企業(yè)裁員的法律風(fēng)險及防控

　　導語(yǔ)：對企業(yè)法律風(fēng)險我們要客觀(guān)對待，企業(yè)法律風(fēng)險的存在不以企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)者的意志為轉移，凡是有切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，就有風(fēng)險;凡是有風(fēng)險，就蘊涵著(zhù)相應的法律風(fēng)險。我們不能僅僅以企業(yè)面臨的法律風(fēng)險大小來(lái)評價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的能力和水平。就企業(yè)而言，能否有效防范法律風(fēng)險，才是對其經(jīng)營(yíng)管理水平的一個(gè)重要檢驗。

　　在企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)持續下滑的時(shí)候，減少成本便成了企業(yè)生存之首選，而減少人力資源成本便成了最有效、最快捷的方法。自2014年7月17日微軟宣布全球裁員計劃以來(lái)，再次將“裁員”推向一個(gè)高潮。企業(yè)能不能裁員?怎么裁才能將風(fēng)險降到最低呢?廣州公司法律顧問(wèn)律師具體分析如下：

　　第一、企業(yè)裁員需滿(mǎn)足人數要求

　　企業(yè)裁員程序的啟動(dòng)是有裁減人數要求的。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，企業(yè)要想啟動(dòng)裁員程序，必須裁減人數達到二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上，這是法定要求。實(shí)踐中用人單位的風(fēng)險在于裁減人數不滿(mǎn)足人數要求就啟動(dòng)裁員程序。如果用人單位裁減人數不符合法定要求，只能依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條的規定履行單個(gè)解除勞動(dòng)合同的程序，否則裁員行為就屬違法，需承擔違法解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險。

　　第二、企業(yè)裁員必須履行報告程序

　　企業(yè)要想裁員，要提前十日向工會(huì )或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )和職工意見(jiàn)，并制作裁員方案，將裁員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，雖法律并沒(méi)有要求勞動(dòng)行政部門(mén)批準后企業(yè)才能裁員，但用人單位應當保留向勞動(dòng)行政部門(mén)報告及部門(mén)簽收的相關(guān)證據，以證明用人單位履行了報告程序。

　　第三、企業(yè)裁員要具體情況具體分析

　　企業(yè)裁員是由于企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中發(fā)生嚴重困難或著(zhù)出現勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行時(shí)，企業(yè)才可以進(jìn)行裁員。致使企業(yè)可以裁員的情形一般包括：企業(yè)依照破產(chǎn)法規定進(jìn)行重組的，企業(yè)并購，企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的，像這種情況企業(yè)應當制作裁減人員方案，報勞動(dòng)行政部門(mén)。

　　第四、企業(yè)裁員應當優(yōu)先留用一部分員工

　　依據《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列人員：

　�、佟∨c本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

　�、凇∨c本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

　�、邸〖彝�無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

　　并且，用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內重新招人的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)招用被裁減的人員。

　　第五、不是什么員工都能被裁減

　　企業(yè)在裁減人員時(shí)，有一個(gè)禁區，并不是什么員工都能列入被裁減對象，這是《勞動(dòng)合同法》的硬性規定。企業(yè)在裁員時(shí)，“老”“弱”“病”“殘”“孕”員工不得裁減：

　�、佟≡诒締挝贿B續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　�、凇�從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;

　�、邸』疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規定的醫療期內的;

　�、堋≡诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　�、荨∨�職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　�、蕖》�律、行政法規規定的其他情形。

　　第六、試用期員工裁員需謹慎

　　實(shí)踐中，很多企業(yè)在考慮裁員人選時(shí)，試用期員工往往會(huì )第一個(gè)中招，但裁減試用期員工恰恰是企業(yè)裁員中最容易忽視的一個(gè)法律風(fēng)險�！秳趧�(dòng)合同法》中對試用期員工的解約有明確的規定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

　　如果企業(yè)將勞動(dòng)者在試用期內裁減，企業(yè)將面臨違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險。用人單位要避免法律風(fēng)險，對試用期員工可選擇協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或在試用期屆滿(mǎn)后再裁減。

　　裁員，可能是每個(gè)企業(yè)運營(yíng)中都會(huì )面臨的一個(gè)問(wèn)題，但不是必須經(jīng)歷的一個(gè)問(wèn)題。當企業(yè)需裁員時(shí)，需綜合考慮以上六大風(fēng)險區域，將法律風(fēng)險減小到最小。

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