勞動(dòng)合同續訂問(wèn)題
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固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位不續訂勞動(dòng)合同，是否需支付經(jīng)濟補償?
案例：小王2008年1月5日入職某公司，公司與小王簽訂了一份二年期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為2008年1月5日至2010年1月4日。小王在2010年元旦休假后在4號回到公司上班，公司卻給了小王一份通知，通知上寫(xiě)由于雙方勞動(dòng)合同到期，公司根據經(jīng)營(yíng)情況，經(jīng)慎重考慮不再續訂勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟補償，雙方發(fā)生糾紛。
本案中公司終止勞動(dòng)合同不再續訂是否需向小王支付經(jīng)濟補償?答案是肯定的。勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止經(jīng)濟補償的支付進(jìn)行了規定。
《勞動(dòng)合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的。第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)者工作年限跨越2008年1月1日前后，用人單位不續訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償如何計算?
案例：張某2004年12月1日加入深圳某公司擔任工程師職務(wù)，公司與張某每年均簽訂一份一年期的勞動(dòng)合同，最后兩次簽訂的勞動(dòng)合同期限分別為2007年12月1日--2008年11月30日，2008年12月1日--2009年11月30日，張某月平均工資為7000元。2009年11月30日，公司通知張某終止勞動(dòng)合同，不再續訂，告知張某公司將支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟補償即14000元，張某認為自己是2004年12月1日入職的，公司應當支付35000元(7000元×5)，公司不同意，雙方發(fā)生糾紛。
本案中公司支付經(jīng)濟補償的年限從張某入職日開(kāi)始計算還是從2008年1月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施之日開(kāi)始計算?依據勞動(dòng)合同法的規定，應當從2008年1月1日開(kāi)始計算。勞動(dòng)部1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第38條規定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。
《勞動(dòng)合同法》第46條規定，終止固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
由此可見(jiàn)，固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟補償是《勞動(dòng)合同法》的最新規定，根據法不溯及既往原則，勞動(dòng)合同法第九十七條第三款規定，本法施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行。
本案中公司與張某的勞動(dòng)合同于2009年11月30日終止，公司支付經(jīng)濟補償的年限從2008年1月1日開(kāi)始計算，至2009年11月30日超過(guò)一年半不足兩年，因此，應該向勞動(dòng)者支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，張某2004年12月至2007年12月31日之間的工作年限，不能適用《勞動(dòng)合同法》的規定，只能適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定，根據勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，勞動(dòng)合同終止的，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。
因此，對該段工作年限，公司可不支付經(jīng)濟補償金。有些勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同法的規定發(fā)生誤解，認為是勞動(dòng)合同法的規定將其2008年1月1日之前的工作年限“清零”了，這是不對的，2008年1月1日之前的工作年限按照勞動(dòng)法的規定本來(lái)就不計經(jīng)濟補償，勞動(dòng)合同法并未改變原來(lái)的'規定。
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不愿意續訂勞動(dòng)合同能否獲得經(jīng)濟補償?
案例：
李小姐是一公司的管理人員，已經(jīng)工作了五年，2009年12月31日，她與公司之間的勞動(dòng)合同到期，公司征求李小姐關(guān)于續訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)，李小姐覺(jué)得在該公司發(fā)展空間不大，想年后再去找一個(gè)好一點(diǎn)的公司，因此，答復公司決定終止勞動(dòng)合同，不再續訂。李小姐能否獲得勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟補償?
依據勞動(dòng)合同法第46條的規定，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的，用人單位可不支付經(jīng)濟補償。本案中用人單位在征求李小姐續訂勞動(dòng)合同的意思表示時(shí)，李小姐明確答復不再續訂勞動(dòng)合同。
因此，公司可不支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。這里需注意，如果用人單位降低了原勞動(dòng)合同約定的條件，導致勞動(dòng)者不愿意續訂的，用人單位不能免除支付經(jīng)濟補償的義務(wù)。
比如，用人單位增加勞動(dòng)者的工作量，但是勞動(dòng)報酬不變，這實(shí)際上是變相降低了原勞動(dòng)合同約定的條件，還比如用人單位要求降低工資，勞動(dòng)者不同意而不續訂勞動(dòng)合同，用人單位均需支付經(jīng)濟補償。
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