勞資關(guān)系二大誤區
勞資關(guān)系有哪些誤區呢?以下是YJBYS小編為大家整理的勞資關(guān)系二大誤區，歡迎大家閱讀。
誤區一：試用期可以隨時(shí)讓員工走人
年5月，廣州某科技有限公司因科研開(kāi)發(fā)需要，決定從社會(huì )上招收一批技術(shù)人員，從事公司新技術(shù)的研發(fā)工作。小周等4人經(jīng)過(guò)層層面試，過(guò)關(guān)斬將，最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商，公司與小周等人簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為3個(gè)月。
然而，合同履行后不到兩個(gè)月，公司因經(jīng)營(yíng)戰略調整，決定撤銷(xiāo)該技術(shù)研發(fā)項目，包括小周在內的4名研發(fā)人員都被列入了裁員范圍。當身為公司人力資源部經(jīng)理的劉先生將這一決定逐一通知小周等4人時(shí)，其他三人都表示理解，并順利地辦理了離職手續。
但是小周卻要求單位補償兩個(gè)月的工資，理由是：公司先提出解除合同又沒(méi)有提前30日通知。對這一“無(wú)理要求”，劉先生當場(chǎng)予以拒絕，并說(shuō)：“公司是在試用期內辭退你，根據《勞動(dòng)法》規定，是不需要提前通知并支付經(jīng)濟補償金的!”
孰料，小周在辦理完離職手續后不到兩周就將公司告到了當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )。仲裁委員會(huì )審理后認為：某科技有限公司因客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應當首先與小周就合同變更問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不一致的，在提前30日書(shū)面通知后，才能解除勞動(dòng)合同，并需支付經(jīng)濟補償金。
據此，仲裁委裁決某科技有限公司向小周支付一個(gè)月的工資作為未提前30日通知的經(jīng)濟補償金。
分析與解決：試用期不是單位的“生殺權”
本案中，某科技有限公司解聘小周不是因為他在試用期內被證明不符合單位錄用條件，而是因為公司經(jīng)營(yíng)戰略調整而解除勞動(dòng)合同，根據有關(guān)規定，自然要提前30日通知小周，并支付相應的經(jīng)濟補償金。劉先生之所以對仲裁部門(mén)的裁決不理解，就是因為他錯誤地將試用看成了單位對員工去留的.“生殺權”，認為員工一旦在試用期內，單位無(wú)條件地將其辭退。
實(shí)踐當中，很多HR對試用期的理解和運用還有很多偏差，比如試用期不簽勞動(dòng)合同，只簽試用期協(xié)議;試用期與大中專(zhuān)畢業(yè)生的見(jiàn)習期混淆;試用期內不給員工繳納社會(huì )保險費;試用期過(guò)長(cháng)，與勞動(dòng)合同期限不對應;試用期隨意延長(cháng)或重復試用等。這些問(wèn)題的存在，必將給HR們的工作帶來(lái)麻煩與不便。
誤區二：有申請就可以超時(shí)加班
蕭林最近被“獵”到上海出任某電腦公司HR總監，他發(fā)現公司有這樣一條不成文的規定：公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)員工工作時(shí)間或者在公休日、節假日加班的，都由員工提出加班申請，公司人力資源部經(jīng)過(guò)批準后，核發(fā)加班費。
據人力資源部的小郭介紹，這是前任人力資源總監“發(fā)明”的辦法，目的是公司在需要超時(shí)、超標準加班的情況下，可以不受法律的限制。此外，讓員工寫(xiě)加班申請的另一個(gè)好處還在于：有申請沒(méi)批準的情況下，公司可以少付甚至不負加班費。
小郭還說(shuō)，這一政策實(shí)行后，公司曾經(jīng)令職工“毫無(wú)怨言”連續加班1個(gè)月，每天的工作時(shí)間都達到了12小時(shí)。蕭林對這一做法大加贊賞，決定通過(guò)企業(yè)規章制度的形式將其頒發(fā)到公司各個(gè)部門(mén)。
在一次人力資源研討會(huì )上，蕭林將這一得意之作拿出來(lái)與在座的同行們分享，不曾想，他的提議卻遭到了另一位HR總監的反對，對方提醒他說(shuō)：“員工申請不是金字招牌，如果超過(guò)了法定標準，同樣也是違法的!” 蕭林則堅持說(shuō)：“有了申請就證明員工加班是自愿行為，法律總不能剝奪勞動(dòng)者自愿勞動(dòng)的權利吧!”
分析與解決：加班加點(diǎn)要符合法定標準
《勞動(dòng)法》規定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)(后被國務(wù)院修改為每周不超過(guò)40小時(shí))的工時(shí)制度;用人單位每周應當保證勞動(dòng)者至少休息1日。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)3小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不超過(guò)36小時(shí)。
由此可以看出，在工作時(shí)間方面，我國實(shí)行的是強制性標準(綜合計算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制除外)，即每日最多11個(gè)小時(shí)，每月最多不超過(guò)36小時(shí)。如果超出這一標準，勢必給員工的身心健康帶來(lái)不利影響。
本案中，蕭林關(guān)于“加班自愿”的說(shuō)法看似有一定道理，但“自愿”加班行為本身畢竟是公司所能控制的范圍。作為一名合格的HR總監，不但要為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)著(zhù)想，還要兼顧員工的身心健康，不能因為有了員工的加班申請，就隨意超時(shí)加班。
【勞資關(guān)系二大誤區】相關(guān)文章：
危害孩子的早教十二大誤區11-23
十二大職場(chǎng)禮儀禁忌07-21
職場(chǎng)禮儀的十二大禁忌11-18
李嘉誠選人的十二大標準11-09
拳擊十二大步法訓練09-20
演唱京劇的十二大技巧09-03
英語(yǔ)白話(huà)面試十二大話(huà)題10-15
考研英語(yǔ)二大作文模板10-18
2017年考研英語(yǔ)二大綱07-18