一、職位基本信息

職位名稱(chēng)

績(jì)效薪酬專(zhuān)員

職位編號

RLZYB－004

所屬部門(mén)

人力資源部

職位定員

3人

直接上級職位

人力資源部部長(cháng)

直接下級職位

無(wú)

工作關(guān)系

對內：其他各部門(mén)

對外：衛生局（廳）、人事局（廳）、薪酬調查機構、市仲裁委、市社會(huì )保障局、市住房公積金中心、保險公司、學(xué)院相關(guān)單位等

二、職位職責與工作依據

職位職責概要描述

負責全院?jiǎn)T工績(jì)效考評、薪酬福利管理，核發(fā)員工工資與福利，不斷完善員工考核與薪酬激勵機制，促進(jìn)員工工作績(jì)效的持續提升。

重要性

職責要項

職責具體描述

工作依據

1

績(jì)效考評

組織全院?jiǎn)T工進(jìn)行績(jì)效考評，及時(shí)收集和匯總員工考評結果，向招聘培訓專(zhuān)員提出員工培訓建議；

全院工作人員年度考核方案

組織績(jì)效結果反饋和績(jì)效改進(jìn)面談，促進(jìn)員工工作績(jì)效的持續提升；

綜合分析全院績(jì)效考評體系執行情況，及時(shí)上報分析結果，為提高考評效果提出建議；

會(huì )同用人部門(mén)跟蹤新員工的考核情況，及時(shí)提供有關(guān)績(jì)效考評資料和轉正建議，為員工轉正決定提供事實(shí)依據；

提供擬調配異動(dòng)員工的績(jì)效考評資料和相關(guān)建議，為員工調配異動(dòng)決定提供事實(shí)依據。

2

薪酬福利管理

擬訂全院各職位員工薪酬福利標準，為制定員工薪酬福利管理制度提供數據支持；

人力資源規劃、薪酬管

理制度、人事工作保密暫行規定

定期開(kāi)展薪酬滿(mǎn)意度調查，及時(shí)為薪酬體系的設計和調整提供事實(shí)依據；

負責全院?jiǎn)T工各類(lèi)保險基金等福利的帳戶(hù)管理、比例計提及手續辦理工作，為員工及時(shí)提供福利保障，確保操作準確無(wú)誤；

依據薪酬管理制度，統計和核對員工工資、“三金”等數據，及時(shí)編制薪酬報表，確保數據的'真實(shí)性和準確性；

將審批通過(guò)后的薪酬報表報送財務(wù)部，確保員工薪酬及時(shí)發(fā)放。

三、工作權限

1

對員工考評結果的運用有建議權；

2

對員工考核申訴有核實(shí)權；

3

對員工考核申訴的處理有建議權；

4

對員工薪酬標準的確定有建議權；

5

對員工薪酬發(fā)放有監督權。

四、任職資格標準

生理要求

性別

不限

年齡

23歲以上

身高

不限

健康狀況

良好

學(xué)歷要求

大專(zhuān)以上學(xué)歷

專(zhuān)業(yè)要求

經(jīng)濟管理、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)

知識與

技能要求

熟悉醫院管理、人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，了解醫療服務(wù)行業(yè)方針、政策和法律法規知識，熟悉考評工具和薪酬調研工具的使用，熟練操作電腦

經(jīng)驗與

經(jīng)歷要求

3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中2年以上績(jì)效考評和薪酬福利管理相關(guān)工作經(jīng)驗

素質(zhì)要求

素質(zhì)名稱(chēng)

素質(zhì)要求程度

備注

強

中

一般

弱

信息收集能力

√

主動(dòng)性

√

言語(yǔ)表達能力

√

誠實(shí)正直

√

合作精神

√

五、關(guān)鍵業(yè)績(jì)考核指標

員工考核結果統計準確率、員工考核結果統計及時(shí)性、員工考核申訴處理及時(shí)性、員工薪酬報表編制準確率、員工薪酬報表編制及時(shí)性等

六、版本控制

修訂時(shí)間

修訂內容

修訂者

審核者

審批者

2006.03.01

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