn)題。

　　就業(yè)背景

　　據國家有關(guān)部門(mén)發(fā)布102個(gè)定點(diǎn)監測城市公共就業(yè)服務(wù)機構人力資源市場(chǎng)《2019年第三季度全國招聘求職100個(gè)短缺職業(yè)排行》其中，質(zhì)檢員、質(zhì)量管理工程技術(shù)人員分別排21、74名。同時(shí)根據市場(chǎng)監管總局質(zhì)量發(fā)展局有關(guān)負責人表示，我國質(zhì)量專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生每年僅1000多人，質(zhì)量人才短缺成為制約我國企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的突出短板。 該行業(yè)為緊缺性人才相關(guān)數據顯示一家單位質(zhì)量人員占公司人數比例為8%，而截至到2021年我國中小企業(yè)數量已達4881萬(wàn)家，按照每家企業(yè)8%的需求。我國質(zhì)量相關(guān)人人才缺口在400萬(wàn)。

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