勞動(dòng)合同管理存在的問(wèn)題及加強建議論文

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同出現的次數越來(lái)越多，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)合同管理存在的問(wèn)題及加強建議論文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　摘要：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利與義務(wù)的重要書(shū)面協(xié)議，也是構建勞動(dòng)關(guān)系的重要法律依據�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》中第十六條規定："建立勞動(dòng)關(guān)系，應訂立勞動(dòng)合同".勞動(dòng)合同制度在我國已經(jīng)普遍推行，但是在應用過(guò)程中仍然存在一些問(wèn)題，加強勞動(dòng)合同管理是理順勞動(dòng)關(guān)系的重中之重。文章從以下幾方面分析探究，提出加強勞動(dòng)合同管理的具體對策，進(jìn)一步理順勞動(dòng)關(guān)系。

　　關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同管理；勞動(dòng)關(guān)系；企業(yè)發(fā)展；

　　勞動(dòng)關(guān)系是當前社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展中最為普遍的社會(huì )關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的和諧程度決定著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的和諧程度。勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施，給我國勞動(dòng)合同管理工作帶來(lái)了前所未有的發(fā)展機遇和挑戰，因此，企業(yè)要加強勞動(dòng)合同管理，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟健康發(fā)展。

　　一、加強勞動(dòng)合同管理的重要意義

　　加強勞動(dòng)合同管理，有助于構建和諧融洽的勞動(dòng)關(guān)系。加強勞動(dòng)關(guān)系管理有三方面意義，第一，促進(jìn)構建社會(huì )主義和諧社會(huì )支撐國民經(jīng)濟發(fā)展；第二，有助于協(xié)調經(jīng)濟發(fā)展狀況，減少侵權案件或者是勞動(dòng)保障爭議的發(fā)生；第三，規范用人單位的用工行為，維護勞動(dòng)者與企業(yè)的合法正當權益。加強勞動(dòng)合同管理，理順勞動(dòng)關(guān)系是促進(jìn)勞動(dòng)者與企業(yè)和諧相處、平等合作、互利共贏(yíng)的重要措施，有利于幫助企業(yè)保持健康持續發(fā)展的良好勢頭，為國民經(jīng)濟的發(fā)展貢獻力量。

　　二、當前勞動(dòng)合同管理存在的問(wèn)題

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同管理制度不健全

　　根據相關(guān)調查顯示，相當一批企業(yè)并未完善企業(yè)勞動(dòng)合同管理相關(guān)規章制度，未建立健全勞動(dòng)合同管理臺賬，導致勞動(dòng)合同管理缺乏指導性，規范性。筆者認為，依法制定勞動(dòng)合同管理規章制度一方面可以保障企業(yè)的有序規范運作化，將風(fēng)險糾紛降低到最低限度，降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，增強企業(yè)的競爭實(shí)力，另一方面可以防止管理的任意性，滿(mǎn)足員工公平感需求，保護職工的合法權益。

　�。ǘ�）自用工之日起勞資雙方未簽訂勞動(dòng)合同

　　在現實(shí)用工環(huán)境中，用人單位和勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況有用人單位的原因，也有勞動(dòng)者的原因。用人單位的原因可歸結為法律意識薄弱和社會(huì )責任感欠缺。一些用人單位為了逃避法律責任故意不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，僥幸認為可以節約企業(yè)社會(huì )保險費用，減少支付經(jīng)濟補償金等費用，殊不知，一旦發(fā)生勞動(dòng)仲裁，企業(yè)成本不但減不了，反而增加了企業(yè)的管理費用，甚至在勞動(dòng)者當中產(chǎn)生負面影響，不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生，久而久之，影響企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展。勞動(dòng)者的原因是多方面的，常見(jiàn)的情況是存在未完結的用工關(guān)系，用人單位在錄用員工之前要進(jìn)行必要的背景調查以減少企業(yè)的用工風(fēng)險。

　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同履行情況不容樂(lè )觀(guān)

　　勞動(dòng)合同履行的原則包括親自履行、實(shí)際履行、全面履行、協(xié)作履行，在市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境中，全面履行原則貫徹落實(shí)不到位尤其突出�！秳趧�(dòng)合同法》第二十九條規定，用人單位與勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。當事人雙方按照勞動(dòng)合同規定的條件，履行自己所應承擔義務(wù)的行為。從用人單位的角度來(lái)看，全面履行原則欠缺的地方主要在以下幾方面：一是工作時(shí)間和休息休假未按照勞動(dòng)合同約定執行，用人單位安排勞動(dòng)者加班，未能及時(shí)補休或者發(fā)放加班工資；二是勞動(dòng)報酬也是全面履行原則中最容易出現爭議的地方，最常見(jiàn)的就是雙方就勞動(dòng)報酬是否按時(shí)足額發(fā)放存在爭議；三是隨著(zhù)勞動(dòng)者維權意識的加強，近年來(lái)，社會(huì )保險繳納問(wèn)題成為繼勞動(dòng)報酬之后第二大爭議點(diǎn)；四是勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和執業(yè)危害防護隨著(zhù)新型冠狀病毒疫情的出現也逐漸成為勞動(dòng)合同履行爭議的焦點(diǎn)。

　�。ㄋ模┪匆幏督鉀Q勞動(dòng)合同終止、解除等事宜

　　用人單位可以合法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，在《勞動(dòng)合同法》中都一一作了規定，具體而言包括：第三十六條的協(xié)商解除、第三十九條勞動(dòng)者有過(guò)失時(shí)的單方解除、第四十條勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失時(shí)的單方預告解除、第四十一條經(jīng)濟性裁員、第四十四條合同終止。在大部分情況下，用人單位解除與終止勞動(dòng)合同，都需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。隨著(zhù)用人單位法律意識和社會(huì )責任的加強，以及國家社會(huì )保險扶持性政策的出臺，用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的爭議案較之前有減少的趨勢。對于勞動(dòng)者提出終止、解除勞動(dòng)合同的情況，用人單位權衡利弊之后，根據實(shí)際情況及時(shí)做出應答。

　　三、加強勞動(dòng)合同管理的具體建議

　�。ㄒ唬┯萌藛挝灰婪ㄖ贫▌趧�(dòng)規章制度

　　勞動(dòng)規章制度是用人單位通過(guò)一定程序對勞動(dòng)者制定的涉及勞動(dòng)者切身利益的生產(chǎn)管理制度，合法有效的勞動(dòng)規章制度可以充分發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，提高企業(yè)管理水平和能力，更關(guān)鍵的是可以在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)作為仲裁或訴訟時(shí)適用的依據，有效解決勞動(dòng)糾紛。

　　勞動(dòng)規章制度的建立需要滿(mǎn)足三個(gè)條件，首先，即應當經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì )或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或職工代表平等協(xié)商；規章制度的內容不能違反法律法規，違反的部分無(wú)效；規章制度應當經(jīng)過(guò)公示或告知程序�！秳趧�(dòng)合同法》第四條規定："用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。在規章制度和重大事項決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者。"

　　企業(yè)可以將涉及勞動(dòng)者利益的事項以及員工管理規范融入企業(yè)《員工手冊》中，在勞動(dòng)者辦理入職手續時(shí)分發(fā)給勞動(dòng)者并且做好簽領(lǐng)記錄工作，以此規范勞動(dòng)者的合同管理�！秵T工手冊》一方面可以保障企業(yè)的有序規范運作化，將風(fēng)險糾紛降低到最低限度，另一方面可以防止管理的任意性，滿(mǎn)足員工公平感需求，保護職工的合法權益。

　�。ǘ�）建立勞動(dòng)合同管理臺賬與職工名冊

　　在發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)必須要轉變傳統的發(fā)展觀(guān)念，與時(shí)俱進(jìn)，提高自我認識與管理，優(yōu)化勞動(dòng)管理體制，正確行使法律賦予的權利和義務(wù)。用人單位要用戰略的眼光正確看待勞動(dòng)關(guān)系積極參與宣傳、落實(shí)國家和地方的法律法規，將構建和諧融洽勞動(dòng)關(guān)系，作為提高企業(yè)發(fā)展管理水平的重中之重。

　　結合《勞動(dòng)合同法》中的第七條規定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。傳統花名冊的內容包含勞動(dòng)者姓名、性別、身份證號、戶(hù)籍所在地、聯(lián)系方式、用工起始時(shí)間和形式等各項內容。隨著(zhù)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，人力資源信息管理系統、各種人力資源管理應用也為企業(yè)人力資源管理提供了更加快捷的方式企業(yè)可以根據實(shí)際情況，選擇適合企業(yè)的人力資源信息管理系統，使得小到花名冊合同管理，大到整個(gè)人力資源管理實(shí)現動(dòng)態(tài)化、實(shí)時(shí)化，其中最關(guān)鍵的是企業(yè)動(dòng)態(tài)管理要以勞動(dòng)合同為依據，滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要。

　�。ㄈ�）政府加強法律法規宣傳力度

　　為了進(jìn)一步調控并規范市場(chǎng)經(jīng)濟條件下勞動(dòng)關(guān)系的合理運行，政府必須要彌補勞動(dòng)合同制度存在的不足之處，有效解決勞動(dòng)合同制度在推行過(guò)程中存在的用工問(wèn)題，制定出科學(xué)完善的法律法規，緩解勞資矛盾，構建規范有序的勞動(dòng)關(guān)系。政府在宣傳的過(guò)程中，要通過(guò)各類(lèi)有效的活動(dòng)來(lái)吸引民眾的注意力，讓民眾了解《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，并且讓民眾在學(xué)習和認識過(guò)程中樹(shù)立一定的法制觀(guān)念，在今后的工作和生活當中，都能夠利用《勞動(dòng)合同法》捍衛自己的正當權益。

　　近些年，這地政府相繼出臺了多項扶持性政策，一方面減少了企業(yè)經(jīng)濟負擔，另一方面穩定了勞動(dòng)者的工作崗位，在構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的路上，政府一要繼續加大勞動(dòng)合同法的宣傳力度；二要加強領(lǐng)導，為勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施創(chuàng )造更好的條件；三要努力達到維護職工權益和企業(yè)健康發(fā)展雙贏(yíng)的目的；四要進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì )在協(xié)調勞資關(guān)系中的作用。

　　四、結語(yǔ)

　　結合上述內容，加強勞動(dòng)合同管理，理順勞動(dòng)關(guān)系有助于構建穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)要加強勞動(dòng)合同管理，結合法律法規構建科學(xué)完善的規章制度加強對于勞動(dòng)者的規范管理，為企業(yè)戰略目標的實(shí)現共獻力量。

　　五、參考文獻

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