人力資源總監崗位說(shuō)明書(shū)
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| 職位名稱(chēng) | 人力資源總監 | 職位代碼 | 000081 | 所屬部門(mén) | |
| 職 系 | 劉講講 | 職等職級 | 直屬上級 | 總經(jīng)理 | |
| 薪金標準 | 填寫(xiě)日期 | 2014-11-18 | 核 準 人 | 彭志堅 | |
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人力資源總監職位概要: 規劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現和長(cháng)遠發(fā)展。 |
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人力資源總監工作內容: 全面統籌規劃公司的人力資源戰略； 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施； 為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計； 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題； 完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。 |
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人力資源總監任職資格: 教育背景: ◆人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓經(jīng)歷: ◆受過(guò)戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓。 經(jīng) 驗: ◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。 技能技巧: ◆對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的.工作； ◆具備現代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎； ◆熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； ◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； ◆較好的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。 態(tài) 度: ◆具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； ◆具有解決復雜問(wèn)題的能力； ◆很強的計劃性和實(shí)施執行的能力； ◆很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。 |
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人力資源總監工作條件: 工作場(chǎng)所:辦公室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性:基本無(wú)危險，無(wú)職業(yè)病危險。 |
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