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公司法律顧問(wèn)的價(jià)值
大家對企業(yè)法律顧問(wèn)這個(gè)稱(chēng)謂并不陌生，那么企業(yè)法律顧問(wèn)的價(jià)值有哪些呢?一起來(lái)了解了解!
1聘請專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)有利于法律風(fēng)險的防范。
兵法云“殺敵一千，自損八百”，訴訟并非是解決糾紛最好的方式，對于中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，最好的方式是防患于未然。法律風(fēng)險是企業(yè)面臨的最大的潛在風(fēng)險，因為法律背后是國家的“暴力機關(guān)”，違法法律必將受到國家“暴力機關(guān)”的制裁，這是任何一個(gè)中小型企業(yè)都無(wú)法承受之重。而法律風(fēng)險的預防和控制正是企業(yè)法律顧問(wèn)最主要、最重要的工作。
2法律顧問(wèn)會(huì )告訴企業(yè)主哪些該做，哪些不該做。
就像導游會(huì )告訴游客哪里有山，哪里有水，哪里有深壑，哪里有懸崖一樣，律師會(huì )告訴企業(yè)主哪些事情可以做，哪些事情萬(wàn)萬(wàn)不能碰。鋃鐺入獄的企業(yè)主主要分為兩類(lèi)：一類(lèi)是知法犯法，一類(lèi)是出于對法律的無(wú)知。專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)至少可以保證企業(yè)主不會(huì )因對法律的無(wú)知而受牢獄之災。
3 專(zhuān)業(yè)法律顧問(wèn)可以引導企業(yè)樹(shù)立正確的法律風(fēng)險管理觀(guān)念。
律師在為企業(yè)提供法律服務(wù)時(shí)，可以引導企業(yè)樹(shù)立正確的法律風(fēng)險管理觀(guān)念，逐漸改變某些企業(yè)“我們法律事務(wù)很少，根本不打官司”的錯誤觀(guān)點(diǎn)。法律風(fēng)險管理不是要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)者精通法律，而是要讓他們意識到應當將法律風(fēng)險作為企業(yè)的重要事務(wù)納入管理體系。
4 聘請法律顧問(wèn)有利于商業(yè)交易的順利完成。
中小企業(yè)的商業(yè)交易常常是先朋友，后合作，而交涉細節又必然要涉及利益的安排、取舍，這些常常礙于情面而難以啟齒。如果由法律顧問(wèn)出面談判，則可兩全其美，既能照顧雙方的情面，又能將雙方的權利義務(wù)用完備的法律文件予以明確下來(lái)，保障交易和合作的安全，節約交易的時(shí)間，達到交易和合作的根本目的。此外，聘請專(zhuān)業(yè)法律顧問(wèn)還可以威懾不良客戶(hù)，使客戶(hù)在履約時(shí)會(huì )有所顧慮，不會(huì )輕易違約，這也在一定程度上促成了商業(yè)交易的順利完成。
5 可以減少公司成本。
盈利有兩種方式：一是從市場(chǎng)上賺取更多的錢(qián)，一是減少成本開(kāi)支。一方面，與其在遇到問(wèn)題時(shí)請律師來(lái)充當“外科醫生”，還不如趁早請律師成為企業(yè)的“保健醫生”。對商人來(lái)說(shuō)，動(dòng)手術(shù)和服用維他命的成本孰高孰低是不難判斷的。同理，與其花錢(qián)打官司，不如花錢(qián)請法律顧問(wèn)。另一方面，聘請專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)比公司內部設法務(wù)崗位具有更高的性?xún)r(jià)比。一名普通的公司法務(wù)的月薪通常是3000-5000元，若是具有一定資質(zhì)的法務(wù)，費用通常會(huì )更高。這還不包括社會(huì )保險的花費。而對于中小型企業(yè)，一般兩萬(wàn)左右就能請到專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)，并且還不需提供保險、福利，選擇聘請法律顧問(wèn)無(wú)疑更加劃算。
6專(zhuān)業(yè)法律顧問(wèn)提供的法律服務(wù)更為冷靜、客觀(guān)。
公司內部的法務(wù)人員屬于公司內部編制，因此職責上多有隱形的限制。在做決擇判斷時(shí)，也因為公司內部人際關(guān)系或個(gè)人利益的摻合，而多有掣肘。外聘的法律顧問(wèn)則可以提供獨立冷靜的處理意見(jiàn)，相對來(lái)說(shuō)更加客觀(guān)。
7 專(zhuān)業(yè)法律顧問(wèn)提供的法律服務(wù)更為專(zhuān)業(yè)、嫻熟。
專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)經(jīng)常參與訴訟案件，具有豐富的法庭經(jīng)驗與庭審技巧。并且，專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)對于法律風(fēng)險更具有敏感性，更利于法律風(fēng)險的提前防范。
8 專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)擁有更多的同行資源，便于集中智慧處理問(wèn)題。
專(zhuān)業(yè)律師相比公司法務(wù)人員擁有的專(zhuān)業(yè)圈子更大，當遇到疑難雜癥時(shí)，專(zhuān)業(yè)律師可以利用所在律師事務(wù)所的便利，召開(kāi)專(zhuān)題討論會(huì )，集中更多專(zhuān)業(yè)律師的智慧解決問(wèn)題。
9專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)更容易和企業(yè)主主動(dòng)對話(huà)。
一般來(lái)說(shuō)，專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)成就動(dòng)機更強，更渴望成功，也因此會(huì )更主動(dòng)地為企業(yè)主出謀劃策。經(jīng)過(guò)長(cháng)期合作，雙方都更加了解彼此，工作中能夠更加親密無(wú)間地配合，這給企業(yè)的發(fā)展壯大所帶來(lái)的價(jià)值是無(wú)法用金錢(qián)衡量的。
10 聘請專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)能夠對外提升企業(yè)形象。
律師是法律的使者，是法律的代言人。專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)可以為公司進(jìn)行法制宣傳，贏(yíng)得群眾對企業(yè)的信任;聘用一家優(yōu)秀、知名律師所的律師作法律顧問(wèn)，還能在一定程度上提升公司的知名度和美譽(yù)度。
11 專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)能夠為公司財務(wù)部門(mén)提供切實(shí)可行的法律建議來(lái)合理避稅。
專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)可以幫助企業(yè)劃清避稅與偷稅等類(lèi)似概念的界限，該專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的律師甚至能提供專(zhuān)業(yè)的避稅方案。
12 專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)可以為顧問(wèn)單位的企業(yè)設立、股權轉讓、增資減資、招標投標、合并分立、清算注銷(xiāo)、資產(chǎn)重組、改制上市等全面提供法律服務(wù)，為中小型企業(yè)的發(fā)展壯大保駕護航，排除后顧之憂(yōu)。
13 專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)可以成為決策的參與者。
在法治國家，絕大多數社會(huì )事務(wù)都可能用法律的方式來(lái)解決和表述，商業(yè)領(lǐng)域也不例外。以美國為例，美國很多企業(yè)的重大經(jīng)營(yíng)決策都需要企業(yè)法律顧問(wèn)的詳細論證，甚至美國政府在政府采購、WTO談判時(shí)都會(huì )經(jīng)常聽(tīng)取華爾街律師的意見(jiàn)。如果說(shuō)人生就是由一場(chǎng)又一場(chǎng)的談判組成的，那律師無(wú)疑是最好的談判家!
14 不同的企業(yè)，管理模式、主營(yíng)業(yè)務(wù)、客戶(hù)情況、交易習慣等都有差異，專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)可以在深入掌握不同企業(yè)個(gè)性的基礎上，為企業(yè)量身定制主營(yíng)業(yè)務(wù)合同、勞動(dòng)合同和其他常用合同的示范文本，讓企業(yè)人員在具體操作上有章可循，在簽約層面也可以起到法律風(fēng)險的防范作用。
15 幫助企業(yè)完善內部管理制度和法律監督機制。
在制度化的管理中，法律因素貫穿始末，律師參與企業(yè)內部管理制度的設計是十分必要的。企業(yè)內部管理制度中必須注入法律風(fēng)險防范和控制的機制，杜絕因制度不健全引發(fā)法律風(fēng)險。專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)可以幫助企業(yè)規范法務(wù)部門(mén)和法務(wù)人員的工作，合理設臵其職權，還可以應公司的要求開(kāi)展“法律課堂”，對公司的工作人員進(jìn)行法制教育及培訓。
16 相比一般的公司法務(wù)，法律賦予了律師更多的調查取證權、訴訟參與權等各方面的權利。
律師是國家承認的具有特殊地位和特殊權利的“準司法人員”，專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)可以就有關(guān)問(wèn)題出具法律意見(jiàn)書(shū)、律師見(jiàn)證書(shū)和發(fā)表律師聲明等法律文書(shū)，解決很多原本需要訴訟才能解決的問(wèn)題。
17 避讓和代理作用。
法律顧問(wèn)作為企業(yè)某方面的代理人，在企業(yè)遇到刁難和麻煩時(shí)，不僅能提供法律依據，而且能以律師身份代理出面推檔，使企業(yè)負責人加以回避，可以收到意想不到的效果。
18 聘請外部法律顧問(wèn)實(shí)際上是用一個(gè)普通員工的價(jià)格聘請到總監級的高管，并且這樣的高管還不會(huì )介入管理層的利益格局，人員關(guān)系處理簡(jiǎn)單快捷，解聘、續聘十分自由。
19 從目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)上看，公司內部專(zhuān)職法務(wù)大多專(zhuān)注于公司事務(wù)，但是在處理外部糾紛或者進(jìn)行危機處理方面卻并不一定擅長(cháng)。因此，一個(gè)常年合作的外部法律顧問(wèn)團隊在緊急情況下所提供的幫助對企業(yè)來(lái)說(shuō)非常寶貴。
20 成功的執業(yè)律師多是積極的社會(huì )活動(dòng)參加者，至少在某些熟悉的行業(yè)具有一定的人脈，便于為企業(yè)在行業(yè)上下游進(jìn)行業(yè)務(wù)對接，與客戶(hù)分享相關(guān)資源。
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