2021年企業(yè)工會(huì )工作報告

　　在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，報告不再是罕見(jiàn)的東西，報告中涉及到專(zhuān)業(yè)性術(shù)語(yǔ)要解釋清楚。你知道怎樣寫(xiě)報告才能寫(xiě)的好嗎？以下是小編為大家整理的2021年企業(yè)工會(huì )工作報告，希望能夠幫助到大家。

　　企業(yè)工會(huì )工作報告1

　　現在，我們召開(kāi)集團公司xx年度工會(huì )工作會(huì )議。會(huì )議的主要任務(wù)是，回顧總結xx年工會(huì )工作，動(dòng)員各企業(yè)工會(huì )和廣大員工進(jìn)一步明確集團公司新一年的發(fā)展目標和工作思路，全面完成好xx年各項工作任務(wù)，為實(shí)現集團公司新的輝煌不斷奮斗。

　　一、xx年工作回顧

　　xx年，在集團公司黨委和上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，集團工會(huì )認真貫徹黨的十七屆三中、四中全會(huì )和省總工會(huì )十一屆四次全委會(huì )精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，緊緊圍繞集團公司工作中心，堅持黨建帶動(dòng)工建、工建服務(wù)黨建模式，積極應對國際金融危機給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職工權益和工會(huì )工作帶來(lái)的挑戰，動(dòng)員廣大員工與企業(yè)同呼吸、共命運，不畏艱難、同舟共濟，開(kāi)拓進(jìn)取、共克時(shí)艱，在促進(jìn)集團平穩較快發(fā)展中，增強了凝聚力，激發(fā)了向心力，充分彰顯了工會(huì )的職能作用。xx年，主要做了以下幾個(gè)方面的工作。

　�。ㄒ唬┙�立健全組織網(wǎng)絡(luò )，工會(huì )覆蓋面不斷擴大

　　集團公司黨委非常重視和關(guān)心工會(huì )工作，集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)郭明多次給予指導。一年來(lái)，集團工會(huì )進(jìn)一步完善制度，明確職責，建立健全工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )，強化組織管理職能，堅持哪里有職工，哪里就要建立工會(huì )組織的原則，在原有格盟、兆光、河坡、柳林、天石、漳山6個(gè)工會(huì )的基礎上，先后組建了平朔、同舟2個(gè)工會(huì )，發(fā)展會(huì )員2349名。下一步在時(shí)機成熟時(shí)，我們還要做好其他基層企業(yè)的工會(huì )組建工作，將其全部納入集團工會(huì )管理范疇。

　�。ǘ�）發(fā)揮自身優(yōu)勢和特點(diǎn)，深入推進(jìn)共同約定行動(dòng)

　　為積極應對國際金融危機，幫助企業(yè)克服前所未有的困難，集團工會(huì )積極行動(dòng)，轉發(fā)了省總工會(huì )有關(guān)文件，向全體員工發(fā)出倡議，以保崗位、保工資、實(shí)現穩員增效為重點(diǎn)，廣泛開(kāi)展了共同約定行動(dòng)，號召廣大員工堅定信心，同舟共濟，共渡難關(guān)，進(jìn)一步增強了企業(yè)和員工戰勝危機的信心和決心。各企業(yè)工會(huì )在團結動(dòng)員廣大員工與企業(yè)和衷共濟、促進(jìn)企業(yè)持續發(fā)展中發(fā)揮了積極作用，得到了廣大員工的普遍歡迎和熱情擁護，在促進(jìn)集團公司平穩較快發(fā)展中取得了凝聚共識、多方共贏(yíng)的積極成效。廣大員工積極開(kāi)展各種旨在節能降耗、提高效率的技術(shù)攻關(guān)和崗位創(chuàng )新活動(dòng)，勤奮工作，勇于奉獻，為企業(yè)進(jìn)一步規范管理、降低成本，挖潛增效，實(shí)現扭虧發(fā)揮了良好的作用，充分體現了工人階級顧大局、識大體的時(shí)代精神。

　�。ㄈ�）不斷深化民主治理，有力維護了職工的合法權益

　　堅持和完善以職代會(huì )為主渠道的民主治理制度，健全民主參與制度，拓寬民主參與渠道，代表員工與企業(yè)簽訂集體合同和集體工資協(xié)商協(xié)議，及時(shí)表達和反映了廣大員工的意見(jiàn)、愿望和要求，促進(jìn)了企業(yè)決策的民主化、科學(xué)化、制度化。平朔工會(huì )重大事項全部上網(wǎng)發(fā)布，方便職工及時(shí)了解公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，保障職工參與管理企業(yè)的合法權利；河坡工會(huì )充分發(fā)揮民主監督職能，加強企務(wù)公開(kāi)，強化效能監察，建立健全和創(chuàng )新了燃煤管理機制；柳林工會(huì )以職代會(huì )為載體，加強制度化、規范化建設，建立了上情下達、下情上遞的信息管理機制；天石工會(huì )大力加強工會(huì )維權機制建設，通過(guò)用工合同的跟蹤、督促等形式，維護廣大職工的合法權益；同舟工會(huì )以無(wú)記名投票的形式，通過(guò)德、能、勤、績(jì)四個(gè)方面對公司全體中層干部進(jìn)行了民主評議。

　�。ㄋ模┥钊腴_(kāi)展送溫暖活動(dòng)，努力為員工辦好事辦實(shí)事

　　工會(huì )依托自身優(yōu)勢，工作中情系員工、心系員工，想方設法為員工排憂(yōu)解難、辦實(shí)事、辦好事。常駐集團公司的外方人員剛來(lái)格盟工作時(shí)，生活、飲食習慣不同、語(yǔ)言溝通困難，工作機制不流暢，為讓外方人員安心工作，集團公司工會(huì )積極協(xié)調，幫助外方人員解決了吃、住問(wèn)題，基本解決了相互之間的語(yǔ)言交流和溝通問(wèn)題，從根本上解除了外方人員的后顧之憂(yōu)，外方人員深受感動(dòng)，雙方之間建立了兄弟般的友情，工作流轉機制更加通暢。各企業(yè)工會(huì )結合實(shí)際，向困難員工、貧困團體因地制宜地開(kāi)展多種幫扶工作，積極營(yíng)造溫馨和諧的工作和生活環(huán)境。兆光工會(huì )深入實(shí)施送溫暖工程，反映職工呼聲，切實(shí)幫助困難職工解決實(shí)際問(wèn)題；河坡工會(huì )為患病員工解除后顧之憂(yōu)，向困難患病員工發(fā)放困難補助；平朔工會(huì )參加大病醫療保險，積極改善員工生產(chǎn)生活條件，從物質(zhì)和精神上給予心貼心的關(guān)懷；柳林工會(huì )開(kāi)展扶貧助殘和金秋助學(xué)活動(dòng)募捐，增強了工會(huì )組織的凝聚力；漳山、同舟工會(huì )結合企業(yè)實(shí)際，深入實(shí)施送溫暖工程，解決員工實(shí)際困難，也取得了很好的效果。

　�。ㄎ澹�營(yíng)造爭先創(chuàng )優(yōu)氛圍，職工素質(zhì)工程取得新進(jìn)展

　　為切實(shí)提高員工技術(shù)水平和企業(yè)核心競爭力，各企業(yè)工會(huì )充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，按照集團公司整體規劃，廣泛開(kāi)展爭先創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)，大力弘揚勞模精神，宣傳先進(jìn)典型的模范事跡和先進(jìn)思想，注重培養和樹(shù)立身邊的先進(jìn)典型，發(fā)揮他們的示范和導向作用，形成崇尚先進(jìn)、學(xué)趕先進(jìn)、爭先創(chuàng )優(yōu)的良好風(fēng)尚。

　　河坡工會(huì )堅持做出去的發(fā)展目標，采取自學(xué)和專(zhuān)家授課相結合，全面加強員工技能培訓，河坡員工段彩霞在全省職工技術(shù)大賽維修電工比賽中獲得好成績(jì)，被陽(yáng)泉市總工會(huì )記二等功；兆光工會(huì )以安全文明月活動(dòng)為契機，舉辦安全征文、安全培訓、安全知識競賽、安全展覽、技術(shù)比武等多種形式的安全教育活動(dòng)，員工素質(zhì)大幅提高，為安全生產(chǎn)提供了有力的保障；平朔工會(huì )開(kāi)展安康杯競賽，大力營(yíng)造人人事事講安全、天天都是安全日的活動(dòng)氛圍，全面推進(jìn)了安全文化建設；漳山工會(huì )深入開(kāi)展深挖潛、降成本、增效益為主題的合理化建議活動(dòng)，健全員工培訓計劃和培訓制度，調動(dòng)員工的積極性和創(chuàng )造性；其他企業(yè)工會(huì )開(kāi)展了多層次、多形式的職工技術(shù)培訓，進(jìn)行了崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)。

　�。�六）廣泛開(kāi)展文體活動(dòng)，提升和展示企業(yè)品牌和形象

　　一年來(lái)，集團公司工會(huì )和各企業(yè)工會(huì )堅持團結緊張、嚴肅活潑，人人為企業(yè)、企業(yè)為人人的公司理念，在團結員工、凝聚人心、促進(jìn)穩定、推進(jìn)集團發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。集團工會(huì )先后組織員工參加了滑雪和羽毛球比賽等豐富多彩的職工文體活動(dòng)，進(jìn)一步調動(dòng)了員工的工作熱情，增強了企業(yè)凝聚力。河坡工會(huì )代表集團公司參加了省國資委歌頌祖國大型歌詠比賽，獲得了第三名的好成績(jì)，展現了集團良好的精神面貌；兆光工會(huì )購置文體器材，開(kāi)展了健康先行活動(dòng)，體現了企業(yè)和工會(huì )組織對員工的關(guān)愛(ài)；平朔工會(huì )首次舉辦了集體婚禮，豐富了企業(yè)文化生活；漳山工會(huì )舉辦了漳山之春杯員工籃球比賽、第四屆乒乓球比賽等多種喜聞樂(lè )見(jiàn)的文體活動(dòng)；柳林、天石等其他工會(huì )豐富企業(yè)文化生活，紛紛開(kāi)展了形式多樣、內容豐富的活動(dòng)，凝聚力、向心力、親和力大為增強。

　�。ㄆ撸┘訌娮陨斫M織建設，提高工會(huì )工作整體水平

　　各級工會(huì )高度重視工會(huì )自身組織建設，發(fā)揮各項工作載體的作用，強化員工思想教育，工會(huì )干部隊伍的整體素質(zhì)進(jìn)一步提升，為各項工作扎實(shí)推進(jìn)奠定了基礎。按照集團黨委部署，集團工會(huì )和各企業(yè)工作深入開(kāi)展了學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)，系統學(xué)習了科學(xué)發(fā)展觀(guān)的必讀書(shū)目，開(kāi)展了繼續解放思想、加快科學(xué)發(fā)展的大討論，進(jìn)一步明確了工會(huì )科學(xué)發(fā)展的思路。在具體工作中，集團工會(huì )加強了信息化治理，發(fā)揮集團公司OA和基建MIS系統作用，加快了信息傳遞，提高了工作效率；平朔工會(huì )完成了換屆，選舉產(chǎn)生了第二屆工會(huì )委員會(huì )；柳林工會(huì )召開(kāi)了三次工代會(huì )，三屆一次職代會(huì )，組織機構進(jìn)一步健全，管理逐漸規范；兆光、河坡工會(huì )加強職工之家建設，豐富活動(dòng)內容，促進(jìn)了建家活動(dòng)的健康發(fā)展，工會(huì )工作開(kāi)展的有聲有色；天石、漳山等工會(huì )加強工會(huì )財務(wù)管理，保證了工會(huì )各項工作的良好運行。

　　二、xx年工作要點(diǎn)

　　集團工會(huì )和各企業(yè)工會(huì )要圍繞集團工作會(huì )議提出的新目標、新任務(wù)，以團結、引領(lǐng)員工，服務(wù)、維護員工合法權益以及加強自身建設為重點(diǎn)，切實(shí)發(fā)揮示范作用，全面抓好工作落實(shí)，形成自己的特色，確保集團公司工會(huì )整體工作創(chuàng )新發(fā)展。xx年，具體要做好以下幾項工作：

　�。ㄒ唬┥钊胪七M(jìn)員工素質(zhì)工程，努力建設高素質(zhì)員工隊伍

　　黨的十七屆四中全會(huì )是指導當前和今后黨的建設的綱領(lǐng)性文件，豐富發(fā)展了黨的群眾工作理論，為進(jìn)一步做好工會(huì )工作指明了方向。各企業(yè)工會(huì )要認真學(xué)習黨的十七屆四中全會(huì )，加強思想建設、組織建設、能力建設，用科學(xué)理論武裝員工，不斷提高職工的思想政治素質(zhì)。各企業(yè)工會(huì )要積極推動(dòng)文明單位、文明班組、職業(yè)道德標兵等群眾性精神文明創(chuàng )建活動(dòng)的深入開(kāi)展，提高職工的職業(yè)道德水平，提高工會(huì )工作的科學(xué)化水平，推動(dòng)企業(yè)平穩健康發(fā)展。要組織開(kāi)展廣泛持久的學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)，制定和落實(shí)職工教育培訓計劃，不斷推進(jìn)職工隊伍的知識化進(jìn)程。

　�。ǘ�）開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，動(dòng)員廣大員工建功立業(yè)。

　　各企業(yè)工會(huì )要充分發(fā)動(dòng)職工開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武活動(dòng)，提升員工業(yè)務(wù)素質(zhì)，為推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和建設節約型企業(yè)做出貢獻。要繼續開(kāi)展爭當創(chuàng )新能手和崗位能手活動(dòng)，以提高效益、保證安全為中心，發(fā)動(dòng)員工開(kāi)展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作和小發(fā)明、小創(chuàng )造、小革新競賽，不斷創(chuàng )新競賽形式，提高科技創(chuàng )新的貢獻率。要加強培訓，不斷提高職工的創(chuàng )新能力。根據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，對員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)和崗位技能培訓教育，不斷更新充實(shí)教育內容，促進(jìn)職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。要繼續大力開(kāi)展群眾性合理化建議活動(dòng)，發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng )造性，圍繞企業(yè)的難點(diǎn)和存在的問(wèn)題獻計獻策，為實(shí)現集團公司新的目標任務(wù)貢獻智慧和力量。

　�。ㄈ�）規范幫扶機制，進(jìn)一步做好扶貧幫困工作。

　　各企業(yè)工會(huì )要認真搞好對困難職工的排查工作，抓好動(dòng)態(tài)治理，及時(shí)幫助他們排憂(yōu)解難。要積極開(kāi)展好群眾性的互幫互助活動(dòng)，廣泛建立愛(ài)心幫扶小組，暢通救助渠道，縮短審批時(shí)間，該救助的及時(shí)救助，做到雪中送炭，使困難員工處處有人幫，事事有人管。

　�。ㄋ模┩晟苿趧�(dòng)關(guān)系協(xié)調機制，推動(dòng)和諧企業(yè)建設

　　受?chē)�際金融危機的影響，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系面臨許多新的問(wèn)題。工會(huì )如何應對國際金融危機帶來(lái)的挑戰，正確處理企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難與建立和諧勞動(dòng)關(guān)系矛盾，是各企業(yè)工會(huì )認真思考的重大現實(shí)問(wèn)題。各企業(yè)工會(huì )要堅持把落實(shí)員工民主權利作為構建和諧穩定勞動(dòng)關(guān)系的重要保障，進(jìn)一步健全和完善以職工代表大會(huì )制度為基本形式的民主治理，民主監督機制。繼續深入開(kāi)展職代會(huì )星級創(chuàng )建活動(dòng)，落實(shí)職代會(huì )職權，提高職代會(huì )質(zhì)量，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制。認真落實(shí)新年度集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議，進(jìn)一步完善集體合同履行責任、監督檢查、職工參與和考核評價(jià)等相關(guān)制度。要進(jìn)一步推進(jìn)和深化企務(wù)公開(kāi)工作，建立健全工作機制、監督保證機制和責任追究機制，不斷把企務(wù)公開(kāi)民主治理工作推向深入。

　�。ㄎ澹┣袑�(shí)維護員工權益，解決金融危機帶來(lái)的新問(wèn)題。

　　受金融危機影響，經(jīng)濟增長(cháng)減速，受社會(huì )用電量大幅萎縮、機組利用小時(shí)下降等因素影響，企業(yè)效益下滑，員工思想顧慮增多。面對出現的`新情況、新問(wèn)題，各企業(yè)工會(huì )要緊緊圍繞集團公司工會(huì )新一年的工作部署，團結動(dòng)員廣大員工樹(shù)立戰勝困難的信心，堅定戰勝危機的信念。引導員工認清當前國內外經(jīng)濟形勢的復雜性和嚴峻性，增強憂(yōu)患意識和危機意識，自覺(jué)與企業(yè)共進(jìn)退、渡難關(guān)、謀發(fā)展。以創(chuàng )建工人先鋒號活動(dòng)為載體，引導職工主動(dòng)參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和降低生產(chǎn)成本的過(guò)程中，激發(fā)員工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng )造活力，為促進(jìn)企業(yè)可持續健康發(fā)展提供智力支持和人才保障。

　�。�六）不斷完善自身建設，努力開(kāi)創(chuàng )工會(huì )工作新局面

　　各企業(yè)工會(huì )要進(jìn)一步深化建設職工之家工作，深入開(kāi)展爭創(chuàng )先進(jìn)、模范職工之家活動(dòng)，努力把工會(huì )建成職工信賴(lài)的職工之家。要切實(shí)加強工會(huì )干部素質(zhì)建設，努力創(chuàng )建學(xué)習型工會(huì )，爭做知識型職工。通過(guò)培訓，增強工會(huì )干部隊伍的政治意識、大局意識、責任意識、服務(wù)意識和創(chuàng )新意識，不斷提升做好新時(shí)期工會(huì )工作的能力和水平。要繼續組織開(kāi)展好建功立業(yè)、素質(zhì)提升和協(xié)管安全活動(dòng)，為企業(yè)改革發(fā)展積極發(fā)揮作用。

　　同志們，xx年我們取得了一定成績(jì)，xx年的任務(wù)更加艱巨。我們要繼續以不斷創(chuàng )新的精神，發(fā)揮好工會(huì )在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展、保障員工權益等多方面作用。最近省總工會(huì )剛剛成立了省電力產(chǎn)業(yè)工會(huì )，今后我們各企業(yè)工會(huì )將在省電業(yè)工會(huì )的指導下開(kāi)展工作。讓我們在集團黨委和上級工會(huì )的領(lǐng)導下，齊心協(xié)力，開(kāi)拓進(jìn)取，努力為實(shí)現集團公司新的輝煌做出更大貢獻。

　　企業(yè)工會(huì )工作報告2

　　一、深入學(xué)習宣傳

　　在學(xué)習宣傳階段，首先抓了集團公司領(lǐng)導班子的學(xué)習，每位班子成員都發(fā)了一份《條例》。工會(huì )提出了工會(huì )主席帶頭學(xué)、工會(huì )干部認真學(xué)、全體職工普遍學(xué)的具體要求。各單位也分別采取集中學(xué)習、重點(diǎn)輔導、知識競賽等多種方式，并輔以廣播、閉路電視、板報櫥窗等形式，開(kāi)展了大規摸的學(xué)習宣傳活動(dòng)。同時(shí)，集團工會(huì )還選派五個(gè)公司的工會(huì )主席參加了市總學(xué)習《條例》專(zhuān)題輔導和系列講座，并作為小教員在工會(huì )系統和職工中對《條例》進(jìn)行了學(xué)習講解，從而使廣大職工充分了解了《條例》的內容，全面把握了《條例》的精神實(shí)質(zhì)。為了進(jìn)一步深入學(xué)習宣傳，集團工會(huì )正在準備全體職工《條例》知識答卷和宣傳板報櫥窗評比等活動(dòng)，并計劃明年春節后開(kāi)展以《條例》為主要內容的工會(huì )干部培訓工作。

　　二、對照查找問(wèn)題

　　集團工會(huì )要求各權屬單位在學(xué)習《條例》的基礎上，搞好兩個(gè)對照，查找存在問(wèn)題，組織好對基層的檢查，制定好目標措施，形成正式報告上報。兩個(gè)對照：一個(gè)是基層工會(huì )委員會(huì )要逐條對照，一個(gè)是分廠(chǎng)、車(chē)間工會(huì )要逐條對照。查找存在問(wèn)題是從公司實(shí)際考慮的，因為從集團整體工會(huì )工作看，基本比較好，但不是沒(méi)問(wèn)題，也不可能沒(méi)有問(wèn)題，因而要克服自我感覺(jué)良好，自認沒(méi)有問(wèn)題或無(wú)大的問(wèn)題的思想，堅決防止查找不認真不深入，走形式走過(guò)常對此，集團工會(huì )要求基層工會(huì )認真填寫(xiě)《工會(huì )工作自檢表》。在此基礎上，抽查部分單位的情況，針對查出的突出問(wèn)題，制定整改目標和措施。到目前，基層各單位都完成了對照檢查。

　　集團工會(huì )還檢查了昊華公司、長(cháng)溝峪礦、木城澗礦、昊煜公司、熱電廠(chǎng)、金泰恒業(yè)公司、宣武煤炭公司、西城公司、物業(yè)公司九個(gè)單位學(xué)習落實(shí)《條例》的情況。從檢查匯總來(lái)看，公司工會(huì )系統基本上達到了《條例》的相關(guān)規定要求，而且在職代會(huì )建設、職工之家建設、外來(lái)務(wù)工人員入會(huì )、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理、群眾性生產(chǎn)保護工作、群眾性文體活動(dòng)等方面近幾年還有新的突破，充分體現和結合了企業(yè)特點(diǎn)。如在職工建家方面，集團工會(huì )結合新形勢新情況新特點(diǎn)，去年新修訂了《建家考核細則》。在外來(lái)務(wù)工人員入會(huì )方面，近幾年一直做為重中之重來(lái)抓。因為這項工作有難度、有阻力，既有承包頭頭不愿建工會(huì )的問(wèn)題，也存在外來(lái)工不愿入會(huì )的問(wèn)題，同時(shí)在開(kāi)始階段也存在不愿抓這項工作的思想。在這個(gè)問(wèn)題上，集團工會(huì )通過(guò)抓認識，抓典型，做深入細致的工作，開(kāi)展活動(dòng)吸引，幫助承包頭頭解決問(wèn)題等多方面工作，推進(jìn)了外來(lái)務(wù)工人員入會(huì )工作。

　　在職代會(huì )建設方面，集團工會(huì )始終堅持了每年各專(zhuān)業(yè)委員會(huì )和職工代表的檢查、巡查、調研、座談等活動(dòng)，各組每年不少于兩次。近三年來(lái)，在職代會(huì )上做董事會(huì )、經(jīng)理層、工會(huì )職代會(huì )報告、業(yè)務(wù)招待費使用情況報告的基礎上，又都做安全生產(chǎn)、職工三險繳納情況、集體合同履行情況的報告。關(guān)于領(lǐng)導班子成員收入方案，集團公司在職代會(huì )聯(lián)席會(huì )上做報告，基層多數在職代會(huì )上做報告，如化工廠(chǎng)還在廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄里公布。在群眾文化活動(dòng)方面，集團工會(huì )從滿(mǎn)足職工精神文化需求、維護精神文化權益入手，開(kāi)展了大量活動(dòng)，行政也給予了不少資金支持。

　　集團工會(huì )通過(guò)貫徹《條例》初步查找出的問(wèn)題：一是部分人員較少的單位，工會(huì )干部兼職過(guò)多，從時(shí)間和精力上不能全身心的投入到工會(huì )工作中來(lái)；二是一些工會(huì )干部專(zhuān)業(yè)知識缺乏，阻礙了工會(huì )作用的有效發(fā)揮；三是自身交流和發(fā)展的機率低，影響了工作的積極性。

　　三、抓實(shí)健全規范

　　對于新形勢下企業(yè)工會(huì )工作如何開(kāi)展，XX年12月全總《關(guān)于進(jìn)一步加強工會(huì )工作的決定》下發(fā)以后，集團工會(huì )經(jīng)過(guò)認真思考，把“加強工會(huì )工作規范化，提升工會(huì )工作上水平”和“創(chuàng )建學(xué)習型、服務(wù)型、創(chuàng )新型工會(huì )”作為去年和今年工會(huì )工作的主線(xiàn)。

　　兩年來(lái)，集團工會(huì )在工會(huì )規范化建設上作了大量工作，先后修改、補充、完善了《職代會(huì )工作條例》、《廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理實(shí)施辦法》、《職工之家建設考核細則》等相關(guān)工作制度，同時(shí)還制定了聯(lián)系基層制度，建立了綜合考評機制，出臺了分級管理若干規定，下發(fā)了創(chuàng )建學(xué)習型、服務(wù)型、創(chuàng )新型工會(huì )的實(shí)施意見(jiàn)，明確了拓寬民主渠道了解群眾意愿等制度。今年7、8月份，經(jīng)集團公司黨政工研究決定，下發(fā)了《關(guān)于創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系單位、履行集體合同、執行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)三項工作自檢和抽查的通知》，要求各權屬單位認真自檢，并上報自檢報告。在自檢的基礎上，集團公司由黨委副書(shū)記xxx、副總經(jīng)理xxx、副總經(jīng)理xxx四位集團領(lǐng)導帶隊，由集團公司黨政工多數部門(mén)領(lǐng)導和工作人員參加的四個(gè)組，對12個(gè)單位進(jìn)行了抽查。這三項工作檢查、抽查的內容都重點(diǎn)涉及了企業(yè)工會(huì )工作。

　　《條例》下發(fā)以后，集團公司工會(huì )又進(jìn)一步明確了今年年底前，一定要取得四項成果，以進(jìn)一步規范工會(huì )工作，即形成四個(gè)手冊：工會(huì )工作手冊、工會(huì )分支文化手冊、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)質(zhì)量管理手冊和安全群監員工作手冊。

　　依據這次宣傳學(xué)習、對照檢查查出的問(wèn)題，初步制定了幾個(gè)努力整改的措施：

　　1、提高工會(huì )干部素質(zhì)，制定加強隊伍建設的制度。

　　2、加強自身學(xué)習的提高，建立學(xué)習型工會(huì )。

　　3、以安全保護、外來(lái)工維權、幫扶困難職工、和諧勞動(dòng)關(guān)系、集體合同、職代會(huì )公開(kāi)民主為重點(diǎn)，履行基本職責，發(fā)揮工會(huì )作用。

　　4、梳理建立工會(huì )工作制度、手冊，進(jìn)一步規范工會(huì )工作。

　　《條例》的發(fā)布實(shí)施，既給企業(yè)工會(huì )工作指明了方向，同時(shí)對集團工會(huì )的各項工作也提出了更高的要求，公司工會(huì )將以此為契機，對各項工作特別是工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行認真的研究和思考，并且準備制發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強工會(huì )工作的決定》，對工會(huì )的各項工作按照《條例》規定提出明確要求，從而使工會(huì )工作走上程序化、法制化、規范化的發(fā)展軌道。

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