七種不能簽的勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現勞動(dòng)權的重要保障，但不是所有的勞動(dòng)合同都是對勞動(dòng)者有利的，有七種勞動(dòng)合同，千萬(wàn)別簽啊!詳細請看下文。
七種不能簽的勞動(dòng)合同
1、口頭合同
這類(lèi)合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺(jué)得麻煩，沒(méi)有正式的書(shū)面合同文件，沒(méi)有簽字認可。一旦發(fā)生糾紛，空口無(wú)憑，無(wú)據可查。
2、簡(jiǎn)單合同
雖然用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了勞動(dòng)合同，但內容過(guò)于簡(jiǎn)單，基本要素殘缺，沒(méi)有必要的細節約束。如對用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。
3、“暗箱”合同或者稱(chēng)為“一邊倒”合同
這類(lèi)合同的內容往往明顯偏向用人單位一方，多數是用人單位事先根據自身利益擬定，只強調用人單位的權利和務(wù)工者義務(wù)，對務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過(guò)，且不征求務(wù)工者意。這類(lèi)合同往往內容模糊，濫用所謂的解釋權。
4、抵押合同
少數用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財產(chǎn)抵押之后才能上班。當用人單位隨意辭退務(wù)工者時(shí)，就以種種理由不退還抵押財物�！秳趧�(dòng)合同法》第九條規定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。
5、雙面合同
一些用人單位為了應付勞動(dòng)保障部門(mén)檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規范的假合同，僅由用人單位保管，應付檢查，實(shí)際上并不執行。另一份不規范、不合法的真合同則雙方持有，實(shí)際執行。
6、“賣(mài)身”合同
一些用人單位合同中要求勞動(dòng)者必須遵守所謂的“廠(chǎng)規廠(chǎng)紀”，并利用這些條款要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，使強迫勞動(dòng)成為合法，有的.甚至連吃飯、上廁所都嚴格規定時(shí)間，剝奪了勞動(dòng)者的人身自由。
7、“生死”合同
一些用人單位為了逃避責任，在合同中要求勞動(dòng)者“出現傷病自理，如有意外企業(yè)概不負責”等。這類(lèi)用人單位多出現在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。勞動(dòng)者切不可抱有僥幸心理，或不認真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費用壓力。當然，即使簽訂了此類(lèi)合同，只要是對方原因造成的工傷，勞動(dòng)者仍可向勞動(dòng)保障及法律部門(mén)提出仲裁或訴訟。
拓展閱讀：?jiǎn)挝徊缓瀯趧?dòng)合同怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
如果單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據：
1、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;
2、考勤卡、工作證等;
3、社保繳納記錄，社會(huì )保險繳費記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強有力的證據;
4、工作記錄、出差的相應證據等。
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