如何理解勞動(dòng)合同法第46條

　　導語(yǔ)：勞動(dòng)法里面的法律項目眾多，我們不可能一次性全部了解，現在就讓我們來(lái)看一下勞動(dòng)法第46條的規定吧

　　如何理解勞動(dòng)合同法第46條

　　勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)后，是否續訂由當事人雙方自己決定，不續訂就終止，二者必居其一。在08年1月份之前，合同到期不再續簽，無(wú)論何種情況用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟補償;但新法實(shí)施后，在合同待遇維持或提高福利待遇的情況下，勞動(dòng)者不簽訂合同，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟補償;《勞動(dòng)合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的`情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的。適用本條規定應作如下理解：

　　(1)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位同意續訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，比如工資標準保持不變、加薪或者升職，勞動(dòng)者不同意續訂的，則勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償;

　　(2)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位同意續訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，比如降薪，如勞動(dòng)者不同意續訂的，則勞動(dòng)合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償;

　　(3)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，如果用人單位不同意續訂勞動(dòng)合同，則無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續訂，勞動(dòng)合同都終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。

　　該條規定了用人單位不支付經(jīng)濟補償金的一種特例，這就要求用人單位注意提供一個(gè)合同待遇維持或提高福利待遇的證明，比如在勞動(dòng)合同終止前，用人單位應當以書(shū)面形式向勞動(dòng)者征詢(xún)續簽意向，勞動(dòng)者不愿意續簽勞動(dòng)合同的，用人單位應當將該證據保留，以避免今后勞動(dòng)者以用人單位不續簽勞動(dòng)合同為由向用人單位主張經(jīng)濟補償，否則勞動(dòng)仲裁時(shí)說(shuō)不清楚。

　　附：勞動(dòng)合同法第46條

　　1、勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;

　　2、用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　3、用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;

　　4、用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;

　　5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　6、依照勞動(dòng)合同法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;

　　7、法律、行政法規規定的其他情形。

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