勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區別
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì )的服務(wù)民事合同。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區別呢?請看下文。
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區別
一、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的特征：
勞務(wù)關(guān)系是一種傳統的經(jīng)濟社會(huì )關(guān)系，是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間，依據民事法律規范，一方向另一方提供勞務(wù)，另一方依約支付勞務(wù)報酬的一種權利義務(wù)關(guān)系。廣義上，它包括承攬、承包、運輸、技術(shù)服務(wù)、委托、信托和居間等。勞務(wù)關(guān)系主要有以下特征：第一，主體上，雙方當事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務(wù)合同內容主要由雙方當事人協(xié)商約定，可以口頭約定，也可簽訂書(shū)面合同;第二，勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的合同關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，無(wú)需提供保險、福利等待遇，不存在人身隸屬關(guān)系;第三，勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規范成立，受民事法律規范的調整和保護，勞務(wù)關(guān)系可能產(chǎn)生的責任一般是違約和侵權等民事責任。
勞動(dòng)關(guān)系是我國勞動(dòng)法調整的對象，勞動(dòng)者除了受一般民法保護外，還受勞動(dòng)法的特別保護。依據勞動(dòng)社會(huì )保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)第一條的規定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的'勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這一規定對勞動(dòng)關(guān)系做出了較為明確的界定。從上述規定看，勞動(dòng)關(guān)系的構成要件包括三個(gè)要素：主體資格、從屬關(guān)系、勞動(dòng)性質(zhì)。
(一)主體資格不同
依據《勞動(dòng)合同法》第二條規定，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者是指符合勞動(dòng)年齡條件，具有勞動(dòng)權力和勞動(dòng)行為能力的自然人，用人單位是指與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織或民辦非企業(yè);而勞務(wù)關(guān)系的主體類(lèi)型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。此外，法律法規對勞務(wù)提供者主體資格的要求，不如對勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴格。
(二)主體地位不同
在建立勞動(dòng)關(guān)系之后，勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著(zhù)領(lǐng)導與被領(lǐng)導的行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者作為用人單位的成員，除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩定、持續的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者與勞動(dòng)對象相結合的關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，彼此之間只體現財產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。
(三)當事人權利義務(wù)不同
在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應當為勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險，勞動(dòng)風(fēng)險由用人單位承擔，勞動(dòng)者應當遵守用人單位的內部規章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。二者區別具體表現在以下幾個(gè)方面：
1)、報酬、社會(huì )保障待遇上，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報酬外，還有保險、福利等待遇，這是法律對用人單位承擔義務(wù)的確定性規范。因此，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到了意外傷害或者患職業(yè)病，勞動(dòng)者屬于工傷事故，勞動(dòng)風(fēng)險完全由用人單位承擔;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報酬，工作風(fēng)險一般由提供勞務(wù)者自行承擔，但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規定的除外。(注：勞務(wù)關(guān)系不需要給勞動(dòng)者提供保險、福利等待遇)
2)報酬支付的原則上，勞動(dòng)關(guān)系由于受?chē)腋深A較多，雙方處于不平等的地位，用人單位向勞動(dòng)者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當地有關(guān)最低工資標準的規定;而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方地位平等，一方當事人向另一方支付的報酬完全由雙方協(xié)商確定，但不得違背民法中平等、公平、等價(jià)有償、誠實(shí)信用等原則。
3)、報酬支付形式上，《勞動(dòng)合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。一般來(lái)說(shuō)，用人單位支付的勞動(dòng)報酬多以工資的方式定期支付給勞動(dòng)者，有一定的規律性;而勞務(wù)關(guān)系的報酬支付由雙方約定，往往一次性即時(shí)清結或按階段支付。
4)、用人單位對勞動(dòng)者違章違紀處理權上，勞動(dòng)關(guān)系中，若職工嚴重違反用人單位勞動(dòng)紀律和規章制度，或存在嚴重失職、營(yíng)私舞弊等行為，用人單位有權依據其依法制定的規章制度解除勞動(dòng)合同，或者對當事人給予警告、記過(guò)、降職等處分;而在勞務(wù)關(guān)系中，單位也有對勞動(dòng)者不再使用的權利，或者要求當事人承擔一定的經(jīng)濟責任，不包括對其給予其他紀律處分等形式。
(四)承擔的法律責任不同
表現在以下幾個(gè)方面：第一，對外責任的區別，勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者作為用人單位一員，以用人單位的名義進(jìn)行工作，因勞動(dòng)者的過(guò)錯導致的法律責任由用人單位承擔。而勞務(wù)關(guān)系中，一般由提供勞務(wù)的一方獨立承擔法律責任。第二，相互責任的區別，在勞動(dòng)關(guān)系中，若不履行、非法履行勞動(dòng)合同，當事人不僅要承擔民事的責任，而且還要負行政的責任，如經(jīng)濟補償金、賠償金、勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能產(chǎn)生的責任一般是違約和侵權等民事責任，無(wú)行政責任。
(五)國家干預程度不同
勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者雙方地位的不平等，導致用人單位欺凌勞動(dòng)者的現象時(shí)有發(fā)生，為了更好保護勞動(dòng)者的合法權益，《勞動(dòng)合同法》以強制性法律規范規定了用人單位的各項義務(wù)，如各類(lèi)保險金的繳納、最低工資、最高工時(shí)、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全與衛生等強制性義務(wù);而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則，尊重當事人真實(shí)意思表示，受?chē)腋深A程度低。因此，除違反國家法律、法規等強制性規定外，當事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協(xié)商，法律不予干預。
(六)適用法律不同
勞動(dòng)關(guān)系是我國勞動(dòng)法的調整對象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過(guò)程中的糾紛，其產(chǎn)生、變更、終止及糾紛解決均應適用《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規定，若勞動(dòng)法沒(méi)規定的，可以適用民法。此外，根據《勞動(dòng)合同法》的規定，建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系，其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應適用《中華人民共和國民法通則》 和 《中華人民共和國合同法》 進(jìn)行規范和調整。建立勞務(wù)關(guān)系時(shí)，當事人可以雙方協(xié)商確定是否需簽訂書(shū)面勞務(wù)合同。法律對此不加干涉。
(七)糾紛解決途徑不同
因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議，必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的仲裁，勞動(dòng)仲裁是民事訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，且適用中止和中斷;因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭議后，當事人可以協(xié)商解決，也可以直接至法院起訴，不需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。
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