協(xié)商解除勞動(dòng)合同要注意什么
導語(yǔ)：協(xié)商解除勞動(dòng)合同要注意什么?今天我們就來(lái)了解一下吧!
協(xié)商解除勞動(dòng)合同要注意什么
勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，通常會(huì )簽訂類(lèi)似勞動(dòng)關(guān)系終止確認書(shū)，關(guān)于這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系終止確認書(shū)，應當注意下面六個(gè)方面：
1、確認書(shū)的條款。內容大致就是介紹協(xié)議書(shū)的簽訂目的及雙方此前簽訂有合法的勞動(dòng)合同，建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系。
2、協(xié)商解除條款。內容是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除了勞動(dòng)關(guān)系，重點(diǎn)在突出協(xié)商一致。
3、工資、獎金、經(jīng)濟補償條款。該條款內容是雙方確認用人單位已全額支付了勞動(dòng)者工資、獎金和經(jīng)濟補償等應付款項，而勞動(dòng)者已全額收取，無(wú)任何拖欠，目的是對雙方最為關(guān)系的`薪金和補償問(wèn)題作出約定。
4、保密條款。用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同時(shí)肯定有保密條款的約定，對于用人單位而言，在協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)中再次提及保密條款，要求勞動(dòng)者在一定期限內繼續履行保密義務(wù)，對于用人單位是更為穩妥和安全的考量。
5、無(wú)進(jìn)一步糾紛條款。該條款內容是勞動(dòng)者承諾對用人單位沒(méi)有進(jìn)一步的糾紛或者訴訟，同時(shí)也承諾放棄就上述事項主張實(shí)體和程序性權利。該條款無(wú)疑是對用人單位更為有利，但一般而言，薪金和經(jīng)濟補償問(wèn)題已經(jīng)解決的情況下，勞動(dòng)者作出該等承諾也并不會(huì )給自己增加更多的義務(wù)和負擔。
5、自愿簽訂條款。該條款目的在于強調雙方之間是出于自愿和自由意志簽訂的協(xié)議書(shū)，無(wú)任何強迫、欺詐、乘人之危的情形。
附：勞動(dòng)關(guān)系終止確認書(shū)
甲方：__________
乙方：__________
身份證號：__________
乙方原為甲方員工，于__________年__________月至__________年__________月在甲方工作，擔任__________一職，雙方于__________年__________月__________日，經(jīng)協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并一次性結清，不再有向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )及人民法院申請處理任何爭議和糾紛。
同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。雙方相關(guān)事宜已經(jīng)辦完妥。雙方不再是任何雇用和被雇用的關(guān)系。
特此證明。
甲方(蓋章)__________乙方簽字：__________
甲方代表人簽字：__________
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