hr工作職責必備【15篇】

hr工作職責1

　　1。負責公司內部人才的招聘工作兼出納的工作；對現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　2、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；

　　3、相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成初試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求；

　　4、錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　5、招聘廣告的'撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　6、招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　7、對新入職人員進(jìn)行入職培訓；

　　8、協(xié)助上級對公司員工進(jìn)行績(jì)效管理。

hr工作職責2

　　一、招聘與招聘策略

　　1、制定招聘計劃：根據公司發(fā)展需求和，制定合理的招聘計劃，確定招聘目標和時(shí)間節點(diǎn)。

　　2、編寫(xiě)招聘廣告：撰寫(xiě)吸引人才的招聘廣告，通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息。

　　3、篩選簡(jiǎn)歷：對收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，篩選出符合崗位要求的`候選人。

　　4、面試與評估：與候選人進(jìn)行面試，評估其能力、經(jīng)驗和適應度。

　　5、簽訂合同：與錄用的候選人進(jìn)行薪資談判、簽訂勞動(dòng)合同，并完成相關(guān)的手續。

　　二、員工關(guān)系管理

　　1、員工入職管理：負責新員工的入職手續，包括合同簽訂、檔案建立、員工手冊發(fā)放等。

　　2、員工離職管理：處理員工離職手續，包括離職面談、離職手續辦理等。

　　3、績(jì)效管理：協(xié)助制定績(jì)效考核制度，跟蹤員工績(jì)效表現，提供績(jì)效評估報告和薪資調整建議。

　　4、員工關(guān)懷與溝通：組織員工活動(dòng)，提供員工關(guān)懷和支持，促進(jìn)員工積極性和凝聚力。

　　5、糾紛處理：處理員工之間的糾紛和矛盾，維護良好的勞動(dòng)關(guān)系。

　　三、薪酬與福利管理

　　1、薪資制定與管理：制定薪資政策和薪資結構，負責薪資調整和績(jì)效獎金的發(fā)放。

　　2、社會(huì )保險管理：負責員工社會(huì )保險的申報、繳納和報銷(xiāo)等工作。

　　3、福利管理：制定和管理員工福利制度，包括健康保險、年假、節假日福利等。

　　4、員工獎勵與激勵：制定和實(shí)施員工獎勵和激勵方案，提高員工積極性和工作動(dòng)力。

　　四、培訓與發(fā)展

　　1、培訓需求分析：與部門(mén)經(jīng)理合作，分析員工的培訓需求，制定培訓計劃。

　　2、培訓組織與實(shí)施：組織內部培訓和外部培訓，包括課程安排、培訓材料準備等。

　　3、培訓效果評估：對培訓效果進(jìn)行評估，為提高培訓質(zhì)量和效果提供參考。

　　4、人才發(fā)展規劃：協(xié)助制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃，培養和激勵優(yōu)秀人才。

　　五、其他工作

　　1、人事政策制定：參與制定和完善人事管理政策，保證其與公司戰略目標一致。

　　2、員工信息管理：負責員工信息的收集、整理和維護，包括人事檔案管理和員工數據庫管理。

　　3、勞動(dòng)法律法規遵守：監督和管理公司的勞動(dòng)法律法規遵守情況，保證公司合規經(jīng)營(yíng)。

hr工作職責3

　　1、協(xié)助上級分析招聘需求、實(shí)施招聘活動(dòng)（篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約、初試）；

　　2、了解招聘渠道，維護公司招聘網(wǎng)站，更新網(wǎng)站招聘信息；

　　3、登記、保存各崗位候選人電子簡(jiǎn)歷及面試檔案，對招聘工作進(jìn)行統計，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質(zhì)量；

　　4、了解同行業(yè)公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議；

　　5、負責協(xié)助新員工辦理入職手續、入職培訓以及公司內/外訓工作；

hr工作職責4

　　1、妥善處理來(lái)自家長(cháng)的初步咨詢(xún)并做好登記備案工作

　　2、按照公司要求及時(shí)編制各種行政報表并報送相關(guān)部門(mén)

　　3、協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的`采購、維護和管理，統計行政費用的使用情況；

　　4、負責校區所有資金收支管理，包括員工每月工資核算、報銷(xiāo)費用的審核；學(xué)生課時(shí)核算、檔案管理；完成財務(wù)單據、發(fā)票、銀行對賬單等文件的準備、歸檔和保管

　　5、協(xié)助校長(cháng)完成其他日常事務(wù)性工作。

hr工作職責5

　　1、根據公司需求,在要求的時(shí)間內實(shí)施,組織招聘,篩選簡(jiǎn)歷,面試候選人,完成招聘流程;

　　2、為員工辦理入職,離職及其他人事異動(dòng)手續;

　　3、管理員工薪酬,社保,每月按要求完成相關(guān)薪資報表,辦理社保手續;

　　4、管理員工考勤與勞動(dòng)紀律,維護勞動(dòng)關(guān)系;

　　5、根據公司要求組織員工培訓及其他福利活動(dòng);

　　6、與第三方勞務(wù)公司合作,完成每月外包人員的入離職手續及社保辦理;

　　7、合理控制第三方外包人員編制

　　8、公司的.人事政策的上傳下達及實(shí)施

hr工作職責6

　　1、負責公司日常行政管理工作（包括會(huì )務(wù)安排、酒店預訂等等）；

　　2、負責公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的鑒定及統計管理工作；

　　3、負責人員考勤工作；

　　4、負責辦公用品采購及保管領(lǐng)用工作；

　　5、負責導購員工資核算工作；

　　6、負責人員招聘，篩選簡(jiǎn)歷，入離職手續辦理。

　　7、員工培訓

hr工作職責7

　　1、員工關(guān)系：負責日常入、離、調、轉工作，員工檔案管理及人力資源系統維護、更新；

　　2、考勤管理：考勤統計維護，日常加班報批、匯總統計工作；

　　3、負責社保、公積金增減辦理，工傷生育理賠及退休手續辦理；

　　4、員工關(guān)懷：學(xué)校教職工員工關(guān)懷工作，活動(dòng)策劃及實(shí)施，定期進(jìn)行教師關(guān)懷、面談工作；

　　5、培訓工作：搭建學(xué)校培訓體系，完善培訓流程，關(guān)注新晉人員的培養；

　　6、招聘：配合日常招聘工作，電話(huà)邀約、面試流程跟進(jìn)等；

　　7、負責每年教師職稱(chēng)評定對接工作；

　　8、其他人力相關(guān)工作及部門(mén)領(lǐng)導交辦的臨時(shí)工作；

hr工作職責8

　　1、力資源規劃與制度搭建，修訂完善工作，組織實(shí)施與執行;

　　2、參與支持公司招聘工作，支援各產(chǎn)品線(xiàn)篩選符合背景的'后續人才;

　　3、推進(jìn)培訓計劃工作，督導支援培訓計劃的實(shí)施和考核評價(jià);

　　4、辦理公司勞資關(guān)系板塊的工作，包括合同簽訂，終止，續簽等人事手續等;

　　5、人事的基礎管理工作，包括人員試用，轉正，異動(dòng)，勸辭退以及離職管理工作。其他人事相關(guān)工作。

hr工作職責9

　　1、根據公司年度招聘計劃及各部門(mén)人力需求開(kāi)展招聘工作，拓展和維護招聘渠道；

　　2、負責員工入、離、轉手續及系統資料錄入，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、負責員工考勤系統數據核對及OA線(xiàn)上審核；

　　4、負責建立和維護員工花名冊及組織定崗圖，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息；

　　5、員工檔案的'整理和維護，及時(shí)更新員工個(gè)人資料；

　　6、負責新員工入職培訓，并定期反饋培訓情況；

　　7、公司福利平臺維護及信息更新；

　　8、日常報表數據制作及整理；

　　9、完成上級交辦的其他任務(wù)。

hr工作職責10

　　1、負責公司內部人才的招聘工作;根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，執行招聘計劃;

　　2、負責深圳總部全咳嗽鋇目記?

　　3、負責每月績(jì)效考核的`復核工作及績(jì)效薪資的計算;

　　4、負責新員工入職培訓

hr工作職責11

　　1、負責項目招聘工作，入職、調動(dòng)、離職等手續辦理，建立維護人事檔案，按時(shí)上報人事報表；

　　2、負責項目人員考勤管理、工資福利計發(fā)、社保公積金手續辦理等工作；

　　3、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；

　　4、負責項目印章管理、物品采購、文件收發(fā)存檔等工作；

　　5、負責監管及協(xié)助員工宿舍、倉庫等日常工作；

　　6、負責定期組織開(kāi)展各項員工活動(dòng)，協(xié)助開(kāi)展公司年會(huì )；

　　7、協(xié)助公司各項規章制度的建立與完善健全；

　　8、協(xié)助項目經(jīng)理開(kāi)展其他工作。

hr工作職責12

　　1、深入了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略，為落地提供建議、規劃、HR解決方案并實(shí)施;

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)展和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3、負責制訂員工績(jì)效管理辦法，組織實(shí)施績(jì)效監控、評估、反饋等工作，不斷完成績(jì)效管理體系;

　　4、負責員工培訓需求的調研，確定年度培訓計劃并組織實(shí)施;

　　5、勞動(dòng)關(guān)系處理，處理各種員工關(guān)系問(wèn)題，構建，提高員工敬業(yè)度;

hr工作職責13

　　1、嚴格依照集團人力資源部制訂的'人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè)；

　　2、承接集團人事與事業(yè)部人事的橋梁，負責所分管業(yè)務(wù)大區招聘、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系等落地執行工作；

　　3、承擔事業(yè)部額外的獨立項目型工作；

hr工作職責14

　　1、制定人力資源規劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預算，進(jìn)行成本控制。

　　2、負責人事檔案的.匯集整理、存檔保管、統計分析和的簽訂。

　　3、協(xié)助組織結構設計和職位的編寫(xiě)。

　　4、負責公司人員招聘與錄用、員工升調和辭退管理。

　　5、協(xié)助擬定薪酬制度、研究、改進(jìn)薪酬管理制度，提出薪酬調整建議及調查。

　　6、員工績(jì)效考核、員工假務(wù)、勤務(wù)管理。

　　7、協(xié)助員工培訓與開(kāi)發(fā)管理

　　8、公司行政相關(guān)工作

hr工作職責15

　　1、參與績(jì)效管理體系、制度、流程的設計;

　　2、參與建立和完善績(jì)效考核指標與標準體系;

　　3、參與績(jì)效管理計劃的.制訂;

　　4、組織各部門(mén)與各崗位進(jìn)行績(jì)效目標的溝通與確認;

　　5、組織各部門(mén)定期進(jìn)行績(jì)效溝通與輔導;

　　6、組織各部門(mén)進(jìn)行年度、季度績(jì)效反饋與考核。

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