投資公司部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)
篇一
1、全面負責公司的經(jīng)營(yíng)管理，貫徹股東會(huì )(董事會(huì ))的戰略部署。
2、制定公司的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)策略。
3、負責公司資本的運作及資本的增值;
4、負責公司下屬各部門(mén)之間協(xié)調工作，并負責對股東會(huì )(董事會(huì ))的工作匯報。
5、主持制定完成股東會(huì )(董事會(huì ))下達的利潤指標的工作計劃并組織實(shí)施。
6、負責對外建立廣泛的合作關(guān)系，就公司發(fā)展積累社會(huì )資源。
7、負責協(xié)調銀行上層關(guān)系，開(kāi)發(fā)銀行資源，獲取銀行授信額度，保證業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。
8、負責協(xié)調調好各部門(mén)的工作及信息聯(lián)系和溝通。
9、每筆業(yè)務(wù)的最高審批權和一票否決權。
10、審核各部門(mén)制定的各項規章與具體操作規則。
篇二
(一)據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮干部和專(zhuān)業(yè)人員的梯隊建設;
(二)定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
(三)根據公司的情況，組織制訂公司人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施;
(四)根據公司的發(fā)展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案;
(五)負責組織實(shí)施招聘、培訓、考核和績(jì)效管理工作，建立公司內部的溝通機制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài);
(六)組織公司勞資管理工作，編制公司年度勞資計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬;
(七)代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜;
(八)負責有關(guān)人事調動(dòng)、人事檔案、戶(hù)口管理的事宜，代表公司與政府、其他單位對口部門(mén)進(jìn)行溝通和交流。
篇三
1.負責公司日常行政事務(wù)，做好綜合協(xié)調和督辦工作，確保各項工作高效有序運行。
2.負責公司黨支部建設、思想政治建設和廉政建設的具體執行，做好黨員管理工作，建立健全公司各項規章制度，督促各項制度的落實(shí)。
3.負責草擬公司綜合性文稿，修改、審核各職能部門(mén)的有關(guān)文件和材料。
4.負責做好公司來(lái)賓的.接待安排和服務(wù)工作，重要會(huì )議的組織和會(huì )務(wù)工作。
5.負責文書(shū)處理、印章管理、檔案日常管理，做好文件收發(fā)工作和來(lái)信來(lái)訪(fǎng)處理。
6.負責人力資源管理，包括員工薪酬、福利方案的制定、實(shí)施，績(jì)效考核，人員招聘，員工培訓，勞動(dòng)合同管理及日常人事勞動(dòng)管理。
7.負責做好宣傳、報道、企業(yè)文化和信息網(wǎng)絡(luò )管理工作，進(jìn)行各類(lèi)活動(dòng)的策劃組織。
8.負責行政事務(wù)管理、后勤保障、食堂運行、車(chē)輛管理，辦公用品和設備的采購、保管、發(fā)放和維修。
9.完成公司領(lǐng)導交辦的其他事項。
篇四
核心職責：對企業(yè)的發(fā)展方向、經(jīng)營(yíng)方針、重大事項等進(jìn)行最終決策。
(一) 對公司發(fā)展方向、經(jīng)營(yíng)方針進(jìn)行決策;
(二) 定期/不定期聽(tīng)取中高級管理人員的工作匯報，并保持對他們工作的監察;
(三) 負責公司的重大外交事務(wù)并決定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案;
(四) 負責調配全公司的資金、資源;
(五) 領(lǐng)導和監督項目運作，處理其他重大事務(wù);
(六) 決定企業(yè)內部管理機構的設置;
(七) 處理董事會(huì )其他日常工作。
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