解除勞動(dòng)合同注意事項
導語(yǔ)：今天小編為大家準備了解除勞動(dòng)合同注意事項，歡迎閱讀參考!
解除勞動(dòng)合同注意事項
忽視勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止的例外情形
在勞動(dòng)合同所規定的期限屆滿(mǎn)之時(shí)，勞動(dòng)者有下列情形的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
與存在例外情形的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，構成違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行或勞動(dòng)合同已不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。
建議：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)如出現例外情況，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。
勞動(dòng)合同到期后繼續用工，但未續簽勞動(dòng)合同
1、形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可能會(huì )引發(fā)雙倍工資的賠償責任(對此，各地的司法實(shí)務(wù)不一，有的支持雙倍工資，有的不支持);
2、期滿(mǎn)一段時(shí)間后終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟補償金的計算年限要從入職時(shí)起算;而勞動(dòng)合同到期終止雖然也需要支付經(jīng)濟補償金，但只需要從2008年起算。
建議：
1、建立相關(guān)制度，在合同到期前征求主管領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，決定是否續簽并完成相關(guān)的協(xié)商和簽訂工作，以免合同到期雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后勞動(dòng)者不配合續簽，而使用人單位陷入被動(dòng);
2、用人單位終止勞動(dòng)合同時(shí)最好采用書(shū)面形式。
勞動(dòng)合同終止未提前通知
《勞動(dòng)合同法》 并沒(méi)有規定用人單位提前通知終止的義務(wù)，但某些地方性立法作出了明確的規定.
如《北京市勞動(dòng)合同規定》第40、47條有規定，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續訂勞動(dòng)合同手續。用人單位違反本規定第40條規定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知勞動(dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標準，每遲延1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。
建議：雖然即使沒(méi)有提前通知，期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同仍然有效，但HR應注意地方性規定是否對“用人單位在合同到期前多長(cháng)時(shí)間作出終止或續簽的決定并通知勞動(dòng)者”給予明確規定，并參照當地規定執行，避免在期限屆滿(mǎn)前一兩天才通知勞動(dòng)者，造成勞動(dòng)者缺乏準備，引起不必要的爭議和糾紛。
用人單位以原條件或更優(yōu)厚的條件留用勞動(dòng)者而勞動(dòng)者拒絕，但用人單位未留存相關(guān)證據
如用人單位愿以原條件或更優(yōu)厚的.條件留用勞動(dòng)者，但是勞動(dòng)者拒絕續訂勞動(dòng)合同。根據法律規定，這種情況下勞動(dòng)合同終止，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟補償金。
建議：發(fā)出《續簽通知書(shū)》讓勞動(dòng)者簽收，并在續簽通知書(shū)上標明勞動(dòng)者的意見(jiàn);或可以制作談話(huà)筆錄，表明單位有意在原條件或更優(yōu)厚條件下錄用勞動(dòng)者，而勞動(dòng)者拒絕，讓勞動(dòng)者在該筆錄上簽字。
未與具備條件的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
如用人單位忽視了與具備訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位需向勞動(dòng)者支付以雙倍工資標準的賠償金。
建議：
1、在勞動(dòng)合同的續訂準備工作中考慮續簽的次數和勞動(dòng)者的司齡;
2、如果用人單位不想與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應隨時(shí)監控勞動(dòng)合同的履行情況，避免支付雙倍工資;
3、用人單位沒(méi)有決定是否續簽的選擇權，勞動(dòng)者提出續簽的必須續簽，勞動(dòng)者自愿提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，應留存書(shū)面文字。
續簽合同時(shí)與勞動(dòng)者再次約定試用期
與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同時(shí)再次約定試用期，該約定無(wú)效，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
建議：在《勞動(dòng)合同續簽、終止流程》中明確控制。
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