法律顧問(wèn)企業(yè)管理勞動(dòng)爭議處理知識

　　企業(yè)管理是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行計劃、組織、指揮、協(xié)調和控制等一系列職能的總稱(chēng)。MBA、CEO12篇及EMBA等均為常見(jiàn)的企業(yè)管理教育。財務(wù)管理是企業(yè)管理的最主要內容之一。

　　勞動(dòng)爭議概述：

　　勞動(dòng)爭議的范圍包括：用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議。事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，除法律、行政法規或者國務(wù)院另有規定的以外，適用《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》。

　　勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。

　　勞動(dòng)爭議的調解：

　　因支付拖欠勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動(dòng)者可以持調解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

　　勞動(dòng)爭議的仲裁：

　　仲裁員的條件包括：曾任審判員;從事法律研究、教學(xué)工作并具有高級職稱(chēng)的;具有法律知識、從事經(jīng)濟貿易等專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)五年的;律師執業(yè)滿(mǎn)三年的。

　　勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行地域管轄。

　　勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。發(fā)生不可抗力，或者有無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等其他正當理由，仲裁時(shí)效中止，待中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續計算。

　　時(shí)效的中斷事由包括：一方當事人通過(guò)協(xié)商、申請調解等方式向對方當事人主張權利;一方當事人通過(guò)向有關(guān)部門(mén)投訴，向仲裁委員會(huì )申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟;對方當事人同意履行義務(wù)。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計算。時(shí)效的排除事由：勞動(dòng)關(guān)系存續期問(wèn)因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受前述仲裁時(shí)效期間的限制。法律 敎育 網(wǎng)

　　仲裁時(shí)限為四十五日，延長(cháng)期限不得超過(guò)十五天。

　　對于當事人之間權利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執行將嚴重影響申請人生活的追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，仲裁庭可以裁決先予執行，移送人民法院執行。

　　一般情況下，當事人可以自收到裁決書(shū)之日起十五天內向人民法院提起訴訟;對追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金且數額不超過(guò)當地最低工資標準十二個(gè)月金額的爭議，以及因執行國家的勞動(dòng)標準在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險等方面發(fā)生的爭議，實(shí)行有限的“一裁終局”。

　　勞動(dòng)爭議的訴訟：

　　因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬、計算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負舉證責任。

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