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企業(yè)組織開(kāi)展調研分析工作報告
在現實(shí)生活中，大家逐漸認識到報告的重要性，其在寫(xiě)作上具有一定的竅門(mén)。一起來(lái)參考報告是怎么寫(xiě)的吧，以下是小編收集整理的企業(yè)組織開(kāi)展調研分析工作報告，希望能夠幫助到大家。
曾在共和國歷史上鑄就輝煌的重工業(yè)基地沈陽(yáng)，隨著(zhù)經(jīng)濟結構的調整，市場(chǎng)經(jīng)濟的轉型，改革的“陣痛”也一并降臨，曾經(jīng)轟鳴的機器停止了轉動(dòng)，沈陽(yáng)這個(gè)龐大機器上的“一顆顆螺絲釘”也就被迫推向了失業(yè)或下崗的邊緣，這一特定歷史背景，決定了沈陽(yáng)的就業(yè)問(wèn)題具有突出的長(cháng)期性、艱巨性、復雜性，刺激社區服務(wù)消費，發(fā)展社區服務(wù)業(yè)，促進(jìn)社區就業(yè)是給下崗職工、失業(yè)人員以及富余人員尋找就業(yè)出路的一個(gè)新途徑。
一、調查的組織
�。ㄒ唬┱{查方式
我們對xx的社區就業(yè)狀況進(jìn)行了抽樣調查，為了全面準確地了解xx社區就業(yè)的現狀，獲取盡可能多的相關(guān)信息，我們采用了訪(fǎng)談和問(wèn)卷相結合的調查方式，其中，根據調查對象的不同，訪(fǎng)談提綱設計了針對社區就業(yè)工作負責人和針對下崗工人的兩種訪(fǎng)談提綱，首先通過(guò)與社區就業(yè)相關(guān)負責人的直接面談，了解xx社區就業(yè)機制的現狀、職能、運作、成效以及面臨問(wèn)題等信息，并進(jìn)一步了解其負責人對本職工作的看法，借以觀(guān)察社區就業(yè)的地位及影響。這種方式獲取信息量大，涵蓋面廣，可以了解到社區就業(yè)的方面面的信息，但由于是社區就業(yè)負責人的一面之辭，可能有片面性或與普通下崗員工的看法不相符，為此，我們又設計了一套有關(guān)社區就業(yè)的調查問(wèn)卷，問(wèn)卷涉及的問(wèn)題包含了關(guān)于社區就業(yè)的各個(gè)環(huán)節，同時(shí)注重調查下崗工人對社區就業(yè)的看法和滿(mǎn)意程度，借以發(fā)現其存在的問(wèn)題。
�。ǘ颖灸阁w的選取
我們采取了隨機調查的方式，在和平區這個(gè)社區就業(yè)發(fā)展較為充分的地區選取了新興街道辦事處的長(cháng)興社區和寧旺社區作為調查對象，對調查xx的社區就業(yè)有著(zhù)很強的代表性。問(wèn)卷的填寫(xiě)在調查員的指導下進(jìn)行，以獲得較為準確的數據，這種即時(shí)收取的答卷方式也保證了本次調查問(wèn)卷的回收率。本次調查發(fā)出問(wèn)卷100份，回收問(wèn)卷100份，問(wèn)卷回收率為100%，在數據整理過(guò)程中，我們對社區負責人以及普通下崗工人的問(wèn)卷進(jìn)行了分類(lèi)整理，從而得到了總體數據以及相應的分組數據，以便分析不同類(lèi)型的人員對社區就業(yè)的不同要求及感受，達到全面透徹的分析效果。
二、xx社區就業(yè)的現狀
�。ㄒ唬┥鐓^就業(yè)日益受到重視
調查結果表明，27%的人非常了解社區就業(yè)，個(gè)別社區的人員對此問(wèn)題的反映更為強烈，該社區企業(yè)認為社區就業(yè)非常重要的人員占80.0%，遠遠高于平均數，這反映出社區就業(yè)的確是城市就業(yè)的一個(gè)焦點(diǎn)所在，由于就業(yè)所涉及的都是廣大下崗人員最為關(guān)心的，影響其切身利益的問(wèn)題，受關(guān)注程度較高，理所當然。
非常愿意在社區就業(yè)的人員占到了14%，而不愿意在社區就業(yè)只占23%，看來(lái)，社區就業(yè)已基本上被廣大下崗失業(yè)人員所認同和接受。
�。ǘ┥鐓^就業(yè)機制運轉逐步規范化，工作效率不斷提高
我們所訪(fǎng)談的有關(guān)負責人都對本社區的情況很了解，一般來(lái)講，下崗失業(yè)人員的比重都在5%左右，而且有關(guān)負責人能很熟練的說(shuō)出本社區下崗失業(yè)人員的名單和領(lǐng)取最低生活保障的人員的名單，看來(lái)，他們的工作效率是很高的。
從統計數量上看，社區所提供的就業(yè)崗位的數量遠遠高于下崗失業(yè)人員的數量，而且所提供崗位的職業(yè)分布也很廣泛。我們所對應的調查問(wèn)卷上有這樣一個(gè)問(wèn)題：
問(wèn)題75，您目前得到的社區服務(wù)有：（）
A、家政服務(wù)B、便民早點(diǎn)C、商品銷(xiāo)售D、物業(yè)管理E、社區保安F、家庭裝飾G、綠化美化H、維修維護I、托兒養老J、衛生保潔K、商品遞送L、生活照料M、健身娛樂(lè )N、老年人看護O、再生資源回收P、社區車(chē)輛看管Q、其他問(wèn)卷的統計中幾乎涉及到所有的選項，也就是說(shuō)，這么多的社區工作都是有人做的，看見(jiàn)，社區就業(yè)有點(diǎn)多面廣、職業(yè)眾多的特點(diǎn)。從此也可以看出社區就業(yè)相關(guān)負責人的工作是越來(lái)越規范化和專(zhuān)業(yè)化了。
問(wèn)題5，社區就業(yè)流程是如何運做的？工作崗位都來(lái)自哪里，如何與外界聯(lián)系？
我們所訪(fǎng)談的每個(gè)社區都有自己比較規范的工作流程，從統計失業(yè)下崗人員到聯(lián)系工作崗位，再到簽定勞動(dòng)合同，幾乎都有相應的工作制度和安排。社區就業(yè)是一項長(cháng)期的工作，必須建立完善的工作機制。xx在完善機制、建立網(wǎng)絡(luò )、構建社區勞動(dòng)保障工作方面進(jìn)行了積極探索，形成了新的理念，各社區普遍建立了制度化、經(jīng)�；�、規范化的就業(yè)困難群體幫扶機制。
三、問(wèn)題及對策
�。ㄒ唬┥鐓^就業(yè)的職能不健全，廣大下崗失業(yè)人員對如何在社區就業(yè)很不了解
在收回的100份有效問(wèn)卷中，僅有18%的人認為本社區有適合自己的就業(yè)崗位。也就是說(shuō)，在調查的xx社區就業(yè)中，社區就業(yè)機制缺乏相應的宣傳和指導就業(yè)的職能。
為什么會(huì )出現這種許多下崗失業(yè)人員了解社區就業(yè)，但是不知道如何在社區中找工作的現象呢？在訪(fǎng)談中，我們發(fā)現，社區就業(yè)是高度依賴(lài)于信任或信用環(huán)境的。社區服務(wù)特別是家政服務(wù)，是直接針對社區家庭的服務(wù)，有的要進(jìn)入家庭，從業(yè)者與客戶(hù)之間的相互信任在某種意義上成為勞動(dòng)條件�，F在制約社區服務(wù)發(fā)展的重要因素就是信任環(huán)境。家政服務(wù)與家庭生活空間十分接近是一個(gè)重要因素，這也是家政服務(wù)有別于其他社區服務(wù)和一般的第三產(chǎn)行業(yè)的顯著(zhù)特點(diǎn)。因此，要促進(jìn)家政服務(wù)的發(fā)展就要創(chuàng )造信任環(huán)境，加強引導、管理，推動(dòng)家政服務(wù)規范化發(fā)展。
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題
根據調查，受雇的從業(yè)者多數沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同，而且由于沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同有1/4的人已經(jīng)遇到了麻煩，因此，對于有沒(méi)有必要簽定勞動(dòng)合同，從業(yè)者的態(tài)度很明確，高達80%的人認為沒(méi)有必要。但是，從實(shí)地調查的情況看，強求一律的簽定勞動(dòng)合同是不現實(shí)的。一是社區服務(wù)組織有的是家庭成員或親戚朋友組成，簽定勞動(dòng)合同不現實(shí)，也沒(méi)有必要；二是簽定勞動(dòng)合同，建立正常的勞動(dòng)關(guān)系，就要繳納各項社會(huì )保險費，多數的社區服務(wù)組織不勝負擔。因此，對于社區就業(yè)從業(yè)者簽定勞動(dòng)合同，可以提倡而不強求，同時(shí)有分類(lèi)處理辦法。第一，對于成規摸的、正規話(huà)的社區服務(wù)實(shí)體，如勞務(wù)派遣家政公司、專(zhuān)業(yè)化的公司應要求與就業(yè)者簽定勞動(dòng)合同。將勞動(dòng)保障監察的重點(diǎn)放在這類(lèi)經(jīng)濟組織上，以保障勞動(dòng)者的合法權益。第二，尋求靈活的勞動(dòng)合同簽定方式。如允許口頭協(xié)議，或者簡(jiǎn)化的書(shū)面勞動(dòng)合同，而不一定是正規的勞動(dòng)合同。
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