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企業(yè)員工感恩心態(tài)的重要性
企業(yè)員工感恩心態(tài)是員工對所在企業(yè)的熱愛(ài)，是對同事、他人的理解、忍讓和愛(ài)心的付出。培養企業(yè)員工感恩之心有利于員工主人翁意識，激發(fā)員工的工作熱情;培養企業(yè)員工感恩的之心升華了企業(yè)員工的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān);培養企業(yè)員工感恩之心能夠加強企業(yè)團隊精神的建設，利于企業(yè)和諧、友愛(ài)的文化氛圍，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展和社會(huì )精神文明建設。
1.企業(yè)員工感恩心態(tài)的含義
企業(yè)員工感恩的心態(tài)是企業(yè)員工具有對所在企業(yè)的無(wú)私奉獻的心態(tài)，是工作、學(xué)習、生活的方式和過(guò)程。企業(yè)員工感恩心態(tài)可以從如下幾方面理解。
1.1理解、寬容、奉獻的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)
感恩是一種胸懷，一種美德，一種境界。學(xué)會(huì )感恩，知道感恩，善于感恩，這是員工在生活中，工作中必須具備的行為準則。也只有懂得感恩、知道報恩，才能理解、寬容、忍讓、奉獻，才能和同事以及他人友好地相處，才能有愛(ài)心的付出。也只有帶著(zhù)感恩之心，才能帶著(zhù)著(zhù)感恩的之情去工作、生活，才能有愉快地工作，才能做出優(yōu)秀的成績(jì)
1.2感恩企業(yè)的意識形態(tài)
作為一名員工，要對所在的企業(yè)有感恩的意識。感謝所在的企業(yè)，它不僅給員工生存的物質(zhì)，還為員工提供了展現人生價(jià)值的舞臺，使員工的聰明才智得以發(fā)揮。員工對企業(yè)的感恩應該是兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實(shí)實(shí)地工作，干一行，愛(ài)一行，專(zhuān)一行，在平凡的工作的崗位上做出不平凡的事業(yè)來(lái)。一個(gè)員工對企業(yè)的感恩，主要是通過(guò)優(yōu)秀的業(yè)績(jì)和優(yōu)秀的道德素養來(lái)體現。對領(lǐng)導，要心懷感恩，沒(méi)有領(lǐng)導的信任支持，努力不可能成功的，是領(lǐng)導提供了機會(huì )和空間，使得員工才施展能力和才能，展現人生的價(jià)值。感恩的心態(tài)可以從情感上讓同事們緊密地團結起來(lái)，從而產(chǎn)生巨大的力量。有了感恩才會(huì )有報恩。如果員工滿(mǎn)懷感恩的心態(tài)去工作，會(huì )感覺(jué)周?chē)沫h(huán)境是那么和諧、友好、親切，就會(huì )心情舒暢地去工作學(xué)習，也一定會(huì )會(huì )對周?chē)沫h(huán)境付出愛(ài)心的。
1.3對同事、他人的理解、忍讓、寬容
員工懷有感恩之心，會(huì )變得理解、寬容、忍讓?zhuān)龅竭@種心態(tài)就一定讓自己很優(yōu)秀。因為只能自己很優(yōu)秀了，才能坦然地接受同事、他人的成績(jì)。成功的背后是有許多的理解、忍讓和寬容。理解、忍讓、寬容是相互的，是心與心的對話(huà)，是同時(shí)進(jìn)行的。學(xué)會(huì )理解、忍讓、寬容是一種崇高的境界。
1.4陽(yáng)光心態(tài)，樂(lè )觀(guān)主義，積極向上的精神
懂得感恩的人，具有高尚的道德情操和思想境界。在生活中、在工作中難免遇到不順心的事，做一個(gè)懂得感恩的員工，會(huì )心胸開(kāi)闊，性格開(kāi)朗，正確地對待失意與痛苦，不抱怨、不消極，以積極樂(lè )觀(guān)的心態(tài)和博大的胸懷去面對。對生活保持一份感恩的心，懂得感恩，用感恩化解人生的不如意，用感恩去的心態(tài)去工作、去學(xué)習、去做人。
2.培養員工感恩心態(tài)的目的
培養企業(yè)員工感恩心態(tài)的目的是樹(shù)立員工正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，讓員工對企業(yè)負責，對他人負責。懂得感恩使員工會(huì )珍惜崗位，友愛(ài)同事，勤勤懇懇做事，踏踏實(shí)實(shí)做人。學(xué)會(huì )感恩是一個(gè)員工做好工作的動(dòng)力，企業(yè)重點(diǎn)要培養和提拔那些懂得感恩的人。
2.1樹(shù)立員工高尚的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)
人生觀(guān)是對人生的看法。即人生的目的、人生的態(tài)度、人生的價(jià)值，其中人生的目的是核心，它決定了人的態(tài)度和人生的價(jià)值。樹(shù)立員工高尚的人生觀(guān)就是培養員工對企業(yè)奉獻、負責，把企業(yè)的發(fā)展作為自己追求的目標，團結同事，理解、謙虛、忍讓、寬容的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實(shí)地地工作，干一行，愛(ài)一行，專(zhuān)一行，在工作中實(shí)現人生的價(jià)
2.2增強團隊意識和自強不息的精神
員工在企業(yè)中不是一個(gè)獨立的個(gè)體，而是以團隊中的一員身體參加工作，所以要培養員工團隊意識、團隊精神。企業(yè)員工懷有感恩之心，團隊成員就會(huì )互相友愛(ài)、寬容、理解、信任、和諧，就會(huì )共同認識到是一個(gè)集體，一個(gè)團隊，要認同這個(gè)組織，積極地投身組織中，并以這個(gè)組織的目標作為自己追求的目標，會(huì )為實(shí)現這個(gè)目標不斷地提高自己。如果團隊成員之間缺少感恩的心態(tài)，會(huì )導致人際關(guān)系冷淡、對立，工作中會(huì )漠不關(guān)心、旁觀(guān)、看熱鬧更有甚者互相報復。這不利于團隊的建設和企業(yè)的發(fā)展。
2.3知恩報恩、愛(ài)心奉獻
員工在企業(yè)中工作，會(huì )得到薪酬，會(huì )不會(huì )感覺(jué)到自己的薪酬少，沒(méi)有得到應有的回報。其實(shí)應該好好地想一想，在企業(yè)中工作，只是做了某一方面的工作，不但得到了薪水，還學(xué)到了技術(shù)、技能，擴大了交際范圍，結識了更多的朋友，這已經(jīng)是對自己的最大恩賜了。因此認真工作，不斷創(chuàng )新，熱情服務(wù)，回報企業(yè)。
生活中、工作中，遇到不順心的時(shí)候，會(huì )有同事和朋友的鼓勵和幫助，所以培養員工知恩報恩、愛(ài)心奉獻的精神。
2.4投身企業(yè)的建設
感恩心態(tài)培養目的是培養員工對企業(yè)的熱愛(ài)，使員全身心地投入到企業(yè)的建設與發(fā)展之中。懷感恩之心，報感恩之情。在工作和生活中，做一個(gè)懂得感恩的員工，在工作中遇到不順心的事情時(shí)，會(huì )為企業(yè)著(zhù)想，抱著(zhù)理解、寬容的態(tài)度。如果一個(gè)員工連起碼的感恩都不知道，怎么能有主人翁意識，又怎么能愛(ài)崗敬業(yè)，又怎么能與同事友好相處。作為企業(yè)的員工，應該學(xué)會(huì )感恩，以感恩的心態(tài)報答企業(yè)和身邊的人。“飲水思源”、“喝水不忘打井人”這些都是感恩的表現，多想著(zhù)自己受到別人的好處，自然就有感恩之心。
3.營(yíng)造濃厚感恩心態(tài)的企業(yè)文化氛圍培養員工感恩的心態(tài)
企業(yè)文化是企業(yè)員工共同具有的價(jià)值觀(guān)念、行為準則，是工作方式和過(guò)程。企業(yè)文化是一種以人為中心的企業(yè)管理理論，強調的是員工共同的人生觀(guān)，核心涵義是企業(yè)價(jià)值觀(guān)。所以培養員工感恩之心，就應該樹(shù)立企業(yè)員工高尚的人生觀(guān)。
3.1樹(shù)立企業(yè)員工高尚的人生觀(guān)
人生觀(guān)是指對人生的看法，即人生的目的、意義和價(jià)值。人生觀(guān)是特定環(huán)境下產(chǎn)物，是在人們實(shí)際生活過(guò)程中逐步產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的，受外界環(huán)境的影響很大。員工在企業(yè)中生活和工作，與其接觸的環(huán)境因素都直接影響員工的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。所以從改變員工生活工作的環(huán)境因素出發(fā)，培養企業(yè)員工感恩心態(tài)。在員工周?chē)沫h(huán)境中影響最大，最直接的就是企業(yè)的領(lǐng)導。所以企業(yè)的領(lǐng)導要以身作則，加強自己的道德修養，以企業(yè)的發(fā)展作為自己的職業(yè)生涯目標，以合作，友好的氛圍與員工共事。此外采取規章制度，約束員工的行為;樹(shù)立典型，以榜樣的事跡感召員工感恩之心;開(kāi)展獻愛(ài)心活動(dòng)，在奉獻愛(ài)心的過(guò)程中，培養員工感恩的心態(tài)。
3.2用感恩的文化氛圍培養員工的感恩之心
文化是傳統習俗，是生活方式，是價(jià)值觀(guān)念。文化管理彌補了法律、法規、規章制度的不足，使得優(yōu)良的傳統、習慣得以發(fā)揚。在企業(yè)中做奉獻愛(ài)心活動(dòng)，并使愛(ài)心活動(dòng)長(cháng)期持久，逐漸形成通過(guò)報恩來(lái)培養感恩的心態(tài)。感恩的心態(tài)是企業(yè)員工具有高尚的人生觀(guān)的前提，是做好人、做好事的動(dòng)力。
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