市工會(huì )工作報告
在日常生活和工作中，報告不再是罕見(jiàn)的東西，要注意報告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。相信很多朋友都對寫(xiě)報告感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的市工會(huì )工作報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
市工會(huì )工作報告1
20xx年，蕪湖分公司工會(huì )在上級工會(huì )正確領(lǐng)導和大力支持下，切實(shí)履行工會(huì )職能，以“服務(wù)企業(yè)，服務(wù)職工，服務(wù)客戶(hù)”為己任，扎實(shí)開(kāi)展勞動(dòng)競賽，充分發(fā)揮職工主力軍作用；不斷深化“名師帶高徒”活動(dòng)，提升職工素質(zhì)水平；積極開(kāi)展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動(dòng)，助力服務(wù)品牌提檔升級；持之以恒送溫暖，促進(jìn)企業(yè)和諧穩定發(fā)展。具體總結如下
一、強化職代會(huì )制度建設，建設“民主之家”。
職代會(huì )是實(shí)現民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權力的機構。我們堅持職工代表大會(huì )制度，每年定期召開(kāi)職代會(huì )，暢通民主管理渠道。凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會(huì )討論決定，充分尊重職工代表的權利和意愿。
對于代表提案和建議，工會(huì )及時(shí)會(huì )同行政領(lǐng)導共同研究，做到件件有答復，事事有回音。不斷完善企務(wù)、站務(wù)、船務(wù)公開(kāi)，維護員工民主權益。職代會(huì )的知情權、建議權、決定權、監督權、選舉權等五大職權得到充分體現和貫徹。
二、開(kāi)展各類(lèi)勞動(dòng)競賽，建設“貢獻之家”工會(huì )始終以“為黨政分憂(yōu)”為己任，以服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為工作核心，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用，將職工的思想和行動(dòng)凝聚到企業(yè)發(fā)展上來(lái)。20xx年，我們積極配合黨政開(kāi)展工作，一方面通過(guò)抓好“五比一創(chuàng )”勞動(dòng)競賽的開(kāi)展，不斷健全激勵考核機制，運用激勵機制在加油站工班之間開(kāi)展競技活動(dòng)，將銷(xiāo)量考核到工班，考核到人頭，有效促進(jìn)加油站班組建設及各項基礎管理工作的穩健發(fā)展。另一方面我們通過(guò)召開(kāi)客戶(hù)座談會(huì )、專(zhuān)題經(jīng)營(yíng)會(huì )、連環(huán)促銷(xiāo)、“油非互動(dòng)”以及發(fā)揮“小浪花青年志愿者”作用等，不斷提高經(jīng)營(yíng)質(zhì)量和銷(xiāo)量。不僅如此，工會(huì )還著(zhù)眼于企業(yè)安全保障，通過(guò)抓好“安康杯”競賽、開(kāi)展“職工安全大家談”、通過(guò)充實(shí)船舶靠把、補充氣囊式救生衣、配置新鋁合金弦梯等措施，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供了安全保障。
在6月份的“安全生產(chǎn)月”期間，我們結合加油站季度綜合大檢查，積極邀請職工代表參加安全大檢查。通過(guò)全員爭創(chuàng )，分公司順利獲得“交通運輸企業(yè)安全生產(chǎn)標準化達標等級證書(shū)”。此外，工會(huì )還注重發(fā)揮女職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的半邊天作用，通過(guò)評先表彰，極大地激勵了全體女工立足崗位、無(wú)私奉獻的信心和決心。
三、開(kāi)展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動(dòng)，建設“滿(mǎn)意之家”5月份我們廣泛開(kāi)展了以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)我爭先擴銷(xiāo)增量創(chuàng )佳績(jì)”為活動(dòng)主題的群眾性“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動(dòng)，不斷創(chuàng )新服務(wù)理念，兌現服務(wù)承諾。在厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的前提下，我們從實(shí)際出發(fā)，利用加油站現有的LED顯示屏、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄、學(xué)習園地、展板、黑板報等宣傳陣地加強對開(kāi)展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動(dòng)主題、口號、指導思想以及內容和要求進(jìn)行宣傳，營(yíng)造了濃郁氛圍。在活動(dòng)現場(chǎng)，我們通過(guò)落實(shí)以“抓好現場(chǎng)規范服務(wù)；抓好油品數質(zhì)量管理；抓好客戶(hù)訪(fǎng)談及意見(jiàn)征集；抓好宣傳工作營(yíng)造氛圍；抓好服務(wù)方式創(chuàng )新”為活動(dòng)主要內容的“五個(gè)抓好”，不斷提升服務(wù)技能。
今年的5月16日是公司首個(gè)“經(jīng)理接待日”，也是我們更好和客戶(hù)零距離交流接觸的第一平臺�；顒�(dòng)當天，分公司黨政工負責人親自帶領(lǐng)職能科室深入加油站一線(xiàn)，來(lái)到大白茆沙加油站與船民客戶(hù)進(jìn)行了零距離接觸，主動(dòng)與客戶(hù)拉家常、談心聊天，用心傾聽(tīng)客戶(hù)聲音�，F場(chǎng)受訪(fǎng)的56位客戶(hù)都非常滿(mǎn)意我們這種“接地氣”方式，真正達到了用服務(wù)促經(jīng)營(yíng)，促效益、促發(fā)展的良好效果。
四、抓好職工素質(zhì)工程，建設“學(xué)習之家”企業(yè)的可持續性發(fā)展離不開(kāi)一支強有力的員工隊伍，工會(huì )積極推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設，努力為職工搭建技能學(xué)習的平臺。
20xx年我們抓住“名師帶高徒”活動(dòng)這個(gè)主線(xiàn)，通過(guò)開(kāi)展技術(shù)業(yè)務(wù)知識培訓，不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，讓全體員工熱愛(ài)企業(yè)，熱愛(ài)崗位，勤勉務(wù)實(shí)地工作。通過(guò)開(kāi)展讀書(shū)、專(zhuān)題培訓、觀(guān)摩示范活動(dòng)，激勵員工努力學(xué)習新理論、新知識。密切配合分公司黨政工作，努力為職工不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng )造優(yōu)良的條件。多年來(lái)，在抓班組建設的實(shí)踐中，我們逐步認識到班組長(cháng)的`個(gè)人素質(zhì)、管理能力對班組工作水平起到至關(guān)重要的作用。在今年的加油站工班長(cháng)公開(kāi)競聘選拔中，我們將3名年輕有為、有干勁、敢創(chuàng )新的青年員工充實(shí)到加油站工班長(cháng)崗位，他們中有的是“名師帶高徒”活動(dòng)中的徒弟，有的是曾在總部技能大賽上拿過(guò)獎的青年員工，“技能大賽”、“名師帶高徒”等活動(dòng)平臺為企業(yè)造就了一批人才。
積極引導職工讀書(shū)自學(xué)，樹(shù)立終身學(xué)習觀(guān)念，充分利用“職工書(shū)屋”這一學(xué)習陣地，引導員工學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)法律、學(xué)管理，為職工書(shū)屋添置了《玩轉微信營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰手冊》、《優(yōu)秀班組安全生產(chǎn)標準化建設》、《提升客戶(hù)服務(wù)金牌手冊》、《責任勝于能力》等書(shū)籍，幫助員工加快知識的更新與儲備，鼓勵員工自學(xué)成才。
五、開(kāi)展文體活動(dòng)，建設“文化之家”企業(yè)文化是企業(yè)之靈魂，我們發(fā)揮文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中推波助瀾作用，用文化凝聚人心，用歌聲振奮精神、鼓舞士氣。圍繞企業(yè)中心工作，通過(guò)組織和舉辦形式多樣的各類(lèi)活動(dòng)，鼓舞和激發(fā)廣大員工的工作斗志，倡導愛(ài)崗敬業(yè)工作熱情。
年初圓滿(mǎn)舉辦了“迎新春”文體活動(dòng)，在歡樂(lè )祥和的氛圍中，讓職工們體會(huì )到了“家”的愉悅。今年3月，中長(cháng)燃企業(yè)歌《共筑一個(gè)家》正式發(fā)布，我們利用多種形式廣泛傳唱，歌曲旋律優(yōu)美，催人奮進(jìn)，較好地提振了廣大干部職工精氣神。
“三八”節之際，通過(guò)組織女工出外郊游，活躍了女工生活，增進(jìn)了友誼和團結。
“五四”青年節，通過(guò)組織贈書(shū)活動(dòng)、開(kāi)展以“安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展與青年成長(cháng)”、“奮斗的青春最美麗”、“我為加油站管理獻一計”為主題的征文活動(dòng)，凝聚青春正能量，激發(fā)青年員工的生力軍作用。
在日常工作中，我們注重將企業(yè)文化與廉政文化融入一體，開(kāi)展教育活動(dòng)，為提高全體員工的文化素質(zhì)和職業(yè)道德水平，充分發(fā)揮文化教育、引領(lǐng)、鼓舞作用。
六、關(guān)心員工生活，建設“溫暖之家”本著(zhù)“以人為本”理念，我們一貫十分注重員工的身心健康，努力為員工做好事、解難事。每年春節前夕，工會(huì )堅持組織困難職工送溫暖活動(dòng)，班子成員親自走訪(fǎng)、慰問(wèn)困難職工家庭。夏季高溫來(lái)襲，廣大一線(xiàn)員工堅守崗位，工作十分辛苦，我們在轉贈上級工會(huì )的防暑降溫物資外，還自行采購了一批降溫物品進(jìn)行了發(fā)放和慰問(wèn)，員工們深感“雙重溫暖”。今年4月，加油站一名員工家中不幸被盜，損失較重，我們親自到他家中進(jìn)行慰問(wèn)。同時(shí)，堅持做到每年為職工做一次健康體檢，使一些職工及早發(fā)現自己的病患，并得到及時(shí)治療；每次有職工生病或住院，親自前去看望，2014年以來(lái)，我們共慰問(wèn)看望職工34人次，慰問(wèn)金達23890元；對于困難職工進(jìn)行了全面摸排、建檔，定期對病困職工進(jìn)行幫扶，為他們跑保險，尋求工會(huì )大病救助。職工快樂(lè )，我們就更快樂(lè )，考慮到水上加油站地處偏遠，交接班周期較長(cháng)，生產(chǎn)條件艱苦等客觀(guān)因素，在經(jīng)費有限條件下我們想方設法為部分站點(diǎn)送去了健身器材跑步機3臺，給枯燥的水上生活增添了一絲趣味。在踐行黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)中，我們通過(guò)走訪(fǎng)了解到有的站點(diǎn)生活設施老壞，工會(huì )及時(shí)出資為加油站購買(mǎi)了洗衣機2臺、電視機3臺，較好解決了一線(xiàn)職工在生產(chǎn)生活中的難題。每年堅持開(kāi)展“秋季愛(ài)心助學(xué)”活動(dòng)，幫助困難職工子女順利入學(xué)。這些為員工做的一樁樁、一件件看得見(jiàn)、享受得到的好事、實(shí)事，員工們都看在眼里記在心中，深切感受到“家”的溫暖。
一年來(lái)，分公司工會(huì )在上級工會(huì )的領(lǐng)導下，凝聚企業(yè)各方合力，切實(shí)履行職能，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為分公司營(yíng)造出了和諧向上的文化氛圍，推動(dòng)了企業(yè)各項經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行。今后分公司工會(huì )將繼續總結經(jīng)驗，改進(jìn)不足，探索創(chuàng )新，使工會(huì )工作邁上一個(gè)更新的臺階。
市工會(huì )工作報告2
各位代表、同志們：
今天，我們隆重召開(kāi)xxxx第二次職工代表大會(huì )，我受大會(huì )主席團委托，向大會(huì )做工作報告，請予審議。
第一部分工作回顧
行工會(huì )自20xx年成立起,5年來(lái),在行黨委和市金融工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在各級行政部門(mén)、管轄支行支持下，高舉理論偉大旗臶，堅持以“三個(gè)代表”重要思想為指導，堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅持按規矩辦事，深入學(xué)習黨的和中國工會(huì )十五大精神，按照一屆一次會(huì )議的工作部署，緊密?chē)@我行戰略發(fā)展，充分發(fā)揮工會(huì )組織職工、引導職工、服務(wù)職工和維護職工合法權益的作用，動(dòng)員和組織廣大職工融入我行經(jīng)營(yíng)中心，服務(wù)全行發(fā)展大局，求真務(wù)實(shí)抓服務(wù)職工，共建美好家園，取得了較好成績(jì)，工會(huì )工作有了新的進(jìn)展。下面，我從5個(gè)方面對工會(huì )工作進(jìn)行簡(jiǎn)要回顧：
一、以服務(wù)改制為中心，大力開(kāi)展群眾性業(yè)務(wù)和技術(shù)創(chuàng )
新活動(dòng)，團結動(dòng)員廣大職工為經(jīng)營(yíng)發(fā)展建功立業(yè)
�。ㄒ唬┘訌娝枷虢逃�，正確認識機構變革，團結動(dòng)員廣大職工建功立業(yè)
工會(huì )成立正值我行改制之初，工會(huì )為創(chuàng )建和諧的、有特色現代型股份制商業(yè)銀行，凝聚廣大職工的智慧和力量，激發(fā)廣大職工的主人翁精神。按照全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求，組織、引導廣大職工把思想和認識統一到全行的奮斗目標上來(lái)，把智慧和力量凝聚到實(shí)現我行發(fā)展規劃上來(lái)，以產(chǎn)品創(chuàng )新、服務(wù)創(chuàng )新、管理創(chuàng )新為主要內容，以培訓教育、崗位練兵、合理化建議等為主要載體，引導廣大職工找準服務(wù)大局的著(zhù)力點(diǎn)，動(dòng)員和組織廣大職工立足本職、開(kāi)拓創(chuàng )新、建功立業(yè)。組織舉辦了多期講座與培訓。截至目前，五年來(lái)全行兩級工會(huì )組織與人力資源部門(mén)聯(lián)合開(kāi)辦班共舉辦各級各類(lèi)培訓班xxxx期，培訓職工達xxxx人次；全行開(kāi)展大中型技能競賽xxx次，參賽人數達xxxx余人次；一線(xiàn)業(yè)務(wù)人員打字、點(diǎn)鈔、微機百張等技能測試參加率達到100%，達標率達到100%，全行擁有初級以上職稱(chēng)人員達xxx人，比2006年初的xxx人，提高了xxxx%，全行大專(zhuān)以上人數由xxxx人達到xxxxx人，提高了xxx%；發(fā)放風(fēng)險知識答卷，全行共提出意見(jiàn)建議xxxx條；組織反商業(yè)賄賂知識答題活動(dòng)，鞏固和檢驗學(xué)習成果。xxxx余名員工踴躍參加；
�。ǘ﹪@經(jīng)營(yíng)發(fā)展，積極組織開(kāi)展業(yè)務(wù)技術(shù)比賽，全面提升我行服務(wù)水平
五年來(lái)，各級工會(huì )組織緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，充分發(fā)揮工會(huì )特點(diǎn)和優(yōu)勢，將競賽活動(dòng)與動(dòng)員職工群眾建功立業(yè)結合起來(lái)，與提高職工隊伍整體素質(zhì)結合起來(lái)，與培養造就知識型、技術(shù)型、創(chuàng )新型高素質(zhì)職工隊伍結合起來(lái)，與保持職工隊伍昂揚向上、奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)結合起來(lái)，形成了黨政領(lǐng)導掛帥、工會(huì )組織牽頭協(xié)調、職能部門(mén)積極配合、廣大職工積極參與，以一線(xiàn)業(yè)務(wù)人員為主的崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)幾年來(lái)，為積極推進(jìn)我行文明規范服務(wù)工作，促使我行服務(wù)向標準化、高效化發(fā)展，工會(huì )分別組織開(kāi)展了“迎奧運文明、安全、規范服務(wù)”勞動(dòng)競賽、“迎國慶、做貢獻、滿(mǎn)意服務(wù)在金融”業(yè)務(wù)技能比賽和了營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)“合規高效”勞動(dòng)競賽等系列比賽。參與支行覆蓋面100%，參賽職工人數達xxxxx人次，既培育了職工主人翁意識和愛(ài)崗敬業(yè)精神，又有效促進(jìn)了各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成，成為推動(dòng)我行發(fā)展的重要手段。通過(guò)技術(shù)練兵、業(yè)務(wù)比拼、服務(wù)爭優(yōu)等活動(dòng)的開(kāi)展，全行上下切實(shí)形成了人人練絕技、個(gè)個(gè)爭一流的良好氛圍，切實(shí)起到了以練兵學(xué)技術(shù)、以比賽強素質(zhì)、以素質(zhì)促工作的積極作用，并對我行服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平的全面提升起到了良好的推動(dòng)作用。涌現出多個(gè)優(yōu)秀集體和個(gè)人，在中國銀行業(yè)協(xié)會(huì )評選的1000家文明規范服務(wù)單位中，我行有4家獲獎；在北京市銀行業(yè)協(xié)會(huì )評選的100家文明規范服務(wù)單位中，我行有x家獲獎。
二、以維護職工群眾切身利益為重點(diǎn)，規范完善工會(huì )建設，積極推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系和我行穩定大局
�。ㄒ唬⿵娀瘫�，加強組織建設，充分發(fā)揮工會(huì )組織在增強企業(yè)凝聚力中的促進(jìn)作用
建會(huì )以來(lái)，工會(huì )在行黨委領(lǐng)導下，主動(dòng)適應我行體制改革、業(yè)務(wù)布局和職工隊伍年齡結構上的變化，在工會(huì )組織建設上始終堅持“黨建帶工建，工建服務(wù)黨建”的工作機制，以強化自身建設為保證,不斷增強工會(huì )組織的凝聚力和吸引力,根據全行各級機構設立、兼并、重組及黨組織設立的情況，及時(shí)建立、撤消、調整工會(huì )組織機構，并強調同時(shí)成立工會(huì )委員會(huì )、同時(shí)成立工會(huì )女職工委員會(huì )、同時(shí)成立工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )。做到了哪里有黨組織，哪里就有工會(huì )組織，哪里就有工會(huì )活動(dòng)，哪里就有職工之家。截止目前，全行共建有基層工會(huì )xx個(gè)，總行機關(guān)設立xx個(gè)工會(huì )小組，發(fā)展會(huì )員xxxx名，在職職工入會(huì )率達100%，有效擴大了工會(huì )組織的覆蓋面。五年來(lái)，行工會(huì )在市總工會(huì )的各項評比中，2008年市總工會(huì )授予我行“xxxxx稱(chēng)號，2009年本市各項工會(huì )評比獲第一名，2010年被市總工會(huì )評為綜合先進(jìn)，xxx支行獲首都文明單位稱(chēng)號。
�。ǘ┎粩嗤晟埔幷轮贫�、大力推進(jìn)干部人員培訓，切實(shí)提升工會(huì )工作能力
xxxxxx工會(huì )自成立以來(lái)，依照《企業(yè)工會(huì )工作條例》中的有關(guān)規定，行工會(huì )先后制定《xxxxxx職工代表大會(huì )條例》等6項規章制度和管理辦法，并在實(shí)際工作中嚴格按章辦事，強化執行力。通過(guò)這些規章制度，形成了民主決策、分工負責、協(xié)調高效的工作機制。根據市總工會(huì )“十一五”干部教育培訓規劃和市委、市政府關(guān)于加強干部教育培訓工作的有關(guān)指示精神，認真貫徹落實(shí)《2006-2010年北京市工會(huì )干部教育培訓規劃》有計劃、分步驟、分層次、分階段地推進(jìn)干部教育培訓工作。每年定期組織全行各級工會(huì )干部集中培訓，加強工會(huì )財務(wù)、經(jīng)審干部的培訓，針對特殊時(shí)期政策進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓，如結合國際形勢，特聘中華全國總工會(huì )專(zhuān)家就《金融風(fēng)暴背景下企業(yè)民主管理的形勢與任務(wù)》進(jìn)行深入講解，圍繞新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施、監督和調解等環(huán)節，組織《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的培訓，加強工會(huì )會(huì )計的培訓教育工作。
�。ㄈ┤谌牍芾�，充分發(fā)揮工會(huì )組織在我行民主管理、民主監督中的組織參與作用。
為推進(jìn)我行完善公司法人治理結構，充分發(fā)揮工會(huì )在我行經(jīng)營(yíng)決策中的地位，通過(guò)職代會(huì )和委員會(huì )選舉職工董事、職工監事，發(fā)揮職工在董事會(huì )和監事會(huì )中的作用，目前我行董事會(huì )共有x名職工董事、監事會(huì )共有x名職工監事。
幾年來(lái)，一是始終把提高工會(huì )干部隊伍素質(zhì)放在突出的位置，堅持每年召開(kāi)工會(huì )工作會(huì )議，總結交流工會(huì )工作經(jīng)驗，通過(guò)學(xué)習培訓，進(jìn)一步增強了搞好工會(huì )工作的自覺(jué)性和服務(wù)意識、大局意識，提高了工會(huì )干部整體素質(zhì)和工作水平。二是抓好工會(huì )的制度建設。先后制訂完善了工會(huì )機構職責、崗位職責、工會(huì )干部廉潔自律制度、工會(huì )財務(wù)管理辦法等一系列規章制度。三是加強與學(xué)校其他部門(mén)的聯(lián)系，組織好每年一次職代會(huì )的籌備工作，讓學(xué)校規章制度在工作中得到落實(shí)。認真做好上級工會(huì )及學(xué)校布置的工作。
回顧過(guò)去幾年的工作，我們深深體會(huì )到自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導是做好工會(huì )工作的重要保證，圍繞學(xué)校中心工作，服務(wù)學(xué)校建設和發(fā)展大局是工會(huì )工作的基本準則，努力維護教職工的合法權益和學(xué)校穩定大局是工會(huì )工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，密切聯(lián)系群眾，走群眾路線(xiàn)是做好工會(huì )工作的基礎，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓進(jìn)取，求真務(wù)實(shí)是創(chuàng )新工會(huì )工作的根本出路。我們也清醒地認識到我們的工作還存在著(zhù)許多不足，這主要反映在職代會(huì )制度還有待進(jìn)一步完善，校務(wù)公開(kāi)工作還需規范、提高，工會(huì )活動(dòng)的覆蓋面還需拓寬等。
市工會(huì )工作報告3
20xx年，全市各級工會(huì )女職委深入貫徹黨的十八大和中國工會(huì )十六大精神，強化自身建設和權益維護，組織引領(lǐng)廣大女職工素質(zhì)提升、建功立業(yè)，積極投身經(jīng)濟建設，在推進(jìn)轉型升級融合發(fā)展、加快建設“三個(gè)名城”中發(fā)揮好“半邊天”作用。
一、主動(dòng)融入大局，積極引領(lǐng)女職工為爭創(chuàng )全省轉型升級示范區勇立新功
各級工會(huì )女職委動(dòng)員和引導廣大女職工勤奮勞動(dòng)、誠實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng )新勞動(dòng)，在“推進(jìn)試點(diǎn)、爭創(chuàng )示范”中建功立業(yè)。
1、提升素質(zhì)、爭先創(chuàng )優(yōu)，全面激發(fā)女職工創(chuàng )造活力。各級工會(huì )女職委通過(guò)女職工周末學(xué)校、流動(dòng)課堂、職工書(shū)屋等陣地，推動(dòng)和引導女職工學(xué)習新理念、掌握新知識、提升新技能。通過(guò)技術(shù)比武、崗位練兵、層層表彰女職工“五一巾幗標兵崗”和“五一巾幗標兵”，宣傳先進(jìn)、展示風(fēng)采。市總工會(huì )舉辦全市女職工“雙爭”表彰暨巾幗風(fēng)采展示會(huì )，來(lái)自全市各行各業(yè)的女職工們，通過(guò)小品、音詩(shī)畫(huà)、時(shí)尚禮儀、技能展示、時(shí)裝秀等多種形式，展示了女勞模、女先進(jìn)的崗位風(fēng)采。有73個(gè)市級五一巾幗標兵崗和71名市級五一巾幗標兵受表彰，極大地激發(fā)了廣大女職工的工作積極性和創(chuàng )造活力。
2、幸福女工、快樂(lè )工作，全面提升女職工工作熱情。各級工會(huì )女職委宣傳發(fā)動(dòng)廣大女職工積極投身“幸福女工、快樂(lè )工作”主題活動(dòng)，組織廣大女職工參與“幸福女性、快樂(lè )工作”主題征文活動(dòng)。來(lái)自各行各業(yè)的女職工干部和女職工積極參與。市總女職委從征文中精選了30多篇發(fā)布在市總工會(huì )網(wǎng)站《女工風(fēng)采》欄目，供廣大女職工分享，一批征文還被省總女職委登載于《江蘇工人報》上。主題征文活動(dòng)的開(kāi)展，極大地激發(fā)了廣大女職工的工作熱情。
二、突出服務(wù)主線(xiàn)，推動(dòng)女職工幫扶服務(wù)工作實(shí)現新突破各級工會(huì )女職委以三月“女職工關(guān)愛(ài)月”活動(dòng)為抓手，切實(shí)為廣大女職工辦實(shí)事、解難事、做好事。
1、傾情實(shí)施女職工關(guān)愛(ài)行動(dòng)。一是著(zhù)力幫扶困難女職工。組織開(kāi)展“六一”慰問(wèn)和金秋助學(xué)，向困難女職工子女送去助學(xué)慰問(wèn)金和圓夢(mèng)獎學(xué)金；實(shí)施環(huán)衛女職工陽(yáng)光關(guān)愛(ài)專(zhuān)項行動(dòng)，向全市68名困難環(huán)衛女職工送去慰問(wèn)金近18萬(wàn)元。二是貼心關(guān)愛(ài)女職工身心健康。市及各市（區）總女職委與當地醫療機構聯(lián)系，組織困難女職工開(kāi)展免費體檢和減免費治療；市總女職委向79名婦科手術(shù)的女職工送去安康互助保險補助金47700元；“三八”期間，市總女職委組織20多名困難女職工參觀(guān)揚州泰州機場(chǎng)、中國醫藥城和泰州大橋，并贈送節日禮物；12月1日，市及各市（區）總工會(huì )與當地疾控中心等部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展“職工紅絲帶健康行動(dòng)”宣傳日活動(dòng)，深入廣大職工中“送政策、送知識、送健康、送安全”。三是創(chuàng )新打造職工聯(lián)誼服務(wù)項目。在市總工會(huì )職工服務(wù)中心增設單身職工“鵲之橋”聯(lián)誼服務(wù)項目，為單身女職工搭建交友聯(lián)誼服務(wù)平臺。
2、強力推進(jìn)女職工就業(yè)工作。一是加強技能培訓工作。立足工會(huì )培訓陣地或依托社會(huì )培訓機構，加大對下崗失業(yè)女職工、女農民工的免費技能培訓力度。二是深化公惠助業(yè)行動(dòng)。積極向市領(lǐng)導進(jìn)言要求改善“公惠放心早餐”經(jīng)營(yíng)條件，聯(lián)合商務(wù)、財政、城管等單位赴山東濟南和宿遷學(xué)習調研，在形成聯(lián)合調研報告的基礎上積極諫言，推動(dòng)政府將政府放心早餐工程納入民生十件實(shí)事，以帶動(dòng)更多下崗職工實(shí)現再就業(yè)。3月，聯(lián)合市人社局和市婦聯(lián)舉辦“春風(fēng)送崗助力就業(yè)”女性就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，62家單位提供了2700多個(gè)工作崗位，吸引了1500多名女性求職者，958人達成用工意向。各市（區）也同步開(kāi)展了專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)。
3、主動(dòng)融入陽(yáng)光快車(chē)集中服務(wù)行動(dòng)。推動(dòng)全市各級工會(huì )女職委積極投身“陽(yáng)光快車(chē)集中服務(wù)行動(dòng)”之中，以外來(lái)務(wù)工女職工比較集中的餐飲行業(yè)為重點(diǎn)，按需推出送保險、送體檢、送培訓、送法律等菜單式“四送”服務(wù)，活動(dòng)扎實(shí)有效、深受歡迎。同時(shí)各級工會(huì )女職委，面向外來(lái)務(wù)工女職工，實(shí)施“陽(yáng)光助醫、陽(yáng)光助學(xué)、陽(yáng)光助業(yè)、陽(yáng)光助困、陽(yáng)光維權、陽(yáng)光服務(wù)”等六大行動(dòng)。一周中，全市各級工會(huì )女職委共開(kāi)發(fā)陽(yáng)光快車(chē)150多輛次，服務(wù)外來(lái)務(wù)工女工3萬(wàn)多人次。
三、重視源頭參與，女職工特殊權益維護工作取得新進(jìn)展
各級工會(huì )女職委從源頭維護工作入手，切實(shí)加強女職工權益維權工作。
1、宣傳、考核并舉，推進(jìn)女職工專(zhuān)項集體合同簽訂工作。各級工會(huì )女職委將《女職工勞動(dòng)保護特別規定》內容納入專(zhuān)項合同，推動(dòng)女職工特殊權益專(zhuān)項合同與集體合同同步建制、同步深化、同步推進(jìn)，同步簽訂率達98%。通過(guò)企業(yè)宣傳欄宣傳、召開(kāi)座談會(huì )、組織專(zhuān)題講座、發(fā)放宣傳資料等多種手段，加大女職工法律法規的學(xué)習宣傳力度，組織廣大女職工參加《女職工勞動(dòng)保護特別規定》知識競賽。全市近20萬(wàn)女職工積極參與，使《女職工勞動(dòng)保護特別規定》深入人心。泰州市總工會(huì )、靖江市總工會(huì )榮獲全國優(yōu)秀組織獎，50名職工榮獲全國優(yōu)秀個(gè)人；6家單位榮獲省優(yōu)秀組織獎，70名職工榮獲省級優(yōu)秀個(gè)人。
2、認真調研、督查，力求《女職工勞動(dòng)保護特別規定》貫徹落實(shí)。下半年，各級工會(huì )女職委在全市電子、化工、皮革制鞋等行業(yè)，開(kāi)展了女職工禁忌勞動(dòng)標準執行情況專(zhuān)項調查，走訪(fǎng)調查93家企業(yè)，發(fā)放調查問(wèn)卷近5000份，開(kāi)展座談或訪(fǎng)談交流近千人次，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，摸清實(shí)情。市總女職委形成調研報告，分析存在問(wèn)題及成因，并提出對策建議，推動(dòng)企業(yè)貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，嚴格執行現行女職工禁忌勞動(dòng)標準。
四、夯實(shí)組織基礎，促進(jìn)女職工工作再上新臺階
各級工會(huì )女職委切實(shí)加強女職工組織尤其是企業(yè)女職工組織建設，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。
1、以抓組建、嚴培訓強化女職工工作基礎。堅持女職工委員會(huì )與工會(huì )委員會(huì )同步籌備、同步報批、同步建立。層層組織開(kāi)展女職工干部培訓工作，市總女職委組織30多名新一屆女職委委員參加市總工會(huì )干部秋季培訓班，通過(guò)為期一周的培訓和交流，使大家對工會(huì )理論和業(yè)務(wù)知識、女職工法律法規知識等有了進(jìn)一步的了解，工作能力和水平得以進(jìn)一步提高。
2、以抓規范、強督導推進(jìn)女職工工作不斷發(fā)展。大力推進(jìn)女職工組織，特別是非公和新建企業(yè)女職工組織規范化建設，通過(guò)強化督導檢查、加強業(yè)務(wù)指導、制定工作標準、明確工作責任、規范例會(huì )制度和完善工作臺賬等舉措，確保組建更加規范、機制更加健全、運行更加優(yōu)化、效果更加顯著(zhù)。
在肯定成績(jì)的同時(shí)，我們也更清醒地看到當前工作中仍然存在一些不容忽視的問(wèn)題：創(chuàng )新精神、創(chuàng )新能力還不夠強；調查研究、服務(wù)基層還不夠深；運作機制、服務(wù)手段還不夠優(yōu)等，這些問(wèn)題在今后的工作中要認真加以改進(jìn)。
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