崗位職責說(shuō)明書(shū)匯編15篇
在現實(shí)社會(huì )中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的崗位職責說(shuō)明書(shū)，歡迎大家分享。
崗位職責說(shuō)明書(shū)1
1.按照國家有關(guān)現金管理和銀行結算制度的.規定，辦理現金收付和銀行結算業(yè)務(wù)。收付款后，應在收付憑證上簽章，并加蓋"收訖"或"付訖"戮記。
2.嚴格遵守現金開(kāi)支范圍，不屬于現金結算范圍的不得用現金收付。
3.遵守庫存限額規定，超限額的現金按規定及時(shí)送存銀行。如現金超額部分要妥善保管，如遇失竊及損失超額部分由本人負責。
4.根據會(huì )計制度的規定，在辦理現金和銀行存款收付業(yè)務(wù)時(shí)，應嚴格審核有關(guān)原始憑證，然后據此編制收付款憑證，并逐項順序登記現金日記帳與銀行存款日記帳。
5.隨時(shí)掌握銀行存款余額，避免簽發(fā)空頭支票。
6.不得出租銀行帳戶(hù)給其他單位辦理結算。
7.管理庫存現金與各種有價(jià)證券，保證其安全完整。嚴格執行支票領(lǐng)用審批制度，支票領(lǐng)用登記制度。
8.管好各種空白支票、空白收據。收據與支票領(lǐng)用時(shí)應辦理領(lǐng)用手續，使用完畢應辦理注銷(xiāo)手續。
9.出納人員因工作調動(dòng)或其他原因調離出納崗位的應按規定辦好交接手續。
10.下班前鎖好保險箱，關(guān)好防盜門(mén)窗，切斷電源。
崗位職責說(shuō)明書(shū)2
一、現將本文書(shū)的制作要點(diǎn)介紹如下：
1、說(shuō)明書(shū)中對發(fā)明或者實(shí)用新型內容的描述務(wù)必做到清楚、完整。
2、寫(xiě)作應符合注意事項中所列各項要求。
二、格式：
說(shuō)明書(shū)
注意事項
一、申請發(fā)明或實(shí)用新型專(zhuān)利必須提交說(shuō)明書(shū)，一式兩份怔、副本各一份）。
二、說(shuō)明書(shū)應當打字或者印刷，字跡整齊清晰、黑色，符合制版要求，字高在0。3厘米至0。4厘米之間，行距在0。3厘米至0。4厘米之間。說(shuō)明書(shū)首頁(yè)用此頁(yè)，續頁(yè)可用同樣大小和質(zhì)量相當的白紙續寫(xiě)。紙張縱向使用，只限使用正面，四周須留有空白：左側和頂部各2。5厘米，右側和底部各1。5厘米。
三、郵寄申請文件不得折疊。
四、發(fā)明或者實(shí)用新型專(zhuān)利中請的說(shuō)明書(shū)，除發(fā)明或者實(shí)用新型的性質(zhì)需用其他方式和順序說(shuō)明的以外，應持下列順序撰寫(xiě)：
1、發(fā)明或者實(shí)用新別名稱(chēng)，該名稱(chēng)應與請求書(shū)中的名稱(chēng)一致；
2、發(fā)明或者實(shí)用新型所屬技術(shù)領(lǐng)域；
3、就申請人所知，寫(xiě)明對發(fā)明或者實(shí)用新型的理解、檢索、審查有參考作用的現有技術(shù)，并且引證反映該項技術(shù)的文件；
4、發(fā)明或者實(shí)用新型的目的；
5、清楚、完整地寫(xiě)明發(fā)明或者實(shí)用新型的內容，以所屬技術(shù)領(lǐng)域的普通技術(shù)人員能夠實(shí)現為準；
6、發(fā)明或者實(shí)用新型與現有技術(shù)相比所具有的優(yōu)點(diǎn)或者積極效果；
7、如有附圖，應當有圖面說(shuō)明；
8、詳細描述中請人認為實(shí)現發(fā)明或者實(shí)用新型的最好方式，有附圖的應當+照附圖。發(fā)明或者實(shí)用新型可以有化學(xué)式或數學(xué)式，但不得有商業(yè)性宣傳用語(yǔ)。
五、發(fā)明或者實(shí)用新型名稱(chēng)居中。名稱(chēng)與正文之間空一行。
三、舉一范例供制作時(shí)參考：
說(shuō)明書(shū)
收折式抽水坐便器
本實(shí)用新型涉及一種居室衛生設施，特別是一種衛生間用的收折式抽水坐便器。
現在的坐便器（抽水馬桶），均為落地式的固定結構，因其所占用的面積和空間較大，故難以在小型衛生間內使用，并且存在結構笨重，維修更換不便，妄裝運輸麻煩等缺陷，致使在1平方米左右的衛生間內，為保留淋浴功能而均使用蹲式便坑，不但造成衛生間地面不平整，而且也影響老弱病殘者使用。
本實(shí)用新型的目的是要提供一種簡(jiǎn)便實(shí)用、方便靈巧的收折式抽水坐便器。
本實(shí)用新型的設計方案是在保證抽水式坐便器的使用功能和效果的前提下，最大限度地縮小坐便器在非使用狀態(tài)所占用的面積和空間，滿(mǎn)足小型衛生間的使用需要，同時(shí)又具有折收靈活方便之特點(diǎn)。本方案主要由坐框、坐盆架和盆體構成，同時(shí)配置了由活動(dòng)連桿和支撐件構成的收折支撐機構。所述的盆體為一可折疊的軟盆體，其上口固定在坐盆架內，其下口接有水封和排污接口，以防止盆底間底水的反溢，排污接口可直接與衛生間的主排污管連接，便于安裝；所述的.坐盆架內設有環(huán)形溢流式分配通道，并與進(jìn)水管道或水箱連接；所述的活動(dòng)連桿對稱(chēng)設在坐框和坐盆架的兩側，并分別與它們作動(dòng)配合聯(lián)接，其中，與坐框作前旋限位連接，以滿(mǎn)足收折需要；所述的支撐件可設在坐盆架的前側或后側，以保證架體在使用狀態(tài)時(shí)的撐力穩定。鑒于以上設計，本方案的坐盆架可上提作逆時(shí)針向收折和下拉作順時(shí)針向展開(kāi)工使用狀態(tài)，井由支撐件保證其正常使用。
本實(shí)用新型的特征是盆體為一可收折的軟盆體，并具有用活動(dòng)連桿和支撐件構成的收折支撐機構，所述的活動(dòng)連桿分別與坐框和坐框艇兩側作動(dòng)配合聯(lián)接，所述的支撐件設在坐盆架的前側或后側。
本實(shí)用新型的優(yōu)點(diǎn)是有效地縮小了坐便器在非使用時(shí)的占用面積和空間，從而可適用于小型衛生間的使用，既可提高衛生間的有效使用面積，又可以滿(mǎn)足老弱病殘者的使用。本方案還具有結構簡(jiǎn)單實(shí)用、收折靈活方便、安裝維修容易等優(yōu)點(diǎn)，具有較好的使用和推廣價(jià)值。
以下，將結合實(shí)施例和附圖對本實(shí)用新型作進(jìn)一步描述。
圖1、田2為實(shí)施例1附圖。圖3、圖4為實(shí)施例2附圖。
參照圖1、圖2：為本實(shí)用新型包括坐框1、坐盆架2、盆體3、水封4、排污接口5、活動(dòng)連桿6、支撐件7。盆體為一可收折的軟盆體，其上口邊通過(guò)壓條和螺栓與坐盆架內側固定，其下口接有水封，接觸面由不干性密封膠密封；坐盆架內的環(huán)形溢流通道可以保證整個(gè)軟盆體的沖洗，其結構與現有技術(shù)類(lèi)剛活動(dòng)連桿分設在坐盆架兩側，其下端與坐框作前旋定位的動(dòng)配合連接，上端與坐盆架側體作活動(dòng)連接；支撐件可設在坐盆架的前側或后側，本實(shí)施例采用后支撐結構，即由設在坐盆架后的銷(xiāo)定件支撐，該銷(xiāo)定件可直接與坐框配合，也可與墻面其他固定體配合。上述的軟盆體可用塑料、橡膠、橡塑或由其與纖維、織物復合而成的模狀材料制成，其他部件可用全塑、玻璃鋼、金屬或由它們的復合材料以模塑或金加工等成型。
參照圖3、圖4：本實(shí)施例的支撐件8采用前支撐結構，分別由與坐框鉸接的活動(dòng)底板9和與誼底板及坐盆架前側餃接的活動(dòng)前板9構成，其中的活動(dòng)前板以?xún)葍A斜設置，以提高承重的穩定性。為了改善收折式的外觀(guān)結構效果，本實(shí)施例在坐框外側，布置了與活動(dòng)底板和前板相配合的蓋板及側板，從而可使收折后的坐便器成為一個(gè)全封閉的箱體結構。本實(shí)施例其他部件的配置與上例相同。
崗位職責說(shuō)明書(shū)3
技術(shù)總監崗位職責
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)和試生產(chǎn)的組織實(shí)施，負責公司產(chǎn)品未來(lái)發(fā)展方向的研究，負責了解、執行和落實(shí)國家、省、市科技政策，結合公司實(shí)際情況，建立公司科技管理體系，制定并執行公司相關(guān)科技政策和科技管理制度，為公司未來(lái)持續發(fā)展營(yíng)造良好的科技文化和科技創(chuàng )新環(huán)境，分管公司所屬玻璃棉深加工產(chǎn)品的生產(chǎn)組織、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)安全。
2、確定下級部門(mén)的組織結構，提出直接下級崗位的用人要求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責和任職資格報總經(jīng)理批準。
3、確定直接下級的用人要求，組織編寫(xiě)分管范圍的崗位職責、操作規程、安全規程和制定相關(guān)的工藝文件并督促執行。
4、根據公司的發(fā)展戰略目標和方向，做好未來(lái)1年新產(chǎn)品的研發(fā)規劃，包括擬訂研發(fā)項目、預算研發(fā)投入。負責組織完成研發(fā)任務(wù)。
5、提出分管范圍的員工培訓計劃，完成公司安排的培訓任務(wù)。
6、制定分管范圍人員的績(jì)效考核辦法并定期對他們進(jìn)行考核。
7、負責對分管范圍員工的二級安全培訓。
8、負責向下級傳達公司的方針、政策、制度、規定等。
9、負責公司科技制度的起草、修訂和執行工作。負責科技信息的收集、整理、發(fā)布工作，為公司的科技活動(dòng)決策提供依據；
10、負責對外申報國家科研經(jīng)費，負責對外申報國家、省、市級科技成果獎。
11、完成上級交辦的'其它工作任務(wù)。
總工程師崗位職責
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，主持企業(yè)的設備技術(shù)和設備技術(shù)管理工作，追蹤行業(yè)科技動(dòng)態(tài)，不斷推進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步。
2、領(lǐng)導有關(guān)部門(mén)制定技術(shù)攻關(guān)計劃，組織及時(shí)解決影響生產(chǎn)和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的設備技術(shù)問(wèn)題。
3、負責公司生產(chǎn)所需設備的選型，負責公司外協(xié)加工件圖紙和驗收標準的制定和審批，負責主要加工件加工配套廠(chǎng)的審定。
4、負責公司新設備、技改設備的試驗流程、安全規程、操作規程的組織和管理。主持公司內各項技術(shù)鑒定會(huì )議。
5、根據公司的經(jīng)營(yíng)方針、目標，編制年度設備技術(shù)實(shí)施和技改計劃，并負責組織實(shí)施，保證項目順利完成。
6、組織主持技術(shù)工作會(huì )議，并督促檢查和考核例會(huì )決議執行情況，保證在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中技術(shù)工作的完成。
7、參與組織工程技術(shù)的業(yè)務(wù)培訓工作，提高公司工程技術(shù)人員的總體素質(zhì)。
8、負責擬定公司設備布局總體方案
9、完成總上級安排的其他各項工作任務(wù)。
董事長(cháng)助理崗位職責
1、參與公司發(fā)展規劃、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計劃的編制和公司重大決策的討論；
2、負責收集行業(yè)相關(guān)信息、數據、情報，及時(shí)向董事長(cháng)匯報，為董事長(cháng)決策提供參考、建議；
3、協(xié)助董事長(cháng)和公司總經(jīng)理做好公司經(jīng)營(yíng)管理工作；
4、在授權范圍內協(xié)助董事長(cháng)進(jìn)行商務(wù)談判，做好各項匯報、聯(lián)絡(luò )工作；
5、協(xié)助董事長(cháng)對投資、營(yíng)運、資本運作、財經(jīng)審核、人事管理等工作做綜合性的協(xié)調與組織工作，掌握主要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況；
6、檢查、督促董事長(cháng)布置的工作任務(wù)的貫徹、落實(shí)、執行情況；
7、參與公司管理和技術(shù)研討會(huì )；
8、完成董事長(cháng)授權與交辦的其他工作任務(wù)。
崗位職責說(shuō)明書(shū)4
操作類(lèi)：
1.負責公司各部門(mén)文件處理、審稿及歸檔工作，建立完善的文書(shū)管理目錄及手冊。
2.負責各項規章制度文件的發(fā)放、推行、執行和跟蹤，維護公司各項規章制度的權威。
3.負責做好與公司領(lǐng)導及橫向部門(mén)之間的聯(lián)絡(luò )、協(xié)調、溝通工作，做好與其他外聯(lián)機構的溝通協(xié)調以及相關(guān)的手續辦理工作。
4.稽查考勤記錄，負責員工考勤資料、請假單、調休單的整理歸檔。
5.負責日常辦公用品的庫存管理，并按照公司相關(guān)規定對企業(yè)行政財產(chǎn)物資登記、造冊、定期進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，并負責財產(chǎn)物資的維修和保養。
6.負責協(xié)助公司各部門(mén)主要負責人起草各項制度章程，并向其提出文書(shū)修改的'意見(jiàn)和建議。
7.負責公司領(lǐng)導和各部門(mén)負責人出行的飛機、火車(chē)等車(chē)票的預定工作。
8.負責公司各部門(mén)及領(lǐng)導辦公室所屬設施、設備的管理和維護工作。
9.負責公司水、電費、電話(huà)費等繳費以及根據每月費用產(chǎn)生情況及時(shí)分析各項數據，確保正常使用。
10.負責領(lǐng)導辦公區域及公共辦公區域衛生的清理及維護工作。
11.負責配合領(lǐng)導進(jìn)行公司各類(lèi)活動(dòng)的組織及實(shí)施工作。
12.參與公司后勤、人事等事務(wù)。
13.完成領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
輔助類(lèi)：
1.協(xié)助行政人事經(jīng)理制定、修改、監督、執行、檢查行政管理制度。
崗位職責說(shuō)明書(shū)5
1、 負責布藝產(chǎn)品采購計劃，統籌采購安排、實(shí)施；
2、 負責供應商的產(chǎn)能統籌、評估及關(guān)系維護；開(kāi)發(fā)新供應商；
3、 負責貨期統籌管理，確保按期交付及后續跟進(jìn)（產(chǎn)品驗收）；
4、 負責處理有關(guān)貨品質(zhì)量與包裝的`問(wèn)題并及時(shí)作出解決方案；
5、 掌握公司主要采購產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格，了解市場(chǎng)走勢，加以分析并控制成本。
崗位職責說(shuō)明書(shū)6
崗位描述
名稱(chēng)：Java初級程序員崗位目標
有能力承擔Java項目中一個(gè)或多個(gè)功能方面的編碼責任，并遵循編碼規范按時(shí)開(kāi)發(fā)出符合項崗位編號：JP-01
目交付質(zhì)量要求的應用程序部門(mén)：工程項目部
技術(shù)職級：A管理職級：無(wú)
負責一般難度和重要性的功能代碼實(shí)現
輔助項目組其他同事進(jìn)行單元測試，集成單元測試和內部交付測試主要職責
喜歡軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)，立志于在該行業(yè)發(fā)展任最低學(xué)歷：大專(zhuān)
具備扎實(shí)的軟件開(kāi)發(fā)相關(guān)的基礎能力和相關(guān)知識職工作經(jīng)驗：無(wú)要求
資相關(guān)工作經(jīng)驗：無(wú)要求?能夠輕松閱讀英文文檔，技術(shù)書(shū)籍和網(wǎng)上找到的相關(guān)英文資料和與他人通過(guò)
英文郵件進(jìn)行交流。
格外語(yǔ)水平：?理解能力，接受能力和表達能力良好。
英文閱讀能力良好?愿意服從工作分配，不挑活能力能項目經(jīng)驗力要
求技能面
比較聰明，容易溝通，能吃苦，學(xué)習比較主動(dòng)基本要求進(jìn)階要求
無(wú)要求
至少有一年以上的參與Java項目的經(jīng)歷
掌握Java開(kāi)發(fā)語(yǔ)言和相關(guān)開(kāi)發(fā)工具的使用掌握數據庫基本概念，熟練SQL語(yǔ)句的編寫(xiě)對當前流行的Java技術(shù)有一定的了解。能夠獨立完成一些比較簡(jiǎn)單的編碼，測試和文檔工作。相似的.工作方法和功能實(shí)現無(wú)須重復指導，在工作中能做到舉一反三
無(wú)要求無(wú)要求
開(kāi)發(fā)過(guò)程中發(fā)現問(wèn)題能做到及時(shí)和主動(dòng)的溝通，具備團隊協(xié)作的意識
對項目開(kāi)發(fā)個(gè)人涉及的業(yè)務(wù)知識有一定的了解，能夠正確理解和描述任務(wù)需求無(wú)要求
能正確把握并自覺(jué)執行項目規定的編碼規范，有能力達到項目組規定的交付質(zhì)量要求無(wú)要求
熟練使用Java項目采用的各類(lèi)技術(shù)，對接手的項目任務(wù)能清晰地知道需要編寫(xiě)哪些代碼，并能按規范獨立完成相關(guān)的編碼工作。能夠接手表現層，業(yè)務(wù)邏輯層，數據控制層三方面的編碼任務(wù)，并能在接受適當指導的前提下迅速接手其他同事的工作。熟練掌握SQL語(yǔ)句的編寫(xiě)，能讀懂比較復雜的SQL語(yǔ)句。無(wú)要求無(wú)要求
對獲取的信息有一定的分析和判斷的能力，能提出個(gè)人的見(jiàn)解
對項目涉及的業(yè)務(wù)知識有比較全面的了解
分析能力
系統設計能力溝通能力行業(yè)知識項目管理能力質(zhì)量管理能力管理下屬能力學(xué)習能力
無(wú)要求
編碼不僅僅停留在格式對齊和命名規則兩個(gè)方面，而且程序簡(jiǎn)潔，思路清晰無(wú)要求
服從指導人的安排，積極主動(dòng)地參與項目學(xué)能主動(dòng)學(xué)習并自覺(jué)提高項目開(kāi)發(fā)中需要的各項習，有能力在項目負責人預期的時(shí)間內比較技能獨立地完成分配給他的項目任務(wù)。
一年以上的Java項目實(shí)際編碼經(jīng)驗
晉熟練掌握Java項目中要求程序員必須具備的關(guān)鍵技能
在工作態(tài)度，綜合技能和業(yè)績(jì)表現三個(gè)方面都能接近或達到Java程序員崗位的相關(guān)要求升條件
崗位職責說(shuō)明書(shū)7
廠(chǎng)長(cháng)
.①負責生產(chǎn)系統的空間和時(shí)間的組織，計劃、協(xié)調、控制與管理。
�、谥贫甓壬a(chǎn)計劃、生產(chǎn)作業(yè)計劃、進(jìn)行生產(chǎn)調度，管理和控制
�、蹖ιa(chǎn)、物流、服務(wù)及輔助系統進(jìn)行設計，改進(jìn)與評價(jià)。
�、茇撠熒a(chǎn)線(xiàn)的人員配置，組織管理設備配備及工作進(jìn)度安排。
�、� 進(jìn)行計算機輔助生產(chǎn)管理信息管理系統的設計，改善與實(shí)施。
�、薅酱俑鞑块T(mén)負責人進(jìn)行 生產(chǎn)、質(zhì)檢、儲運等工作。
�、呖己�、指導并激勵各個(gè)部門(mén)的工作績(jì)效。
�、峤M織計劃、指導、控制及協(xié)調生產(chǎn)過(guò)程中的各種活動(dòng)和資源，以達到公司對成本控制，產(chǎn)品數量及質(zhì)量等方面的要求。
�、飧鶕a(chǎn)加工流程和技術(shù)要求確定所需人員的資格條件，工作步驟及工作任務(wù)分配。
�、蠁T工的任用、培訓、評估等各項工作。
�、� 與相關(guān)部門(mén)密切合作進(jìn)行新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，技術(shù)和工藝流程革新以及產(chǎn)品質(zhì)量的改進(jìn)。
�、阎贫◣齑婧蜕a(chǎn)成本控制計劃。
�、曳治錾a(chǎn)制造，質(zhì)量控制，設備維護及其他相關(guān)工作報告及時(shí)發(fā)現并解決問(wèn)題。
�、泳幹撇块T(mén)預算，審批部門(mén)工作各環(huán)節的費用。
�、詤f(xié)調制定維護及改造生產(chǎn)設備，設施的工作制度和工作流程。
(17)公司企業(yè)文化的推行。
文員
�、儇撠煿S(chǎng)的文件、檔案管理。
�、谪撠煏�(huì )議的通知安排，做好會(huì )議記錄和紀要整理，及時(shí)傳達和傳遞。
�、蹍f(xié)助廠(chǎng)長(cháng)起草和簽發(fā)相關(guān)文件。
�、芷鸩荼静块T(mén)的工作流程。
�、葑龊帽Ｃ芄ぷ�，凡涉及公司及領(lǐng)導工作中的各類(lèi)秘密信息和資料不可傳播。
�、迏f(xié)助廠(chǎng)長(cháng)完成日常工作的追蹤、匯報及部門(mén)間的溝通，協(xié)調等。
計調
�、龠M(jìn)行訂單分析編制年、季、月計劃初稿供生產(chǎn)主任審核、廠(chǎng)長(cháng)審批。
�、趯ε鷱偷挠媱澇醺逯匦戮帉�(xiě)成主進(jìn)度計劃。
�、垡灾鬟M(jìn)度計劃編制生產(chǎn)日排程表。
�、馨凑粘绦蜃兓蚱渌蛩氐淖兓{整生產(chǎn)計劃。
�、輩f(xié)助生產(chǎn)主任解決產(chǎn)品線(xiàn)沖突。
�、迏f(xié)助制定安全操作規程。
統計
�、儇撠煿S(chǎng)的生產(chǎn)進(jìn)度，物料進(jìn)庫進(jìn)度，品質(zhì)、生產(chǎn)效率，機臺利用率的準確統計。
�、谪撠熞拱嗳藛T的時(shí)數統計及夜班補貼的發(fā)放。
�、圬撠熂影喙r(shí)的統計。
�、茏⑺軓S(chǎng)的工藝文件的整理與收發(fā)管理。
�、莨ぶ尉�、設備臺帳的建立與收發(fā)工作。
生產(chǎn)車(chē)間主任
�、俦O督生產(chǎn)、作業(yè)、保養等車(chē)間工人的工作。
�、谥贫ㄏ嚓P(guān)工作流程，規劃、指導設備的安裝調試，維修保養。
�、壑笇�、審核、推進(jìn)工藝改進(jìn)，提出改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量的流程設計及方案。
�、芙鉀Q工人操作過(guò)程中的問(wèn)題，作業(yè)規范書(shū)，指導書(shū)的編寫(xiě)、審核工作。
�、輩f(xié)調車(chē)間各部門(mén)及各項工作，進(jìn)度[規劃、指導、推進(jìn)]
�、夼ε浜掀焚|(zhì)改善工作。
�、哓撠熆己宋锪辖M長(cháng)，生產(chǎn)領(lǐng)班。
�、嗯嘤枂T工的作業(yè)技能。
�、岚踩a(chǎn)工作。
(10)巡視 生產(chǎn)現場(chǎng)，對生廠(chǎng)各環(huán)節進(jìn)行核查，對不足之處予以改善。
(11)不定期檢查模具、注塑生產(chǎn)狀況，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，防患未然
(12)注塑工廠(chǎng)的“5S”規劃和管理。
(13)各種生產(chǎn)異常的處理與溝通。
(14)完成上級交代的各種事項
生產(chǎn)領(lǐng)班
�、儇撠熥鳂I(yè)人員的編排分配、執行工作規程。
�、谪撠煿に噯T的安排、調度工作，保證及時(shí)換模，增加機臺利用率。
�、蹍⑴c機臺調試，改善作業(yè)品質(zhì)，提高成品率。
�、芙鉀Q作業(yè)現場(chǎng)存在的問(wèn)題，對不能解決的問(wèn)題備案并呈報車(chē)間主任處理。
�、荼O督執行現場(chǎng)的5S工作，監督生產(chǎn)日報表的如實(shí)填制。
�、迏f(xié)助車(chē)間主任進(jìn)行各種產(chǎn)品進(jìn)度的協(xié)調。
�、咛岢龈倪M(jìn)生產(chǎn)，提高品質(zhì)、操作環(huán)境的建議。
�、嗫己斯に噯T，作業(yè)人員的績(jì)效。作業(yè)人員的作業(yè)技能培訓。
�、猬F場(chǎng)勞保用品底值易耗品的管控。
(11)產(chǎn)前的各種技術(shù)資料的準備，產(chǎn)中的品質(zhì)、物料損耗與生產(chǎn)進(jìn)度的控制
(12)生產(chǎn)異常的反饋及追蹤
(13)監督員工嚴格按照工藝文件進(jìn)行操作
(14)生產(chǎn)過(guò)程中的標識控制
(15)完成上級交代的各種事項
工藝員
�、儇撠熅S護工藝參數，穩定機臺生產(chǎn)效率、質(zhì)量。
�、谪撠熌＞吒鼡Q及開(kāi)機調試。
�、蹍f(xié)助生產(chǎn)領(lǐng)班跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度及質(zhì)量，協(xié)助QC領(lǐng)班進(jìn)行首件確認。
�、芴岢龉に嚫纳�、質(zhì)量改善方案。
�、荼O督生產(chǎn)作業(yè)人員進(jìn)行機臺的日常維護。
�、挢撠煓C臺、模具的簡(jiǎn)易故障處理。
�、哓撠熥鳂I(yè)人員的技能培訓。
�、喽綄ё鳂I(yè)員工的安全作業(yè)。
�、嵬瓿缮霞壗淮母鞣N事項。
作業(yè)員
�、侔凑丈a(chǎn)領(lǐng)班指定，努力保質(zhì)完成生產(chǎn)任務(wù)。
�、谧詸z產(chǎn)品，發(fā)現生產(chǎn)品質(zhì)異常，及時(shí)呈報工藝員領(lǐng)班處理。
�、圬撠焾�(chǎng)地的5S工作，做好機臺的日常保養。
�、茇撠熑鐚�(shí)填寫(xiě)機臺生產(chǎn)日報表。
�、萏岢龈倪M(jìn)生產(chǎn)、改善品質(zhì)的方案。
成品周轉員
�、儇撠熓占D運機臺生產(chǎn)成品至QC區，并與機臺作業(yè)員交接移轉數量。
�、谶\送包裝物，監督作業(yè)員按作業(yè)指導書(shū)的要求包裝。
�、圬撠熫�(chē)間主通道的整理、整頓工作。
�、芴鎿Q機臺人員的用餐。
�、萃瓿缮霞壗淮母鞣N事項
清潔工
�、儇撠煆S(chǎng)部辦公室的清掃、清潔、茶水供應。
�、谪撠熥鳂I(yè)現場(chǎng)的清掃、清潔。
�、圬撠熒钤O施區域的清掃、清潔。
�、葚撠烸C區域的清掃、清潔工作。
�、芗惺�、存、放廢棄物品。
�、葚撠熣麄�(gè)工廠(chǎng)的茶水供應。
�、尢鎿Q機臺作業(yè)員的用餐。
物料組長(cháng)
�、僦贫ㄓ昧嫌媱�，負責物料的領(lǐng)用，并對領(lǐng)用物料數量、型號、品質(zhì)、包裝進(jìn)行核對。
�、诟鶕a(chǎn)要求提前備料滿(mǎn)足生產(chǎn)要求。
�、鄱酱倨扑楣Χ瘟系幕厥�，合理利用的速度、質(zhì)量。
�、苡媱�、指導配色人員的合理作業(yè)，充分合理利用二次料。
�、莘峙�、指定供料人員，對開(kāi)機機臺準確、及時(shí)供料，并回收二次料。
�、藿逃�，督促指導班組人員佩帶安全裝置，按安全作業(yè)規程操作。
�、邔π律珮�、材料的試制，進(jìn)行全程跟蹤，制定并呈報一手資料予已存檔。
�、嘭撠煴O控材料使用，做好物控工作。
�、嶝撠熃M織調配安排班組人員替換機臺作業(yè)員的用餐。
�、庳撠熆己似扑楣�，拌料工、供料工的工作績(jì)效。
破碎工
�、儇撠煂⒒厥瘴锪线M(jìn)行分材質(zhì)、分顏色，進(jìn)行破碎。
�、趯⑵扑槲锪线M(jìn)行包裝并予以明確標示。
�、郯踩�、熟練操作破碎機臺。
�、苓M(jìn)行破碎機臺的日常保養及場(chǎng)地5S工作。
�、菥苁詹⒊蕡笠蚬に噯�(wèn)題造成的無(wú)法破碎的料巴。
�、尢鎿Q機臺作業(yè)員用餐。
配色工
�、侔踩炀毑僮靼枇蠙C臺。
�、趪栏癜踩凑詹牧系呐浔冗M(jìn)行。
�、蹏栏癜凑兆鳂I(yè)指導書(shū)規定的程序操作。
�、軐⑴浜玫奈锪�，標識清楚，按類(lèi)存放。
�、菡湎�、愛(ài)護材料、杜絕浪費。
�、拮龊脵C臺日常保養及場(chǎng)地5S工作。
�、咛鎿Q機臺作業(yè)員用餐。
供料員
�、侔凑沼昧嫌媱�，準確、及時(shí)供料生產(chǎn)機臺。
�、诒仨氉龅讲诲e、不斷。
�、蹖π杼崆昂娓傻牟牧�，必須準備。
�、茇撠煋Q色機臺的清洗。
�、輰o(wú)機邊回收的二次料，予以回收并分類(lèi)。
�、薇O督工藝員、生產(chǎn)人員、控制無(wú)法破碎的料巴。
�、咛鎿Q機臺作業(yè)員用餐。
工程部主任
�、僖巹�、協(xié)調、指導及研究開(kāi)發(fā)工作。
�、谥贫ㄏ嚓P(guān)工作流程、規劃、指導設備的安裝調試、維修保養。
�、壑笇�、審核、推進(jìn)工藝改進(jìn)，提出改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量的流程設計及方案。
�、苤贫ㄆ焚|(zhì)控制計劃，監控生產(chǎn)部門(mén)執行質(zhì)量標準及程序。
�、輩f(xié)調、制定、指導試模，新模接收及建立模具數據庫。
�、迣ιa(chǎn)工人進(jìn)行生產(chǎn)質(zhì)量培訓。
�、呖己薗C領(lǐng)班，試模組。
QC領(lǐng)班
�、儇撠煯敯郠C的工作分配，執行QC作業(yè)規程。
�、谪撠熓准_認，確認是否準予投產(chǎn)。
�、郾O督生產(chǎn)質(zhì)量、溝通協(xié)調生產(chǎn)領(lǐng)班，確保生產(chǎn)質(zhì)量，巡視車(chē)間。
�、茉u判產(chǎn)品，對不能解決的問(wèn)題備案并呈報工程部主任處理。
�、轀蚀_統計合格產(chǎn)品進(jìn)庫數量。
�、薇O督執行QC作業(yè)區的5S工作。
�、咛岢龈倪M(jìn)品質(zhì)建議。
�、嗯嘤朡C人員的品質(zhì)意識，作業(yè)手法及作業(yè)技能。
�、� 考核QC人員的績(jì)效
QC
�、儇撠熝矙z、抽檢工作。
�、跍蚀_填寫(xiě)巡檢、抽檢紀錄。
�、壅沓善反_定入庫產(chǎn)品的準確數量并標識清楚。
�、茇撠煴O督作業(yè)員的產(chǎn)品質(zhì)量、拒收不合格產(chǎn)品。
�、尢岢龈纳飘a(chǎn)品質(zhì)量的方案、措施。
試模負責人
�、儇撠熜履Ｔ囍�，配合開(kāi)模人員分析、檢討存在 改善問(wèn)題。
�、谪撠熖钪圃嚹蟾鎲�，提交工程部主任。
�、圬撠熒a(chǎn)車(chē)間的模具管理、保養、簡(jiǎn)易修理。
�、芴顚�(xiě)修模申請書(shū)，負責溝通模具廠(chǎng)修模。
�、葚撠煾咝弈＿M(jìn)度、質(zhì)量。
�、夼嘤柟に噯T的作業(yè)技能，協(xié)助作業(yè)現場(chǎng)解決工藝問(wèn)題。
�、哓撠熌＞叩氖瞻l(fā)管理工作。
�、喟瓷a(chǎn)計劃提前1~2天進(jìn)行模具準備和產(chǎn)前的保養。
�、峤⒛＞吲_帳和模具明細卡分別進(jìn)行記錄管理
機修組長(cháng)
�、儇撠熕猩a(chǎn)設備和輔助設備的正常使用，包括日常和緊急設備維護，預防性維護
�、诩皶r(shí)更新預防性維護工作計劃及設備保養計劃。
�、圬撠燀椖烤S修預算。
�、茇撠煵块T(mén)日常工作。
�、葚撠熆己司S修人員。
成品倉負責人
�、儇撠焾�(chǎng)地規劃，制定合理的成品流程。
�、诤硕ㄘ浳锏娜霂鞈{證，清點(diǎn)入庫貨物與運貨人員辦理交接手續。
�、蹖θ霂熵浳镞M(jìn)行數量、質(zhì)量和包裝驗收、發(fā)現問(wèn)題做出事故記錄并呈報生產(chǎn)主任處理。
�、軐Υ鎯ω浳镞M(jìn)行保存，維護管理，登記保管紀錄，卡和貨物的編號。
�、荻ㄆ诒P(pán)點(diǎn)，清倉查庫，提供準確的庫存數量，供計調人員編排生產(chǎn)計劃。
�、薷鶕鰩熘付ńM織出貨，對出庫貨物進(jìn)行復核，簽發(fā)出庫單，并指導搬運裝卸要求。
�、哓撠煱踩龊梅阑�、防盜工作。
材料倉負責人
�、侔才咆浳锏拇娣诺攸c(diǎn)的規劃、制定符合先進(jìn)先出的貨物流程。
�、诰帉�(xiě)采購單。
�、酆藢ω浳锏娜霂鞈{證清點(diǎn)入庫貨物與運貨人員辦理交界手續。
�、軐θ霂熵浳镞M(jìn)行數量、質(zhì)量和包裝驗收，發(fā)現問(wèn)題做出事故記錄并呈報采購部處理。
�、輰Υ尕浳镞M(jìn)行保存、維護管理，登記保管帳，卡和貨物編號。
�、薅ㄆ诒P(pán)點(diǎn)，清倉查庫，提供準確的庫存數量，供廠(chǎng)長(cháng)、主任制定相應的安全庫存等計劃。
�、吒鶕I(lǐng)料單發(fā)貨，對超出工單要求的領(lǐng)料項嚴格把關(guān)。
�、嘭撠煱踩�，做好防火，防盜工作。
二、注塑工廠(chǎng)的崗位職責范圍
廠(chǎng)長(cháng)
�、俳�(jīng)總經(jīng)理授權后，對工廠(chǎng)的生產(chǎn)有計劃和調度權。
�、趯ο聦俑髀毮懿块T(mén)的負責人有考核、任免的權利。
�、蹖S(chǎng)的.各項事務(wù)的報告、方案、報表、計劃有審批、否決權。
�、軐镜臎Q策有建議權。
�、輰S(chǎng)的安全生產(chǎn)負完全責任。
�、迣S(chǎng)的經(jīng)營(yíng)效益負責任。
文員
�、賹S(chǎng)的文件、檔案有管理權。
�、趯炯邦I(lǐng)導的各類(lèi)信息和資料的保密權。
�、蹖S(chǎng)長(cháng)下屬的部門(mén)有調查權。
�、軐λ泄芾淼奈募�、檔案、信息負全部經(jīng)濟及行政責任。
計調
�、儆泻侠碚{整、變更生產(chǎn)計劃的權力。
�、趯ιa(chǎn)車(chē)間主任、廠(chǎng)長(cháng)審批的生產(chǎn)計劃有建議權。
�、蹖ιa(chǎn)計劃編排時(shí)誤編，漏編引起的生產(chǎn)庫存，出貨影響負責。
生產(chǎn)主任
�、賹ο聦俑髀毮懿块T(mén)負責人有考核權，任免有建議權。
�、趯π逻M(jìn)員工錄用，老員工的合同續簽有決定權。
�、蹖ο聦俨块T(mén)的各類(lèi)報表有審核權。
�、軐�(chē)間的生產(chǎn)進(jìn)度、品質(zhì)負責。
�、輰Π踩a(chǎn)負責。
生產(chǎn)領(lǐng)班
�、賹ΜF場(chǎng)人員分配有決定權。
�、趯Π嘟M作業(yè)人員、工藝員有考核權并有辭退的建議權。
�、蹖�(chē)間生產(chǎn)的機臺日報表有審核權。
�、軐Ω倪M(jìn)生產(chǎn)、改善品質(zhì)有建議權。
�、輰C臺的日產(chǎn)達成率、品質(zhì)合格率負責。
�、迣Π嘟M的生產(chǎn)安全負責。
�、邔ΜF場(chǎng)人員有獎懲權。
工藝員
�、� 對不按作業(yè)指導書(shū),安全操作規定作業(yè)的員工有監督權、呈報權
.②對機臺、模具維修，物料不合格有建議、決定權。
�、� 對產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)進(jìn)度負責。
作業(yè)員
�、� 對生產(chǎn)環(huán)境、機臺人員負荷有建議權。
�、� 對非經(jīng)受權人對自己負責的機器操作有拒絕權、呈報權。
�、� 對不安全作業(yè)環(huán)境、作業(yè)方式有拒絕權、申訴權。
�、� 對本機臺的產(chǎn)量、品質(zhì)負責。
�、� 對周邊的5S負責
成品周轉員
�、� 對機臺作業(yè)人員的包裝方式數量有監督、拒收權。
�、� 對產(chǎn)品的分類(lèi)、分區存放負責。
清潔工
�、� 對車(chē)間的整理、整頓、衛生保潔有建議、監督權。
�、� 對工廠(chǎng)的衛生清潔負責。
物料組長(cháng)
�、� 對配料表有建議權。
�、趯ιa(chǎn)用料有領(lǐng)用權，對領(lǐng)用的不合格材料有退貨權。
�、蹖ο聦偃藛T有培訓考核權，對新進(jìn)員工錄用、部屬辭退有建議權。
�、軐ιa(chǎn)車(chē)間的物料浪費有監督權、控制、報告權。
�、� 對下屬的安全作業(yè)有指導監督權。
�、迣皶r(shí)、準確、供料負責。
�、邔Σ繉俚陌踩a(chǎn)負責。
(8)對未經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)審批的生產(chǎn)班組非常規用料有拒發(fā)權。
破碎工
�、賹Χ瘟匣厥盏姆诸�(lèi)有建議、監督權利。
�、趯�(chē)間造成的無(wú)法破碎料巴有拒收、報告權。
�、蹖Ψ鞘跈嗳藛T開(kāi)啟破碎機有監督、拒絕權、報告權。
�、軐厥諘r(shí)引起的混料、混色負責。
配色工
�、賹Σ环吓渖�、配料標準的二次料用量有建議，否決權。
�、趯κ褂玫纳�、色粉、分散劑有建議權。
�、蹖蚀_配料、配色負責。
供料員
�、賹C臺二料回收的臟、污、混有監督、拒收權。
�、趯皶r(shí)、準確供料負責。
工程部主任
�、賹ο聦俑髀毮懿块T(mén)負責人有考核權，注塑有建議權。
�、趯π逻M(jìn)員工錄用、員工的合同續簽有決定權。
�、蹖Σ块T(mén)報告、報表有審核權。
�、軐ιa(chǎn)品質(zhì)有決定權。
�、輰Ξa(chǎn)品質(zhì)量負責。
�、迣δ＞呔S修進(jìn)度，質(zhì)量負責。
QC領(lǐng)班
�、賹Π嘟MQC工作有指派，調整、培訓、考核權。
�、趯κ准写_認權，多來(lái)經(jīng)首件確認的機臺開(kāi)機生產(chǎn)有制業(yè)權。
�、蹖Σ缓细衤视薪y計、呈報權、質(zhì)量改善有建議權。
�、軐ιa(chǎn)質(zhì)量負責。
QC
�、傺矙z、抽檢發(fā)現不良有建議、糾正權。
�、趯Τ闄z合格率達不到要求，有拒收、責任自檢權。
�、蹖Σ慌浜腺|(zhì)量工作有建議、呈報權。
�、軐λ袚臋C臺的、生產(chǎn)品質(zhì)、入庫包裝、數量負責。
試模負責人
�、賹λ囆履�、修模有建議權。
�、趯o(wú)試模通知單的模具有拒試權。
�、蹖ιa(chǎn)人員、工藝員的模具使用保養有建議、監督權。
�、軐ιa(chǎn)模具的正常運作負責，對試模參數的準確性負責。
機修組長(cháng)
�、賹λ鶎俚陌嘟M人員有培訓、考核權、錄用、留用合同續簽有建議權。
�、趯�(chē)間生產(chǎn)人員不合理，不科學(xué)使用設備有制止監督權。
�、蹖S(chǎng)的生產(chǎn)安全、設備的正常運作負責。
成品倉負責人
�、賹Σ缓细衿�，短缺數量的產(chǎn)品有拒收權。
�、趯o(wú)出貨通知單的出貨要求有拒伏權。
�、蹖齑�、出貨產(chǎn)品的數量準確性負責。
�、軐齑嫖锲返陌踩载撠�。
材料倉負責人
�、賹Σ缓细竦倪M(jìn)倉貨物有拒收權。
�、趯ΤI(lǐng)物料、無(wú)審批手續或手續不完整的物料領(lǐng)用有拒付權。
�、蹖M(jìn)、出、存的帳卡物一致性負責。
�、軐齑嫖锲返陌踩载撠�。
崗位職責說(shuō)明書(shū)8
1、應按規定嚴格執行入庫手續，物料或成品進(jìn)倉時(shí)，要核實(shí)數量、規格、種類(lèi)是否與貨單一致，物料入庫時(shí)還要核對是否按采購訂單的數量和要求的交貨日期交貨。
2、入庫的物料和成品應分堆放整齊，杜絕不安全因素，并設物料卡，標識清楚。
3、存貨入庫后應及時(shí)入賬，準確登記。
4、領(lǐng)用物料部門(mén)應開(kāi)具領(lǐng)料單，若需配套領(lǐng)料時(shí)，應配套領(lǐng)用，倉管員應按審核無(wú)誤的領(lǐng)料單和先進(jìn)先出的原則發(fā)料。
5、成品庫須按發(fā)貨單發(fā)貨，手續不全不予以發(fā)貨，如遇特殊情況，則須獲得公司領(lǐng)導同意后方可發(fā)貨，事后應補方可發(fā)貨。
6、車(chē)間領(lǐng)用物料或成品發(fā)貨后，應及時(shí)登記有關(guān)賬卡。
7、倉管員應堅持日清月結，憑單下賬，不跨月記賬，按時(shí)上交報表，做到賬、物、卡一致。
8、倉管員要定期做好盤(pán)點(diǎn)工作。計算倉庫內現有的物料種類(lèi)與數量，掌握和明了庫存的實(shí)際情況，作為采購或進(jìn)貨的參考。物料經(jīng)盤(pán)點(diǎn)后，若發(fā)生實(shí)際庫存數量與賬面結存數量不符，除追查差異的原因外，還要編制盤(pán)點(diǎn)損溢單，經(jīng)審批后調整賬面數字，使之與實(shí)際數字相符。
9、隨時(shí)了解倉庫的.儲備情況，有無(wú)儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現象的發(fā)生，并即時(shí)上報。
10、定期上報不合格存貨資料，并根據有關(guān)規定即時(shí)處理。
11、做好防火、防盜、防爆工作并保持庫內清潔、整齊、空氣流通，定期檢查存貨、防止存貨變質(zhì)。
12、嚴禁在倉庫內吸煙、用火和亂接使用電器。
13、上下班前應做好門(mén)、窗、電、水的開(kāi)關(guān)工作。
14、倉管員要按時(shí)上下班，遵守公司各項規章制度，如遇工作忙，要延長(cháng)工作時(shí)間，倉管人員要無(wú)條件服從。
15、倉管員要立足本職，堅守崗位，熟練業(yè)務(wù)，具備高度責任感，要樂(lè )于聽(tīng)取他人意見(jiàn)或批評，服從領(lǐng)導、以禮待人、熱情服務(wù)、自覺(jué)維護本公司的良好形象和聲譽(yù)。
16、要妥善保管好原始憑證，賬本以及各類(lèi)文件，要保守商業(yè)秘密，不得擅自將有關(guān)文件帶出廠(chǎng)外。
17、調動(dòng)或離職前，首先辦理賬目移交手續，要求逐項核對點(diǎn)收，如有短缺，必須限期查清，方可移交，移交雙方及上級主管人員必須簽字確認。
18、倉管人員如不履行自己的職責，對公司的財產(chǎn)造成損失，公司有權追究其經(jīng)濟責任，對廠(chǎng)情況嚴重的，應追究其法律責任。
崗位職責說(shuō)明書(shū)9
行政文員崗位職責
一、負責做好計算機打字、復印等行政工作。
二、負責公司辦公設備的管理，計算機、傳真機、簽字長(cháng)途電話(huà)、復印機的具體使用和登記，名片印制等工作。
三、負責公司郵件和報刊的收取、分發(fā)工作。
四、負責公司電話(huà)小總機的接線(xiàn)工作。對來(lái)往電話(huà)駁接準確及進(jìn)、聲音清晰、態(tài)度和藹，恰當使用禮貌用語(yǔ);對未能聯(lián)絡(luò )上的記錄在案并及時(shí)轉告;對緊急電話(huà)設法接通，未通者速報行政部經(jīng)理處理。
五、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。
六、負責各類(lèi)辦公用品倉庫保管，每月清點(diǎn)，年終盤(pán)存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實(shí)相符。
七、按標準定額，做好添購辦公用品的計劃編制和申購手續工作，做到既不脫檔又是不長(cháng)期積存。
八、完成各項勤雜、采購工作。
九、負責公司辦公場(chǎng)所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。
十、負責下班時(shí)對整個(gè)辦公區的巡視，查看門(mén)窗、水機電源、電腦電源等、關(guān)閉情況并做記錄。
十一、完成行政部經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
行政文員工作職責
1、協(xié)助主管對人員的招聘。(按招聘流程)
2、新進(jìn)人員的入廠(chǎng)和離職人員的出廠(chǎng)手續之辦理。
3、協(xié)助主管對新進(jìn)人員的教育訓練之準備與后序工作之進(jìn)行。
4、全廠(chǎng)人員檔案的建立與管制。(電腦化)
5、對試用人員之試工與考核調查。
6、負責全廠(chǎng)人事異動(dòng)工作。(轉正/升職/調動(dòng)/降職等手續之辦理)
7、全廠(chǎng)獎懲手續之辦理。
8、對各類(lèi)資料進(jìn)行簽收，整理并分類(lèi)歸檔。(廠(chǎng)內程序文件/內部聯(lián)絡(luò )/外部聯(lián)絡(luò )/會(huì )議資料/各類(lèi)培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動(dòng)資料等分類(lèi)整理)
9、每日/月對全廠(chǎng)職員工的考勤工作。(每日/月之考勤日報表/每月人力流動(dòng)統計表/請假、放假手續辦理/平時(shí)查卡、監卡/加班申請手續等)
10、月底對相關(guān)報表的整理并交于財務(wù)。
11、月底新工卡及飯卡的發(fā)放，月初對全廠(chǎng)職員工上月的工卡查核并及時(shí)交于財務(wù)室。
12、對全廠(chǎng)鑰匙之管理。
13、配合舍監對宿舍名單的修改和月底水電之統計。
14、職員工勞動(dòng)合同/暫住證及各類(lèi)保險之辦理。
15、完成主管臨時(shí)交付的任務(wù)。
文員：
辦公室文員(會(huì )議、文書(shū)、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發(fā))工作職責：
1、接聽(tīng)、轉接電話(huà);接待來(lái)訪(fǎng)人員。
2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛生。
4、做好會(huì )議紀要。
5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6、負責傳真件的收發(fā)工作。
7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8、做好公司宣傳專(zhuān)欄的組稿。
9、按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責。
10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統計及餐費的收納、保管。
11、每月報表的郵寄及打表。
12、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
13社會(huì )保險的投保、申領(lǐng)。
14統計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底。
15管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節儉。
16、接受其他臨時(shí)工作、
行政主管隨時(shí)掌握各部門(mén)各方面的工作動(dòng)態(tài)、進(jìn)展情況，做到上傳下達、下情上達，
隨時(shí)協(xié)調解決工作中存在的問(wèn)題，在商場(chǎng)起著(zhù)承上啟下的作用。
人事行政主管工作職責
1、負責人事行政工作的政黨開(kāi)展、動(dòng)作;
2、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理;
3、主導，組織人事行政及廠(chǎng)務(wù)其它規定的制定與修改;
4、負責對違紀違夫及工廠(chǎng)突發(fā)事件的處理;
5、負責廠(chǎng)務(wù)后勤在需要時(shí)的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;
6、評估計劃對后勤保障系統設備的改善和管理;
7、對人事，行政及廠(chǎng)務(wù)工作的監督，跟進(jìn)和向上反饋信息;
8、對部門(mén)各項需求早春請的審核、評估和協(xié)助處理。
怎樣做好一名行政人事部經(jīng)理?
行政部作為公司的一個(gè)核心部門(mén)，她肩負整個(gè)公司的管理重任。她運作的好壞，直接關(guān)系到整個(gè)公司的規范化進(jìn)程。那么下面我就談一談怎樣才能做好一名行政人事部經(jīng)理(辦公室主任)。
一、負責本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，落實(shí)公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會(huì )議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，加強對外聯(lián)絡(luò )，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車(chē)輛的管理。
二、人力資源管理與開(kāi)發(fā)
1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有關(guān)資料，使部門(mén)人力資源計劃與組織的戰略協(xié)調一致，對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫(xiě)，制定人力資源計劃，通過(guò)這些使企業(yè)內部“人、事相宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來(lái)實(shí)現人力資源合理配制。
3、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過(guò)報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績(jì)效的'一種有效報償。
4、培訓開(kāi)發(fā)：
現在的市場(chǎng)無(wú)疑應是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說(shuō)到底是人才的競爭，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。
提供培訓開(kāi)發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實(shí)施培訓開(kāi)發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質(zhì)的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢(xún)，規范在職培訓開(kāi)發(fā)的指導，通過(guò)培訓開(kāi)發(fā)來(lái)“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達到期望的標準。
5、人員考核：
主要負責工作考核，滿(mǎn)意度調查，研究工作績(jì)效考核系統和滿(mǎn)意度評價(jià)系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來(lái)制定績(jì)效考核標準，通過(guò)這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。
三、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督。
運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來(lái)達到目的。
四、負責總務(wù)管理
沒(méi)有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩定正常的進(jìn)行。首先要制定相關(guān)制度;，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛生、環(huán)境的管理。
五、安全保衛
加強對人員進(jìn)出、公務(wù)訪(fǎng)客、車(chē)輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等的管理，同時(shí)對員工進(jìn)行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創(chuàng )造一個(gè)安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。
六、強調企業(yè)精神，創(chuàng )建公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰略目標，群體意識價(jià)值觀(guān)念和道德規范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng )造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì )的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無(wú)形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。
七、塑造企業(yè)形象
1、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感。
2、企業(yè)環(huán)境形象
因為創(chuàng )造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng )造良好企業(yè)環(huán)境的基礎。
3、企業(yè)員工形象
制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì )給社會(huì )公眾一個(gè)整體印象。
崗位職責說(shuō)明書(shū)10
1、完善和執行倉庫物料管理的相關(guān)制度，提出改善、提升建議
2、負責物品進(jìn)、發(fā)、存的管理，保證材料收、發(fā)、存，安全、及時(shí)、合理
3、負責倉庫物料的放置區域規劃、定置、執行
4、依據生產(chǎn)及業(yè)務(wù)情況調整、控制庫存數量，及時(shí)配貨
5、核對物料的出、入庫憑證，清點(diǎn)入庫貨物，與送貨員、領(lǐng)料員（按單進(jìn)行領(lǐng)料）辦理交接手續
6、負責日常退貨的及時(shí)處理和每月的盤(pán)點(diǎn)對帳工作
7、對倉庫物料進(jìn)行建賬、跟蹤，編制采購物品的.入庫、退貨日報表
8、及時(shí)處理物料收、發(fā)單據，定期、不定期盤(pán)點(diǎn)，做到賬實(shí)相符確保電腦庫存報表及時(shí)性、準確性
9、管理范圍內的安全和“5S”執行、責任承擔
10、完成上級臨時(shí)交辦事項。
崗位職責說(shuō)明書(shū)11
職位名稱(chēng)：銷(xiāo)售部經(jīng)理
職位代碼:
所屬部門(mén)：營(yíng)銷(xiāo)部
職系：銷(xiāo)售管理
職等職級：中級
直屬上級：營(yíng)銷(xiāo)主管
薪金標準：
直接下屬：營(yíng)銷(xiāo)副經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)助理
間接下屬：營(yíng)銷(xiāo)部其他人員
填寫(xiě)日期：
職位概要:
管理公司的銷(xiāo)售運作，帶領(lǐng)銷(xiāo)售隊伍完成公司的銷(xiāo)售計劃和銷(xiāo)售目標。
崗位職責：
1、根據全國區域市場(chǎng)發(fā)展和公司的戰略規劃，協(xié)助銷(xiāo)售總監制定總體銷(xiāo)售戰略、銷(xiāo)售計劃及量化銷(xiāo)售目標；
2、制定全年銷(xiāo)售費用預算，完成公司下達的銷(xiāo)售任務(wù)；
3、制定銷(xiāo)售額、市場(chǎng)覆蓋率、市場(chǎng)占有率等各項評價(jià)指標；
4、分解銷(xiāo)售任務(wù)指標，制定責任、費用評價(jià)辦法；
5、制定、調整銷(xiāo)售運營(yíng)政策；
6、組織、領(lǐng)導銷(xiāo)售隊伍完成銷(xiāo)售目標，協(xié)調處理各類(lèi)市場(chǎng)問(wèn)題；
7、匯總、協(xié)調貨源需求計劃以及制定貨源調配計劃；
8、協(xié)調銷(xiāo)售關(guān)系；
9、調整銷(xiāo)售區域布局及業(yè)務(wù)評價(jià)。
崗位權限：
1.營(yíng)銷(xiāo)規劃建議權
2.市場(chǎng)推廣方案建議權
3.權限內銷(xiāo)售合同審批權，重大銷(xiāo)售合同、供應合同審核權
4.代理商選擇的建議權
5.公司銷(xiāo)售政策建議權
6.新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)建議權
7.權限內的財務(wù)審批權
8.對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價(jià)權
9.對所屬下級的工作的監督、檢查權
10.對所屬下級的工作爭議有裁決權
工作重點(diǎn)考核項目：
�。�1）產(chǎn)品銷(xiāo)售推廣計劃執行的有效性；
�。�2）銷(xiāo)售有關(guān)工作實(shí)施的有效性；
�。�3）銷(xiāo)售目標的.達成率；
�。�4）資金回籠率。
任職資格：
教育背景：
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓經(jīng)歷:
受過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、產(chǎn)品知識、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、公共關(guān)系、管理技能開(kāi)發(fā)等方面的培訓。
經(jīng)驗：
5年以上企業(yè)銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗。
技能技巧：
1、對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作有較深刻認知；
2、有良好的市場(chǎng)判斷能力和開(kāi)拓能力，有極強的組織管理能力；
3、熟練操作辦公軟件；
4、優(yōu)秀的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。
態(tài)度：
1、正直、坦誠、成熟、豁達、自信；
2、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；
3、較強的觀(guān)察力和應變能力。
工作條件：
工作場(chǎng)所：辦公室。
環(huán)境狀況：基本舒適。
危險性：基本無(wú)危險，無(wú)職業(yè)病危險。
晉升方向：營(yíng)銷(xiāo)主管
輪轉崗位：市場(chǎng)經(jīng)理
崗位職責說(shuō)明書(shū)12
崗位職責：
1、利用各種網(wǎng)站平臺資源，推廣企業(yè)產(chǎn)品。
2、采取多種方式和渠道宣傳推廣公司產(chǎn)品，提升品牌知名度和有效流量達成銷(xiāo)量。
3、根據上級要求將相關(guān)關(guān)鍵詞優(yōu)化至搜索引擎理想排名。
4、通過(guò)各種網(wǎng)絡(luò )推廣渠道取得的客戶(hù)資源上交至銷(xiāo)售部促進(jìn)成交。
任職要求：
1、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或電子商務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷。
2、負責企業(yè)產(chǎn)品在網(wǎng)絡(luò )上開(kāi)發(fā)擴展合作關(guān)系，擴大企業(yè)知名度，為企業(yè)各項發(fā)展奠定良好的前期基礎。
3、思維靈活敏捷，具有較強的責任心、團隊精神和抗壓能力。
4、積極的工作態(tài)度，創(chuàng )新的思維方式，有獨立開(kāi)發(fā)網(wǎng)絡(luò )推廣渠道的能力。
5、男女不限，工作經(jīng)驗不限，形象氣質(zhì)俱佳，應屆畢業(yè)生亦可，熟悉網(wǎng)絡(luò )推廣行業(yè)及辦公軟件操作者優(yōu)先。
6、具有明確的.職業(yè)規劃，對網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)具有非常濃厚的興趣，具有超強的學(xué)習能力。
崗位職責說(shuō)明書(shū)13
職責一：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員崗位職責說(shuō)明書(shū)
1、搜集及分析市場(chǎng)相關(guān)信息，為公司制定決策提供參考
2、及時(shí)反饋客戶(hù)意見(jiàn)，把握市場(chǎng)動(dòng)向，與公司內部各部門(mén)密切溝通
3、評估推廣效果，配合相關(guān)部門(mén)積極開(kāi)拓市場(chǎng)，并負責制訂區域的客戶(hù)維護工作
4、負責外部媒體的關(guān)系維護工作
5、具備優(yōu)秀的'創(chuàng )意、良好的溝通協(xié)調能力、計劃組織能力。對工作認真、負責、具良好的團隊精神，良好的溝通理解力，能承擔工作壓力。
職責二：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員崗位職責說(shuō)明書(shū)
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略規劃、經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；
2、協(xié)助總經(jīng)理完成董事會(huì )下達的經(jīng)營(yíng)指標；
3、組織、監督公司各項規劃和計劃的實(shí)施；
4、組織編制年度營(yíng)銷(xiāo)計劃及營(yíng)銷(xiāo)費用、內部利潤指標等計劃；
5、協(xié)調公司各部門(mén)人員工作的協(xié)作關(guān)系；
6、完成領(lǐng)導臨時(shí)授權的其他工作；
職責三：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員崗位職責說(shuō)明書(shū)
1、公司行政制度的貫徹執行與監督管理；
2、負責和開(kāi)發(fā)公司銷(xiāo)售部做銷(xiāo)控核對；
3、每日向開(kāi)發(fā)公司提報日報、每周提供周報、每月提供月報；
4、建立內業(yè)檔案及客戶(hù)檔案，以規范工作程序及完善內部管理制度；
5、配合完成所有管理報表；
6、完善客戶(hù)合同管理工作流程；
7、協(xié)助開(kāi)發(fā)商營(yíng)銷(xiāo)部部做好合約交接：歸檔并建立客戶(hù)檔案。檢查合同→做合同登記并填報相關(guān)表格→影印相關(guān) 部分存檔合同轉交開(kāi)發(fā)商營(yíng)銷(xiāo)部；
8處理客戶(hù)在辦理貸款過(guò)程中所遇到的各種問(wèn)題，協(xié)助處理客戶(hù)投訴。
崗位職責說(shuō)明書(shū)14
1、采購執行工作：合同簽訂、下單、跟單、對賬、異常處理、庫存把控跟進(jìn)、申請付款、檔案維護；
2、根據公司采購計劃，完成采購訂單的下推及維護，控制采購成本、貨期、質(zhì)量等 ；
3、負責產(chǎn)品的.報價(jià)、打樣的、試樣、跟單管理 ；
4、合格供應商開(kāi)發(fā)、維護、評估、管理，完善供應商資料庫，維護供應商關(guān)系 ；
5、協(xié)助進(jìn)行與供應商的征詢(xún)與談價(jià)；
崗位職責說(shuō)明書(shū)15
職位描述：
1、負責組織產(chǎn)品中性英文說(shuō)明書(shū)的編制及確認工作；
2、負責自有品牌產(chǎn)品多國語(yǔ)說(shuō)明書(shū)翻譯資料整理和排版；
3、負責認證非英語(yǔ)說(shuō)明書(shū)翻譯資料整理和排版；
4、負責管理產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)的版本；
5、負責維護pds系統中的標準說(shuō)明書(shū)及品牌說(shuō)明書(shū)的完整性和及時(shí)性；
6、部門(mén)安排的`其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，外語(yǔ)、機電等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、cet—6以上，聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練，對機械知識有一定的了解，良好的邏輯思維能力；
3、有工具使用知識，較好的文字表達能力；
4、較好的溝通、協(xié)調和執行能力；
5、細致有耐心、服務(wù)意識強、強烈的新知識學(xué)習能力和接受能力，無(wú)色彩識別障礙。
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