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天津市勞動(dòng)合同條例全文
《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規定》在1995.01.25由天津市人民政府頒布。下文是其全文，歡迎閱讀。
天津市勞動(dòng)合同條例
第一條 為了保護勞動(dòng)者和用人單位的合法權益，維護和發(fā)展用人單位與勞動(dòng)者之間穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，規范和完善勞動(dòng)力市場(chǎng)運行秩序，促進(jìn)我市經(jīng)濟發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)規定，結合本市實(shí)際情況，制定本規定。
第二條 本規定適用于本市行政區域內的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織(以下統稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本規定。
第三條 用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者應當訂立勞動(dòng)合同。
第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規和本規定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的各項義務(wù)。
第五條 市、區(縣)勞動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區域內的勞動(dòng)合同管理工作，對實(shí)行勞動(dòng)合同制度工作進(jìn)行指導、服務(wù)和監督檢查。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行
第六條 勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內容;(三)勞動(dòng)報酬;(四)工作時(shí)間和休息休假;(五)社會(huì )保險與福利;(六)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;(七)勞動(dòng)紀律;(八)勞動(dòng)合同終止、解除的條件;(九)違反勞動(dòng)合同的責任。
當事人可以協(xié)商約定其他內容。
勞動(dòng)合同一式兩份，當事人雙方各持一份。
第七條 用人單位與其新招收的勞動(dòng)者，應當于錄用之日起10日內訂立勞動(dòng)合同。
第八條 勞動(dòng)合同的期限，由用人單位與勞動(dòng)者根據有利于發(fā)展生產(chǎn)和兼顧當事人雙方利益的原則協(xié)商確定。
第九條 符合下列情形之一，當事人雙方同意簽訂或者續延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者與本單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系連續工作滿(mǎn)十年以上的;(二)簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同因期限屆滿(mǎn)而終止時(shí)，勞動(dòng)者男性四十五周歲以上，女性四十周歲以上，且連續工齡滿(mǎn)十五年以上的;(三)法律、法規有特殊規定的。
第十條 勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。
第十一條 勞動(dòng)合同可以約定開(kāi)始工作日期;如未約定，則以簽訂合同的日期為開(kāi)始工作日期。有固定期限的勞動(dòng)合同應當規定合同終止日期。
第十二條 勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)保守用人單位商業(yè)秘密的期限、范圍等事項。
本規定所稱(chēng)商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。
第十三條 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內的醫療期待遇按國家和本市有關(guān)規定執行。
第十四條 勞動(dòng)合同不得由他人代表勞動(dòng)者與用人單位簽訂。
用人單位應當由法定代表人代表本單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。法定代表人也可委托他人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但受委托人必須有委托人的授權委托書(shū)。勞動(dòng)合同中應當加蓋被委托人的印章。
用人單位的廠(chǎng)長(cháng)(經(jīng)理)及相當職務(wù)者，應當與聘用部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的用人單位的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應當根據《中華人民共和國公司法》有關(guān)規定與董事會(huì )簽訂勞動(dòng)合同。
第十五條 用人單位應當自勞動(dòng)合同訂立之日起1個(gè)月內，到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理合同鑒證。
第十六條 勞動(dòng)合同應當用中文書(shū)寫(xiě)。勞動(dòng)合同當事人一方為外籍勞動(dòng)者的，應同時(shí)使用中文及聯(lián)合國認可的其他一種工作語(yǔ)言，兩種文本如有矛盾，以中文本為準。
第十七條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效：(一)違反法律、法規和本規定的勞動(dòng)合同;(二)采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同;(三)違反集體合同規定的勞動(dòng)合同;(四)顯失公平的勞動(dòng)合同。
無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立之時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分效力，其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。
第三章 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與續延
第十八條 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的;(三)嚴重失職、營(yíng)私舞弊和泄露用人單位商業(yè)秘密，給用人單位利益造成重大損害的;(四)被勞動(dòng)教養的;(五)被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，經(jīng)所在區(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的.客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第二十一條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓治理期間或者經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向所在區(縣)勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以與被裁減人員解除勞動(dòng)合同。
用人單位按照本條規定裁減人員，在六個(gè)月內又錄用人員的，在同等條件下應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十二條 用人單位依據本規定第十八條、第二十條、第二十一條的規定解除勞動(dòng)合同的，應當依照國家和本市有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。
第二十三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據本規定第二十條、第二十一條的規定解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)所在區縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;(三)女職工在符合國家和本市有關(guān)計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;(四)法律、行政法規規定的其他情形。
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