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責任教授崗位說(shuō)明書(shū)
責任教授崗位說(shuō)明書(shū)1
一、崗位級別：a崗
二、崗位檔次：3檔
三、聘任年限：2年
四、崗位聘任資格和條件：
1、具有正高職稱(chēng)，原則上擁有碩士（含）以上學(xué)歷；
2、在該專(zhuān)業(yè)方向有一定的學(xué)術(shù)造詣，科研能力較強，按校xx年科研業(yè)績(jì)分計算辦法計算，前2年年平均科研業(yè)績(jì)分應大于等于20分；
3、已基本形成研究方向相對穩定、人員結構相對合理、在本領(lǐng)域有一定影響且能承擔重要科研項目的研究團體帶頭人；
4、具有碩導資格或擔任校級以上精品課建設的教授。
五、崗位職責：
�。ㄒ唬�、學(xué)術(shù)管理工作。
全面負責本專(zhuān)業(yè)方向的教學(xué)科研學(xué)術(shù)活動(dòng)，具體應做到：
1、負責本專(zhuān)業(yè)方向教學(xué)科研、學(xué)術(shù)活動(dòng)計劃的制定，并組織實(shí)施。每學(xué)期至少組織二次以上的教學(xué)研究及學(xué)術(shù)交流活動(dòng)（主辦教學(xué)研究學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)報告會(huì )等）；
2、對本專(zhuān)業(yè)方向的國內外發(fā)展動(dòng)態(tài)有較全面的了解，每年向系遞交一份綜述報告，同時(shí)提出下一年度開(kāi)展科研、學(xué)術(shù)活動(dòng)的意見(jiàn)和建議；
3、負責本專(zhuān)業(yè)方向學(xué)術(shù)梯隊的建設。應通過(guò)科研、學(xué)術(shù)活動(dòng)及教學(xué)研究，建成人員組成結構合理的教學(xué)、科研、學(xué)術(shù)梯隊；
4、負責組織本學(xué)科方向教改（包括精品課建設、特色教材）及科研縱向課題（特別是國家、省市級課題）的申報，應調動(dòng)每個(gè)教師的積極性，做好課題的選擇、人員的組織及項目申請書(shū)的撰寫(xiě)或審核工作。
�。ǘ�、學(xué)位點(diǎn)建設與研究生工作。
負責本專(zhuān)業(yè)方向學(xué)位點(diǎn)建設與研究生工作，具體應做到：
1、主持本專(zhuān)業(yè)方向研究生培養方案及教學(xué)計劃的制定，并組織實(shí)施；
2、組織本專(zhuān)業(yè)方向研究生的招生工作，如招生目錄編制、專(zhuān)業(yè)課命題的組織、研究生生源的調劑、主持研究生考生的復試等；
3、本專(zhuān)業(yè)方向研究生教學(xué)質(zhì)量監控（組織聽(tīng)課、教學(xué)質(zhì)量檢查等）；
4、本專(zhuān)業(yè)方向研究生畢業(yè)生畢業(yè)環(huán)節的論文指導及答辯工作組織；
5、新學(xué)位點(diǎn)及博士學(xué)位點(diǎn)申報的準備及申報工作；
6、與學(xué)位點(diǎn)建設和研究生工作有關(guān)的其他工作。
�。ㄈ�、本人教學(xué)、科研任務(wù)。
1、每學(xué)年平均主講2門(mén)以上的主干課程，指導6名以上本科生的.畢業(yè)設計；
2、每學(xué)年指導2名以上碩士研究生，主講1門(mén)以上的研究生課程；
3、年計算教學(xué)工作量大于等于350學(xué)時(shí)；
4、任職期間科研經(jīng)費大于等于10萬(wàn)元，在核心期刊發(fā)表的論文數大于等于2篇；
5、任職期間科研業(yè)績(jì)分大于等于60分。
�。ㄋ模�、擔任班導師工作（可配副導師一名）。
主持重大科研項目或年橫向項目經(jīng)費超過(guò)20萬(wàn)元，可申請暫時(shí)不做導師工作。
�。ㄎ澹�、其他工作。
1、承擔校級（含）以上公益工作3項（其中一項應為校外學(xué)術(shù)兼職工作）；
2、完成校、院交給的其他工作。
六、考核：
1、在正式聘任后，在與學(xué)校簽訂聘用合同的同時(shí)，將根據本崗位說(shuō)明書(shū)中要求的崗位職責，寫(xiě)出履行本崗位職責的分學(xué)年度任期目標，作為考核的依據；
2、學(xué)年度考核崗位職責不能完全履行或工作出現明顯差錯，由學(xué)院提出告誡，考核不合格的可以提前結束聘任，任職考核未完成崗位目標，下屆聘任時(shí)將降級聘用或不聘用。
責任教授崗位說(shuō)明書(shū)2
一、 崗位級別：a崗
二、 崗位檔次：3檔
三、 聘任年限：2年
四、 崗位聘任資格和條件：1、具有正高職稱(chēng)，原則上擁有碩士（含）以上學(xué)歷；2、在該專(zhuān)業(yè)方向有一定的學(xué)術(shù)造詣，科研能力較強，按校XX年科研業(yè)績(jì)分計算辦法計算，前2年年平均科研業(yè)績(jì)分應大于等于20分；3、已基本形成研究方向相對穩定、人員結構相對合理、在本領(lǐng)域有一定影響且能承擔重要科研項目的研究團體帶頭人；4、具有碩導資格或擔任校級以上精品課建設的教授。
五、 崗位職責：（一）、學(xué)術(shù)管理工作。全面負責本專(zhuān)業(yè)方向的教學(xué)科研學(xué)術(shù)活動(dòng)，具體應做到：1、 負責本專(zhuān)業(yè)方向教學(xué)科研、學(xué)術(shù)活動(dòng)計劃的制定，并組織實(shí)施。每學(xué)期至少組織二次以上的教學(xué)研究及學(xué)術(shù)交流活動(dòng)（主辦教學(xué)研究學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)報告會(huì )等）；2、 對本專(zhuān)業(yè)方向的國內外發(fā)展動(dòng)態(tài)有較全面的了解，每年向系遞交一份綜述報告，同時(shí)提出下一年度開(kāi)展科研、學(xué)術(shù)活動(dòng)的意見(jiàn)和建議；3、 負責本專(zhuān)業(yè)方向學(xué)術(shù)梯隊的建設。應通過(guò)科研、學(xué)術(shù)活動(dòng)及教學(xué)研究，建成人員組成結構合理的教學(xué)、科研、學(xué)術(shù)梯隊；4、 負責組織本學(xué)科方向教改（包括精品課建設、特色教材）及科研縱向課題（特別是國家、省市級課題）的申報，應調動(dòng)每個(gè)教師的積極性，做好課題的選擇、人員的組織及項目申請書(shū)的撰寫(xiě)或審核工作。
�。ǘ�、學(xué)位點(diǎn)建設與研究生工作。負責本專(zhuān)業(yè)方向學(xué)位點(diǎn)建設與研究生工作，具體應做到：1、 主持本專(zhuān)業(yè)方向研究生培養方案及教學(xué)計劃的制定，并組織實(shí)施；2、 組織本專(zhuān)業(yè)方向研究生的招生工作，如招生目錄編制、專(zhuān)業(yè)課命題的組織、研究生生源的調劑、主持研究生考生的'復試等；3、 本專(zhuān)業(yè)方向研究生教學(xué)質(zhì)量監控（組織聽(tīng)課、教學(xué)質(zhì)量檢查等）；4、 本專(zhuān)業(yè)方向研究生畢業(yè)生畢業(yè)環(huán)節的論文指導及答辯工作組織；5、 新學(xué)位點(diǎn)及博士學(xué)位點(diǎn)申報的準備及申報工作；6、 與學(xué)位點(diǎn)建設和研究生工作有關(guān)的其他工作。
�。ㄈ�、本人教學(xué)、科研任務(wù)。1、每學(xué)年平均主講2門(mén)以上的主干課程，指導6名以上本科生的畢業(yè)設計；2、每學(xué)年指導2名以上碩士研究生，主講1門(mén)以上的研究生課程；3、年計算教學(xué)工作量大于等于350學(xué)時(shí)；4、任職期間科研經(jīng)費大于等于10萬(wàn)元，在核心期刊發(fā)表的論文數大于等于2篇；5、任職期間科研業(yè)績(jì)分大于等于60分。
�。ㄋ模�、擔任班導師工作（可配副導師一名）。主持重大科研項目或年橫向項目經(jīng)費超過(guò)20萬(wàn)元，可申請暫時(shí)不做導師工作。
�。ㄎ澹�、其他工作。1、承擔校級（含）以上公益工作3項（其中一項應為校外學(xué)術(shù)兼職工作）；2、完成校、院交給的其他工作。六、 考核：1、在正式聘任后，在與學(xué)校簽訂聘用合同的同時(shí)，將根據本崗位說(shuō)明書(shū)中要求的崗位職責，寫(xiě)出履行本崗位職責的分學(xué)年度任期目標，作為考核的依據；2、學(xué)年度考核崗位職責不能完全履行或工作出現明顯差錯，由學(xué)院提出告誡，考核不合格的可以提前結束聘任，任職考核未完成崗位目標，下屆聘任時(shí)將降級聘用或不聘用。
責任教授崗位說(shuō)明書(shū)3
一、崗位標識信息
崗位名稱(chēng)：設備維護主管隸屬部門(mén)：制造部
崗位編碼：直接上級：制造部經(jīng)理
工資等級：直接下級：電器維修機械維修工程師專(zhuān)管
可輪換崗位：無(wú)分析日期：
二、崗位工作概述
做好設備部門(mén)的日常管理工作及設備維修、技術(shù)指導工作。確保部門(mén)業(yè)務(wù)計劃的完成，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行。
三、工作職責與任務(wù)
�。ㄒ唬┴撠熅S修部全部工作人員的管理、任務(wù)分配與工作的考評；
�。ǘ┳龊蒙a(chǎn)設備的日常維護工作，及時(shí)處理設備故障；
�。ㄈ┌炊~考核備件的消耗情況，對常用備件的消耗進(jìn)行監督控制，對備件的申購進(jìn)行審批；
�。ㄋ模┴撠煿驹O備的電器維修工作及電器技術(shù)指導工作；
�。ㄎ澹┌丛O備保養手冊和設備說(shuō)明書(shū)監督制訂保養計劃及保養實(shí)施情況；
�。└鶕䦷齑媲闆r提交備件采購申購表，負責備件的驗收與急購備件的提交，審批備件采購單的必要性、合理性；
�。ㄆ撸┲笇Р僮鞴ね瓿稍O備使用及簡(jiǎn)單保養工作；
�。ò耍┳龊萌粘ＴO備的巡視檢查工作，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，處理隱患；
�。ň牛┴撠煾鶕䝼浼那闆r提交降耗及國產(chǎn)化建議，并逐步降低設備維修備件消耗；
�。ㄊ┳龊妙A防性保養、維護工作，解決疑難故障，降低公司總停機工時(shí)及設備原因造成的總報廢量；
�。ㄊ唬┩瓿缮霞壩傻钠渌蝿�(wù)。
四、工作績(jì)效標準
�。ㄒ唬┰O備維修要及時(shí)快速，減少總停機工時(shí)，達到公司指標要求；
�。ǘ┚S護備件消耗費用不能超過(guò)公司下達的部門(mén)定額指標；
�。ㄈ┍M量減少因設備原因造成的報廢，完成公司下達的`部門(mén)定額指標；
�。ㄋ模┙档碗娔芟�，達到公司下達指標。
五、崗位工作關(guān)系
�。ㄒ唬﹥炔筷P(guān)系
1.所受監督：在部門(mén)的工作任務(wù)上受生產(chǎn)副總及制造部經(jīng)理的指導與監督。質(zhì)量管理體系方面受QA經(jīng)理、人事部經(jīng)理監督；
2.所施監督：設備維護人員、生產(chǎn)操作人員；
3.合作關(guān)系：在工作完成的過(guò)程中需要和計劃部門(mén)協(xié)調好維修與維護時(shí)間的安排問(wèn)題，與庫存部門(mén)共同控制庫存情況，在設備的改造與維修方面需要工藝部門(mén)的協(xié)作。
�。ǘ┩獠筷P(guān)系
一般情況下本崗位不直接與外部機構或人員發(fā)生工作聯(lián)系。
六、崗位工作權限
�。ㄒ唬⿲浼少徲袑徟鷻�；
�。ǘ⿲λ鶎偃藛T工作崗位的臨時(shí)調動(dòng)權；
�。ㄈ⿲λ鶎偃藛T的工作指導權；
�。ㄋ模⿲λ鶎偃藛T的工作分配權；
�。ㄎ澹⿲λ鶎偃藛T的工作監督、考核權；
�。⿲λ鶎偃藛T的違紀、違規糾正權；
�。ㄆ撸⿲λ鶎偃藛T的違紀、違規事實(shí)處理權或處理申報權；
�。ò耍┯袡嘣诓桓淖冊O備設計情況下處理機器故障，必要時(shí)提出改變設備設計的建議，并有提請上級審議權；
�。ň牛┯袡鄬m正操作工不規范操作提出處理意見(jiàn)，并有提請上級審議權。
七、崗位工作時(shí)間
在公司制度規定的正常班時(shí)間內工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。
八、崗位工作環(huán)境
大部分時(shí)間在室內工作；溫度、濕度適宜；現場(chǎng)會(huì )接觸到噪音、輕微粉塵及接觸刺激性氣味，照明條件良好，一般無(wú)相關(guān)職業(yè)病發(fā)生。
九、知識及教育水平要求
�。ㄒ唬C械或電氣維修的專(zhuān)業(yè)知識；
�。ǘ┕芾淼幕A知識；
�。ㄈ┦煜CB的有關(guān)知識；
�。ㄋ模┱莆找欢ǖ挠嬎銠C知識和外語(yǔ)知識。
十、崗位技能要求
�。ㄒ唬┯辛己玫脑O備維修與維護能力；
�。ǘ蚀_的判定問(wèn)題情況，提出合理方案能力；
�。ㄈ┮欢ǖ娜穗H協(xié)調與激勵能力。
十一、工作經(jīng)驗要求
大專(zhuān)以上學(xué)歷，機械或電氣專(zhuān)業(yè)，至少5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
十二、其他素質(zhì)要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；一般無(wú)特殊性別與年齡要求，但最好是男性。
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