員工強烈要求不繳納社保，HR該怎么辦
對用人單位而言繳納社保是法定義務(wù)，自愿放棄社保申請書(shū)對用人單位無(wú)法律效力。下面和yjbys小編一起來(lái)看看詳細的內容!歡迎閱讀!
很多HR伙伴遇到這樣的問(wèn)題：?jiǎn)T工告訴公司不用給他繳納社保，直接發(fā)現金給他，并愿意簽訂自愿放棄社保的承諾書(shū)，那么，這樣做可行么?
首先員工的.承諾書(shū)并不具有法律效應，所以公司不能免除自己法定的繳費義務(wù)，如果勞動(dòng)者發(fā)生人身傷害構成工傷，用人單位將會(huì )產(chǎn)生更大的損失。
其次，應向員工解釋不繳納社會(huì )保險，表面上員工的工資多了，但其在養老、醫療、失業(yè)等情況下也就失去了社會(huì )保障，這些風(fēng)險如果由自己承擔，是難以應對的。
所以這樣做是不可行的。
案例分析
宋某于2015年8月4日入職上海市某公司，入職時(shí)宋某出具《申請書(shū)》自愿放棄購買(mǎi)社會(huì )保險。
2016年3月17日至2016年4月1日，宋某由于舊病復發(fā)，請假前往醫院住院治療，共花費醫療費96448元，該費用由宋某自行墊付。該醫院出具《疾病診斷證明書(shū)》及《出院通知書(shū)》，醫囑建議全休三個(gè)月。
2016年8月1日，宋某返回公司上班，打算向公司申請報銷(xiāo)一部分醫療費用，但是與公司發(fā)生爭議。該公司不同意支付，“打官司”開(kāi)始了：
▼宋某訴至法院，一審勝訴
仲裁和一審法院認為公司未繳社保導致宋某不能報銷(xiāo)醫療費，公司需承擔責任。一審法院判公司需支付宋某醫療費56554.2元。
▼該公司不同意支付，提起上訴
公司認為宋某在職時(shí)未能及時(shí)參保，宋某亦有責任，不同意支付醫療費56554.2元。宋某認為公司未為其繳納社保費用的責任在公司，公司應當承擔醫療費。
法院經(jīng)審理認為，宋某雖簽訂了放棄購買(mǎi)社會(huì )保險的承諾，但其放棄屬于違反法律強制性規定的義務(wù)，應認定為無(wú)效。
宋某于2016年3月17日至2016年4月1日在醫院住院治療，按照現有法律法規，如果用人單位未能依法為員工繳納醫保費的，未繳納期間所屬職工發(fā)生的醫療費用，由用人單位按相關(guān)規定承擔，賠償員工損失。
因此，在上述時(shí)間段發(fā)生的醫療費用人單位應予以承擔。一審法院經(jīng)核算，公司應向宋某支付醫療費56554.2元正確。
▼該公司依舊不同意支付，向高級人民法院申請再審
高級人民法院審理此案后表示：原審做得對，駁回了該公司的再審申請。
經(jīng)核算，公司應向宋某支付醫療費56554.2元，原審判決該公司向宋仁前支付醫療費56554.2元正確。
看完案例，HR小伙伴是不是都方了。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條
社會(huì )保險基金按照保險類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì )統籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社保，繳納社會(huì )保險費。
所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務(wù)，是無(wú)法規避的，自愿放棄社保申請書(shū)對用人單位是沒(méi)有法律效力的!并且還會(huì )使用人單位面臨很多風(fēng)險。
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