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中層主管工作中如何自我督促
中層管理者一定要以身作則，做好自己的工作，那么中層主管工作中如何自我督促呢，下面我們一起來(lái)看看吧。
要事第一。
事情總有緩急，必須要先解決重要的事情，工作中不必要把大量時(shí)間花費在瑣碎的事情上，做事總有先后，這件事上司急需結果你卻不做，卻在忙碌一些無(wú)關(guān)緊要的瑣事，只會(huì )讓上司認為你能力不夠。要事第一，可以讓你成為一個(gè)高效能人。
制定計劃。
工作要制定計劃，作為一個(gè)中層主管，要做到有計劃。計劃可以提高做事的效率，讓事情有序的進(jìn)行，不會(huì )出現手忙腳亂的情況。制定計劃是一個(gè)良好的做事習慣，學(xué)會(huì )制定計劃可以做到事半功倍。
工作不拖拉。
今日事今日畢。今天的事情不能留到明天再做，這樣只會(huì )讓事情越積越多，今日事今日畢是工作效率的表現，也是能力的表現。做事拖拉的人是無(wú)法得到上司重用的。
關(guān)心下屬。
中層主管在工作中一定要關(guān)心下屬，體諒下屬，一個(gè)不懂的關(guān)心下屬的上司不會(huì )是一個(gè)好的上司，不會(huì )得到下屬的認可。關(guān)心下屬，了解他們，才能提高工作的效率。
不偏心。
作為主管切忌偏心，偏心會(huì )讓你失去多數人心，而作為你偏心少數是無(wú)法有效的完成工作的，當你有偏心時(shí)，下屬便會(huì )離你越來(lái)越遠，甚至炒了你。
學(xué)會(huì )調控情緒。
作為主管要時(shí)刻注意自己的情緒，不要把生活中的情緒帶到工作中，整天板著(zhù)臉的人根本不配做主管，動(dòng)不動(dòng)就訓斥人，這樣的人只會(huì )讓員工心存怨念，降低員工的工作效率。作為主管要學(xué)會(huì )調節情緒，時(shí)刻注意自己的行為。
不要抱怨。
抱怨是一種發(fā)泄，但抱怨卻并沒(méi)什么用。一個(gè)主管整天就知道抱怨，工作效率將會(huì )大大降低，也會(huì )影響整個(gè)企業(yè)的和諧，作為主管有事應該直接找上級反應解決。
樂(lè )觀(guān)向上。
作為主管要有一個(gè)樂(lè )觀(guān)向上的心態(tài)，調整心態(tài)，變換角度，面對同樣的事我們就會(huì )有不同的看法，樂(lè )觀(guān)的心態(tài)將會(huì )帶動(dòng)員工的積極性，提高工作效率。
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