未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效如何計算
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效如何計算
一、實(shí)務(wù)做法
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同向用人單位主張雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)，在實(shí)務(wù)中有一定的爭議。有人說(shuō)從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算，有人說(shuō)從未簽合同滿(mǎn)一年時(shí)起算。兩種說(shuō)法，在實(shí)務(wù)中都有采納。20xx年xx月8日江蘇省高院、省勞動(dòng)仲裁委員會(huì )發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件的指導意見(jiàn)(二)》，對雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)作出了明確規定。第一條規定：勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )及人民法院應依法受理。對二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效適用《調解仲裁法》第二十七條第一款的規定，即從用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結束之次日開(kāi)始計算一年;如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿(mǎn)一年，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效從一年屆滿(mǎn)之次日計算一年。按此規定，在20xx年xx月8日之前實(shí)務(wù)中按第一種說(shuō)法，即從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算;之后按第二種說(shuō)法，即從未簽合同滿(mǎn)一年時(shí)起算。兩種說(shuō)法，涉及到雙倍工資性質(zhì)的認識。
二、雙倍工資的性質(zhì)
《調解仲裁法》第二十七條規定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的`時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。同條第四款規定：勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。之前的做法，以勞動(dòng)關(guān)系終止之日開(kāi)始超算時(shí)效，是把雙倍工資的性質(zhì)認定為勞動(dòng)報酬�，F在的做法不視雙倍工資為勞動(dòng)報酬，而是對用人單位的一種懲罰。這種規定也不無(wú)道理，因為《勞動(dòng)合同法》雙倍工資的描述規定在第八十二條，這一條所屬的章節為第七章法律責任，這一章更多的是對用人單位的責任要求，屬于處罰性規定。從這個(gè)邏輯關(guān)系上來(lái)看，把雙倍工資界定為懲罰性的賠償，而不是勞動(dòng)報酬，也有一定的道理。
三、風(fēng)險提示
對于勞動(dòng)者而言，如果用人單位未有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果一年期滿(mǎn)時(shí)，從一年期滿(mǎn)這個(gè)時(shí)間點(diǎn)開(kāi)始計算一年的時(shí)效，如果超過(guò)這個(gè)時(shí)間再主張雙倍工資，那就不會(huì )得到支得支持了。比如，勞動(dòng)者是2015年1月1日入職，用人單位應當在2015年1月31日之前與勞動(dòng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果一直沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么到28年12月31日滿(mǎn)一年，從次日起即29年1月1日起計算一年的時(shí)效，那么勞動(dòng)者最遲在29年12月31日前要向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請勞動(dòng)仲裁，過(guò)了這個(gè)時(shí)間就超過(guò)仲裁時(shí)效了。
對于用人單位而言，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并不會(huì )給企業(yè)帶來(lái)多大的損失，反而會(huì )避免很多不必要的麻煩。雙倍工資是法律的硬性規定，如果不簽訂就有可能面臨巨大的經(jīng)濟損失。因為雙倍工資是按照勞動(dòng)者實(shí)際收入來(lái)計算，如果滿(mǎn)一年計算xx個(gè)月，那是一筆不小的數目。用人單位更要注意的是合同到期后，續簽合同的問(wèn)題。有些用人單位也知道簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的重要性，對新入職人員要求很?chē)栏�，都能簽訂，但對于續簽合同往往有所疏忽，如果合同勞動(dòng)期，但沒(méi)有重新簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，繼續在用人單位工作的，同樣視為沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，同樣要支付雙倍工資。所以，人事部門(mén)在工作中尤其要細致認真。
【未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效如何計算】相關(guān)文章：
雙倍工資差額如何計算01-12
索要雙倍工資賠償有時(shí)效限制11-25
勞動(dòng)合同法雙倍工資計算11-20
勞動(dòng)合同法雙倍工資11-20
勞動(dòng)合同法雙倍工資案例11-20
勞動(dòng)合同法雙倍工資標準11-20
雙倍工資算作月工資嗎12-20