在HR眼中的好壞簡(jiǎn)歷

　　時(shí)間真是轉瞬即逝，我們將帶著(zhù)新的期許，開(kāi)啟新一輪的求職，這時(shí)候需要提前寫(xiě)好簡(jiǎn)歷了哦。相信許多人會(huì )覺(jué)得簡(jiǎn)歷很難寫(xiě)吧，以下是小編收集整理的在HR眼中的好壞簡(jiǎn)歷，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　金融業(yè)是應聘的熱門(mén)行業(yè)�；ㄆ烀客瞥鋈魏我豁椔毼徽衅�，應聘者的簡(jiǎn)歷都云集而來(lái)。銀行HR部門(mén)的桌邊常常堆著(zhù)一座座小山似的簡(jiǎn)歷，HR部門(mén)要把這些簡(jiǎn)歷一一過(guò)目，需投入大量的工作時(shí)間。大多數的應聘者都會(huì )覺(jué)得投出去的簡(jiǎn)歷，就象石沉大海，毫無(wú)音訊。對此，花旗人事部門(mén)的招聘經(jīng)理頗有感觸。

　　“大部分簡(jiǎn)歷都會(huì )被淘汰。這些簡(jiǎn)歷的主人要么是為了寫(xiě)簡(jiǎn)歷而寫(xiě)簡(jiǎn)歷，要么是缺乏相應的指導。他們得問(wèn)一下自己：誰(shuí)會(huì )看我的簡(jiǎn)歷?如果我是HR的招聘人員，我會(huì )挑自己的簡(jiǎn)歷嗎?HR不希望看到什么樣的簡(jiǎn)歷?”

　　1、空洞、缺乏事實(shí)和數字支持的簡(jiǎn)歷。如寫(xiě)了很多長(cháng)處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng )新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫(xiě)這些，還不如寫(xiě)你做過(guò)什么學(xué)生工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成績(jì)，兼職銷(xiāo)售過(guò)多少產(chǎn)品、拿過(guò)什么獎學(xué)金等一些事實(shí)和數據。

　　2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專(zhuān)業(yè)，列出專(zhuān)業(yè)課而沒(méi)有成績(jì)，很少寫(xiě)到個(gè)人。這樣的簡(jiǎn)歷只適合從來(lái)沒(méi)有照過(guò)大學(xué)生的單位。對于絕大多數企業(yè)HR，他們關(guān)心的是應聘者你個(gè)人的特點(diǎn)和能力。

　　3、散文式的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷象一篇散文或記敘文，看起來(lái)很費力，找不出重點(diǎn)，詩(shī)情畫(huà)意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數字很少，條理不清楚。

　　4、裝幀精美但內容毫無(wú)新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡(jiǎn)歷中拿出來(lái)看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺(jué)得應聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡(jiǎn)歷一份成本也比高。

　　5、千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺(jué)得對應聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡(jiǎn)歷也很難得到HR的重視。

　　“換位思考的思維方式在任何時(shí)候都是解決問(wèn)題的首要考慮!把自己擺到工作到十點(diǎn)，還有上百份的簡(jiǎn)歷等著(zhù)看的狀態(tài)下，這時(shí)你會(huì )選自己的簡(jiǎn)歷嗎?你會(huì )給你的簡(jiǎn)歷打多少分?然后再去改進(jìn)你的簡(jiǎn)歷�！�

　　HR希望看到：

　　1、求職目標明確的簡(jiǎn)歷。沒(méi)有求職目標的簡(jiǎn)歷在向我傳達這樣一種訊息：“我是這樣一個(gè)人，能給我個(gè)座位嗎?”�；卮鹗强隙ǖ摹安�!我們不想花費公司的資源讓你在木椅子上坐了兩年再去坐其他公司的皮椅�！蔽覀冎徽夷繕嗣鞔_的人，寧缺毋濫是我的原則。這樣的人善于規劃，在我們提供的各種培訓和鍛煉下會(huì )迅速成為業(yè)務(wù)骨干。

　　2、一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷。如果你只有一百塊錢(qián)卻要你過(guò)一個(gè)月，你準備怎么過(guò)?同樣的道理，在簡(jiǎn)歷寫(xiě)作中，推敲你的措詞，圍繞你的目標來(lái)寫(xiě)，別什么都寫(xiě)。

　　3、讓我感覺(jué)舒服的簡(jiǎn)歷。文如其人嘛!這個(gè)要求較高。從字體到版面布局，從紙張到寫(xiě)作，我希望看到舒心的簡(jiǎn)歷。

　　他的話(huà)反映了HR部門(mén)的真實(shí)工作過(guò)程。由此可見(jiàn)，個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式和內容對于你能否獲得面試是至關(guān)重要的。簡(jiǎn)歷的格式(我們稱(chēng)之為簡(jiǎn)歷形象)決定了你的簡(jiǎn)歷能否在上百份簡(jiǎn)歷中被挑出，而簡(jiǎn)歷傳達內容的準確、明晰將幫助你最終獲得面試的機會(huì )。

　　簡(jiǎn)歷的好與壞，仿佛是一只看不見(jiàn)的手，它要么幫助你獲得想要達到的目標，要么使你一無(wú)所有!我們幫助你實(shí)現前者。

　　最后要說(shuō)的是，一是在遞交簡(jiǎn)歷時(shí)與面試官的簡(jiǎn)單而恰當的交談可以增大獲得面試的機會(huì )，要重視與接收簡(jiǎn)歷的面試官的簡(jiǎn)單交談。二是即使簡(jiǎn)歷沒(méi)有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會(huì )。尤其是銷(xiāo)售類(lèi)、公關(guān)類(lèi)的崗位�？梢怨烙嫷紿R舉行面試的時(shí)間，打電話(huà)要求面試或直接上門(mén)尋找機會(huì )和面試官見(jiàn)面。

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