薪酬績(jì)效崗位說(shuō)明書(shū)
績(jì)效薪酬是對員工超額工作部分或工作績(jì)效突出部分所支付的獎勵性報酬，旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質(zhì)量。以下是小編為大家整相關(guān)崗位說(shuō)明書(shū)，歡迎大家查閱！
一、 崗位綜述：
建設公司績(jì)效管理體系、薪酬管理體系，并負責具體實(shí)施;對部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)、崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行日常維護，保持其最新;員工調崗、調薪等相關(guān)手續辦理。
二、 崗位職責及對應能力要求：
職能項目 工作職責 周期 績(jì)效標準 能力要求(A專(zhuān)精;B理解;C熟悉;D了解)
應知知識 度 應會(huì )技能 度
1、績(jì)效管理的相關(guān)制度和流程的擬寫(xiě) 1、 1、在企業(yè)總部績(jì)效管理制度指導下，擬寫(xiě)公司績(jì)效管理的相關(guān)制度和流程。
設定 1、制度擬寫(xiě)的全面性、可操作性、有效性。 績(jì)效管理知識
企業(yè)績(jì)效管理制度 B
B 書(shū)面表達能力 B
2、實(shí)施績(jì)效考核 1、 根據績(jì)效管理制度設定績(jì)效考核表單;
2、 績(jì)效考核的跟蹤反饋;
3、 3、績(jì)效考核數據的統計匯總;
4、 4、績(jì)效考核相關(guān)資料存檔。 設定 1、 績(jì)效考核及時(shí)性;
2、 資料存檔完整性;
3、 數據統計準確性績(jì)效薪酬專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)績(jì)效薪酬專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)。 績(jì)效管理制度
檔案管理知識 B
C 溝通協(xié)調能力 B
3、公司薪酬管理相關(guān)制度和流程的擬寫(xiě)。 1、在企業(yè)總部薪酬管理制度指導下，擬寫(xiě)公司薪酬管理的相關(guān)制度和流程。 設定 1、制度擬寫(xiě)的全面性、可操作性、有效性。 企業(yè)薪酬管理制度
財務(wù)基本知識 B
C
4、薪資計算(月度/年度) 1、 根據信泰人力資源部提供的考勤匯總表，計算每月薪資;
2、 計算年終獎金;
3、 員工調薪、晉升、轉正等相關(guān)手續的辦理。 設定 1、薪資核算準確率 財務(wù)基本知識
個(gè)所稅相關(guān)政策 C
B 熟練運用辦公軟件 B
5、部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)、崗位說(shuō)明書(shū)更新維護 1、 1、及時(shí)更新部門(mén)職能說(shuō)明書(shū);
2、 及時(shí)更新崗位說(shuō)明書(shū) 隨時(shí) 及時(shí)性 崗位說(shuō)明書(shū)基本知識 B
6、上級領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作隨時(shí) 上級領(lǐng)導滿(mǎn)意度
三、工作接觸：
接觸對象 所在單位 接觸性質(zhì) 接觸方式 相關(guān)聯(lián)的具體工作活動(dòng) 頻率
各部門(mén)主管 各部門(mén) 內 面談、電話(huà)、E-Mail 績(jì)效考核 B
人力資源部經(jīng)理 人力資源部 內 面談、電話(huà)、E-Mail 工作溝通、匯報、審核 A
出納 財務(wù)部 內 電話(huà)、E-Mail、面談 薪資發(fā)放 C
人事專(zhuān)員 信泰人力資源部 外 電話(huà)、E-Mail、面談 員工考勤數據 C
四、工作環(huán)境：
自然環(huán)境舒適(工作地點(diǎn)寬敞、安靜、溫度濕度適宜、無(wú)震動(dòng))，工作時(shí)有時(shí)受其他同事干擾。
五、工作風(fēng)險：
1、勞動(dòng)強度：工作有一些緊張，節奏較快;每周平均工作時(shí)間45小時(shí)左右，平均每周需加班20—30小時(shí)左右
2、精神壓力：本崗位工作腦力勞動(dòng)的程度較強;培訓關(guān)系著(zhù)企業(yè)的發(fā)展和員工的穩定性，培訓需求的調查和培訓計劃的.設置都和企業(yè)戰略和人力資源戰略規劃有著(zhù)重要密切的關(guān)系，故崗位工作壓力比較大。尤其是培訓課程的開(kāi)發(fā)和培訓績(jì)效的考核都是該崗位的重點(diǎn)和難點(diǎn)績(jì)效薪酬專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)百科。新大學(xué)生的培訓工作關(guān)系著(zhù)公司人才梯度的建設，該崗位在工作的廣度和深度上都有著(zhù)較高的要求。
六、學(xué)歷要求：
專(zhuān)業(yè)教育( e 大專(zhuān) )專(zhuān)業(yè)：人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。
七、工作經(jīng)驗：
工 作 經(jīng) 驗 的 類(lèi) 型 年 限
績(jì)效管理、薪酬管理等相關(guān)工作經(jīng)驗 2年以上
八、特定資格或補充能力要求：( 無(wú) )
九、生理素質(zhì)：
健康程度 正常
相貌、性別、身高、口齒、體型等 正常
力量、耐力、協(xié)調性、平衡性等 正常
視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)、味覺(jué)、觸覺(jué)、嗅覺(jué)狀況 正常
十、心理素質(zhì)：
記憶、思維、語(yǔ)言、操作活動(dòng)能力、應變能力等 正常
興趣、愛(ài)好、性格、氣質(zhì)類(lèi)型等個(gè)性特點(diǎn) 正常
十一、道德品格：盡責、專(zhuān)注、善用資源。
十二、轉型時(shí)間： 3—6個(gè)月
編制： 審核： 批準：
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