區域主管的崗位職責概述（精選16篇）
在現在的社會(huì )生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是組織考核的依據。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的區域主管的崗位職責概述，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
區域主管的崗位職責概述 篇1
一、熟悉公司的相關(guān)業(yè)務(wù)流程，認真貫徹執行公司銷(xiāo)售管理規定和實(shí)施細則，努力提高自身業(yè)務(wù)水平
二、定期對市場(chǎng)和競爭對手進(jìn)行相關(guān)市調，對競品品種、價(jià)格政策充分了解、掌握。
三、協(xié)助業(yè)務(wù)人員的日常工作并定期組織團隊業(yè)務(wù)人員參加由公司、部門(mén)、小組組織的業(yè)務(wù)學(xué)習及業(yè)務(wù)人員的銷(xiāo)售技巧等相關(guān)知識培訓，及時(shí)了解團隊隊員思想動(dòng)態(tài)，做好團隊隊員思想工作。
四、對業(yè)務(wù)員進(jìn)行進(jìn)行指導與檢查、調控、監督，保證銷(xiāo)售業(yè)務(wù)按計劃、程序順利進(jìn)行，并對業(yè)務(wù)人員每天的工作報表及鋪市報表的回收與統計并當日作出總結。
五、配合直營(yíng)部經(jīng)理根據公司下達的月目標任務(wù)及政策，合理的分配，并制定業(yè)務(wù)管理措施及辦法，鼓勵業(yè)務(wù)人員努力完成任務(wù)目標。
六、業(yè)務(wù)人員每周、每月貨款的跟進(jìn)與審查做到回款及時(shí)并在當日交至財務(wù)室。
七、新客戶(hù)的開(kāi)發(fā)走訪(fǎng)、洽談并與客戶(hù)敲定合同、合作方式、付款方式等（重大決策問(wèn)題急需上報審批后方可實(shí)行）及各項活動(dòng)方案的審定。
八、及時(shí)發(fā)現和解決團隊隊員的一切問(wèn)題，做好帶頭模范和團隊領(lǐng)導。
九、主持業(yè)務(wù)例會(huì )。
十、按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
區域主管的崗位職責概述 篇2
1.傳達公司文件指示精神，落實(shí)公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的方針政策，執行公司各項規章制度，履行崗位職責。
2.協(xié)助經(jīng)銷(xiāo)商合理劃分本區域市場(chǎng)的營(yíng)銷(xiāo)片區，拓展市場(chǎng)銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )，建立良好的終端客情關(guān)系。
3.負責展開(kāi)區域內全面市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，做好各項工作的安排、指導、培訓、協(xié)調、服務(wù)與管理。
4.負責每月填報區域內各片區銷(xiāo)售計劃，深入回訪(fǎng)和調查了解市場(chǎng)督促銷(xiāo)售計劃的預測與實(shí)施、促進(jìn)銷(xiāo)售計劃的落實(shí)與增長(cháng)。
5.不斷的巡視檢查終端市場(chǎng)網(wǎng)點(diǎn)的銷(xiāo)售情況，深入了解競爭對手的市場(chǎng)信息與操作，規范市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)行為。
6.按照公司的市場(chǎng)政策指引，協(xié)調計劃促銷(xiāo)方案，督促市場(chǎng)各階段促銷(xiāo)方案的落實(shí)，并監督.掌握，以加快市場(chǎng)消化速度，并加強市場(chǎng)管理工作的力度，杜絕虛報、瞞報。
7.每月對區域各片區的銷(xiāo)量和營(yíng)銷(xiāo)工作進(jìn)行總結和評估，如實(shí)規范填寫(xiě)各種總結評報表，以呈報公司考核存檔。
8.督促市場(chǎng)銷(xiāo)售貨款的回攏和回收瓶帽、兌換促銷(xiāo)禮品等工作，督促各項財務(wù)手續的辦理，嚴格控制非經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的各類(lèi)財務(wù)支出，并防止跑單、呆帳等不良市場(chǎng)情況的發(fā)生。
9.堅持公司“能者上，平者讓?zhuān)拐呦潞蜔o(wú)功即是過(guò)”的用人原則，培養和選拔營(yíng)銷(xiāo)管理人才，對下屬員工應本著(zhù)“以人為本，任人唯賢和知人善任”的宗旨，做到公平、公正、合理、嚴格人事工作考核和檢查，創(chuàng )造良好的人才培育氛圍和用人效益。
10.加強自身專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習，加強營(yíng)銷(xiāo)隊伍的建設，發(fā)揮團隊精神，強化對營(yíng)銷(xiāo)隊伍技能、技巧的培訓、指導，以提高銷(xiāo)售隊伍的實(shí)際操作能力，充分發(fā)揮區域職能作用，做好帶頭人。
11.服從公司分工和安排，嚴格要求自己，提高自身綜合素質(zhì)和營(yíng)銷(xiāo)管理水平，保質(zhì)保量完成公司各項工作任務(wù)，做個(gè)合格的優(yōu)秀區域營(yíng)銷(xiāo)管理工作負責人。
區域主管的崗位職責概述 篇3
�。�1）根據公司年度或季度目標，對本區域目標進(jìn)行分解執行，完成本區域門(mén)店各項指標；
�。�2）協(xié)調門(mén)店與司機之間、門(mén)店與客戶(hù)間業(yè)務(wù)，及時(shí)解決實(shí)施過(guò)程中問(wèn)題，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度；
�。�3）指導和監督本區域門(mén)店的運作及實(shí)施，根據門(mén)店運營(yíng)質(zhì)量，對區域內門(mén)店質(zhì)量改善制定計劃和培訓計劃；
�。�4）負責推進(jìn)門(mén)店管理的制度化，標準化；
�。�5）資料提交：收集、整理、分析區域門(mén)店資料，建立門(mén)店信息庫（信息部信息、司機信息等）；
�。�6）異常：協(xié)助門(mén)店異常處理；
�。�7）確保區域內門(mén)店的收入增長(cháng)和市場(chǎng)占有率的提升；
�。�8）完成總部及分公司指派其他工作。
區域主管的崗位職責概述 篇4
1、負責高低壓成套車(chē)間日常生產(chǎn)管理、人員管理、現場(chǎng)管理、物料管理、質(zhì)量控制、生產(chǎn)計劃的執行與跟蹤等;
2、負責該車(chē)間新員工的指導、培訓工作
3、熟悉6S管理
4、精通高低壓成套電氣各種柜型一次線(xiàn)，二次線(xiàn)裝配工藝及技術(shù)要求，熟練各種開(kāi)關(guān)柜電氣元器件的安裝調試，懂品質(zhì)管理
5、精通各種電氣元器件性能型號，熟悉生產(chǎn)工藝，生產(chǎn)流程，并提出改進(jìn)意見(jiàn)
6、熟悉金屬殼體質(zhì)量要求，懂鈑金加工工藝
7、針對生產(chǎn)現場(chǎng)發(fā)生的問(wèn)題進(jìn)行指導
8、具有較強的組織、溝通、協(xié)調能力
9、其他臨時(shí)性工作及領(lǐng)導安排的其他工作
區域主管的崗位職責概述 篇5
1.組織制訂、修訂職責范圍內的相關(guān)規章制度和作業(yè)程序標準，經(jīng)批準后監督執行;
2.組織實(shí)施車(chē)間生產(chǎn)計劃;
3.生產(chǎn)過(guò)程、現場(chǎng)管理;
4.安全生產(chǎn)管理;
5.車(chē)間生產(chǎn)成本控制;
6.車(chē)間員工管理;
7.直屬上級交辦的其他相關(guān)工作。
區域主管的崗位職責概述 篇6
A、具有良好的營(yíng)銷(xiāo)管理素養,組織管理能力強,良好的溝通協(xié)調能力及敏銳的市場(chǎng)信息洞察力;
B、身體健康,積極向上,能夠帶領(lǐng)、培訓、激勵營(yíng)銷(xiāo)團隊,工作踏實(shí);
C、較強的業(yè)務(wù)公關(guān)能力、交際能力,能與客戶(hù)及政府有關(guān)部門(mén)做好協(xié)調工作;
D、有良好的計劃和總結習慣,工作踏實(shí),能接受出差。
區域主管的`崗位職責概述 篇7
1、依據主計劃需求制定生產(chǎn)計劃，物料需求計劃和人力計劃;
2、組織召開(kāi)項目生產(chǎn)計劃會(huì )議，協(xié)調物料到貨、工藝順序調整及生產(chǎn)準備，以保證生產(chǎn)有序運行;
3、主導量產(chǎn)項目的異常處理，根據實(shí)際狀況及時(shí)調整生產(chǎn)和物料需求計劃;
4、定期更新生產(chǎn)計劃，以滿(mǎn)足產(chǎn)品交期，并及時(shí)反饋計劃和進(jìn)度至主計劃與PM;
5、負責統計、分析、改善生產(chǎn)計劃達成率，以提升計劃可行性與平衡生產(chǎn)產(chǎn)能;
6、負責建立生產(chǎn)訂單和跟蹤訂單完結入庫情況;
7、完成上級安排的其他工作。
區域主管的崗位職責概述 篇8
1、根據生產(chǎn)計劃合理調配人員，提高生產(chǎn)效率。
2、主持車(chē)間早會(huì )，全面協(xié)調車(chē)間工作，把好質(zhì)量關(guān)。
3、安全方面檢查各生產(chǎn)區域的機械，電器、開(kāi)關(guān)及所有的工具是否存在安全隱患，并組織培訓員工安全意識落實(shí)各項生產(chǎn)安全制度，經(jīng)常性檢查，指導員工安全檢查杜絕違章操作。
4、在上、下班后檢查車(chē)間是否到達6S要求
區域主管的崗位職責概述 篇9
1.全盤(pán)負責與管理生產(chǎn)部的日常工作事宜;
2.主要負責監督生產(chǎn)流程，根據實(shí)際情況調整生產(chǎn)計劃，確保計劃的合理性與執行效率;
3.編寫(xiě)與完善本部門(mén)各崗位的工作說(shuō)明書(shū)，負責部屬的任免、培訓、考核、選拔等方面的工作;
4.根據訂單、生產(chǎn)加工流程和技術(shù)要求，確定所需人員數量、任職資格及工作步驟，協(xié)調資源并分配工作任務(wù);
5.搭建生產(chǎn)管理體系(包括管理文件、操作流程及相關(guān)文件)。
6.審核及批準下屬的各類(lèi)表單、申請、建議等。
區域主管的崗位職責概述 篇10
1、制訂、實(shí)施店面銷(xiāo)售計劃，完成公司下達的銷(xiāo)售目標;
2、負責對店面銷(xiāo)售人員進(jìn)行培訓、指導、工作監督，提升銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售技能及服務(wù)水平;
3、負責公司管理制度、操作流程，終端形象標準的落實(shí)與執行;
4、負責顧客關(guān)系維護，及時(shí)反饋顧客信息;
5、負責店面管理，商品、物料配置及安全管理;
6、負責競品的調研，及時(shí)掌握市場(chǎng)情況。
區域主管的崗位職責概述 篇11
1、執行公司銷(xiāo)售政策，開(kāi)發(fā)經(jīng)銷(xiāo)商，簽訂經(jīng)銷(xiāo)協(xié)議，完成區域年度銷(xiāo)售目標;
2、為經(jīng)銷(xiāo)商提供必要的管理和技術(shù)培訓，提高經(jīng)銷(xiāo)商的業(yè)務(wù)水平及品牌忠誠度;
3、支持經(jīng)銷(xiāo)商的銷(xiāo)售活動(dòng);
4、安排好經(jīng)銷(xiāo)商的進(jìn)貨和回款工作，協(xié)助經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行產(chǎn)品銷(xiāo)售管理，監控銷(xiāo)售體系正常運作，維護公司品牌形象;
5、維系經(jīng)銷(xiāo)商客情關(guān)系及重點(diǎn)項目客戶(hù)的客情關(guān)系，整理和建立經(jīng)銷(xiāo)商及客戶(hù)資料庫，分析經(jīng)銷(xiāo)商及客戶(hù)的特征、實(shí)力與發(fā)展狀況;
6、定期、不定期地開(kāi)展，收集并整理行業(yè)、競爭對手、區域發(fā)展等相關(guān)信息，形成市場(chǎng)分析。
區域主管的崗位職責概述 篇12
1.通過(guò)系統專(zhuān)項的培訓，快速掌握信用卡產(chǎn)品相關(guān)業(yè)務(wù)知識，能按照要求達成培訓目標。
2.通過(guò)不同職位的輪崗和實(shí)踐，具備優(yōu)秀的銷(xiāo)售能力和團隊管理能力，勝任分中心銷(xiāo)售團隊管理及業(yè)務(wù)拓展、推廣工作，達成團隊績(jì)效目標;
3.根據業(yè)務(wù)小組的人力編制及卡中心招聘要求定期進(jìn)行人員招聘，保持業(yè)務(wù)小組人力充足，對新的直銷(xiāo)客戶(hù)經(jīng)理進(jìn)行入職培訓和日常輔導工作。
4.根據分中心的總體指標及統籌安排，分解直銷(xiāo)客戶(hù)經(jīng)理各階段的任務(wù)指標，包括發(fā)卡指標、首刷率指標等。
5.根據業(yè)務(wù)指標及小組人員情況制定渠道開(kāi)發(fā)計劃，明確渠道開(kāi)發(fā)目標。
6.協(xié)助分中心總經(jīng)理進(jìn)行部分項目管理工作，并有效協(xié)助分中心日常管理工作，完成兩年培養計劃。
區域主管的崗位職責概述 篇13
職責：
1. 負責協(xié)助并指導監督各專(zhuān)柜的銷(xiāo)售工作。并對每日的銷(xiāo)售數據進(jìn)行收集，分析，整理，每月提交所管轄店鋪分析報告;
2. 負責不斷完善提高店面的規范化程度，使其符合公司的要求;
3. 負責提升店面的整體素質(zhì)(形象、銷(xiāo)售、服務(wù));
4. 負責執行公司制定的促銷(xiāo)方案;
5. 負責做好店面的巡店，和帶領(lǐng)業(yè)績(jì)較差店面提升銷(xiāo)售的業(yè)績(jì)工作;
6. 負責對店長(cháng)及導購人員的培訓與考核;
7. 負責協(xié)助店長(cháng)及導購完成銷(xiāo)售任務(wù);
8. 負責完成領(lǐng)導安排的其它工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，3年以上零售管理經(jīng)驗;
2、熟悉賣(mài)場(chǎng)操作流程、商場(chǎng)店鋪員工作內容和心理變化，能獨立開(kāi)展工作;
3、具備良好的溝通能力和人員管理能力，善于與商場(chǎng)管理人員溝通;
4、表達流利，思維敏捷，能吃苦耐勞，責任心強，能承受較大工作壓力。
區域主管的崗位職責概述 篇14
職責：
1、負責所轄區域客戶(hù)的產(chǎn)品銷(xiāo)售任務(wù)。
2、負責銷(xiāo)售區域內銷(xiāo)售活動(dòng)的策劃和執行，完成銷(xiāo)售指標。
3、開(kāi)拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶(hù),維護老客戶(hù)。
4、有學(xué)習產(chǎn)品的能力，能完成產(chǎn)品講解和宣傳工作,與客戶(hù)進(jìn)行一定深度的技術(shù)交流。
5、有吃苦耐勞精神，喜歡銷(xiāo)售工作，愿意與客戶(hù)打交道。
6、五險、假期雙休、餐補、話(huà)補。
職位要求
學(xué)歷不限，可接受應屆畢業(yè)生，喜歡挑戰類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)工作。
年齡18歲---35歲。
服從上級指揮、吃苦耐勞、認真勤奮。
喜歡交流和學(xué)習，有較好的耐心和服務(wù)意識。
工作積極主動(dòng)、能夠承受壓力、勇于挑戰高薪。
區域主管的崗位職責概述 篇15
職責：
1、負責區域客戶(hù)的產(chǎn)品培訓、醫院協(xié)訪(fǎng)等和產(chǎn)品銷(xiāo)售相關(guān)的工作;
2、負責協(xié)助經(jīng)銷(xiāo)商對區域內KA醫院的醫生、營(yíng)養師進(jìn)行品牌宣傳及產(chǎn)品推廣;
3、負責區域內重點(diǎn)醫院的科室會(huì )、患教會(huì )、營(yíng)養質(zhì)控會(huì )等會(huì )議的組織和開(kāi)展。
4、負責開(kāi)發(fā)空白醫院和市場(chǎng)。
崗位要求：
1、 藥品或臨床營(yíng)養產(chǎn)品市場(chǎng)推廣、銷(xiāo)售經(jīng)驗1年以上;
2、有產(chǎn)品推廣、會(huì )議組織及科室會(huì )演講的經(jīng)驗;
3、醫藥學(xué)、營(yíng)養大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷;
4、具備開(kāi)發(fā)空白醫院、跟進(jìn)客戶(hù)的銷(xiāo)售能力;
5、良好的溝通技巧及獨立完成工作的能力;
6、勤奮、誠實(shí)、善于學(xué)習、能接受挑戰并承受壓力。
區域主管的崗位職責概述 篇16
職責：
制定并分解銷(xiāo)售目標
指導、提升零售終端管理水平
協(xié)調、提升商品運營(yíng)管理工作
管理銷(xiāo)售運營(yíng)數據
管控終端運營(yíng)管理費用
管理并完善組織，提高團隊能力
任職要求：
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);3年以上鞋服行業(yè)零售終端運營(yíng)經(jīng)驗，其中擔任團隊管理經(jīng)驗2年以上。
2、了解全面、系統的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識;了解一定的財務(wù)和人力資源管理知識熟悉全面系統的終端管理知識;熟悉貨品管理知識和店鋪形象管理知識。
3、較好的商品優(yōu)化管理能力、良好的生意目標分解能力、良好的數據分析和管理能力
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