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未成大公司，先有高標準積極職業(yè)心態(tài)
引導語(yǔ)：我們常說(shuō)一句話(huà)：心態(tài)決定命運�？吹桨氡�，有人為得到這半杯水而高興，也有人為只剩半杯水而沮喪。下面是yjbys小編為你帶來(lái)的未成大公司，先有高標準積極職業(yè)心態(tài)，希望對大家有所幫助。
1、大公司為什么是大公司?高薪來(lái)自哪里?來(lái)自：工作的高標準、高強度、高效率。大公司不是一天變大的，也有初創(chuàng )的時(shí)候，但是產(chǎn)品標準和工作標準決定了在一開(kāi)始就決定了是否有可能成為大公司。
2、不拋棄不放棄，加薪與激勵是為了讓優(yōu)秀員工長(cháng)期工作，同時(shí)給每一個(gè)人成長(cháng)學(xué)習犯錯空間。
3、但是懲戒是必須的，用金錢(qián)和紀律可以更好的記住錯誤與成本，崗位能上能下，工資可上可下，薪酬是自己贏(yíng)來(lái)的，市場(chǎng)是自己爭取的，只有自己學(xué)習和努力才不會(huì )掉隊。學(xué)習是終身的，因為形勢總在變化。
4、直面競爭，淘汰競爭中留下來(lái)的企業(yè)、員工才有價(jià)值，企業(yè)就是競爭，員工也有競爭，自己也要和自己較勁。而有獨立、開(kāi)拓責任意識者，可以自然成為領(lǐng)導者，他們是公司寶貴財富，是公司的依靠。而將軍都是從基層中拼殺出來(lái)的，沒(méi)有辛苦，就沒(méi)有收獲，不敢投入，也必無(wú)未來(lái)。
5、在工作和錯誤中獲得的核心素養與能力才是自己在任何場(chǎng)合都有用的個(gè)人財富，無(wú)論是否留在公司，這些財富隨身攜帶。但是每一個(gè)過(guò)程中，如果不能總結和反省，錯誤就沒(méi)有價(jià)值，做過(guò)必錯多，而犯錯就是最重要的學(xué)習與成長(cháng)，明智的公司也會(huì )寬容并視為必要成本，但是個(gè)人也要分擔成本，直到不可分擔：開(kāi)除直至法律追責，這是責任統一。
6、先提升技能，自然就有薪酬回報。點(diǎn)滴積累，持之以恒。一事精致，便能動(dòng)人，要成為不可替代。
7、要么在琴網(wǎng)積極鍛煉自己能力，跳槽到大公司去，要么把琴網(wǎng)變成大公司。無(wú)論哪一種情況，核心是個(gè)人能力素養。
8、工作問(wèn)結果，錯誤求原因，唯獨不找借口。
9、企業(yè)等同軍隊，必須服從組織，令行禁止。需要必勝和敢贏(yíng)，擁抱變化，面對不確定狀況，主動(dòng)獨立、機動(dòng)積極解決問(wèn)題，公司請你來(lái)的唯一原因是：解決問(wèn)題，而不是推諉甚至制造問(wèn)題。
10、“入局”才能投入，視客戶(hù)事，公司事為自己事。
11 、忠誠敬業(yè)者有最大回報，因為付出了滴水石穿的能量，這是公司的時(shí)間基礎。
12、無(wú)論社會(huì )和企業(yè)都只是舞臺，結果自己負責，要對昨天做過(guò)的，今天正在做的，未來(lái)希望做的負責。每個(gè)人的道路由自己選擇，自己走。這一點(diǎn)，每個(gè)人都是孤立孤獨的。而老板則是最大的孤獨者：面對所有選擇壓力，并做出選擇，無(wú)論對錯，必須選擇并承擔結果。
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