關(guān)于公司工會(huì )工作報告

　　隨著(zhù)個(gè)人素質(zhì)的提升，報告使用的次數愈發(fā)增長(cháng)，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。我敢肯定，大部分人都對寫(xiě)報告很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的關(guān)于公司工會(huì )工作報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　公司工會(huì )工作報告1

　　五年來(lái)，xx公司工會(huì )在兩級公司黨委和xx公司工會(huì )的指導下，面對多變的經(jīng)濟形勢、社會(huì )形勢和公司內部的變化，嚴格執行《工會(huì )法》，認真履責，迎難而上，開(kāi)拓創(chuàng )新，真抓實(shí)干，開(kāi)創(chuàng )了工會(huì )工作的新局面。

　　過(guò)去五年工作回顧：

　　一、加強自身建設，突出規范，工會(huì )服務(wù)水平進(jìn)一步提高

　�。ㄒ唬┕�會(huì )機構設置健全。成立了工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )，成立了女工委員會(huì )，成立了勞動(dòng)仲裁委員會(huì )。在各站建立了工會(huì )小組，由核算員兼任工會(huì )小組組長(cháng)。公司設置了專(zhuān)職的工會(huì )崗位。

　�。ǘ�）工會(huì )工作納入日�；�。每年編寫(xiě)年度計劃、月度計劃和周工作計劃，按照工作計劃步步推進(jìn)。并及時(shí)總結、歸檔。同時(shí)，加強對工會(huì )工作考核，每月對工會(huì )專(zhuān)職崗位工作開(kāi)展情況、工作效果進(jìn)行評價(jià)、考核。

　�。ㄈ�）工會(huì )經(jīng)費使用透明化。在堅持年度工會(huì )經(jīng)費向員工代表匯報制度的同時(shí)，xx年以來(lái)每季度在內刊公開(kāi)使用情況。規范了工會(huì )經(jīng)費審批程序。由所需經(jīng)費單位提出申請，黨群部門(mén)作為工會(huì )經(jīng)費的審查部門(mén)，進(jìn)行初審，提交工會(huì )主席，凡是超過(guò)400元以上的花銷(xiāo)，提交工會(huì )委員會(huì )。做到先審批，后執行。

　　二、加強民主管理，突出實(shí)效，員工參與公司經(jīng)營(yíng)的途徑進(jìn)一步拓寬

　�。ㄒ唬┕膭顔T工參與經(jīng)營(yíng)。每年以“廣納員工意見(jiàn)”為宗旨，開(kāi)展征求意見(jiàn)活動(dòng)，鼓勵員工圍繞公司經(jīng)營(yíng)、黨建、文化建設“少栽花”，多“挑刺”的，提意見(jiàn)、談想法，有力地規避了一些經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。xx年以來(lái)，先后兩次向基層員工“征集牢騷”，讓員工圍繞經(jīng)營(yíng)，敞開(kāi)心扉，把內心的想法全部講出來(lái)，很多建議被公司采納。開(kāi)展了“機關(guān)員工在加油站當一天加油員”活動(dòng)，真心抓事實(shí)，真心干事實(shí)，真心聽(tīng)事實(shí)，把公司的關(guān)愛(ài)真正送到員工心中，讓員工了解公司，讓公司了解員工，真正起到工會(huì )橋梁作用。開(kāi)展了“三個(gè)明白調研”活動(dòng)，圍繞員工在想什么，員工需要公司做什么，員工有什么困難，發(fā)放調查問(wèn)卷，展開(kāi)調查，了解員工所思所想和關(guān)系切身利益的困難。并及時(shí)向公司黨委匯報，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，及時(shí)給予答復、解決，以為員工辦實(shí)事、辦好事為基調，引導員工參與公司經(jīng)營(yíng)。

　�。ǘ�）堅持職代會(huì )制度。每年召開(kāi)職代會(huì )，公司業(yè)績(jì)考核辦法、公司年度工作計劃、員工薪酬分配辦法、工會(huì )經(jīng)費使用情況全部提交職代會(huì )。每年征求議案，并在職代會(huì )上給予答復。

　�。ㄈ�）扎實(shí)推進(jìn)“陽(yáng)光企務(wù)”。實(shí)行“周例會(huì )制度”，每周一由各機關(guān)各部門(mén)負責人將各自負責的`工作“攤”在桌面上，大家共同商討，集體拍板。xx年底以來(lái)，“上會(huì )”一詞成為xx公司的“流行語(yǔ)”，凡是集體參與，凡事民主決策。加強站（庫）務(wù)公開(kāi)管理，為所屬庫（站）全部統一制作了站（庫）務(wù)公開(kāi)欄。每年開(kāi)展站（庫）務(wù)公開(kāi)檢查，站（庫）務(wù)公開(kāi)檔案整齊、規范，員工參與性高。

　　三、想員工所想，強調員工利益無(wú)小事，工會(huì )的感召力進(jìn)一步增強

　�。ㄒ唬┪逍」こ探ㄔO成績(jì)顯著(zhù)。為有條件的庫站建立了小食堂，添置了冰箱，添置了小淋浴設施。每年為庫站員工訂閱報刊，及時(shí)購買(mǎi)圖書(shū)。截至xx年底，所屬庫站平均擁有圖書(shū)超過(guò)150本，員工每人擁有圖書(shū)超過(guò)了10本。對于基層庫站提出的用于小食堂、小娛樂(lè )等生活用品，兩天內辦理。

　�。ǘ�）建立了員工健康檔案。組織員工健康查體，及早地發(fā)現了20多名員工的疾病，并積極幫助患病員工治療。為環(huán)境較差的第5加油站購買(mǎi)木耳。積極與地方衛生部門(mén)聯(lián)系，在全省率先為全員注射了hn1疫苗。同時(shí)，加強員工之家建設，統一規劃、統一制作，所有具備條件的加油站全部建立了完善的員工之家。為員工宿舍統一購買(mǎi)了溫度計，規定了冬夏員工宿舍最低溫度。截至xx年底，有3座加油站被評為xx公司優(yōu)秀職工之家。

　　五年的工作體會(huì )：

　　做好工會(huì )工作，必須堅決貫徹黨委的決策部署，必須堅持圍繞中心、服務(wù)大局，自覺(jué)把工會(huì )工作融入到經(jīng)營(yíng)，找準服務(wù)大局和履行職責的契合點(diǎn)，團結動(dòng)員員工，發(fā)揮主力軍作用；必須保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，扎實(shí)工作，以促進(jìn)發(fā)展、服務(wù)員工的實(shí)際成效，樹(shù)立工會(huì )組織的新形象；必須不斷解放思想，勇于探索，善于創(chuàng )新，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，永葆工會(huì )工作的生機與活力。

　　公司工會(huì )工作報告2

　　學(xué)院工會(huì )認真貫徹黨的十八大和群團工作會(huì )議精神，切實(shí)落實(shí)院黨委和上級工會(huì )工作要求，堅持以員工滿(mǎn)意度作為衡量工會(huì )工作成效的根本標準，提升員工幸福感、獲得感和自豪感，凝聚人心，維護穩定，團結帶領(lǐng)廣大員工齊心協(xié)力，深化改革，為促進(jìn)學(xué)院向“雙一流”高職院校邁進(jìn)而努力奮斗。

　　一、規范院務(wù)公開(kāi)，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

　　1、進(jìn)一步規范院務(wù)公開(kāi)工作。堅持每周領(lǐng)導值勤通報制度，共計通報19周情況。通過(guò)學(xué)院OA平臺向全體員工公開(kāi)院長(cháng)辦公會(huì )議情況通報4期，帶班領(lǐng)導值周詳實(shí)，院務(wù)會(huì )議主次清晰，獎罰分明，深得廣大員工的依賴(lài)。

　　2、院工會(huì )充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，當好員工利益的代言人。建立員工訴求統計臺賬，分類(lèi)統計，落實(shí)每一條訴求的反饋和處理情況，力爭員工訴求處理反饋率達到100%，合理訴求解決率達到80%以上。推進(jìn)解決員工合理訴求4件，推動(dòng)黨政解決114名派遣員工加入工會(huì )組織并按月繳納會(huì )費問(wèn)題，明確工會(huì )經(jīng)費撥付和承辦活動(dòng)的開(kāi)支渠道，歸口明晰，有利保障了會(huì )員活動(dòng)經(jīng)費和工會(huì )財務(wù)的獨立性，干群關(guān)系和詣，員工權益和義務(wù)得到有效發(fā)揮。

　　二、扎實(shí)推進(jìn)關(guān)愛(ài)員工工作，使廣大員工切實(shí)感受學(xué)院溫暖。

　　1、女工工作成效顯著(zhù)。根據學(xué)院女員工眾多的特點(diǎn)，持續關(guān)注和加強女工“四期”保護和“二孩”等女工特殊權益保護，保障女工合理產(chǎn)假，推進(jìn)解決哺乳期女員工的困難，疏導女工心理壓力。為更好地讓女工們放松心情，三八節院工會(huì )組織114名女員工前往白鹿原影視文化基地進(jìn)行半日游活動(dòng)。女工們沐浴春日陽(yáng)光，體驗民俗文化，身心愉悅，感受到學(xué)院大家庭的溫暖，感受到人與人之間的和諧，更加堅定了努力與院共榮的決心。

　　2、開(kāi)展高雅的文體活動(dòng)。5月份院工會(huì )組織開(kāi)展了“輕舞飛揚·共享幸�！睘橹黝}的2017年員工舞蹈比賽活動(dòng)。255名員工參與，員工參與率90%，中層參賽率100%，是我院有史來(lái)員工參與人數最多，覆蓋面廣、影響度高的一次群眾性文藝比賽。廣大師生員工反響熱烈，活動(dòng)效果顯著(zhù)，激發(fā)了員工活力和拼搏斗志。

　　3、持續常態(tài)化慰問(wèn)幫扶活動(dòng)。全面深入開(kāi)展“五必訪(fǎng)五必賀”、“夏送清涼”活動(dòng)。持續規范和完善幫困互助會(huì )運行機制，落實(shí)幫困救助員工的補助資金，把有限的資金補助給那些真正最需要幫助的員工，解決最迫切、最實(shí)際的生活困難。

　　三、加強工會(huì )組織建設，體現工會(huì )工作價(jià)值。

　　上半年召開(kāi)工會(huì )委員工作會(huì )議10次，工會(huì )主席帶領(lǐng)工會(huì )干部加業(yè)務(wù)知識、理論知識學(xué)習，提高基礎工作水平。要求工會(huì )干部工作重心下移，多了解實(shí)情，多與員工交朋友、多為員工解決困難。同時(shí)要求工會(huì )干部增強擔當意識，樹(shù)立務(wù)實(shí)發(fā)展、真抓實(shí)干的作風(fēng)，始終站在促進(jìn)學(xué)院發(fā)展和員工幸福的角度干事情、抓工作，體現工會(huì )有作為，和為誰(shuí)作為價(jià)值，為進(jìn)一步建設學(xué)習型、服務(wù)型、務(wù)實(shí)性工會(huì )干群齊心。

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