崗位說(shuō)明書(shū)15篇

崗位說(shuō)明書(shū)1

　　一、崗位設置目的

　　全面協(xié)助隊長(cháng)工作，并實(shí)施本區隊在公司生產(chǎn)中制定、實(shí)施區域綜合防突、局部綜合防突的工作，有效預防煤與瓦斯突出事故，確保公司的職工生命安全。

　　二、 主要職責和主要權限

　　(一)主要職責

　　(二)主要權限

　　對瓦斯綜合治理技術(shù)的管理權

　　對所屬工作有建議權

　　(三)工作流程及工作要求

　　1、 接收區隊及礦領(lǐng)導安排的工作

　　2、 分析區隊及礦領(lǐng)導安排的工作

　　3、 開(kāi)展工作

　　4、 向區隊或相關(guān)上級領(lǐng)導匯報工作的實(shí)施情況

　　三、 崗位要素

　　(一)知識能力結構

　　1、瓦斯、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　2、掌握瓦斯治理的專(zhuān)業(yè)知識及國家的相關(guān)法律法規。

　　3、掌握本專(zhuān)業(yè)新技術(shù)、新工藝的發(fā)展和應用狀況，掌握現行煤礦抽放設備技術(shù)標準。

　　4、 能熟練應用辦公自動(dòng)化軟件使用方法。

　　(二)復雜程度

　　1、需要有較好的瓦斯抽放專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論基礎和相當程度的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　2、對煤礦瓦斯抽放專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具備很強的業(yè)務(wù)處理能力;

　　3、需掌握大量的煤礦現場(chǎng)信息，能結合現場(chǎng)實(shí)際情況解決實(shí)際問(wèn)題;

　　(三)責任范圍

　　I.工作自由度

　　1、按照國家法規、行業(yè)規范和焦煤有關(guān)規定，開(kāi)展煤與瓦斯突出治理的管理工作;

　　2、在管理職責范圍內獨立開(kāi)展工作，并及時(shí)向部長(cháng)及礦總工匯報疑難問(wèn)題;

　　II.工作影響力

　　1、間接影響公司生產(chǎn)安全、產(chǎn)量和進(jìn)度。

　　(四)實(shí)施管理

　　1、從事公司瓦斯綜合治理工程的實(shí)施和驗收;

　　(五)橫向協(xié)作關(guān)系

　　1、與公司所屬作業(yè)區、部室進(jìn)行工作協(xié)調和信息溝通。

　　(六)操作動(dòng)作和健康要求

　　1、無(wú)特殊操作動(dòng)作

　　2、符合八鋼及焦煤集團有關(guān)文件健康要求的標準，無(wú)特、重大疾病，無(wú)兇酒及其它不良嗜好，身體情況良好。

　　(七)集中視力

　　1、無(wú)傳染性眼病

　　2、裸眼或校正后視力情況良好(以可以輕松看清周?chē)�視野為�?

　　(八)體力消耗

　　1、體力要求可以支持持續完成每天職責內的業(yè)務(wù)為準

　　2、其它無(wú)特殊體力消耗要求

　　(九)工作環(huán)境

　　1、 辦公室、會(huì )議室。

　　2、 地面設備廠(chǎng)區。

　　3、 井下各作業(yè)區施工現場(chǎng)

崗位說(shuō)明書(shū)2

　　一、宣傳貫徹相關(guān)勞動(dòng)和社會(huì )保障方面的法律、法規和政策，組織并開(kāi)展轄區內勞動(dòng)保障管理服務(wù)工作。

　　二、開(kāi)展職業(yè)介紹、職業(yè)指導、用工登記、求職登記、失業(yè)登記、信息發(fā)布和政策咨詢(xún)等工作，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)。

　　三、收集和公布公益性崗位信息，開(kāi)發(fā)社區就業(yè)崗位，開(kāi)展轄區內就業(yè)困難群體的就業(yè)援助工作。

　　四、負責協(xié)調落實(shí)就業(yè)再就業(yè)有關(guān)扶持政策，組織轄區內各類(lèi)勞動(dòng)者參加職業(yè)技能培訓和鑒定，協(xié)助自主創(chuàng )業(yè)人員辦理小額擔保貸款事務(wù)。

　　五、負責接收、管理轄區內企業(yè)退休人員，開(kāi)展企業(yè)退休人員社會(huì )化管理服務(wù)。

　　六、協(xié)助社會(huì )保險經(jīng)辦機構做好養老、醫療等社會(huì )保險管理服務(wù)工作，做好轄區內各類(lèi)用人單位、個(gè)體勞動(dòng)者、城鄉居民社會(huì )保險參保服務(wù)工作。

　　七、承辦轄區內勞動(dòng)保障信訪(fǎng)接待工作，協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門(mén)開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調和勞動(dòng)保障監察工作。

　　八、完成市、區勞動(dòng)保障部門(mén)交辦的其它工作任務(wù)。

崗位說(shuō)明書(shū)3

　　一、做好后勤日常事務(wù)工作，負責有關(guān)行政公文的收發(fā)、登記、 呈送、催辦、歸檔及文檔保管等工作。草擬有關(guān)規章制度及有關(guān)文件、 信件、總結、紀要、決議等文稿。接、發(fā)、處理、保管一切商務(wù)來(lái)電 來(lái)函及文件。對總公司下達的意見(jiàn)和建議要進(jìn)行及時(shí)傳遞、處理。建 立銷(xiāo)售檔案。

　　二、協(xié)助公司經(jīng)理安排行政會(huì )議，負責會(huì )議記錄，以及會(huì )議議 決事項的催辦。協(xié)助公司經(jīng)理接待公司內外客人。

　　三、掌握和使用印章并審核、開(kāi)具行政介紹信和其它證明，記錄 和傳達重要電話(huà)內容，負責收發(fā)各類(lèi)電報、信函，以及書(shū)面或電話(huà)形 式通知的行政會(huì )議。

　　四、負責辦公用品的領(lǐng)取，使用，管理和維護，責任到人。

　　五、編制每個(gè)月、季、年度銷(xiāo)售情況的統計表。將結果上報公 司經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理，及通報給物流配送人員。

　　六、嚴格考勤制度，并按時(shí)如實(shí)上報會(huì )計，方便會(huì )計核算員工工資。 依據公司管理制度準確有效對物流配送人員進(jìn)行費用的核算，如銷(xiāo)售 報表、工資獎金的核算等工作。

　　七、做好應聘人員的登記、初選、匯總工作，聯(lián)系應聘人員，安 排面試，確定試用期等相關(guān)事宜。

　　八、完成所屬領(lǐng)導交給的臨時(shí)任務(wù)。

崗位說(shuō)明書(shū)4

　　1、認真遵守勞動(dòng)紀律，嚴格執行崗位制度。熟悉本崗位的工作任務(wù) 與要求，明確服務(wù)宗旨，端正勞動(dòng)態(tài)度，講究工作效率。

　　2、 嚴格按照規定程序工作：清掃樓層面每日一次，揩擦樓梯扶手每 日一次，拖擦樓層面每日一次，清掃墻壁每月至少一次，全日保潔。

　　3、 負責做好責任樓門(mén)公共設施的損壞記錄，及時(shí)上報主管。

　　4、 愛(ài)護公物，正確使用并妥善保管清潔用具，最大限度節約資源。

　　5、尊重領(lǐng)導，服從管理，自覺(jué)履行工作職責，嚴格遵守公司的規章 制度和有關(guān)勞動(dòng)安全紀律;

　　6、節約用水、用電，愛(ài)護公用設施，保管好保潔用品，發(fā)現屋面滲 漏、管道堵塞損壞等應及時(shí)向辦公室匯報;

　　7、注意著(zhù)裝，文明舉止，禮貌接客，自覺(jué)維護公司形象。

　　8、對所轄衛生區域的衛生狀況負責衛生達不到規定標準應承擔責任 并接受處罰。

　　9、熱愛(ài)本職工作，服從分配，聽(tīng)從領(lǐng)導。能夠自覺(jué)的遵守公司里的 各項規章制度，工作認真、扎實(shí)。

崗位說(shuō)明書(shū)5

　　1、 部門(mén)描述

　　事業(yè)部是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的演變部門(mén)，其核心職能為直接指導面對各市場(chǎng)項目運作的部門(mén)，注重從項目產(chǎn)品戰略角度研究市場(chǎng)、制定方案，為企業(yè)銷(xiāo)售目標的實(shí)現提供幫助。事業(yè)部不僅僅要負責從市場(chǎng)調查到產(chǎn)品定位開(kāi)發(fā)，還要解決促銷(xiāo)方案、渠道、策略、定價(jià)等問(wèn)題，具備項目產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)調查研究、策劃策略制定、協(xié)調平衡公共關(guān)系、項目開(kāi)拓維護五大核心職能。

　　2、 部門(mén)機構設置

　　事業(yè)部受營(yíng)銷(xiāo)副總領(lǐng)導，直接向董事會(huì )報告工作。下設策略策劃團隊、項目營(yíng)銷(xiāo)團隊。

　　3、 部門(mén)人事構架

　　事業(yè)部包含的崗位為：事業(yè)部副總、營(yíng)銷(xiāo)總監、總監助理、策劃師、項目經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售 秘書(shū)、置業(yè)顧問(wèn)、客戶(hù)主任、客服人員。根據不同的項目團隊，人事編制酌情制定。

　　4、 部門(mén)職責

　�。�1） 圍繞企業(yè)和部門(mén)年度銷(xiāo)售目標擬定市場(chǎng)開(kāi)發(fā)開(kāi)拓計劃。

　�。�2） 負責現有市場(chǎng)分析和未來(lái)市場(chǎng)預測

　�。�3） 建立維護營(yíng)銷(xiāo)信息庫

　�。�4） 負責消費者心理行為調查

　�。�5） 預測消費趨勢，制定相應的剞劂方案，引導消費

　�。�6） 負責產(chǎn)品項目的宣傳推廣工作

　�。�7） 分析與監控競爭對手或項目的情況

　�。�8） 會(huì )同其他部門(mén)制定項目策略，廣告策略等企劃案，并監督實(shí)施

　�。�9） 負責對現有項目研究分析調整和新項目市場(chǎng)預測

　�。�10）負責為企業(yè)市場(chǎng)區域開(kāi)拓提供市場(chǎng)資料

　�。�11）協(xié)助拓展部對新項目進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)和跟蹤

　�。�12）維護協(xié)調項目涉及到的公共關(guān)系

　�。�13）負責部門(mén)的人力資源調整調配方案制定

　�。�14）負責部門(mén)各種財務(wù)數據的收集整理與分析

　�。�15）其他相關(guān)事務(wù)

　　5、 部門(mén)權限

　�。�1） 參與制定企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)政策的權力

　�。�2） 參與年度、季度、月度營(yíng)銷(xiāo)計劃的制定，并提出意見(jiàn)和建議的權力

　�。�3） 部門(mén)內部員工的聘任、截屏、調整、考核的權力

　�。�4） 自主開(kāi)展部門(mén)內部工作的權力

　�。�5） 要求其他部門(mén)配合相關(guān)工作的權力

　�。�6） 對部門(mén)內部各種行為提請獎勵或處罰的權力

　�。�7） 部門(mén)財務(wù)收支的提請、審核權力

　�。�8） 其他相關(guān)權利

　　6、 部門(mén)核心工作目標與風(fēng)險防范點(diǎn)

　�。�1） 收集分析市場(chǎng)信息，收集分析國家相關(guān)政策，分析消費者行為，確保企業(yè)的戰略決策給予

　　準確的市場(chǎng)信息分析。

　�。�2） 制定有效地策劃方案和營(yíng)銷(xiāo)方案

　�。�3） 獎勵客戶(hù)信息數據庫，防止客戶(hù)質(zhì)量意識或泄漏的風(fēng)險

　�。�4） 合理應用財務(wù)預算，嚴格把控各項財務(wù)支出

崗位說(shuō)明書(shū)6

　　1、 完善和執行倉庫物料管理的相關(guān)制度，提出改善、提升建議

　　2、 負責物品進(jìn)、發(fā)、存的管理，保證材料收、發(fā)、存，安全、及時(shí)、合理

　　3、 負責倉庫物料的放置區域規劃、定置、執行

　　4、 依據生產(chǎn)及業(yè)務(wù)情況調整、控制庫存數量，及時(shí)配貨

　　5、 核對物料的出、入庫憑證，清點(diǎn)入庫貨物，與送貨員、領(lǐng)料員（按單進(jìn)行領(lǐng)料）辦理交接手續

　　6、 負責日常退貨的及時(shí)處理和每月的盤(pán)點(diǎn)對帳工作

　　7、 對倉庫物料進(jìn)行建賬、跟蹤，編制采購物品的.入庫、退貨日報表

　　8、 及時(shí)處理物料收、發(fā)單據，定期、不定期盤(pán)點(diǎn)，做到賬實(shí)相符確保電腦庫存報表及時(shí)性、準確性

　　9、 管理范圍內的安全和“5S”執行、責任承擔

　　10、完成上級臨時(shí)交辦事項

　　崗位權限

　　1、 物料收、發(fā)、管理執行權

　　2、 安全庫存數量制定參與權

　　3、 物料收、發(fā)、存制度制定及人員分工建議權

　　4、 對公司領(lǐng)料人員的獎懲提報權

　　素質(zhì)要求

　　1、初中或以上文化，受過(guò)物料管理等方面的培訓

　　2、一年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗

　　3、具備良好的物料控制理念

　　4、較強的數據觀(guān)念、能力。熟練使用辦公軟件

　　5、優(yōu)秀執行能力、溝通能力，能承受較大的工作壓力，較好的團隊協(xié)作精神

　　上崗培訓課程

　　1、 公司相關(guān)管理制度系統

　　2、 產(chǎn)品及行業(yè)知識安全培訓

　　素質(zhì)提升課程

　　1、 倉儲管理工作目標

　　1、 倉庫帳物卡相符率100%

　　2、 物料收發(fā)及時(shí)及正確率100%

　　3、 物料庫存損耗率0.1%以下.

　　4、 賬目及資料制作及時(shí)率100%

　　績(jì)效關(guān)鍵指標

　　倉庫帳物卡相符率

　　賬目及資料制作及時(shí)率

　　日常工作事項

　　1、 自查前一天工作情況，制定當天的個(gè)人工作計劃

　　2、 進(jìn)行物料的收、發(fā)、存，和備料作業(yè)，對生產(chǎn)現場(chǎng)的物料使用異常情況適時(shí)跟進(jìn)、匯報

　　3、 與用料單位的工作協(xié)調

　　4、 積極參與的會(huì )議，認真匯報工作，客觀(guān)反映問(wèn)題，提出合理需求

　　5、 制作日常的報表和匯整資料

　　6、 執行相關(guān)管理制度、規范

　　7、 完成上級臨時(shí)交辦的任務(wù)

　　8、 倉庫物料的安全檢查、點(diǎn)檢及改善

　　9、 按制度對物料異常反饋

　　10、倉庫及庫存物料“5S”

崗位說(shuō)明書(shū)7

　　工作現狀

　　我國旅游業(yè)隨著(zhù)我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展目前正處于蓬勃發(fā)展階段，但有關(guān)規章制度建設卻是是呈現出了明顯的滯后性。尤其是對導游人員的管理辦法，沒(méi)有一套完整的標準的管理體制，沒(méi)有職稱(chēng)標準，導游員的薪酬、工作體制等本人所在的旅行社的影響較大。 崗位名稱(chēng)：導游

　　所屬部門(mén)：前臺及導游部

　　崗位工作關(guān)系

　　對于旅行社內部，導游是最基層的員工，計調是其直接上司，很多旅行社的導游和計調不分上下級關(guān)系，導游直接由經(jīng)理管理。導游員接受上級委派的帶團任務(wù)，獨立帶團或者和旅行社內部的其他導游人員合作帶團。

　　對于旅行社外部，導游員要與地接社或是組團社的導游人員合作一起帶團。在旅游的整個(gè)行程中，與酒店、景區、購物商店、游樂(lè )場(chǎng)所、交通部門(mén)等協(xié)作完成帶團任務(wù)。 崗位工作概述與發(fā)展目標

　　導游服務(wù)是旅游服務(wù)的一個(gè)組成部分，是在旅游活動(dòng)的發(fā)展過(guò)程中產(chǎn)生，隨著(zhù)旅游活動(dòng)的發(fā)展而發(fā)展的一種服務(wù)。是導游人員代表被委派的旅行社接待或陪同游客旅行，游覽，按照組團合同或約定的內容和標準向其提供的旅游接待服務(wù)。

　　導游工作的目標是盡自己最大的能力，使旅客享受到最好的導游服務(wù)！在旅途過(guò)程中能夠認真負責，真心誠意的為旅客服務(wù)。在旅途過(guò)程總合理安排行程，服務(wù)要有熱情，使自己成為一名優(yōu)秀的導游員。

　　工作職責與任務(wù)

　　工作職責如下：

　�。�1）導游必須以旅行社委派的方式進(jìn)行導游活動(dòng)，不得私自承攬或者以其他任何方式直接承攬導游業(yè)務(wù)。

　�。�2）導游應當自覺(jué)維護國家利益和民族尊嚴，不得有損害國家利益和民族尊嚴的言行。

　�。�3）導游在工作中應當遵守職業(yè)道德，尊重旅游者的宗教信仰、民族風(fēng)俗和生活習慣。

　�。�4）導游必須按照旅行社安排的旅游計劃，安排旅游者的活動(dòng)，不得擅自增加或減少旅游項目或者終止旅游活動(dòng)。

　�。�5）導游有義務(wù)保護旅游者的人身、財產(chǎn)安全。對可能危及旅游者安全的情況，應當向旅游者作出真實(shí)說(shuō)明和明確警示，并采取必要措施。

　�。�6）導游在工作中，不得向旅游者兜售物品或購買(mǎi)旅游者的物品，不得以任何方式索要小費。

　�。�7）導游在工作中，不得以欺騙、脅迫的方式強迫旅游者消費；也不能與經(jīng)營(yíng)者串通欺騙、脅迫旅游者消費。

　　導游的工作職責是以立法的形式確定下來(lái)的，所以，它不僅是工作職責，還是一種法律義務(wù)。導游人員受旅行社的委派，代表旅行社履行對旅游者的義務(wù)，導游人員要對旅行社負責，出色完成旅行社交給的任務(wù)，安排好旅游者的食宿出行，維護好旅游者的利益，確保他們旅途順利，心情愉快。

　　具體工作任務(wù)如下：

　　導游員接到旅行社委托帶團的帶團計劃和行程后，認真閱讀計劃，提前安排好游客的吃住行游購娛。準時(shí)接到旅游者或旅游團隊，前往酒店或者旅游景區，負責講解工作，維護旅游者的人身財產(chǎn)安全，解決游客可能出現的問(wèn)題或者接納游客提出的意見(jiàn)建議，以后更出色的完成導游工作。最后游覽結束后送團。

　　崗位工作時(shí)間

　　導游員的工作時(shí)間比較特殊，受地理區域、季節，法定假期等影響較大。在旅游旺季時(shí)，導游基本沒(méi)有休假，休息時(shí)間也很短，幾乎一直處于帶團的狀態(tài)，帶團過(guò)程中要時(shí)刻與旅游團隊在一起，可能會(huì )持續好幾天，為旅游團服務(wù)，解決出現的問(wèn)題。在旅游淡季時(shí)，又特別清閑。無(wú)論是淡旺季，一般的旅行社都不要求導游員嚴格遵守工時(shí)制度，甚至不用到旅行社上班，比較自由。

　　崗位工作環(huán)境

　　導游員的工作環(huán)境比較復雜，在帶團過(guò)程中，一直處于流動(dòng)狀態(tài)，與很多協(xié)作單位發(fā)生聯(lián)系，包括酒店、旅游景區、交通運輸部門(mén)、購物商店等，直接與旅游者打交道，如果不出什么大的問(wèn)題，不會(huì )與工作單位旅行社有什么接觸。

　　崗位工作權限

　�。�1） 帶團過(guò)程中持有導游證IC 卡可以免去食宿、交通、景區門(mén)票等費用。

　�。�2） 受旅行社計調或經(jīng)理委派接受帶團任務(wù)，沒(méi)有特殊原因不得挑團，拒絕接團任務(wù)，任務(wù)完成后取得相應薪酬。

　�。�3） 根據需要可以獲得旅行社提供的免費培訓。

　　薪酬制度：基本工資+帶團補貼

　　職業(yè)發(fā)展

　　學(xué)習期：從一名導游做起，通過(guò)導游工作，不斷學(xué)習知識，鍛煉自己的社交能力和解決問(wèn)題的能力，培養自己思考問(wèn)題的思維方式。

　　成長(cháng)期：擁有足夠的導游經(jīng)驗和基本能力后，可以轉做計調，熟悉導游工作和旅行社工作的流程，提升自己的業(yè)務(wù)能力。

　　成熟期：憑借著(zhù)自己的能力和知識還有工作上的業(yè)績(jì)，可以提升為經(jīng)理或者也可以自己注冊一家新的旅行社，發(fā)展自己的事業(yè)。

　　主要考核指標

　�。�1） 導游員是否有強烈的責任心，能不能自覺(jué)按照導游服務(wù)質(zhì)量的要求提供服務(wù)。

　�。�2） 導游員是否掌握了扎實(shí)的導游業(yè)務(wù)知識，如史地文化知識、政策法規知識、旅行知識等。

　�。�3） 導游員在帶團過(guò)程中能否做好宣傳、講解工作。

　�。�4） 帶團過(guò)程中遇上一些棘手或緊急的事，導游員是不是總能妥善處理。

　�。�5） 導游員是不是能組織協(xié)調好帶團過(guò)程中的各種關(guān)系，如與全陪/地陪、司機、景點(diǎn)、飯店、購物點(diǎn)等關(guān)系。

　�。�6） 導游員是不是總能精神飽滿(mǎn)、熱情友好的面對游客。

　�。�7） 導游員沒(méi)有受到過(guò)游客投訴。

　�。�8） 導游員能否盡力滿(mǎn)足游客的特殊需求，提供個(gè)性化服務(wù)。

　�。�9） 游客對導游員的意見(jiàn)建議評價(jià)表。

　　任職要求

　�。�1） 按照我國《導游人員管理條例》規定取得導游證。

　�。�2） 具有良好的職業(yè)道德，遵守國家的相關(guān)法律法規。

　�。�3） 具有良好的語(yǔ)言表達能力、交際能力和組織能力。

　�。�4） 良好的身體健康狀況和心理素質(zhì)。

崗位說(shuō)明書(shū)8

　　1、應按規定嚴格執行入庫手續，物料或成品進(jìn)倉時(shí)，要核實(shí)數量、規格、種類(lèi)是否與貨單一致，物料入庫時(shí)還要核對是否按采購訂單的數量和要求的交貨日期交貨。

　　2、入庫的物料和成品應分堆放整齊，杜絕不安全因素，并設物料卡，標識清楚。

　　3、存貨入庫后應及時(shí)入賬，準確登記。

　　4、領(lǐng)用物料部門(mén)應開(kāi)具領(lǐng)料單，若需配套領(lǐng)料時(shí)，應配套領(lǐng)用，倉管員應按審核無(wú)誤的領(lǐng)料單和先進(jìn)先出的原則發(fā)料。

　　5、成品庫須按發(fā)貨單發(fā)貨，手續不全不予以發(fā)貨，如遇特殊情況，則須獲得公司領(lǐng)導同意后方可發(fā)貨，事后應補方可發(fā)貨。

　　6、車(chē)間領(lǐng)用物料或成品發(fā)貨后，應及時(shí)登記有關(guān)賬卡。

　　7、倉管員應堅持日清月結，憑單下賬，不跨月記賬，按時(shí)上交報表，做到賬、物、卡一致。

　　8、倉管員要定期做好盤(pán)點(diǎn)工作。計算倉庫內現有的物料種類(lèi)與數量，掌握和明了庫存的實(shí)際情況，作為采購或進(jìn)貨的參考。物料經(jīng)盤(pán)點(diǎn)后，若發(fā)生實(shí)際庫存數量與賬面結存數量不符，除追查差異的原因外，還要編制盤(pán)點(diǎn)損溢單，經(jīng)審批后調整賬面數字，使之與實(shí)際數字相符。

　　9、隨時(shí)了解倉庫的儲備情況，有無(wú)儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現象的發(fā)生，并即時(shí)上報。

　　10、定期上報不合格存貨資料，并根據有關(guān)規定即時(shí)處理。

　　11、做好防火、防盜、防爆工作并保持庫內清潔、整齊、空氣流通，定期檢查存貨、防止存貨變質(zhì)。

　　12、嚴禁在倉庫內吸煙、用火和亂接使用電器。

　　13、上下班前應做好門(mén)、窗、電、水的開(kāi)關(guān)工作。

　　14、倉管員要按時(shí)上下班，遵守公司各項規章制度，如遇工作忙，要延長(cháng)工作時(shí)間，倉管人員要無(wú)條件服從。

　　15、倉管員要立足本職，堅守崗位，熟練業(yè)務(wù)，具備高度責任感，要樂(lè )于聽(tīng)取他人意見(jiàn)或批評，服從領(lǐng)導、以禮待人、熱情服務(wù)、自覺(jué)維護本公司的良好形象和聲譽(yù)。

　　16、要妥善保管好原始憑證，賬本以及各類(lèi)文件，要保守商業(yè)秘密，不得擅自將有關(guān)文件帶出廠(chǎng)外。

　　17、調動(dòng)或離職前，首先辦理賬目移交手續，要求逐項核對點(diǎn)收，如有短缺，必須限期查清，方可移交，移交雙方及上級主管人員必須簽字確認。

　　18、倉管人員如不履行自己的職責，對公司的財產(chǎn)造成損失，公司有權追究其經(jīng)濟責任，對廠(chǎng)情況嚴重的，應追究其法律責任。

崗位說(shuō)明書(shū)9

　　1、編寫(xiě)個(gè)人工作總結及制定個(gè)人月度工作計劃

　　2、度工作述職

　　3、完成年度工作報告及年度工作計劃

　　4、按時(shí)參加管理人員例會(huì )，每月28日前完成下月工作計劃，每月5日前完成上月工作總結，呈交部門(mén)經(jīng)理審核。

崗位說(shuō)明書(shū)10

　　一.崗位信息

　　崗位名稱(chēng):工藝師隸屬部門(mén):內衣企劃部

　　崗位編碼:(HR填寫(xiě))直接上級:產(chǎn)品經(jīng)理

　　工資等級:(HR填寫(xiě))直接下級:

　　可輪換崗位:日期:

　　二.崗位工作概述

　　主要負責產(chǎn)品工藝的前期研發(fā)。

　　協(xié)助設計師確認工藝流程和設計方案的可行性（主要指車(chē)種方面）。

　　協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成產(chǎn)品面料、輔料的單耗量。

　　解決大貨生產(chǎn)時(shí)出現的工藝問(wèn)題。

　　三.工作職責

　　1.完成產(chǎn)品的初樣紙版，要求考慮到：

　　a.產(chǎn)品的舒適性。

　　b.面料的性質(zhì)。

　　c.輔料的伸縮力等。

　　2.完成工廠(chǎng)的大貨尺寸指示書(shū)和工藝指示令，要求制訂：

　　a.正確尺寸表。

　　b.正確用量表。

　　c.正確工藝流程表（附正確的鋼圈圖）。

　　3.完成產(chǎn)品的正確紙版和推碼。

　　a.要求各碼推檔都能達到正確尺寸范圍。

　　4。協(xié)助質(zhì)檢完成封樣程序及時(shí)將正確意見(jiàn)轉達到工廠(chǎng)。

　　四.工作績(jì)效標準

　　1.工作目標按計劃完成率。

　　2.工作的準確性和創(chuàng )新力。

　　3.各環(huán)節配合的滿(mǎn)意度

　　五.崗位工作關(guān)系

　　1.內部關(guān)系：產(chǎn)品經(jīng)理（需產(chǎn)品經(jīng)理安排產(chǎn)品進(jìn)度，有計劃進(jìn)行）

　　產(chǎn)品經(jīng)理助理（通過(guò)助理向合作商要我們打樣所需物品）

　　設計師（按照設計師的風(fēng)格理念，有序進(jìn)行）

　　打樣員（共同合作完成樣品，確保樣品的完美性和紙版的正確性）

　　2.外部關(guān)系：工廠(chǎng)（按照我們的工藝要求正確完成產(chǎn)品）

　　六.工作崗位權限

　　七.崗位工作時(shí)間

　　在公司規定的正常工作時(shí)間上班,有時(shí)需要加班

　　八.崗位工作環(huán)境

　　多數時(shí)間在辦公室工作,有時(shí)外出

　　九.知識及教育水平要求

　　1.關(guān)于公司政策,程序,產(chǎn)品和服務(wù)方面的知識

　　2.服裝專(zhuān)業(yè)知識

　　3.相關(guān)專(zhuān)業(yè)中、大或同等學(xué)歷以上

　　十.崗位技能要求

　　1.電腦要求：熟練操作WINDOWS等

　　2.語(yǔ)言要求:國語(yǔ)標準，熟悉專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)用詞

　　3.出色的分析思考能力,溝通協(xié)調能力,解決問(wèn)題方面的技能

　　4.建立良好人際關(guān)系的能力

　　5.邏輯判斷能力:將多項并行的工作安排的井井有條

　　6.服裝專(zhuān)業(yè)知識的運用及提高

　　十一.工作經(jīng)驗要求

　　服裝工藝制作2-3年以上

　　十二.其他素質(zhì)要求

　　任職者需要健康的身體,充沛的精力,強烈的責任感與耐心,活躍的思維，性別無(wú)要求

崗位說(shuō)明書(shū)11

　　工作概要：

　　負責（協(xié)助人事總監）公司員工的招聘、個(gè)人資料錄入、檔案管理及考核評定。

　　工作職責：

　�。ㄒ唬┦聞�(wù)性工作：

　　·每月月底對下月調資、轉正、續約合同人員進(jìn)行統計并發(fā)放申請書(shū)。

　　·每月月初收集調資、轉正、續約的申請書(shū)上報副總和總經(jīng)理批示，統計后告之財務(wù)部。

　　·每月對合同到期的員工進(jìn)行合同的簽定、鑒定和保管。

　　·每月初統計公司直屬各店員工的考勤卡并交財務(wù)部，月末需對總部員工的考勤卡進(jìn)行舊卡的收集和新卡的更換。

　　·每月月底統計公司的現有人員名單交總務(wù)后勤，發(fā)飯票使用。

　　·每月月底統計公司下月過(guò)生日的員工名單交總務(wù)后勤，訂生日蛋糕。

　　·每月審核員工月票名單。

　　·每月凡有新進(jìn)員工、員工調資、轉正、升級加薪、離崗離職等涉及薪金發(fā)放的，需告之財務(wù)部。

　　·每月月初和月末需對公司人員數量進(jìn)行統計，每季度和年末需填寫(xiě)相關(guān)的人事報表。

　　·熟悉公司各規章制度及相關(guān)的勞動(dòng)法知識以解答員工的疑問(wèn)。

　　·參加相關(guān)的人事勞資的政府性會(huì )議，或因員工的檔案、戶(hù)口等事宜進(jìn)行外聯(lián)。

　　·協(xié)助總經(jīng)理根據各部門(mén)工作需要，調動(dòng)、錄用、解雇公司內員工，并負責對其進(jìn)行考核評估。（包括獎勵、升遷、處罰）

　　·協(xié)助上級進(jìn)行人事調配。

　　·處理公司不可預計的人力資源機動(dòng)事務(wù)。

　　·積極向公司提供搞好本職工作的建議。

　�。ǘ�）重點(diǎn)工作：

　　·員工病事假、請辭報告等人事表格的發(fā)放與建檔。

　　·統計公司相關(guān)活動(dòng)所需的人員名單，如年假、店慶、尾牙等。

　　·人事及相關(guān)行政公告的擬定、打印和分發(fā)。

　　·擬定相關(guān)人事協(xié)議，如用工協(xié)議、臨時(shí)工合同等。

　　·負責公司組織架構圖制作，并根據各店、各部門(mén)業(yè)績(jì)實(shí)施定員定崗制度，督促各店超編員工的競爭機制，采用末位淘汰制。

　　·公司員工工號牌的制作、補辦，新員工試用期滿(mǎn)需發(fā)放正式工號牌，每年一次工號牌的整理和重新制作。

　　·組織人力編寫(xiě)公司咨詢(xún)匯編、員工培訓教材，按時(shí)對員工進(jìn)行公司行政管理章程、制度的培訓及考核。

　　·管理公司內部所有員工人事資料檔案，并負責對所有人事資料進(jìn)行日常整理修正。

　　·建立績(jì)效管理的基礎流程：包括內部晉升管理、代理人制度、***人計劃。

　　·建立公司人才庫，包括：?jiǎn)T工的業(yè)績(jì)考核成績(jì)的評比，參加公司組織的各項活動(dòng)的獲獎員工，各店各部門(mén)每月工作表現優(yōu)秀的員工，公司主管級干部的資料，并根據此類(lèi)資料進(jìn)行匯總，作公司選才、用才、育才、留才之用。

　　·負責公司新員工的招聘工作。

　　·處理公司各店各部門(mén)員工的思想工作，進(jìn)行人力資源的交流和溝通。

　　·建立各店、各部門(mén)員工（崗位級別）的職業(yè)生涯發(fā)展體系。

　　工作流程：

　�。ㄒ唬┤仗崆暗綅�，整理儀容，著(zhù)規定之制服，并注意發(fā)型和妝面。

　�。ǘ�）加每日早會(huì )、早訓。

　�。ㄈ�）處理日常事務(wù)。

　�。ㄋ模�對突發(fā)事件進(jìn)行處理。

　　工作規范：

　�。ㄒ唬┲�識：人力資源開(kāi)發(fā)管理與規劃、管理知識、工作流程及崗位設置

　�。ǘ�）技能：善于處理人際關(guān)系

　�。ㄈ�）能力：溝通能力、語(yǔ)言表達能力、統籌安排能力、管理領(lǐng)導能力

　�。ㄋ模﹥x表：著(zhù)規定之制服，并注意發(fā)型和妝面

　�。ㄎ澹┚�神風(fēng)貌：擅用親切笑容、和藹語(yǔ)言及換位思考的方法展現成熟、信服、專(zhuān)業(yè)。

　　責任：

　�。ㄒ唬�對公司人員安排的合理度負責。

　�。ǘ�）對公司人才素質(zhì)高低及適應工作情況負責。

　�。ㄈ�）對因工作完成不及時(shí)，造成員工不滿(mǎn)意負責。

　�。ㄋ模�對因責任心不夠或疏忽大意所造成的差錯、遺漏等負責。

　　職權：

　�。ㄒ唬�對師資任用有建議權。

　�。ǘ�）對部門(mén)所需物品有申購權，并上報行政總監批示。

　�。ㄈ�）對本部門(mén)制度有修改、審議權，并上報行政總監批示。

崗位說(shuō)明書(shū)12

　　一、 負責公司來(lái)訪(fǎng)客人的接待。

　　二、 做好后勤日常事務(wù)工作，負責有關(guān)行政公文的收發(fā)、送、催辦、立卷、歸 檔工作。

　　三、 負責公司信息的收集、整理、打印、分發(fā)工作。

　　四、 負責文件的管理和存檔工作。

　　五、 負責各級文件及會(huì )議安排、等的發(fā)放工作。

　　六、 負責中心各類(lèi)數據表格的制定，數據的統計。

　　七、 負責中心的考勤工作， 每月按時(shí)準確的向公司匯報公司員工考勤及獎懲情 況。

　　八、 負責收取違章或者遲到員工的罰款。

　　九、 負責中心各類(lèi)文字編輯及處理工作。

　　十、 負責公司日常衛生的清潔和管理。

　　十一、負責公司固定資產(chǎn)的定期盤(pán)點(diǎn)，建立辦公設備登記帳冊，做到帳冊和實(shí)物 相符。

　　十二、負責公司內部電話(huà)、傳真、投影儀等辦公用品的管理和采購，使之合理使 用。

　　十三、電話(huà)及一切日常費用支出的控制及交納。

　　十四、嚴格遵守文件的保密、會(huì )議保密、計算機工作。

　　十五、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

崗位說(shuō)明書(shū)13

　　1、對項目進(jìn)行前期調查、收集整理相關(guān)資料，制定初步的項目可行性研究報告，為決策層提供建議。協(xié)同配合制定和申報立項報告材料。

　　2、對項目進(jìn)行分析和需求策劃。

　　3、對項目的組成部分或模塊進(jìn)行完整系統設計。

　　4、制定項目目標及項目計劃、項目進(jìn)度表。

　　5、制定項目執行和控制的基本計劃。

　　6、建立項目管理的信息系統。

　　7、項目進(jìn)程控制，配合上級管理層對項目進(jìn)行良好的控制。

　　8、跟蹤和分析成本。

　　9、記錄并向上級管理層傳達項目信息。

　　10、管理項目中的問(wèn)題、風(fēng)險和變化。

　　11、項目團隊建設。

　　12、項目各部門(mén)、成員的職責、權限制定

　　13、各部門(mén)、各項目組之間的協(xié)調并組織項目培訓工作。

　　14、項目運行的過(guò)程控制

　　15、項目及項目經(jīng)理考核。

　　16、理解并貫徹公司長(cháng)期和短期的方針與政策，用以指導公司所有項目的開(kāi)展。

崗位說(shuō)明書(shū)14

　　俗話(huà)說(shuō)：人人有事做，事事有人做！在其位，就要謀其政！政從何來(lái)？所以，崗位說(shuō)明書(shū)就顯得猶為重要。年前的時(shí)候，我司就在和咨詢(xún)公司溝通，根據德國人的觀(guān)念與思維，對公司現行的崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行大幅度修改與完善。所以，對于今天的打卡，正好對胃口，拿來(lái)主義，現學(xué)現賣(mài)，賺個(gè)吆喝先。

　　眾所周知，崗位說(shuō)明書(shū)對于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，基本是指南針的作用，至少說(shuō)有了這玩意，就能知道自己應該做什么？權限如何？需要哪些技能？有什么要求。讓人一目了然心中有底，可謂一書(shū)在手，信心我有！對于崗位明書(shū)，個(gè)人的觀(guān)點(diǎn)如下：

　　1、基礎信息要全：

　　既然是崗位說(shuō)明書(shū)，那么基本的信息都得寫(xiě)上，這個(gè)說(shuō)明書(shū)既是讓自己看的，也是讓別人看的，至少讓別人知道你是誰(shuí)？什么職位？對誰(shuí)負責？當然了，有時(shí)候還可以寫(xiě)清楚工作地點(diǎn)、有的還會(huì )寫(xiě)上待遇水平等，這個(gè)主要看公司文化。說(shuō)白了，這就是代號

　　2、與誰(shuí)合作：

　　崗位說(shuō)明書(shū)，對于新員工來(lái)說(shuō)，最為直觀(guān)，讓人知道需要和哪些部門(mén)打交道？與哪些人溝通？主要涉及什么事？周期多久？和打麻將一樣，要看住上家，盯著(zhù)下家，總不能自己一張牌扔出去，讓別人來(lái)個(gè)炸湖就不好混啦。

　　3、理清做什么：

　　崗位說(shuō)明書(shū)主要是告訴別人你該做什么？而不是如何做？這里就要把自己應該做的，需要做的工作項目按重要程度列出來(lái)。當然了，特別是前面列出來(lái)需要各哪些部門(mén)、人和事溝通、合作的，在工作任務(wù)中都需要進(jìn)行描述，這也是自我檢查的一種方式。這就是一個(gè)圈，圈內做事安全，出圈就得受別人的限制。

　　4、明確權限：

　　對于個(gè)人來(lái)說(shuō)，最需要知道的就是自己做事有什么權限？什么事是執行層面，什么事有建議權？什么事有決定權？既不能占著(zhù)茅坑不拉屎，也不能狗拿耗子多管閑事！不要稀里糊涂的被人忽悠而當槍使，結果狐貍沒(méi)逮著(zhù)，反惹一身騷！

　　5、工作時(shí)間：

　　領(lǐng)導不可能天天拿著(zhù)秒表掐著(zhù)算計你的工作，所以最好的方法就是預先確定你的工作量，測算你的工作時(shí)間，讓一切盡在掌握之中。別把領(lǐng)導當猴耍，不想飆你，那是領(lǐng)導大肚能容可容之事，想打擊你，再厲害的猴子也逃不出佛主的手掌心。掌握工作時(shí)間，收拾你不過(guò)是分分秒秒的事。所以，工作得悠著(zhù)點(diǎn)，要經(jīng)常豬鼻子插大蔥裝得挺像！

　　6、技能要求：

　　沒(méi)有金鋼鉆就不攬瓷器活，讓你來(lái)就是沖鋒陷陣的，所以，選人的標準就是招之即來(lái)，來(lái)之能戰，戰則能勝！這就要求技能過(guò)硬、經(jīng)驗豐富、學(xué)歷達標、證書(shū)齊全。如果有素質(zhì)模型什么的都端出來(lái)吧！記住，你不是諸葛亮，老板也不是劉備，干革命還得靠真本事，所以，唐僧永遠離不開(kāi)孫悟空。

　　崗位說(shuō)明書(shū)其實(shí)就是一個(gè)圈，千萬(wàn)別把這個(gè)圈當成自己的一畝三分田，想干啥就干啥，這個(gè)田是老板讓你種西瓜的，如果你種了地瓜，那么對不起，你哪里來(lái)就回哪里去吧！

　　不管做什么工作，千萬(wàn)不能出現這種情況：種了他人田、荒了自己地！如果這樣，別人高興時(shí)說(shuō)你學(xué)雷鋒，說(shuō)聲謝謝！碰到不買(mǎi)賬的人，還埋怨你手伸的太長(cháng)！這既丟了面子，又失了里子啦！既是9527，做好書(shū)童的本份就行了，不要盯著(zhù)秋香亂瞧，否則遲早會(huì )出事，畢竟像畫(huà)太師那樣的人還是少數呀！

　　憑什么來(lái)判斷人崗是否匹配？崗們說(shuō)明書(shū)就是第一關(guān)，在選人時(shí)，靠崗位說(shuō)明書(shū)按圖索驥就行，所以，做該做的事永遠比做好事來(lái)得重要！

崗位說(shuō)明書(shū)15

　　崗位名稱(chēng)

　　中學(xué)高級教師二級崗位

　　崗位等級

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級

　　工作職責

　　1、學(xué)校教學(xué)教研工作；

　　2、學(xué)校教學(xué)業(yè)務(wù)培訓和教研輔導；

　　3、教學(xué)交流，指導培訓學(xué)科教師；

　　4、學(xué)生管理與心理指導；

　　5、開(kāi)展綜合實(shí)踐活動(dòng)。

　　工作任務(wù)

　　1、依照本崗位職責規范，擔任本校1—3年級的循環(huán)教學(xué)任務(wù)。

　　2、依照學(xué)校教學(xué)計劃和課程標準編制教學(xué)計劃，承擔備課、授課、布置及批改作業(yè)和示范課等日常教學(xué)工作，完成教學(xué)任務(wù)。

　　3、承擔學(xué)科的教學(xué)交流工作。

　　4、承擔教學(xué)質(zhì)量跟蹤考察工作，按照教學(xué)質(zhì)量要求和考試規定，認真做好學(xué)生成績(jì)考核評定工作，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。

　　5、承擔教研教改、課題研究、教育教學(xué)理論研究工作。完善自身素質(zhì)建設，不斷提高學(xué)識水平和業(yè)務(wù)能力。

　　6、參與學(xué)生管理，承擔班主任工作。

　　7、承擔對年輕教師成長(cháng)的指導工作。

　　8、完成學(xué)校下達的臨時(shí)工作任務(wù)。

　　工作標準

　　1、熱愛(ài)教育事業(yè)，能履行《教師法》規定的各項義務(wù)，有主動(dòng)承擔工作任務(wù)的良好心態(tài)、踏實(shí)的工作作風(fēng)和吃苦勤勞的敬業(yè)精神，遵守學(xué)校規章制度，忠于職守，積極進(jìn)取，維護公益，正常出勤率不低于95%。

　　2、每周完成10課時(shí)以上教學(xué)工作，5課時(shí)的培訓輔導工作任務(wù)，要求教學(xué)計劃完整，教學(xué)目標明確，教學(xué)態(tài)度認真，教學(xué)示范準確，教學(xué)方法得當，教學(xué)效果優(yōu)良。

　　3、每學(xué)期聽(tīng)課20節以上。每學(xué)年承擔校級或學(xué)科教改課或公開(kāi)示范課2—4次，能獨立承擔學(xué)校的教學(xué)交流工作任務(wù)。

　　4、對學(xué)生負責，備課充分，授課認真，遵循教學(xué)規律，重視學(xué)生素質(zhì)教育，重視技能訓練，能因材施教，調動(dòng)學(xué)生學(xué)習積極性，成績(jì)突出。中考或年段考試中所任學(xué)科成績(jì)達到全縣上游水平。

　　5、承擔學(xué)校課題研究，每學(xué)期拿出1篇應用性較強的研究報告，有1篇在市以上專(zhuān)業(yè)機構、行業(yè)組織或報刊雜志上發(fā)表或獲獎的論文。

　　6、能勝任班主任工作，履行《班主任工作條例》，關(guān)愛(ài)學(xué)生，具有解決學(xué)生學(xué)習問(wèn)題和學(xué)生管理問(wèn)題的能力。

　　7、每學(xué)期完成一份工作總結。

　　任職條件

　　本崗位需具有較高的師德修養；具有中學(xué)高級教師職稱(chēng)，具備中學(xué)教師任職資格證書(shū)，具有大專(zhuān)以上學(xué)歷、中學(xué)教師任職資格證書(shū)、計算機及普通話(huà)等級證書(shū)，能履行中學(xué)高級教師職務(wù)職責；身心健康，保障正常工作。

　　晉升與流動(dòng)方向

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級

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