集體合同的內容、原則和訂立程序

　　(1)關(guān)于集體合同的內容，不同時(shí)期、不同企業(yè)是存在一定的差異的。過(guò)去，國營(yíng)企業(yè)和集體所有制企業(yè)的集體合同主要包括以下內容：

　　<1>企業(yè)的生產(chǎn)計劃、財務(wù)計劃與發(fā)展計劃的各項指標;

　　<2>企業(yè)行政方面為實(shí)現各種計劃所必須解決的問(wèn)題以及為實(shí)現計劃應當采取的技術(shù)組織措施;

　　<3>有關(guān)勞動(dòng)競賽中如何組織職工改進(jìn)技術(shù)、提高技術(shù)的問(wèn)題;

　　<4>有關(guān)貫徹按勞分配的工資制度和獎勵制度的問(wèn)題;

　　<5>有關(guān)加強勞動(dòng)保護、改善安全衛生狀況的問(wèn)題，確定如何使用勞動(dòng)保護安全生產(chǎn)基金以及勞動(dòng)保護的具體措施與計劃;

　　<6>有關(guān)鞏固勞動(dòng)紀律的問(wèn)題，制定本企業(yè)的廠(chǎng)規，確定對違反勞動(dòng)紀律的職工給予制裁的措施和制度;

　　<7>有關(guān)職工技術(shù)培訓的各種制度，舉辦技術(shù)培訓班、技工學(xué)校等促進(jìn)職工不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平的措施;

　　<8>有關(guān)提高職工生活水平和舉辦集體福利事業(yè)的具體措施，以及實(shí)施勞動(dòng)保險的辦法。但就現階段我國各企業(yè)實(shí)行的集體合同，特別是三資企業(yè)的集體合同，其內容是勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間長(cháng)短、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利待遇等方面的規定。

　　(2)訂立集體合同必須遵循以下原則：

　　<1>遵守國家法律、法規和政策的原則。訂立集體合同，必須遵守國家的法律、法規和方針政策，在合同的內容、形式、訂立程序方面都要符合國家法律、法規的規定;

　　<2>堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，只有這樣，集體合同才能既得到國家法律的保護，以能得到雙方當事人的切實(shí)履行。

　　<3>結合實(shí)際原則，訂立集體合同必須結合本單位的實(shí)際情況，兼顧國家、企業(yè)、職工個(gè)人三方利益，只有這樣，才能制定出切實(shí)可行的集體合同。

　　(3)為了使集體合同具有法律效力，訂立集體合同應遵循以下程序：

　　<1>制度集體合同草案。集體合同應由工會(huì )代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有建立工會(huì )的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個(gè)企業(yè)應當成立集體合同起草委員會(huì )或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會(huì )或者起草小組由企業(yè)行政和工會(huì )各派代表若干人，推行工會(huì )和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長(cháng)和副主席或副組長(cháng)。起草委員會(huì )或者起草小組應當深入進(jìn)行調查研究，廣泛征求各方面的意見(jiàn)和要求，提出集體合同的初步草案。

　　<2>組織全體職工認真討論集體合同草案。集體合同草案制定出來(lái)以后，應組織企業(yè)行政和全體職工或在職工代表大會(huì )上對集體合同草案進(jìn)行討論、修改和補充，使集體合同充分反映企業(yè)行政和廣大職工的意見(jiàn)和要求。

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