集體合同的基本特征

　　集體合同(Collective contract)是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項,通過(guò)平等協(xié)商達成的書(shū)面協(xié)議。下文是集體合同的基本特征，歡迎閱讀。

　　集體合同的基本特征

　　集體合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協(xié)商而訂立的規范雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。除此以外，集體合同還具有其自身特征：

　　(1)集體合同是特定的當事人之間訂立的協(xié)議。在集體合同中當事人一方是代表職工的工會(huì )組織或職工代表;另一方是用人單位。當事人中至少有一方是由多數人組成的團體。特別是職工方.必須由工會(huì )或職工代表參加，集體合同才能成立。

　　(2)集體合同內容包括勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項。在集體合同中，勞動(dòng)標準是集體合同的核心內容，對個(gè)人勞動(dòng)合同起制約作用：

　　(3)集體合同的雙方當事人的權利義務(wù)不均衡.其基本上都是強調用人單位的義務(wù)，如為勞動(dòng)者提供合法的勞動(dòng)設施和勞動(dòng)條件。

　　(4)集體合同采取要式合同的形式，需要報送勞動(dòng)行政部門(mén)登記、審查、備案方為有效。

　　(5)集體合同受到國家宏觀(guān)調控計劃的制約，就效力來(lái)說(shuō)，集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同規定的職工個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬標準，不得低于集體合同的規定。

　　(6)集體合同是一項勞動(dòng)法律制度;

　　(7)集體合同適用于各類(lèi)不同所有制企業(yè);

　　(8)集體合同的訂立，主要通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決;

　　(9)集體合同制度的運作十分靈活，沒(méi)有固定模式，并且經(jīng)法定程序訂立的集體合同，對勞動(dòng)關(guān)系雙方具有約束力;

　　(10)集體合同制度必須遵循的一項重要原則，就是勞動(dòng)關(guān)系雙方在平等自愿的基礎上相互理解和相互信任。

　　集體合同簡(jiǎn)介

　　集體合同，又稱(chēng)團體協(xié)約、集體協(xié)約或勞資合約。國際勞工組織第91號建議書(shū)《集體合同建議書(shū)》第2條第1款規定：“以一個(gè)雇主或一群雇主，或者一個(gè)或幾個(gè)雇主組織為一方，一個(gè)或幾個(gè)有代表性的工人組織為另一方，如果沒(méi)有這樣的工人組織，則根據國家法律和法規由工人正式選舉并授權的代表為另一方，上述各方之間締結的關(guān)于勞動(dòng)條件和就業(yè)條件的一切書(shū)面協(xié)議，稱(chēng)為集體合同�！�

　　法律規定

　　我國《勞動(dòng)法》第33條規定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì )代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì )的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂�！薄豆�會(huì )法》第6條規定：“工會(huì )通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動(dòng)權益�！薄秳趧�(dòng)合同法》第51條規定：“企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同�！�

　　合同內容

　　關(guān)于集體合同的內容，有些國家在立法中詳細規定其必要條款，如法國《勞動(dòng)法典》將全國性集體合同應當包括的一般條款列舉為15項，將特別條款列舉為8項，并對其中有的項目列舉了若干子項；有些國家在立法中只是簡(jiǎn)略地規定其必要條款，我國《勞動(dòng)法》即如此；有些國家在立法中不作規定，完全由簽約雙方商定應規定哪些條款，如日本等。從發(fā)展趨勢看，集體合同內容愈來(lái)愈廣，凡在勞動(dòng)關(guān)系中可能發(fā)生的問(wèn)題，都可以納入集體合同范圍，甚至以往被認為是雇主特權的某些內容，如引進(jìn)新技術(shù)、變更管理組織、生產(chǎn)計劃等，也可以成為集體合同的內容。

　　我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》就集體合同的條款作了不完全的列舉規定，《集體合同規定》則將集體合同的條款列舉規定為15項，即：勞動(dòng)報酬，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)安全與衛生，補充保險和福利，女職工和未成年工特殊保護，職業(yè)技能培訓，勞動(dòng)合同管理，獎懲，裁員，集體合同期限，變更、解除、終止集體合同的程序，履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法，違反集體合同的責任，雙方認為應當協(xié)商的其他內容；并且還對上述各種條款所包括的要目作了具體規定。

　　一般認為，完整的集體合同內容，應當由下述幾類(lèi)條款構成：

　�。ㄒ唬�標準性條款。它所規定的是關(guān)于單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系內容的標準，即單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系當事人雙方的權利和義務(wù)的標準，如勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、保險福利、勞動(dòng)安全衛生等方面的標準。它應當作為勞動(dòng)者和用人單位據以確定勞動(dòng)合同內容的基礎，也可直接成為勞動(dòng)合同內容的組成部分。它直接來(lái)源于或依據法規或政策，在集體合同的整個(gè)有效期間持續有效。它在集體合同內容構成中，居于最重要的地位。

　�。ǘ�）目標性條款。它所規定的是在集體合同有效期內應當達到的具體目標和實(shí)現該目標的主要措施，通常適用于基層集體合同。這種目標一般不能成為勞動(dòng)合同的內容，僅作為簽約方的義務(wù)而存在。這種目標的實(shí)現，有的是用人單位的義務(wù)，有的是工會(huì )或全體職工的義務(wù)，有的是雙方的共同義務(wù)。這種義務(wù)在合同有效期內，隨著(zhù)設定目標的實(shí)現而終止。關(guān)于這種條款的內容，在實(shí)踐中一致認為可以規定諸如建成某項勞動(dòng)保護工程、增設某項生活福利設施之類(lèi)的勞動(dòng)者利益目標，但對于可否規定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標，如產(chǎn)值、產(chǎn)量、營(yíng)業(yè)額成本、利潤等目標，爭議較大。

　�。ㄈ�）勞動(dòng)關(guān)系運行規則條款。它所規定的是關(guān)于單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系和集體合同如何運行的規則。其中，單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系運行規則主要是職工錄用規則、勞動(dòng)合同續訂和變更規則、辭退辭職規則等；集體合同運行規則主要是集體合同的期限，以及關(guān)于集體合同的履行、解釋、續訂、變更、解除、違約責任、爭議處理等方面的規則。在立法不完備的情況下，這類(lèi)條款更為必要。

　　為了使集體合同內容的構成完整化和規范化，有必要推行集體合同示范文本制度，即由集體合同管理機構會(huì )同工會(huì )和用人單位團體或有關(guān)經(jīng)濟管理部門(mén)，擬定各種類(lèi)型的集體合同示范文本，由簽約人協(xié)商集體合同內容時(shí)參考。

　　合同形式

　　各國對于集體合同的形式都由法律明確規定。一般而言，集體合同為要式合同，必須采用書(shū)面形式。我國《集體合同規定》明確要求集體合同應當采用書(shū)面形式，口頭形式的集體合同不具有法律效力。

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