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寧夏回族自治區實(shí)施勞動(dòng)合同制度辦法
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寧夏回族自治區實(shí)施勞動(dòng)合同制度辦法
第一章 總則
第一條 為了建立和維護適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)制度，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)及其他有關(guān)規定，結合我區實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于自治區行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本辦法執行。
第三條 縣級以上人民政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)負責勞動(dòng)合同的管理監督工作。
第四條 實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，取消不同所有制企業(yè)的職工以及企業(yè)內全民職工與集體職工、干部與工人、固定工與合同制職工等身份界限，統稱(chēng)企業(yè)職工，由用人單位按勞動(dòng)合同實(shí)行統一管理。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第五條 訂立勞動(dòng)合同，用人單位一方必須具有法人資格或能獨立承擔民事責任;勞動(dòng)者一方必須具備法定的勞動(dòng)年齡和勞動(dòng)能力。
第六條 勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報酬;
(五)保險福利待遇;
(六)休息、休假;
(七)勞動(dòng)紀律;
(八)勞動(dòng)合同終止條件;
(九)違反勞動(dòng)合同的責任。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。
第七條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。
有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿(mǎn)即終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續訂合同;無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，雙方按約定的終止條件終止勞動(dòng)合同。
第八條 勞動(dòng)合同的期限由當事人根據生產(chǎn)、工作需要和個(gè)人的實(shí)際情況協(xié)商確定。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者連續工齡滿(mǎn)十年以上，且距離退休年齡10年以?xún)鹊穆毠�，初次簽訂勞�?dòng)合同時(shí)，如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，用人單位應當簽訂。
第九條 城鎮退伍義務(wù)兵、志愿兵、轉業(yè)軍官分配到用人單位工作的，應當簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如本人自愿，也可以簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同。在合同期內，用人單位不得隨意辭退。
第十條 對原固定制職工，用人單位都應依法與其訂立勞動(dòng)合同，下列人員可緩簽勞動(dòng)合同：
(一)個(gè)人勞動(dòng)工作能力受到限制的職工。
(二)確有特殊原因，目前在冊不在崗的職工。
第十一條 原固定制職工不愿與用人單位訂立勞動(dòng)合同，又不屬于緩簽范圍的，應當在用人單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度之日起一至三個(gè)月內自行流動(dòng)。自行流動(dòng)期滿(mǎn)后仍不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，原勞動(dòng)關(guān)系自行終止，由用人單位辦理退工手續。
第十二條 原勞動(dòng)合同制工人，在本辦法發(fā)布前已實(shí)行全員勞動(dòng)合同制或合同化管理的，用人單位和勞動(dòng)者應根據本辦法變更原合同相關(guān)內容或重新簽訂勞動(dòng)合同。
第十三條 用人單位對新進(jìn)入本單位的勞動(dòng)者，可根據崗位特點(diǎn)和本人情況與其約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。
第十四條 勞動(dòng)合同由用人單位法定代表人或受其委托的代理人與勞動(dòng)者簽訂。法定代表人委托代理人時(shí)應有書(shū)面委托書(shū);廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理應與聘用部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。
實(shí)行公司制的企業(yè)廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員應根據《中華人民共和國公司法》有關(guān)規定與董事會(huì )簽訂勞動(dòng)合同。
第十五條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。具體辦法由自治區勞動(dòng)人事廳會(huì )同有關(guān)部門(mén)另行制定。
第十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效：
(一)違反法律、法規及規章的勞動(dòng)合同;
(二)采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同;
(三)顯失公平的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或人民法院確認。
第三章 勞動(dòng)合同的變更與解除
第十七條 具有下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同：
(一)經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意;
(二)訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規及規章已經(jīng)修改。
第十八條 訂立有固定期限的勞動(dòng)合同的，用人單位在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月應確定合同續訂、變更或終止的意向，與勞動(dòng)者協(xié)商，并在期滿(mǎn)前十日內完手續。逾期而勞動(dòng)者要求續訂合同的，應續訂合同。
第十九條 除《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十二條規定的以外，具有下列情況之一的，當事人也可以解除勞動(dòng)合同：
(一)經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認，用人單位勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害勞動(dòng)者人身安全和身體健康的;
(二)經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認，用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反法律、法規及規章，侵害勞動(dòng)者合法權益的;
(三)上學(xué)、工作流動(dòng)或依法辭職的;
(四)經(jīng)職代會(huì )(職工大會(huì ))或工會(huì )審議通過(guò)，認為可以解除勞動(dòng)合同的;
(五)法律、法規及規章規定的其他情況。
第二十條 用人單位解除勞動(dòng)合同，應征求本單位工會(huì )的意見(jiàn)。
第二十一條 用人單位和勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》和本辦法規定解除勞動(dòng)合同，除《勞動(dòng)法》第二十五條、第三十二條規定的情況外，應提前三十日以書(shū)面形式通知對方當事人。
第二十二條 用人單位違反和解除勞動(dòng)合同，除《勞動(dòng)法》第二十五條規定的情況以外，應按照勞動(dòng)部的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。
第二十三條 當事人雙方可以根據有關(guān)法律、法規及規章的規定，在勞動(dòng)合同中約定違約責任、賠償辦法和賠償數量。
第二十四條 用人單位因瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，必須按照勞動(dòng)部的《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員的規定》辦理，并按勞動(dòng)部的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》對勞動(dòng)者給予經(jīng)濟補償。
第四章 勞動(dòng)合同管理
第二十五條 當事人因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應當按照《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》的規定處理。
第二十六條 勞動(dòng)合同一式兩份，勞動(dòng)關(guān)系雙方各執一份。
勞動(dòng)合同簽訂后，應當在三十日內到勞動(dòng)行政主管部門(mén)鑒證。合同鑒證費按國家有關(guān)規定執行。
第二十七條 勞動(dòng)合同制職工統一實(shí)行《勞動(dòng)手冊》和《職工養老保險手冊》制度�！秳趧�(dòng)手冊》和《職工養老保險手冊》是記錄職工就業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系變更、職業(yè)技術(shù)等級及失業(yè)、養老等社會(huì )保險費用的繳納與支付情況的基本憑證。
第二十八條 解除勞動(dòng)合同的職工憑《解除勞動(dòng)合同通知單》和《勞動(dòng)手冊》到戶(hù)口所在地的縣以上勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機構辦理失業(yè)登記。失業(yè)期間的待遇按《寧夏回族自治區失業(yè)保險辦法》執行。
第五章 處 罰
第二十九條 由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應當按照國家有關(guān)規定承擔賠償責任。
第三十條 用人單位違反《勞動(dòng)法》和本辦法規定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由縣級以上人民政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)責令改正;逾期不改的，給予通報批評，并按未訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者每名50元處以罰款;對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第三十一條 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未依照《勞動(dòng)法》和本辦法規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，由縣級以上人民政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)責令支付，并責令用人單位按照勞動(dòng)部的《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》給勞動(dòng)者支付賠償金。
第三十二條 用人單位招用在其他單位尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動(dòng)者應當依法承擔賠償責任，招用單位應當承擔連帶賠償責任。
第三十三條 用人單位瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難裁減人員后，在六個(gè)月內錄用人員未優(yōu)先錄用被裁減人員的，勞動(dòng)行政主管部門(mén)有權責令其改正，并制止其招用或調入其他人員。
第三十四條 勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》和本辦法規定的條件解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第六章 附 則
第三十五條 本辦法中《勞動(dòng)合同書(shū)》和《勞動(dòng)手冊》，由自治區勞動(dòng)行政主管部門(mén)統一印制。
第三十六條 本辦法由自治區勞動(dòng)行政主管部門(mén)負責解釋。
第三十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
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