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勞動(dòng)合同法辭退員工的賠償內容
根據新勞動(dòng)法，作為用人單位，試用期內員工經(jīng)考核，留下書(shū)面證據或相片、錄相等一些有效的書(shū)證，單位履行通知送達義務(wù)才可以辭退員工，否則屬違法解除勞動(dòng)合同，試用期不合格者，用人單位不需支付任何補償金或賠償金。作為勞動(dòng)者，用人單位只要履行送達義務(wù)即可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。那勞動(dòng)法辭退員工怎樣賠償?隨小編一起來(lái)看看最新的勞動(dòng)合同法規吧!
一、勞動(dòng)法辭退員工怎樣賠償的詳細內容
根據《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
勞動(dòng)法辭退員工怎樣賠償?公司辭退員工賠償標準可參照勞動(dòng)合同法的規定：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
二、違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法
第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年滿(mǎn)半年的按一個(gè)月的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，作時(shí)間不滿(mǎn)半年的按半個(gè)月的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金
公司因為經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的問(wèn)題，前段時(shí)間裁員了一部分員工，然后就根據《勞動(dòng)法》的補償原則，給他們滿(mǎn)半年以上的人補償一個(gè)月的月薪，不足半年的給了半個(gè)月月薪�？墒�，有些下面辦事處的員工卻不滿(mǎn)意，說(shuō)要補償他們三倍的工資，提出公司解雇他們的理由不充分。當時(shí)因為人事上操作的員工已經(jīng)離開(kāi)了公司，考慮辦事處與總部相隔兩地，沒(méi)有及時(shí)與他們簽訂勞動(dòng)合同，故他們提出要補償雙倍工資，到底應該如何操作呢?不簽合同的后果體現出來(lái)了。不簽合同辭退員工補償金更高：
根據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，用人單位自用工之日起應該與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的未簽訂勞動(dòng)合同的，應該雙倍支付勞動(dòng)者工資，超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的雙方形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
如果用人單位沒(méi)有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應該支付雙倍工資作為補償。
另外，用人單位解除勞動(dòng)合同應該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，未滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月的經(jīng)濟補償金，若用人單位是違法解除勞動(dòng)合同的，須按照經(jīng)濟補償金的2倍支付賠償金;若屬于非過(guò)失解除合同，用人單位沒(méi)有提前一個(gè)月通知解除的，應該支付一個(gè)月的代通知金。
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