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企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例范本
為了妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭議，保障企業(yè)和職工的合法權益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)改革開(kāi)放的順利發(fā)展，制定《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》。以下是為你準備的細則，供參考。
第一章 總則
第一條
為了妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭議，保障企業(yè)和職工的合法權益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)改革開(kāi)放的順利發(fā)展，制定本條例。
第二條
本條例適用于中華人民共和國境內的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議：
(一)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;
(二)因執行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動(dòng)保護的規定發(fā)生的爭議;
(三)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(四)法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。
第三條 企業(yè)與職工為勞動(dòng)爭議案件的當事人。
第四條 處理勞動(dòng)爭議，應當遵循下列原則：
(一)著(zhù)重調解，及時(shí)處理;
(二)在查清事實(shí)的基礎上，依法處理;
(三)當事人在適用法律上一律平等。
第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭議的職工一方在三人以上，并有共同理由的，應當推舉代表參加調解或者仲裁活動(dòng)。
第六條
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
勞動(dòng)爭議處理過(guò)程中，當事人不得有激化矛盾的行為。
第二章 企業(yè)調解
第七條
企業(yè)可以設立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)調解委員會(huì ))。調解委員會(huì )負責調解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。調解委員會(huì )由下列人員組成：
(一)職工代表;
(二)企業(yè)代表;
(三)企業(yè)工會(huì )代表。
職工代表由職工代表大會(huì )(或者職工大會(huì )，下同)推舉產(chǎn)生;企業(yè)代表由廠(chǎng)長(cháng)(經(jīng)理)指定;企業(yè)工會(huì )代表由企業(yè)工會(huì )委員會(huì )指定。
調解委員會(huì )組成人員的具體人數由職工代表大會(huì )提出并與廠(chǎng)長(cháng)(經(jīng)理)協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數不得超過(guò)調解委員會(huì )成員總數的三分之一。
第八條 調解委員會(huì )主任由企業(yè)工會(huì )代表?yè)巍?/p>
調解委員會(huì )的辦事機構設在企業(yè)工會(huì )委員會(huì )。
第九條
沒(méi)有成立工會(huì )組織的企業(yè)，調解委員會(huì )的設立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。
第十條
調解委員會(huì )調解勞動(dòng)爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束;到期未結束的，視為調解不成。
第十一條
調解委員會(huì )調解勞動(dòng)爭議應當遵循當事人雙方自愿原則，經(jīng)調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書(shū)，雙方當事人應當自覺(jué)履行;調解不成的，當事人在規定的期限內，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第三章 仲裁
第十二條
縣、市、市轄區應當設立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委員會(huì ))。
第十三條 仲裁委員會(huì )由下列人員組成：
(一)勞動(dòng)行政主管部門(mén)的代表;
(二)工會(huì )的代表;
(三)政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門(mén)的代表。
仲裁委員會(huì )組成人員必須是單數，主任由勞動(dòng)行政主管部門(mén)的負責人擔任。
勞動(dòng)行政主管部門(mén)的勞動(dòng)爭議處理機構為仲裁委員會(huì )的辦事機構，負責辦理仲裁委員會(huì )的日常事務(wù)。
仲裁委員會(huì )實(shí)行少數服從多數的原則。
第十四條 仲裁委員會(huì )處理勞動(dòng)爭議，實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度。
第十五條
仲裁委員會(huì )可以聘任勞動(dòng)行政主管部門(mén)或者政府其他有關(guān)部門(mén)的人員、工會(huì )工作者、專(zhuān)家學(xué)者和律師為專(zhuān)職的或者兼職的仲裁員。
兼職仲裁員與專(zhuān)職仲裁員在執行仲裁事務(wù)時(shí)享有同等權利。
兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)時(shí)，所在單位應當給予支持。
第十六條
仲裁委員會(huì )處理勞動(dòng)爭議，應當組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成。
簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭議案件，仲裁委員會(huì )可以指定一名仲裁員處理。
仲裁庭對重大的或者疑難的勞動(dòng)爭議案件的處理，可以提交仲裁委員會(huì )討論決定;仲裁委員會(huì )的決定，仲裁庭必須執行。
第十七條
縣、市、市轄區仲裁委員會(huì )負責本行政區域內發(fā)生的勞動(dòng)爭議。
設區的市的仲裁委員會(huì )和市轄區的仲裁委員會(huì )受理勞動(dòng)爭議案件的范圍，由省、自治區人民政府規定。
第十八條
發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì )管轄地區的，由職工當事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì )處理。
第十九條
當事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì )提交有委托人簽名或者蓋章的委托書(shū)，委托書(shū)應當明確委托事項和權限。
第二十條
無(wú)民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng);沒(méi)有法定代理人的，由仲裁委員會(huì )為其指定代理人代為參加仲裁活動(dòng)。
第二十一條 當事人雙方可以自行和解。
第二十二條
與勞動(dòng)爭議案件的處理結果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動(dòng)或者由仲裁委員會(huì )通知其參加仲裁活動(dòng)。
第二十三條
當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個(gè)月內，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過(guò)前款規定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì )應當受理。
第二十四條
當事人向仲裁委員會(huì )申請仲裁，應當提交申訴書(shū)，并按照被訴人數提交副本。申訴書(shū)應當載明下列事項：
(一)職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱(chēng)、地址和法定代表人人的姓名、職務(wù);
(二)仲裁請求和所根據的事實(shí)和理由;
(三)證據、證人的姓名和住址。
第二十五條
仲裁委員會(huì )應當自收到申訴書(shū)之日起七日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì )決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書(shū)的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應當說(shuō)明理由。
被訴人應當自收到申訴書(shū)副本之日起十五日內提交答辯書(shū)和有關(guān)證據。被訴人沒(méi)有按時(shí)提交或者不提交答辯書(shū)的，不影響案件的審理。
仲裁委員會(huì )有權要求當事人提供或者補充證據。
第二十六條
仲裁庭應當于開(kāi)庭的四日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達當事人。當事人接到書(shū)面通知，無(wú)正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。
第二十七條
仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應當先行調解，在查明事實(shí)的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。協(xié)議內容不得違反法律、法規。
第二十八條
調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據協(xié)議內容制作調解書(shū)，調解書(shū)自送達之日起具有法律效力。
調解未達成協(xié)議或者調解書(shū)送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時(shí)裁決。
第二十九條
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，實(shí)行少數服從多數的原則。不同意見(jiàn)必須如實(shí)筆錄。
仲裁庭作出裁決后，應當制作裁決書(shū)，送達雙方當事人。
第三十條
當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。
第三十一條
當事人對發(fā)生法律效力的調解書(shū)和裁決書(shū)，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
第三十二條
仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應當自組成仲裁庭之日起六十日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會(huì )批準，可以適當延期，但是延長(cháng)的期限不得超過(guò)三十日。
第三十三條
仲裁委員會(huì )在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，有權向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案、資料和其他證明材料，并有權向知情人調查，有關(guān)單位和個(gè)人不得拒絕。
仲裁委員會(huì )之間可以委托調查。
仲裁委員會(huì )及其工作人員對調查勞動(dòng)爭議案件中涉及的秘密和個(gè)人隱私應當保密。
第三十四條
勞動(dòng)爭議當事人申請仲裁，應當按照國家有關(guān)規定交納仲裁費。
仲裁費包括案件受理費和處理費。收費的標準和辦法由國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)會(huì )同國務(wù)院財政行政主管部門(mén)和國務(wù)院物價(jià)行政主管部門(mén)規定。
第三十五條
仲裁委員會(huì )組成人員或者仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人有權以口頭或者書(shū)面方式申請其回避：
(一)是勞動(dòng)爭議當事人或者當事人近親屬的;
(二)與勞動(dòng)爭議有利害關(guān)系的;
(三)與勞動(dòng)爭議當事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。
第三十六條
仲裁委員會(huì )對回避申請應當及時(shí)做出決定，并以口頭或者書(shū)面方式通知當事人。
第四章 罰則
第三十七條
當事人及有關(guān)人員在勞動(dòng)爭議處理過(guò)程中有下列行為之一的，仲裁委員會(huì )可以予以批評教育、責令改正;情節嚴重的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關(guān)規定處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)干擾調解和仲裁活動(dòng)、阻礙仲裁工作人員執行公務(wù)的;
(二)提供虛假情況的;
(三)拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的;
(四)對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、協(xié)助執行人，進(jìn)行打擊報復的。
第三十八條
處理勞動(dòng)爭議的仲裁工作人員在仲裁活動(dòng)中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權、泄露秘密和個(gè)人隱私的，由所在單位或者上級機關(guān)給予行政處分，是仲裁員的，仲裁委員會(huì )應當予以解聘;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五章 附則
第三十九條
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與本單位工人之間，個(gè)體工商戶(hù)與幫工、學(xué)徒之間，發(fā)生的勞動(dòng)爭議，參照本條例執行。
第四十條
仲裁委員會(huì )組織規則、辦案規則由國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)會(huì )同其他有關(guān)部門(mén)制定。
第四十一條
省、自治區、直轄市人民政府可以根據本條例制定實(shí)施辦法。
第四十二條 本條例由國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)負責解釋。
第四十三條
本條例自一九九三年八月一日起施行。一九八七年七月三十一日國務(wù)院發(fā)布的《國營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規定》同時(shí)廢止。
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